招聘活動策劃書

一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，我們的工作又將翻開新的一頁，迎來新的任務和目標，為此需要好好地進行策劃，寫一份策劃書了。拿起筆的時候卻發現不知道寫什麼，下面是小編為大家整理的招聘活動策劃書，希望能夠幫助到大家。

招聘活動策劃書1

序言：當今社會就業壓力逐漸增大，我們大學生都面臨著這一難題，大學畢業以後，想要就業的第一道試題就是——招聘會。結合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”，為同學們提供一次嘗試的機會。

一、活動主題：模擬招聘會

二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。

三、活動形式：角色扮演。

四、活動時間：XXXXXXX

五、活動地點：XXXXXXX

六、活動物件：XXXXXXXXX校區全體學生

七、舉辦單位：大學生社團聯合會未來社

八、嘉賓：(可以自己邀請以後自己寫)

九、活動流程：

1．挑選在課餘時間進行模擬訓練。

2.迎接各組參賽人員。

3. 由多名同學扮演不同的企業及招聘單位，其餘同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要儘量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什麼樣的方式，語速，及精神狀態。更能凸顯自身優勢，然後活動完之後互相交流分享經驗。

4.活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。

宣傳方式：

1.海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。

2.聯絡各班宣傳委員，對師生髮放宣傳頁。

3．幹事及演員對班級內部進行宣傳

參加方式：提前報名和現場參與

經費預算：

板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

人員安排：

現場秩序：若干

人員統計：若干

總負責人：待定

主持人 ：2名、

攝像 ：1名、

1.注意事項:1.扮演用人單位的同學要儘量遵循企業應聘的原則，要善於挖掘分析每位應聘者的優劣勢，從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。 (作者編輯：admin)

2. 活動結束，工作人員討論得失，作出總結。

3.做好對同學們模擬招聘的'點評工作。

4.維持秩序的工作人員要認真負責，防止突發事件的發生，並做好突發事件的處理方案。

大學生社團聯合會

未來社

20xx年3月15日

招聘活動策劃書2

一.活動目的

為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通20xx年春節校園工作的展開篩選優秀人才。我係與中國聯通章貢分割槽合作面向全院舉行一場招聘會。

二.活動流程

前期宣傳準備(六大宣傳法寶)

A、海報或噴繪

a、海報由我係團總支書記監督、宣傳部全體成員製作、院學生會負責張貼。

b、噴繪由我院藝術工作室專門設計製作(設計人員為藝術專業老師及大三、四學生)。

B、人文科學系系報《人文視野》

a、由我係主任主審、記者團編輯出版。

b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。

c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。d、版面不超過《人文視野》整版的'四分之一

C、校園設點

a、男、女生宿舍兩大報刊亭

b、四大食堂前、後門(超市、精品店聚集區)

c、設點時派我係學生幹部坐點宣傳

貴方可提供印有贊助商標誌的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

D、精美簡易宣傳單

a、可由貴方負責製作，由我方負責發放。

b、亦可由我方負責製作，並根據貴方相關要求，貴方支付相關製作費用。

c、保證宣傳單的發放效果。

E、應用科學學院校園廣播

a、由院領導批准，院廣播站負責播發，保證播發次數。

b、校園廣播時間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時間除外)

F、橫幅宣傳

a、由貴方或我方製作宣傳橫幅，設定長度不超過6米。

b、橫幅數量可根據貴方要求製作，但總數最多4條。

c、若貴方負責製作，內容則需由我方稽核。

d、橫幅將懸掛在各大人口流動密集區，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動場等。

1、海報張貼在學校各大宣傳欄對此次招聘進行宣傳

2、系報宣傳

3、貴方可在我院做促銷活動，設展點進行宣傳(時間為兩天)，我方負責安排和協調。

4、我方為貴方在系報上進行宣傳(版面為整版的四分之一)。

5、有我方或貴方製作宣傳單或活動報名表。

三.活動時間

兩方商定

四.活動地點

xxxx大學應用科學學院23d1教室(招聘會)

五.備註

整個活動期間，我係積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質及招聘會的順利進行。

我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯通在我院激起新一輪的消費高潮!

具體事宜可在進行協商

本次活動最終解釋權歸江西理工大學應用科學學院人文科學系團總支、學生會

xxxx大學應用科學學院

人文科學系團總支、學生會

實踐與就業部

招聘活動策劃書3

一、活動前言：

隨著時間的流逝大一學年已經接近尾聲，各個鐵路局相繼到我校進行招聘。結合往屆學生的經驗還有老師的建議，面試成為我們邁出成功的最重要的一步，特別對於我們學校面試成功就等於有了一個穩定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會。

二、目的及意義：

1、為了幫助同學們找到自信，到應聘時能夠從容應對，增加同學們面試成功的機率。

2、讓同學們瞭解企業的招聘過程，做好充足準備。

3、使同學們瞭解認識自己，增加自信的同時，也學到一些應聘時的技巧，以後走上社會，無論幹什麼都可以從容應對。同時，也可以間接提高同學們成功機率，保持我係的高就業率優勢。

4、使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長，做好職業規劃。通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積極豐富知識。

三、報名方式：

有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間為週三晚。以班為單位

四、活動物件：

參與物件：機電系xx屆全體同學

五、活動宣傳：

我部列印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳

六、活動時間：

本週五下午78節

七、活動地點：

待定

八、活動準備：

1。週日下午週會後對各班學習文祕部成員和班幹部開會，告知此活動，在班裡進行活動宣傳。

2。參加活動的同學自己製作一份簡歷。

3。根據參加人數，進行教室申請。

4。口號：揚就業之帆，啟夢想之旅。展現自我才能，成就精彩人生。

5。如有其他安排，另行通知。

九、活動工作安排：

1、本部成員負責參加活動人員的.簽到工作。

2、部員負責活動現場紀律的維護。

3、部員同學負責照片的採集。

十、活動流程策劃：

1：同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候。

2：首先進行遞交簡歷和自我介紹。

3：由應邀參加活動的輔導辦老師模擬招聘時的場景並對進場的同學進行提問。

4：評委對錶現進行記錄。

5：從其中選出表現優秀者進行表揚，並獎勵物品和證書進行鼓勵。

6：活動結束後積極進行總結。

十一、獎項設定：

獎品若干

十二、主辦單位：

機電系學習文祕部

招聘活動策劃書4

為做好20xx年應屆本科生/碩士生招聘工作，結合研究員對於各類專業人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

一、校園招聘目的'

1.引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實各團隊及各部門相應崗位的人才隊伍，構建企業人才梯隊，儲備人力資源；

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及專案團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度；

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況。

二、活動時間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。

三、組織分工

（一）、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。

（二）各部門/團隊籌備組

校招負責人、專案產品介紹、筆試題庫、面試安排……

第二章校招詳細操作

具體工作可按關鍵節點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備後期、現場實施及後續工作五個階段。

階段

核心工作

籌備前期

團隊需求確認，目標院校聯絡；

籌備中期

校招路線確定；宣傳物料製作；線上線下宣傳

籌備後期

現場分工安排；試題等物料確認；

現場實施

按計劃執行工作，宣講圓滿成功

後續工作

1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續；

2、費用報銷、檔案資料歸檔、活動宣傳總結

第一節籌備前期

本階段重點工作

（一）制定校園招聘計劃

成立籌備小組，確定團隊校招負責人

（二）校招動員

製作動員PPT，說明校招的意義

（三）團隊需求確認

各團隊明確招聘崗位、要求、人數、目標院校及可提供的薪資範圍。

（四）院校聯絡

院校初聯，收集生源專業及就業工作安排資訊

第二節籌備中期

本階段重點工作

（一）招聘形式及時間確認

目標院校跟進，確定招聘形式（宣講會or雙選會）及招聘時間

（二）制定預算

（三）制定互動方案（備選）

各團隊是否有互動題目或互動禮品

（四）設計並製作宣傳物料

包括宣傳材料（單頁、海報、易拉寶及橫幅等）、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現場互動內容及禮品等。

（五）線上線下宣傳

a、線上宣傳

●研究院網站、微信公眾號；

●專業招聘網站；

●應屆生求職網；

●高校就業網及BBS。

b、線下宣傳

●聯絡就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；

●在學校（食堂、宿舍等）張貼企業宣傳類的海報等；

●聯絡學生會、學校社團進行宣傳；

第三節籌備後期

本階段重點工作

（一）確定宣講會流程

（二）現場工作人員分工

（三）試卷、各類登記表格等材料準備

（四）電腦、翻頁筆、食品等物料準備

（五）運送必要物資至現場

1、提前訂車。

2、檢查物料。

3、運送物資至現場。

第四節現場實施

本階段重點工作

（一）場地佈置

1、工作人員提前訂車，檢查物料，並提前1小時運送物資至現場。

2、懸掛宣傳標語橫幅、擺放易拉寶、裝置除錯。

（二）現場協調管理

維護會場秩序，協調各環節銜接流暢；攝影攝像；應對突發事件（如裝置故障）等。

（三）宣講

主要針對研究院簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程式進行講解。

團隊宣傳產品專案及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。

（四）互動答疑

（五）面試&筆試

紙、筆、洽談室等準備工作

（六）撤場

清點物資，清理現場，有序撤場。

第五節後續工作

1、物料清點與歸還。

2、檔案資料歸檔。

3、決算，相關費用支付、費用報銷。

4、宣傳（微信稿件、圖片整理）與總結。

5、招聘結果跟進。

招聘活動策劃書5

一、活動名稱：我是應聘達人

二、活動主題：展望就業前景，感悟應聘氛圍。

三、活動背景:當前社會就業形勢日益嚴峻，很多大學生對於未來的就業生涯感到迷茫，感到缺乏長遠的規劃和有針對性的準備。如何才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，如何才能在企業招聘中贏得先機成為困擾很多大學生的問題。提前瞭解社會和企業對人才的要求標準，做好職業規劃勢必有助於同學們應對日益激烈的就業競爭。對此，社會實踐部聯合醫學生要工作協會特舉辦模擬招聘會，誠邀專業人士為同學們悉心指導。

四、活動目的：

1、通過此次招聘會為同學們創造實踐機會，讓同學們親身體驗現場求職的實況和氣氛，並幫助同學們提高應聘及面試技巧，，增強同學們心理素質，提高同學們應聘能力和社會競爭力。

2、本次招聘會也將起到良好的`教育指導作用，能幫助同學們更好的認識自己，尋找自己的不足，明確自我定位，有助於同學們制定更加適合自己的，目的性更強的學習計劃。

五、活動內容：

（一）、選定適當的時間地點此次舉辦模擬招聘會。

（二）、活動時根據參賽選手上交的簡歷依次進行初步面試，招聘方對大家的初試進行點評並根據初試結果選出優秀者進入複試，進入複試者由招聘方根據大家的初試結果分組面試。最後招聘方對大家的表現做最後總結點評。由招聘方對選手的表現進行打分，活動將根據選手的得分評定一二三等獎及優秀獎。

（三）、活動說明：

1、本次招聘會邀請專業人士和院團委老師擔任招聘方，應聘職位由主辦方事先擬定。

2、參賽同學須在比賽報名時上交簡歷，招聘方也會對大家的簡歷作簡要點評。

六、活動時間：20xx年5月12日（具體時間待定）

七、活動地點：待定

八、活動物件：全體同學

九、活動統籌：

（一）、前期準備：

1、申請比賽場地及音響多媒體設施。

2、通知院學生會宣傳部做好宣傳板，通知辦公室在網站上掛通知，並且通知各班團支書和班長，確保通知到學院每個人。

3、聯絡前程無憂網及學院團委老師來擔任此次活動嘉賓。

4、為嘉賓準備禮品、提供用水，為參賽選手準備獎品。

（二）、活動流程：

1、比賽前報名:4月24日至5月3號參賽選手報名，並上交電子版簡歷，（簡歷上交截止時間，5月6日）報名選手與學生會負責人聯絡，簡歷交至社會實踐部公郵，***。

2、比賽流程:

（1）、開場，主持人介紹比賽規則，評委。

（2）、由藥學院團委老師致辭。

（3）、參賽選手依據面試流程開始進行應聘，並對大家做點評指導。

（4）、前程無憂網負責人為大家做最後的總結點評。

（5）、公佈比賽成績。

（6）、主持人謝辭。

3、後期總結:社會實踐部賽後召開總結交流會並且撰寫活動總結報告。

4、後續工作:主辦方與前程無憂網保持聯絡，不定期做回訪並撰寫回訪記錄報告，並及時將最新應聘技巧釋出於網站供同學們借鑑。

十、人員安排：

1、撰寫活動策劃及活動總結報告，***。

2、邀請嘉賓，***。

3、宣傳工作：通知宣傳部與辦公室釋出活動通知，***。

通知班長團支書，***。

4、申請活動場地及多媒體設施，***。

5、購買禮品獎品及適當道具，***。

6、當天接待嘉賓提供用水，***。

7、報名聯絡人，***。

8、當天會場佈置，主辦方全體。

9、當天拍照，***。

10、撰寫新聞稿，***。

十一、經費預算：

1、禮品獎品 30元；

2、用水及紙杯5元；

3、列印報名表、簽到表、打分表 等3元

合計：38元

主辦：社會實踐部

　　20xx年4月12日

招聘活動策劃書6

為進一步強化學校內部管理，實行雅緻教育，打造和諧校園，同時也進一步培養學生的組織能力、管理能力，實現“自己的組織自己管，自己的'夥伴自己幫、自已的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學校決定採取“公開、公平、公正、擇優”的原則招聘首屆學生校長助理。現將有關事項通知如下：

一、招聘物件：

二年級在校學生

二、招聘條件：

1、樂於奉獻，熱心學校工作，能主動為同學服務。

2、具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經驗的學生優先考慮）

3、表現優異，是公認的優秀者，能起示範作用。

4、學習刻苦，成績優異，有個性特長。

三、招聘崗位：

設團長和副團長各一名，其餘為校長助理團成員。

四、競聘程式：

1、第一階段：班級初選、民主推薦

首先由二年級各班競聘學生自行向班主任提出申報，然後由全體同學集體投票推選出四名競聘候選人，並填寫“蕭山區高橋金帆實驗學校小學部首屆學生校長助理競聘候選人申報表”，於29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質稿）上交到學校教導處。（附件1）。

2、第二階段：網站宣傳、展示風采

學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事蹟；同時利用一、二年級各班班級部落格上傳候選人的相關材料，組織全校同學加以學習、交流。

3、第三階段：現場競聘、選舉任命

競聘時間：

地點：二樓多功能教室

內容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內容主要從個人情況、競選優勢、競選上崗後的工作打算三個方面來寫。）

順序：現場抽籤決定演講的先後順序。

評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。

公佈：經評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公佈競選結果。然後，學校根據其特點確定職務。

任命：在慶祝中國少年先鋒隊第61週年紀念日上，對八位首屆學生校長助理進行任命，由學校頒發聘書、佩帶標誌。

招聘活動策劃書7

一、校園招聘實施說明

高校招聘是某公司銷售崗位人員補充、人才儲備的重要途徑。為做好20xx年應屆學生招聘工作，綜合公司實際情況，結合公司對於銷售崗位及其他崗位的需求，特定20xx年某公司校園招聘計劃實施方案。

二、校園招聘計劃目的

通過有計劃有組織的規劃，合理的程式，引進一批有專業知識技能、有銷售熱情、團隊理念、誠實可靠、勤學上進的畢業生，充實公司相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為某公司的發展補充新鮮血液、助力公司快速發展。

三、校園招聘預期目標

1.在10-12月份，3個月內，力爭招聘到100名優秀的`預選畢業生；

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大公司在高校的知名度與美譽度；

3.瞭解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備；

4.利用校園招聘的機會，和相應的高校學院、領導打好交道，方便日後的業務開展。

四、校園招聘負責人

領導：XXXXX

成員：SSSS

五、校園招聘原則與標準

1.德才兼備原則：具備相關專業知識或銷售認知，具備良好的人品與素質，誠實可靠；

2.雙向選擇原則：應屆生的發展方向與崗位需求相匹配；

3.擇優錄取原則：成績出色、實踐經驗豐富及其他特長者優先；

4.認同原則：認同某公司企業文化、認同銷售。

六、校園招聘時間安排

a.20xx年10-11-12

b.具體開展的時間由各分公司聯絡對應的高校確定。

各分公司招聘需求統計及目標院校確定

校招計劃實施方案確定

招聘各項前期準備工作

招聘活動策劃書8

一、背景

隨著翰高集團的快速發展，槐府六號專案部、東環路專案部、有機農業專案及行政管理部對於專業專職人員的需求急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才已迫在眉睫。同時由於銷售部現階段推出了多層兩個戶型及高層的認籌，結合招聘會對其進行宣傳。

在這結合20xx年退役軍人陸續返鄉的情況，我們需要開展一些大型的農村招聘會，吸納更多的人才的同時，讓更多客戶瞭解我們現階段所推出的產品戶型。

二、目的：

通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才；滿足公司目前的人員的需求；幫助銷售部房源推介，提升銷售業績及槐府六號知名度。

三、活動主題名稱和小組成員

名稱：翰高集團針對20xx年退役軍人就業專場招聘會。

小組成員：

組長：冀總

副組長：馬勇張青松

成員：銷售部及物業部全體成員（另請派保安兩名）

四、目標

1、吸納100-150人

2、建立人才儲備庫，以滿足公司後期的.人才需求。

3、現場挖掘槐府六號意向客戶及潛在客戶

五、時間

待定

六、開展階段：

活動開展一共分為五個階段來執行：準備、推廣、現場佈置、實施、跟進

準備階段：準備時間為一週

1、落實招聘地點

2、聯絡好廣告公司，製作宣傳材料與橫幅（主要以槐府六號的推介內容為主）

確定活動參與者

結合行政管理部對招聘崗位薪資待遇的確定確定好招聘的崗位和崗位職責及任職要求

推廣階段：派發傳單、張貼宣傳海報、掛橫幅、贈送小禮品

現場佈置階段：招聘現場分為填表處：應聘者填寫表格諮詢處：由銷售部對意向客戶進行房源講解並登記

1、填表區的佈置，準備好桌子和筆，好讓進入招聘會現場人員填表；

2、諮詢處佈置，懸掛招聘的崗位和崗位職責及任職要求及槐府六號房源宣傳內容。

3、現場宣傳的佈置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅；（可攜帶音響播放槐府六號介紹）

實施階段：

1、組織2-4人進行現場傳單的派發。

2、銷售部人員現場對客戶進行槐府六號專案房源戶型的介紹並對意向客戶進行禮品的發放。

3、物業部人員針對應聘人員進行現場諮詢的講解及應聘人員表格的填寫。對不符合硬性招聘條件的人員不予填寫表格。

4、保安人員負責現場秩序的維護。

5、銷售部及物業部經理進行現場工作指導。

跟進階段：

在次日對現場登記的意向客戶進行回訪約看求職者基本資訊彙總

在三個工作日內，通知應聘人員進行面試；並確定安排入職時間。召開總結會議，針對工作人員開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高。

招聘活動策劃書9

一、活動目的及活動意義：

本次模擬招聘會活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，檢驗和促進大學生掌握有關就業基本知識和基本技能；促進大學生了解社會，瞭解用人單位的需求，校正自身的就業觀，修正自己的職業生涯規劃；學習更多的應聘知識技能，鍛鍊自己的求職能力。

二、組織領導：

主辦：湘南學院團委、湘南學院招生就業處、計算機科學系

承辦：計算機科學系團總支、學生分會

協辦：院學生會就業資訊部

大賽組委會：

總顧問

顧問：

主任：

副主任：

成員：

宣傳組：組長：

組員：

報名組：組長：

組員：

三、活動總流程策劃：

（一）初賽

1、各系部公佈崗位及要求。各系就業資訊部根據本系的專業情況設定二到三個競聘崗位（崗位及崗位要求見各系部比賽方案）

2、報名時間（三月二十二日至二十九日）

3、各系部於四月十日前完成初賽並推薦參加複賽的名單。

4、初賽、複賽賽制和決賽大體相同。

5、報名條件。本院在校學生均可報名

6、報名地點。各系學生分會就業資訊部

（二）複賽

1、1000人以上的系推薦8人、600到1000人的系推薦5人、600人以下的系推薦3人蔘加複賽。各系將參加複賽的選手名單及崗位設定與要求於四月十六日上報到計算機科學系學生分會就業資訊部。

2、地點：計算機科學系4號教學樓

3、時間：四月二十日

（三）決賽及頒獎

1、參賽物件：從複賽選手中選出12人蔘加決賽

2、決賽時間：四月二十九日

3、地點：圖書館一樓報告廳

（四）學術講座

1、講座內容：面試技巧

2、講座嘉賓：待定（湘南學院*****教授）；

3、講座物件：本校全體在校學生；

4、講座地點：湘南學院圖書館報告廳；

5、講座時間：三月底

四、賽制

預賽、複賽和決賽均包括以下三個環節："紙上談兵"、"真槍實彈"、"我秀我能"。

紙上談兵：參賽選手根據競聘崗位及要求做好自己的就業推薦書，遞交大賽組委會。評委在比賽第一階段對上交的個人就業推薦書進行評分，計入個人總成績。

真槍實彈：求職者進行1分鐘以內的自我介紹 。評委根據應聘簡表的內容進行提問，與求職者進行交流，時間為5分鐘以內。

我秀我能：選手的才藝展示，時間5分鐘以內。

決賽時評委根據求職者在以上三個環節的表現打分，並提出相應的建議（評分細則見附錄）根據評委的評分決定選手的比賽名次。決賽評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其餘選手為優勝獎。

評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關專業的資深教師；

1、崗位提供單位人力資源專家（2~4人）

2、學校就業指導中心領導 （2人）

4、團委和系部領導（2~4人）

五、具體工作安排：

（一）籌備階段三月二十日前

1.尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯絡有關部門，爭取支援，提高活動水平。

2.出宣傳專欄、海報、宣傳單，通過網路、廣播臺等媒體對此次活動進行大力宣傳。

3.騁請評委（校內教授及校外知名企業人士）、選騁工作人員（校內有豐富應聘經驗的.學生）、邀請記者（校內、校外）等。

4、制定模擬招聘大賽的評分細則。

5、廣泛聯絡各個系部參與本次活動。

（二）設點諮詢、報名階段三月三十一日前

1、設立諮詢臺：宣傳本次活動，並介紹有關此次活動的各項事宜。

2、加大宣傳力度，鼓勵我校大學生踴躍參加。

3、協助各系部做好報名工作。

（三） 大賽宣傳方案

1、 賽前宣傳

展臺（報名點）：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的瞭解。同時，發放報名表及宣傳資料。

廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。

2、賽中宣傳

海報：在決賽開始之前將製作相應宣傳海報，用於公佈決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

網站及廣播臺：對比賽程序進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。

PPT演示：在決賽面試環節的空擋時間，我們將製作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

橫幅：在湘京，新世紀食堂，及大賽決賽地點設大賽全名橫幅。

3、賽後宣傳

網站：決賽相關環節所製作的DV掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點選觀看。。

海報.展板：大賽結果將在全校範圍內公佈，並對大賽作概括性總結。

（四）初賽

1、由各系部結合自己的專業特點設立競聘崗位。

2、確定比賽時間地點和招聘人員。

（五）複賽和決賽

1 嘉賓人選安排：企業人士、校內老師及記者（組織部負責）。

2 準備獲獎證書、獎品(辦公室負責)。

3 會場安排：會場佈置、多媒體裝置除錯(社會實踐部負責)。

4 會場秩序安排：現場秩序維持人員（體育部負責）。

5 現場紀錄：採編部人員（通訊組負責）。

6 後勤人員負責嘉賓的接待、賽後現場的清理工作（各部門職責同上）

（六）獎項設定

大賽設 一等獎一名 二等獎二名 三等獎三名

最佳簡歷獎 1名

最佳風采獎 1名

最具潛力獎 1名

最佳才藝獎 1名

（七）後期總結

1 、總結工作：由嘉賓及各協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由綜合部進行整理。

2 、宣傳工作：通過校報、廣播、網路宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能瞭解並掌握一些基本的應聘技巧（由宣傳部和通訊組負責）。

（八）經費預算

1、預賽經費：各系負擔。

2、複賽經費：共計1000元。

專家評委費：500元

工作餐：300元

其他：200元

3、決賽經費：共計XX元

專家評委費：500元

工作餐：300元

場地費：200元

道具：200元

其他：200元

4、學術講座經費：共計500元

場地費：200元

專家講學費：300元

5、宣傳費：共計1500元

xx系團總支、學生分會

x月xx日

招聘活動策劃書10

一、策劃前提介紹

1、 活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2、活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裡應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程式和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。

3、活動時間： 20xx年5月26日

Am9：00—11：30。 Pm2：30—6：00。

4、活動地點：西安電子科技大學新校區。

5、主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

二、模擬招聘會可行性報告。

1，從企業的'角度。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程式，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2，從學生的角度。 大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業資訊的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

3，從學校的角度

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支援。

三、詳細具體部分

1、推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會後在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

2、活動規則

本次招聘會分為初試和複試兩個階段。通過複試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程式以現實招聘會為標準

3、前期準備：

（1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。

（2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名

（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會並能夠積極參與。

4、宣傳方式

（1）網路宣傳

我們將在會前1—2周；藉助網路的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象

（2）海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前貼上在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內容：（a）模擬招聘會巨集觀宣傳策劃（提前5天）

（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）

（c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）

（d）模擬招聘會現場宣傳策劃

（3）橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

（4）傳單 發至各棟宿舍樓

（5）諮詢點宣傳 活動前一週和活動當天設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜。

5、日程安排

第一輪企業的招聘文化宣傳

目標： 開闊眼界 就業定向

內容： 根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

時間： 5月20日———5月25日

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；22號拉起橫幅，並面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的準備（講座：如何製作簡歷和麵試技巧）

目標：吸取經驗，提前準備，自身定位

內容： 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關於如何製作簡歷和麵試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

時間： 5月23日

第三輪 接受報名

地點：各諮詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那裡報名）。

時間：5月24日———5月25日（額滿為止）

物件： 西安電子科技大學全體同學

第四輪 模擬招聘會開始

規模： 十個面試點二十位考官精英

時間： 5月26號

地點：信遠2區一樓

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，並根據分組結果進行面試，採用群面形式，每次面試時間由企業來定，並根據具體結果進行相關點評。

獎勵：前二十名入選者可進入複試，並獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！

第五輪模擬招聘會結束後的總結

時間： 5月26日晚上七點

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，並針對這些問題給予建設性意見。

第六輪 模擬招聘會複試

時間： 待定

第七輪去企業接受培訓或實習

要求： 通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會

時間： 待定

6、活動流程

（1）由主持人宣佈本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀佳賓及活動贊助商

（2）學校相關領導致辭

（3）各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）

（4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定

（5）召開報告會 各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧

（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

（7）由相關人員做好善後工作

四、經費預算

1，橫幅：15條*20元=300

2，海報：15張*30元=450

3，音響裝置：200元

4，工作人員飲水200元：

5，數碼攝影及膠捲沖洗：100元

6，登記表：10000份*0。05元=500元

7，機動資本：500元

共計：2250元

招聘活動策劃書11

一、活動名稱：

金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會；贊助單位：XXX

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與物件：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1、招聘主持人2、預備報名3、確定合作商4、培訓工作人員5、禮儀準備6。、道具準備

活動進行階段：

1、有娛樂節目開始（由提供節目一個）

2、開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公佈：由綜合測評組評委公佈評估結果，宣佈能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我係宣傳部於一周之裡向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室裡的現場整理工作。此後在兩週之裡上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應徵的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

一、活動目的

①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程式，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以後在校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

學生角度：大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的.應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題：

三、招聘會口號：

四、活動物件

本次活動主要面向大三或將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由西安雁塔區小微企業商會主辦，校就業指導中心協辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘組委會進行規劃和統一安排排程。

六、組委會

西安雁塔區小微企業商會各負責人

七、活動方式

1、採取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業的人力資源部負責人或單位人事部負責人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現場對學生進行初步面試。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛鍊的機會。

八、活動宣傳

1、海報宣傳

在學校各宣傳欄內張貼大型海報。

2、擺攤設點宣傳

活動階段設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發通知到各系（分校），請各個校學生會協助宣傳

4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動

5、邀請校外記者，媒體前來報道。

九、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立招聘職位。

參加活動的企業要求：

①有信譽度；

②對應屆畢業生有需求；

③擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應是單位需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以針對校三年級同學開展招聘；

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。

3、聯絡評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。

（二）報名諮詢階段

1、設立諮詢臺：宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

（三）舉辦應聘前的培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向。

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1）聯絡工作：選定主講人以及其他具體事項。

2）安排工作：申請講座地點，佈置安排現場、除錯裝置。

3）宣傳工作：利用海報進行通知。

4）介紹後階段的系列工作。

（四）財務預算

（五）招聘階段

1、主辦方

校方為主辦方，在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的諮詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者及後勤人員

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧譁，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當的管理會場的秩序，以便專案順利進行。

十、應急措施

招聘活動策劃書12

模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸於實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活同時也為了營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

一．活動名稱：羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會

二．活動主題：模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者

三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活動地點：名棣樓406課室

五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。

六．活動目的.：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸於實踐並獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活，營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平臺。

七．活動形式：招聘會形式。

八．活動安排：

（1）兩名招聘會主持人

（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關於企業的簡介，招聘資訊 ps：每個小組的企業不能相同。）

（4）招聘會獎項設有一組優秀面試官

應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎

（5）面試官評分/選標準

1.知識面與文化素養20分

2.臨場應變能力30分

3.語言表達與溝通技巧20分

4.文明禮貌與個人修養20分

5.精神風貌10分

九．活動要求：

（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）並詳細瞭解對方的資訊做好準備。

（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

（4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。

十．活動流程：

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場佈置完會場。

（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

（３）主持人致詞．宣佈模擬招聘會開始．

（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽籤決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

（５）主持人宣佈模擬招聘會結束，所有人員離開。

（６）工作人員處理會場，恢復教室整潔。

十一、模擬招聘會聯絡人：葉翠員：

郭潔萍：

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批准！

招聘活動策劃書13

　　一、活動前言

隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經濟發展狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，為應對該形勢，校團委以及大學生聯合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學子一個社會實踐的機會，鍛鍊自己的舞臺，提高長大學子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的和意義

1、目的

企業方面：架起一座企業與學生溝通的橋樑，搭建企業與學生門交流的平臺，使企業能夠走進校園，解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

學生方面：能夠根據深入解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自我價值和企業發展的雙贏。活動主要側重於引導學生就業觀念的改變，正確對待就業、擇業和創業，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

2、意義

活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，這不公對即將畢業的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動可行性分析

1、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以讓企業更好地解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

應對就業困境，增強就業能力，暢遊職場人生

五、大賽口號

揚就業風帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

六、活動物件

活動面向東校區在校大學生，以學院形式參與活動，每個學院（東）至少擬10人蔘與

七、組織安排

本次活動由校團委策劃主辦，大學生聯合會與職業生涯規劃協會承辦，並邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協辦，對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排排程。

八、活動方式

模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出最後的`優勝者，比賽一共分為三輪：

第一輪：

第一步：1分鐘 自我介紹，提出應聘口號；

第二步：3分鐘 實力證實環節；

第三步：2分鐘 現場問答：採取多公司多聘者的模式，邀請各個企業（約8—10家）的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，佔總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共八十人，

時間：XX年4月11日上午八點—十二點；

地點：東校區體育館（老）。

第二輪：

形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，佔總成績30%。

時間：XX年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

第三輪：

決賽：地點：東校區大禮堂

時間：XX年4月18日晚七點半

九、活動宣傳

要求各個學院學生會予以配合，積極認真的在自己學院進行選手選拔，並協助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動內容和流程，擺設於13、14教門口；橫幅，三條，懸掛於學校主幹道；海報以及學生會網站，廣播臺均為可行宣傳方式。

邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網、）前來報道。

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

④可以針對全校各年級同學開展招聘；

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、才海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯絡評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。

（二）報名選拔階段

召開會議，並向各個學院下發通知，介紹活動形式，標明商家資訊，便於學院組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個學院上交報名表後，在四月九日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，提高參賽選手素質。

（四）招聘階段

1、第一輪

10家左右的企業進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業人事代表負責徵收個人簡歷，模擬選拔，選拔優秀選手進入複賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、模擬招聘會複賽

A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。

B、時間：下午3：00—4：00

C、請指導老師閱卷，根據各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現場招聘。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰決賽。

3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

A、方式：現場挑戰

B、主題：求職精英 繽紛SHOW

C、時間：晚上7：30—9：00

D、決賽採用淘汰制，本環節成績佔總成績的60%

E、主要包括三個環節：

自我展示（10進9）

即興演講（9進8）

細節判斷（8進7）

職場問答（7進6）

場景模擬（前6強）

F、具體流程：

節目表演

主持人宣佈活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

A：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，並提出應聘口號，闡述自己對於社會就業應聘的看法，然後老師進行點評，評委商議後淘汰1名選手。

B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然後老師進行點評，評委商議後淘汰1名選手。

C：細節判斷：一對雙胞胎進行節目表演，選手從表演中找出不同之處，然後老師進行點評，評委商議後淘汰1名選手。

D：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

（A）、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

（B）、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

（C）、某大公司銷售經理（以往對公司支援很大，近年定貨量逐漸下降）。

由評委對選手的表現進行點評，商議後淘汰二名選手。

E：場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。題目為：

1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在兩分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽籤決定，推銷前有2分鐘準備時間）

2、客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本資訊。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。

節目表演：計分人員統計分數

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

公佈獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

比賽結束

十一、獎項設定

金獎一名 頒發榮譽證書。

銀獎二名 頒發榮譽證書。

銅獎三名 頒發榮譽證書。

最佳個人簡歷設計獎 三名 頒發榮譽證書。

校十佳求職者 十名 頒發榮譽證書。

活動的獲勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節中的積分，同時選手講可以在萬人創百星的口才明星申報中獲得相應積分。

十二：財務預算：

1、宣傳費用 3000元

2、接待組織費用 XX元

共計 5000元

十三、後期總結

1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由採編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網路宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能解並掌握一些基本的應聘技巧。

招聘活動策劃書14

一、活動名稱：金融系招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的.困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更加好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更加多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更加是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與物件：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1。招聘主持人 2。預備報名 3。確定合作商 4。培訓工作人員 5。禮儀準備 6。道具準備

活動進行階段：

1。有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2。開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3。正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4。現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5。綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公佈：由綜合測評組評委公佈評估結果，宣佈能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我係宣傳部於一周之裡向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室裡的現場整理工作。此後在兩週之裡上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

招聘活動策劃書15

一、 活動名稱

"大學生職來職往"模擬求職招聘會

二、?活動主題

敞開心扉，展現自己

三、活動背景

當今社會大學生不計其數，缺少的不是能力，而是一個表現的機會，理所當然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當今大學生基本沒有面試經驗，每當面試時，都是在網上搜查，這樣就導致了面試內容千篇一律，毫無特色和吸引力，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著幫助同學提高面試能力的觀點，我們舉辦此活動!

四、活動目的

為各大學生提供虛擬招聘平臺，通過實踐和專業人士的指正，鍛鍊和提高大家的面試水平，以便在以後的面試中揚長避短，取得更好的成績。得到自己心儀的職位。

五、參加物件

參加人：xx學院北校區學生

評委老師：(專業人士)

1.學校老師：目的就是為了滿足廣大學子的專業需求(暫定)

2.北校區學生會主席團成員

六、活動時間

xx年x月中下旬

七、 活動地點

主樓國際報告廳

八、活動策劃準備

1、前期宣傳張貼海報、並給分院負責人開會說明此次活動

2、報名面向全體北校同學

3、每個分院至少交3份交簡歷

4、由主席團成員根據簡歷選出11名選手

九、活動流程

1、開場播放活動宣傳片(活動正式開始前)

2、開場舞

3、主持人上場介紹嘉賓、贊助商以及活動規則

4、選手按順序逐個入場，其餘選手在教室外候場(1--4號選手、每位選手入場時播放《IfIwereaboy》)

5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應聘的職位以及未來工資要求)，?嘉賓進行第一輪評定(評分採取亮牌制)

第二輪：職業能力測評：播放選手自制的ppt，參賽者講述自己的基本資料，個人愛好，以及在社會上的工作經歷和認識，由評委代表提出一個針對求職者職位要求的`相關職業問題，選手回答提問。評委點評(可由多個評委點評，視情況而定)並且根據第二輪情況進行第二輪評定

第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動問答，評委根據選手作出的回答進行最終的評定(總評委數控制在7-8人，選手通過認可的評委人數大於等於5人則為面試成功)?面試成功者由評委代表發放模擬推薦信，面試失敗者由禮儀小姐發放小禮物一份

6、中場休息：贊助商宣傳

7、5-7號選手上場

8、中場休息：精彩節目

9、8-11號選手上場

10、主持人公佈各選手面試情況。

11、評委代表發放證書和獎品並與選手合影留念。

12、全體參與者合影留念。

十、獎項設定:

優秀個人獎若干名

優勝獎若干名(具體人數看現場評委評定情況而定，除去優秀個人獎的選手其餘選手均發放優勝獎證書)

十一、突發情況

1.活動中，各部門之間資訊不暢通，活動宣傳力度不夠

2.部門負責人出現離席，委員找不到，工作人員態度不友好，技術不熟練

3.活動場地申請的延遲或者未能申請到

4.領導未能按時出席或者出席時間不是所預料的情況

5.現場秩序的混亂，觀眾未就座，多數觀眾站著

十二、安全預案

1、 為了消防安全，活動過程中請勿玩弄明火;

2、 活動中嚴禁一切社員飲酒，以避免酒後生事，若有發生應儘量防範於未然;

3、 若與會人員出現意外傷害，相關負責人應第一時間靠前指揮、組織疏導、搶救傷員，並視情況及情節向公安機關、教育局等有關部門報告，爭取支援幫助;

4、 如有同學物品遺失應停止打跳，廣播尋物，並上報保衛處，以作及時解決。

5、 分院內部由主要負責人帶領組織部維持現場秩序;

6、 設立物品寄存看管點，由專人看護，避免參加活動同學物品的丟失。