爲什麼他難以升職散文

做行政工作的人都在考慮自己的級別，在每個機會來到時，都會爲自己努力一把。

1.身邊職場小故事

某天下午，某部門開會評優。名單表格由辦公室主任小邊打印好，直接發給了在座的每一個人。

小邊和領導坐的最近，他一邊迅速勾完自己的表上名單，一邊擡眼看着領導在誰的名字後畫勾？他看到主人換了一個又一個勾，一個又一個，卻沒有畫他的名字。終於，他失望了。

大家都填完之後，另外一位辦事人員把表格收上去了。

領導問小邊，今天下午還有其他事情嗎？小邊沉浸在不被領導重視、信任的苦怨中，聽到領導的對話，更是委屈，生氣，痛苦，好像沒有聽見一樣。

領導又耐着性子問，你還有事沒有？小邊看都不看領導低着頭說，你是領導，你是會議主持人，都是你安排的，我怎麼知道還有事沒有事呢？

領導生氣了，說：你是辦公室主任，怎麼會不知道呢？開會我講話的時候，你怎麼在玩手機？小邊依然側着身子，低着頭爲自己辯解道：誰玩手機了，我沒有玩兒。

領導終究心寬，有全盤考慮，不再和他糾纏這些事了，只告訴大家接下來該做什麼事情，就散會了。

2.職場人際關係：禮節永遠重要

窺一斑而知全豹，由小知大。恐怕由此事每個人都能猜出來爲何是科級的小邊，這5、6年來，到了可以升職的時間，卻遲遲沒有升職。

一個人的深度發展，需要專業才能與人際關係才能。一個人專業上只是一般才能，在經營人際關係上卻問題重重，他的發展之路能走多遠呢？

當事人自己卻渾然不覺，以爲自己一切都做得很好，以爲自己既有辦事才能，又有人際關係才能。

職場中的人際關係才能意味着你在面對各層次的人時包括大領導、中層領導和一般職工，都能表現出相應的禮節。這種禮節要求我們對對方的尊重，有禮有節制，不僅有內在的尊重，也有外在的禮節。

3.公平、有禮對待領導

人無完人，金無足赤。對於一些經常和領導接觸的人來講，可能會發現領導存在的一些缺點。如講話不嚴密，對某些問題的解釋不夠清晰，或許其他問題。

但領導之所以坐在這個職位上，而他卻長久的徘徊於下層，不也說明領導的'某些思維方式與行事方式有可取之處，值得學習嗎？

如果一個人斤斤計較於名利，只因領導沒有時時刻刻把自己放在重要位置，就慪氣，不顧場合任意發泄自己的情緒，恐怕既損害了自己的個人形象，又影響了自己未來的發展。

在任何一個單位部門，都會或多或少的存在着好事不出門，壞事傳千里的現象。人際關係複雜，相互盤根錯節，你的一個不經意的下意識的行爲，都可能被其他部門的同事或者大領導知道。

身在職場，謹言慎於，注意自己的外在形象，永遠都是必要的。

4.有禮節纔有出路；有舍纔有得

曾經有兩位中層副職，同時應聘一個正職職位，一個上一個原位不動。公認的能力最強的人沒有上，他該怎麼做？牢騷滿腹嗎？他依然認真的做好自己的工作，結果下一次有個更好的機會來臨時，他上了。大領導把這些自己機會給他了。

只可惜短視的人有不少，他們過於考慮自己當下的小利益，從而失去了自己的長遠利益。

古人云，有舍纔有得，一個什麼都不想捨棄，想把一切好處榮譽都牢牢抓在自己手裏的人，領導看得清楚，一般同事也都看得清楚。

關鍵的是他失去的比得到的多。

給別人留下綠色之門，也等於是給自己鋪路。

禮節其實根源於自己內在的修養。別讓名、利礙眼，讓這兩個字毀了你的禮節、形象、未來。

這樣機會或許在不經意之間來到。就算沒有這樣的機會，自己也能活得更舒心，少些怨氣。

就好像小邊，所有的領導都知道他的個性。他一直在每一次機會來臨的時候，也努力的去做了不少工作。但是有一個領導說了，他的個性註定他是不可能有更高的發展了。這種大家心裏都明白的事情，他自己卻不明白。