你生活在多少個“羣”裏現代散文

現如今，隨着網絡社交工具的興起，給人們生產生活帶來了無數的信息和無窮的便捷。網絡社交媒體正在全方位影響並改變着人們工作、生活和思考的方式。我們不否認微信等社交工具給人們工作和生活帶來的便捷，但另一方面不置可否的是，數量龐大、類型繁雜的微信羣、和微信朋友圈也讓很多人模糊了工作和生活的界限。

敝人不才，大致將微信羣分爲三類：即，微信工作羣、微信生活羣和垃圾羣。工作羣包含很多，如：部門工作羣、小組工作羣、項目工作羣、黨務工作羣、骨幹工作羣、經驗分享羣、技術交流羣等；生活羣包括家人羣、同學羣、朋友羣、娛樂羣、美食羣等；垃圾羣主要是指各種廣告羣、雞湯羣、產品推銷羣，還有很多過期的“殭屍羣”。

【一】

先說微信生活羣。

其實，微信生活羣不只是某個或某些已經建羣的具體的“家人羣”或者“同學羣”。你的微信通訊錄好友、微信朋友圈和也在無形中組成了另一個更大的“羣”。想想日常生活中，你有多少時間沉浸在微信的虛擬世界裏。也許你早晨醒來第一件事就是習慣性的打開微信，瀏覽昨晚今晨遺漏的信息。晚上睡覺前最後一件事，你也會習慣性的瀏覽微信信息、消化所有公衆號後再睡覺。

不僅如此，以前，你可能只有在業餘休息的`時候，或者閒暇和無聊的時候看手機、刷微信。而現在，走路的時候看手機、坐車的時候看手機、上班的時候看手機、開會的時候看手機、聊天的時候看手機、吃飯的時候看手機、聚會的時候看手機，甚至連上廁所蹲坑的時候也在看手機……有時甚至每隔幾分鐘就會不自覺的拿起手機刷微信。甚至有“一小時不看微信，感覺像錯過了半個世紀的感覺”，儼然患上了手機微信強迫症。你是否意識到，你已經被微信這張無形的大網“綁架”？你已經離不開手機，即使工作再忙，忙裏偷閒的第一件事也許就是拿起手機，刷刷微信消息，看看朋友圈和公衆號的動態。你是否發現，微信是你一天的開始，一天的陪伴和一天的結束？

我們可能都有這樣的情況：加了幾十個微信羣，關注了幾十個，微信通訊錄名單幾百人，每天花很多時間瀏覽和發送微信消息，查看朋友圈動態。可是，如此龐大的信息量，真正有用和有價值的能記住多少。平白花費了大量時間和精力，得到的卻都是碎片化的信息。同時，微信聊天、微信交友、微信紅包、微信“搖一搖”、微信漂流瓶、微信查找“附近的人”……人們爲什麼在現實中冷漠疏離，卻在微信這個虛擬的網絡世界裏歪歪膩膩。有人說：世界上最遙遠的距離是我就站在你面前，你卻在低頭看手機。如此看來，人類是多麼悲劇性的存在啊！

筆者真誠呼籲：請不要再做“低頭族”，請您放下手機，擡起頭來，用心看看這個多彩的世界；請您從微信羣裏解放出來，爲靈魂放個假，做回真實的自己；請您從微信“朋友圈”裏解脫出來，融入生活的朋友圈，真誠的與人交流。

【二】

再來說說微信工作羣。

“自從有了微信工作羣，我每天的工作時間就從八小時變成了二十四小時……”。

下班、休假、放假等非工作時間，你是否也要關注工作羣裏的動態，要思考、反饋、協調和響應工作羣裏領導的工作指令、同事的技術建議？你是心甘情願地“醉”在其中，還是無可抗拒地“裹”在其內？

微信工作羣裏領導的一句指示、同事的幾條對話，或者一段雞湯、一個紅包，甚至一個表情，你都要看一看。否則，你心裏會有一種空空的感覺。你是不是在潛意識裏擔心會錯過什麼重要信息；擔心領導或同事不能及時聯繫到自己；擔心羣裏有跟自己相關的工作信息沒有及時反饋或回覆而受到指責，擔心這會被上司認爲你對工作缺乏關注……即便是在非工作時間。

微信工作羣讓你時刻處在工作待命狀態中。而你卻同時置身於另一種擔心、害怕甚至焦慮的狀態中。

員工壓力來自哪裏？員工爲什麼會抱怨？人非機器，不能長期連續工作，更不能爲了工作而工作。人們需要休息，需要放鬆，需要生活。人們工作的目的從根本上而言還是通過工作勞動獲得更多休息，獲得更多的身心解放與自由，以及更好的生活。

而事實是：一線員工下班後仍然無法正常離開工作現場、無法按正常下班時間離開辦公室、中午不休息加班工作、晚上熬夜組織或參加各種會議……這些情況已形成一種常態，司空見慣。如遇工作高峯期，常常面臨人少活多的情形，有的同事甚至連續一兩個月早起晚歸，連續幾天日夜連軸轉。有的同事因工作負荷過重而生了病、白了頭，身心憔悴。即使下班離開現場、離開辦公室，但卻沒有真正離開工作。因爲仍然會有領導和同事通過微信工作羣詢問工作信息，瞭解工作情況。這樣，人們就像狗一樣被一條看不見的網絡繩索牽着……你的世界裏是不是隻有工作，沒有生活。如此，真是莫大的悲哀！

我們真的應該認真思考：微信工作羣到底是提高效率還是增加工時？下班不工作離我們究竟有多遠？

依筆者之見：國內職場普遍缺乏對職工時間和隱私的尊重，本質上是對職工人身權利的不尊重。這又跟企業職場文化和企業管理者的管理意識和時間觀念有很大關係。國外一些知名企業就允許員工在非工作時間拒接工作相關電話或信息、允許員工刪除非工作時間收到的電子郵件，有的則規定下班時間切斷工作郵件服務信號。這體現了一個成熟的國際化企業的擔當。我想我們國家首先應該從法律層面保障員工的合法的休息時間；而作爲企業，則應從制度層面給予員工更多的關愛，保障員工正常作息，休息好才能工作好。當然，作爲員工，也應該在工作時間內盡職盡責，全心爲企業服務，爲企業創造價值的同時實現個人自身價值的提升。