職場上顏值高和能力強哪個更吃香

上週，小王負責招聘前台的事，她整理出兩份應聘簡歷，由於是招聘前台，所以教育上並沒有過多的強調，關鍵是服務態度、外形端莊等因素。

當小王給領導看這些簡歷時，領導同意安排面試。那天下午，兩個女候選人來到公司面試，小王看到五個女孩的身材各不相同，一個又高又漂亮，另一個則相貌平平。小王想，這次面試通過的應該時這個又高又漂亮的女生。到了領導面試的時候，沒想到，領導通知了小王，讓這個平凡的女孩入職。

小王一聽，覺得不可思議，怎麼選擇155釐米女孩？她相貌平平，並沒有在人羣中很突出，但是前台是一個注重外表形象的崗位，這是為什那麼呢？真讓人百思不得其解。

事後，在新同事入職後，相處時間，才發現領導的用意在哪。原來，這位155的女生確實有過人之處，許多客户都表示對她很滿意。

我身邊的女性朋友也經歷過。我的閨蜜天生靚麗，雖然自己身材比較嬌小，但五官很端正，白皙的皮膚，水靈靈的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都會多看她一眼。

顯然，她的機率比同一水平的高。那次，總經理招聘一名祕書，怎麼招聘不合適，當我見到我最好的朋友時，我讓她應聘祕書。沒想到，閨蜜每天只是關注如何打扮，工作上的事情都不懂，甚至給領導買機票這種事情都會出錯，做任何事情都常常出錯，最後領導讓她離開了。

那麼，在職場中，到底能力重要還是相貌重要？

1、在職場上，能力才是防腐劑

工作場所是產能的地方，更何況你寶貴的權益的公司。因此，它是告訴你如何多少好處，為公司業績的能力。

我們部門有一個離職的領導，他比較是顏值控，比較自己喜歡好看的人，所以公司招聘工作回來的女同事都是顏值高，身材好的人。但是，偏偏，這些就真的是花瓶，對部門人員來説可以毫無幫助，還添了不少問題麻煩。

最後，部門氛圍很差，員工工作不進步，導致績效不佳，後來甚至連領導都被解僱了。

我們常説有些姿勢是吃青春的，但不要忘了一個前提，就是你有能力讓領導給你展示自己的機會，只是靠漂亮的外表，只會吸引暫時的好感。隨着時間的推移，你的弱點會暴露出來，如果你不對部門做出貢獻，你的職業生涯也不會很長。能力足夠，人的力量就可以在工作場所建立起來。

2、顏值高是第一就是敲門磚，能力發展才是你的檢驗石

現在是看面貌，你給別人一個好的第一印象的高色值的外觀。從容易別人想找到你，瞭解你，如果是不修邊幅的，那麼你可以很容易地看到，悠閒的態度。尤其是在職場中，我們應該是同事，客户最好的圖像，作為女孩，男孩儀容儀表，是對他人的尊重。

有了第一印象，別人可能還會通過不斷進行了解你的能力。如果沒有能力掉鏈子也會減分。容易被淪為花瓶，或空有其表。

所以，有顏值和有能力是最好的，但是沒有能力，僅僅靠顏也是經不起考驗的，只有顏值沒有實力的人在職場上非常危險