馬雲公司請你來做什麼讀後感

導語：能力有多大，責任就有多大。下面是語文迷小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　公司請你來做什麼讀後感【1】

這本書中每一個章節都明確的闡述了我們努力工作的必要性。文字簡潔明瞭，工作思想理念新穎、實用又深刻。內容涉及到我們工作中的各個方面:團隊的思想行爲行動;積極主動的工作態度;帶有激情的團隊精神;細節中的精益求精;積極的行動並作出業績;“勤于思考、敏於行動”比別人領先一步;創新用更多更好的方法解決問題;素質品德修養(忠於企業、爲企業節約、感恩所擁有的一切)等。

另外，此書還舉了一些成功的使用案例，既有沃爾瑪、松下等大型公司的成功之道，又有小公司發展成功的經驗，案例把抽象的理論象形生動的擺在了我眼前，學了之後使我能更好的吸收這些好的理念、理想，靈活運用書中的方法。這些例子生動實用，有好些都發生在我的身邊讓我感動的事情，但又寓意深刻。

《孫子兵法》曰:上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行動者又是思想上的贏家，會用兵靠的是謀略是思想，同樣我們要想成功，也要去吸收好的思想。這本書給我們講的就是一種先進的工作思想，先進的工作理念。讀了之後使我受益匪淺。在今後的工作中，我將結合書中的一些道理，改變自己的落後思想，調整好自己的心態，樹立爲單位就是爲自己工作的觀念，相信自己的工作會有一個大的提高。

這本書讓我感受最深的就是很多人的心態問題，一個人工作的心態能夠決定工作的成敗，這是很多人都明白的道理。打個比方，你去做一件你喜歡的事情和你去做一件不喜歡的事情，那你對待這件事情的態度和完成的過程一定是完全不同的。當你把工作當成是你的興趣，那在工作中就會保持愉快的心情，一個人一輩子大部分的時間都是在工作中度過的，試想一下如果我們每天生活在快樂的工作中那將是多麼美好的事情。而如果僅僅爲了混口飯吃去工作，那這樣的工作時間越長就會越反感，自然而然你就不好好工作。所以時刻保持一個清醒的頭腦和良好的心態，努力和快樂的工作。

　　公司請你來做什麼讀後感【2】

“請你來是解決問題而不是製造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”

讀了馬雲的這一段話之後，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個無形中的位置，平常工作中，總是因爲這樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?

首先，工作的心態決定了我們做事的效率，工作中我們關心的是自己的利益、自己能否獲取領導的青睞、能否提幹和加薪，這些人總是用公司和別人能爲“我”帶來些什麼作爲做事的出發點，也有相當一部分人大事做不了，小事不願做，對公司分配的工作任務尋找種種藉口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿着工資做私事，還嫌工資少;有“好處”的事他們就爭着做，無利可圖的份內工作就尋找藉口推拖敷衍。這些人即使沒有被“替代”也應該“問心有愧”;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業長期讓這些人存在，如何談發展?

一、我們應該端正我們的工作態度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因爲金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結果，而是所形成和表現出一種態度。態度決定一切!自己驅動自己工作，就是爲了更高的目標而工作，就是爲了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決於你的能力，而是取決於你的態度!不做則已，要做就做最好!

絕不拖延。有句古話，業精於勤，荒於嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。

努力苦幹。所有的工作沒有捷徑，只有苦幹，書山有路勤爲徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。

工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光侷限於眼前。因爲抱怨會讓人的心越來越狹窄、會讓人停滯不前。而心態的好壞也直接影響着、甚至決定着工作的質量!我也相信，好的、積極的心態絕對會給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收穫。懷着一顆感恩的心去工作，工作才能變爲一種快樂的享受，進而讓我每天都充滿了激情地去工作。

二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實踐中來積累更多的經驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規劃每一件工作、執行每一個工作。社會在發展，人類在進步。坐在室內僅僅侷限於我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠就只能落後於他人。那麼我們始終都會成爲被社會的洪流給淘汰的那一個。

三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對待問題的看法與對待事情的態度與決定都會影響我們每一個人工作的質量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時候，都必須要多方位考慮，在有問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候，在面對問題時不要總是想着要推卸責任而是首當其衝的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現問題是件很不好的事情，就像馬雲說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，亦或是由你產生的問題、由他人產生的問題。從問題中總結經驗，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。

我們必須認清一個事實，所有公司的員工已經遠遠供大於求，而且低素質、與企業發展不相適應的人佔據相當大的比重。爲了使自己不被淘汰，我們要轉變觀念，要站在公司的立場，經常問自己：我能爲公司做點什麼。這樣我們就會自發地去學習、去工作，而不是讓工作趕着我們，從而爲自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。“不要問公司能爲你做些什麼，而應該問你能爲公司做些什麼”，當我們真正這樣做了以後，我們會發現，給予他人的越多，給於企業的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的機率將會越來越低。

　　公司請你來做什麼讀後感【3】

是誰給我發工資?我該感謝誰?我該怎樣感謝?我們都應該明白是單位給了我們工作，我們應該感謝每一個員工，我們應該懷着感恩的心態去對待單位交給我們的每一件任務，並認真、出色的完成好每一件任務。一個具有完美人格的人是懂得感恩的人!只有懂得感恩的人，纔會得到外界的認可，纔會得到領導和同事的信賴，才能認真執行單位交給自己的任務。但是很多時候，我們可以爲一個陌生人的點滴幫助下而感激不盡，卻無視朝夕相處的同志與領導間種種恩惠。雖然僱傭與被僱傭是一種契約關係，但是也並不完全對立。從利益關係的角度看，是合作雙贏。從感情角度說，是一份情誼。企業爲我們提供了一份工作，並且容忍我們的錯誤，爲我們的每一次失誤付出代價。我們應該對企業和老闆感恩。感謝企業對我們的培養，感謝領導給我們證明自己的機會。在人的一生中可能會經歷不同類型的工作。如果不是企業爲我們提供了一個平臺，爲我們的職業生涯提供一個良好的途徑，我們作爲社會中微不足道的個體，又怎能有機會在舞臺上盡情施展自己的才華。也許我們對某項工作並不太滿意，也許某項工作並不是我們喜歡從事的，但無論如何，我們所選擇的每一項工作，都將是人生鏈條上非常重要的一個環節。我們將從那裏獲得暫時的成功或者失敗。而那些失敗，也將幫助我們更清晰的認識、分析自己的優勢所在，激發我們內在的、沉睡的各種潛能，從而找到真正適合自己的事業。

在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善於與每個團隊成員進行有效的溝通，並保持密切的合作。團隊精神在一個企業、一個人的職業發展中都是不可忽視的。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事的合作，做一名能夠擔當責任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，纔可能得道別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作雙贏的關係，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心和幫助過我們的同事，正因爲他們的風雨同舟，才能使我們激發出更多的智慧和力量。

這本書不僅僅是一本勵志書，簡潔易懂的語音折射出大家都明白卻都可能忽視的道理，特別是在對待工作的態度上確實有其可取之處。我們每個人都應該認真努力的工作，只有通過完成好每一項工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

以前，我認爲自己即將退休，工作好壞無任何關係，每天抱着混日子，當一天和尚撞一天鐘，得過切過，自從學了這本書後，我有了新的認識，在今後的工作中，我一定要嚴格要求自己，認認真真做每一件事，紮紮實實幹每一項工作，爲新員工做好榜樣、帶好頭，站好最後一班崗。