公司請你來幹嘛讀後感範文

看完一本名著後，一定有不少感悟吧，此時需要認真思考讀後感如何寫了。爲了讓您不再爲寫讀後感頭疼，以下是小編爲大家收集的公司請你來幹嘛讀後感範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司請你來幹嘛讀後感範文篇1

今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來幹嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場責任、職場心態、職業發展、成功的基本要素等方面分析瞭如何成爲一個充滿活力、奮發向上的職場人。

來酒店三年多了，在這個大家族裏結識了很多的人，每個人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態度。有的人勇於承擔，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關己的心態；前者勇於正視問題，努力堅持，不斷進步，總有一天會迎來成功，而後者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場註定是平庸，止步不前的。

作爲酒店的一名員工，發現問題並勇於解決問題是我們的工作職責和目標。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記住：問題也是你的機會。企業聘用一個人，給他相應的職位和權力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態度。絕大程度上，一個人的工作態度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態度絕對不能平庸。工作態度積極的員工，無論你現在從事什麼樣的工作，在怎麼的崗位上，你都有機會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現在所擁有的工作機會。

認真讀完這篇文章後，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行爲觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什麼樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態度決定我們的高度。所以，在以後的工作中，我會更加努力的虛心學習，保持樂觀積極的態度對待每一天的工作，每一天的生活。

　　公司請你來幹嘛讀後感範文篇2

今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的`機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平。

“問題就是你的機會”，的確，有問題纔有機會，從客戶（消費者）的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司（商家）而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶（消費者）來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。

“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。

做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裏說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平”，這是一個真理。爲公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼？

誰能最後享受到勝利的成果？當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：“對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你爲公司做得更多，公司才能爲你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。”看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行爲觀念上都有了新的感悟和提高。

我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來說都有很好的啓發意義。

　　公司請你來幹嘛讀後感範文篇3

馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明瞭如何成爲一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷髮現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恆，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而後一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。

在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨着公司的高速發展而不斷涌現，首先要將發現問題、解決問題做爲自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。

從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我們有一個高效的團隊。在團隊中發揮光芒，光芒纔會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想着“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬雲曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。將自己融入團隊並解決團隊中的問題纔是我們通向成功的捷徑。

每一個人面臨失敗在潛意識裏都會找出各種藉口爲自己開脫，爲自己找尋退路。在公司和企業裏，如果人人都爲失敗找“退路”那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不爲失敗找藉口，就像周總說過的開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要爲成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些纔有成功的希望。

在以後的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。