銀行學雷鋒活動方案

爲了確保活動能有條不紊地開展，我們需要提前開始活動方案制定工作，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的書面計劃。我們該怎麼去寫活動方案呢？以下是小編精心整理的銀行學雷鋒活動方案，歡迎閱讀與收藏。

銀行學雷鋒活動方案1

爲進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，在志願服務中宣傳弘揚雷鋒精神，掀起互幫互助的良好風氣，展現新時期青年積極投身志願服務的精神面貌，懷寧支行決定組織開展以“弘揚雷鋒精神爭當志願先鋒”爲主題的志願服務活動。現就相關活動方案如下：

一、活動時間

20xx年3月5日

二、活動組織領導

支行成立學雷鋒活動領導小組，組長行長，副組長副行長，成員各部門、xx支行負責人。

領導小組下設辦公室，設在綜合管理部，具體負責活動實施。

三、活動內容

1、支行利用宣傳欄、電子宣示屏等宣傳陣地，宣傳雷鋒及雷鋒式人物的先進事蹟和志願者精神。

2、以各部門爲單位，引導青年志願者深入學習雷鋒精神，弘揚優良傳統，參與志願服務，爭做新時代的雷鋒傳人。

3、開展清掃行內及臨街衛生區死角。積極開展保護環境宣傳、治理環境衛生、清除牛皮癬、綠化美化等豐富多彩的宣傳實踐活動。

4、開展以宣傳基本道德知識、道德規範、文明禮儀、愛護公物爲主題的教育活動。

三、活動要求

(一)支行學雷鋒志願者要積極配合縣政府相關部門做好服務系列活動的宣傳工作，通過展板、橫幅等渠道對本次活動的目的、意義和活動內容進行深入宣傳。

(二)支行結合自身實際和特點，組織志願服務隊參與到活動中來。同時，積極響應縣團委及上級行號召，根據主要活動內容，結合支行特色，儘快部署，落實學雷鋒志願服務活動。

銀行學雷鋒活動方案2

爲大力弘揚雷鋒精神，進一步引導我行廣大幹部職工立足崗位、創先爭優，促進精神文明建設，決定在全行範圍內廣泛開展“立足崗位學雷鋒，創先爭優見行動”。結合我行工作實際，特制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹習總書記講話精神，堅持與時俱進，大力弘揚雷鋒精神。結合我行建設的新形勢、新任務，開展“立足崗位學雷鋒，創先爭優見行動”活動。通過活動，使全體幹部職工積極參與學雷鋒、做好事活動;積極參與“創先爭優”主題活動，在本職崗位上建功立業。

二、活動主題

傳雷鋒精神、展工行風采

三、活動目的

通過開展主題實踐活動，進一步弘揚雷鋒精神和志願精神，在全行內部掀起一股向雷鋒同志學習的高潮，引導廣大員工在奉獻中體現作爲，在付出中提升境界，在實踐中傳播文明，大力營造“奉獻、友愛、互助、進步”的濃厚氛圍，讓雷鋒精神在實踐工作中不斷得到傳承和昇華。

四、領導小組：

組長：

副組長：

組員:各部門主要負責人、團支部書記

五、活動內容

1、籤一份學雷鋒志願書。召開全體員工大會，宣讀本活動方案，製作“學雷鋒”志願者手冊，並要求志願者簽字。

2、寫一篇學雷鋒日記。組織全行員工進行學習弘揚雷鋒精神活動大討論，每名同志都寫一篇體會文章，以科室、網點爲單位談認識，談感想。

3、召開一次深入開展學習弘揚雷鋒精神講用大會。進一步明確學習內容，提出新的具體要求，把學習雷鋒精神活動推向高潮。

4、開展一次“與軍人同行”共建活動。與共建部隊聯合活動，在活動之中領悟軍人風采的同時，展現我行員工良好的精神風貌。

5、開展“平凡之中獻愛心”活動。

(1)號召志願者,儘自己責任和義務爲社會出一份力量,奉獻一份愛心。宣傳無償獻血知識，讓廣大員工對無償獻血相關知識及重要性有進一步認識，倡導廣大員工關愛社會,增強道德修養，增強他們的社會責任感和服務、奉獻社會的時代精神。

(2)組織志願者到福利院，探望慰問孤殘兒童、孤寡老人，爲他們排憂解難、打掃衛生、談心交流，給他們送去禮金禮品慰問，送去歡樂。

6、以網點大廳爲載體，打造學雷鋒平臺

(1)以服務客戶爲前提，進一步做到分區合理，標識規範，功能完善，明顯改善大堂環境。

(2)合理配備人員。爲了適應工作需要，在大堂選用工作能力強，適應能力快的`高素質人員。

(3)制定營業大廳學雷鋒行爲規範，提出“五個一”要求，即一張笑臉相迎，一句問候暖心，一杯茶水解渴，一把椅子讓座，一個滿意答覆。

(4)設立雷鋒示範崗和應急服務窗口。對特殊情況客戶進行特事特辦，急事急辦，實行首問責任制和預約服務等措施。

(5)提供便民設施。爲客戶提供雨傘，花鏡，紙，筆和各種業務辦理手冊。

(6)設立行長信箱和投訴電話，並採取發放徵求意見信的形式，主要針對客戶的意見和建議，傾聽客戶呼聲和要求，樹立服務理念和大局意思，不斷改進和完善工作。

六、活動要求

1、高度重視，各機關部門要高度重視此次活動，各科室的活動負責人要增強責任感，按照全行的相關規定，把活動工作落到實處。

2、嚴格督促檢查。活動領導小組將定期，對活動的每一階段進行督促檢查，促進活動健康、有序、深入開展。

3、講實效。通過此項活動的開展，切實能夠起到大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想增強誠信意識，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。發揮道德模範榜樣作用。有力的促進和夯實我行精神文明創建工作。

銀行學雷鋒活動方案3

爲深入持久開展向雷鋒同志學習活動，積極推動學雷鋒活動常態化，不斷提升全行員工的道德素質和行業文明程度，大力促進社會主義核心價值體系建設，現結合我行實際，制定如下實施方案。

一、充分認識深入持久開展學雷鋒活動的重要意義

雷鋒是實踐社會主義、共產主義思想道德的楷模，以短暫的一生譜寫了無比壯麗的人生詩篇，樹起了一座令人敬仰的思想道德豐碑，是全國人民學習的光輝榜樣。雷鋒精神是中華民族精神的重要內容，體現了中華民族的傳統美德，順應了社會進步的時代潮流，彰顯了我黨的先進性本色，是一面永不褪色、永放光芒的旗幟。新形勢下深入持久開展學雷鋒活動，大力弘揚雷鋒精神，對於激發幹部員工的思想道德建設熱情，倡導文明新風，匡正道德失範，矯正誠信缺失，提升社會道德水平;對於弘揚民族精神和時代精神，促進社會主義核心價值體系建設;對於凝聚全行廣大幹部員工的意志和力量，幹一行愛一行、專一行精一行，銳意進取、自強不息，高標準做好崗位工作，推動“爲民服務、創先爭優”活動深入開展，推進全行各項業務持續健康發展，具有十分重要的意義。

二、準確把握深入持久開展學雷鋒活動的總體要求

深入持久開展學雷鋒活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，着眼於建設社會主義核心價值體系，着眼於推進社會公德、職業道德、個人品德建設，着眼於提升廣大員工職業素養和行業文明程度，以傳承和弘揚雷鋒精神爲主題，以服務窗口爲載體，按照“貼近實際、貼近一線、貼近員工”的要求，不斷創新內容、形式和手段，廣泛進行雷鋒事蹟、雷鋒精神和雷鋒式模範人物的宣傳教育，廣泛開展學雷鋒和社會志願服務實踐活動，廣泛普及愛國、敬業、誠信、友善的基本道德規範，推動學雷鋒活動常態化、機制化，在全行形成踐行雷鋒精神，引導全體幹部員工以雷鋒爲榜樣，奮力拼搏、開拓進取、幹事創業，積極爭當先進模範。

三、結合實際深入開展學習雷鋒精神主題活動

一是每年3月，集中組織開展學雷鋒實踐活動。全行要將學雷鋒活動作爲常態化項目，圍繞黨和國家級領導人向雷鋒同志學習的題詞，每年3月份，集中組織開展“學雷鋒服務周”實踐活動，充分發揮廣大青年員工學雷鋒的骨幹作用，送金融知識進社區、進企業、進學校、進集貿市場，開展形式多樣的便民利民服務和志願服務活動，樹立中行“親情化”的服務形象。

二是營造氛圍，要圍繞雷鋒精神的時代意義、新時期學習雷鋒活動的主要內容、雷鋒精神與社會主義核心價值體系、學雷鋒爭當先進模範、身邊的活雷鋒及學雷鋒先進典型事蹟等內容，採取報告會、座談會、演講會、讀書會等多種形式，充分利用專欄、板報、網訊、展覽展示等宣傳介紹雷鋒事蹟，大力弘揚雷鋒精神，進一步擴大活動影響。

三是突出中心，加快推進全行各項業務轉型發展。全行要將轉型發展作爲中心任務，採取多種形式，開展“崗位學雷鋒，爭做好員工”活動，要教育和引導員工立足本職崗位，開展學雷鋒活動，在全行掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮，力求在加快轉變發展方式、推動健康可持續發展的實踐中彰顯學雷鋒活動帶來的新氣象、新變化。

四是加強教育，推動社會主義核心價值體系建設。全行要將社會主義核心價值體系教育、員工職業道德教育，與學習雷鋒精神活動融爲一體，引導員工繼承和發揚奉獻、敬業、創新精神，把學雷鋒滲透到理想信念塑造、文化價值理念踐行、履職能力提升等方面，在本職崗位上恪盡職守、勇挑重擔、爭當標兵。

五是挖掘典型，大力宣傳傳播身邊人物先進事蹟。全行要以兩年一次的“平凡的感動道德模範”評選活動爲契機，通過開設專欄、板報等形式，積極找尋身邊的“雷鋒”，講述身邊的“感動”，樹立、培養、挖掘道德模範、優秀志願者、身邊好人等新時期不同類型的學雷鋒先進典型，大力宣傳植根基層、可親可信、可敬可學的典型人物，堅持用身邊典型教育引導身邊人，使雷鋒精神更加貼近實際、更富時代氣息、更能打動人心。

六是打造精品，把“學雷鋒樹新風”活動引向深入。全行在開展學習雷鋒活動中，要堅持以客戶爲中心，以窗口建設爲載體，突出“爲民服務、創先爭優”和“學雷鋒、講文明、樹新風”這個主題，廣泛開展“文明單位”“黨員先鋒崗”“青年文明號”“巾幗文明崗”等創建活動，力爭通過活動的開展，強化全行員工的責任意識，增強服務意識，改進服務作風，提升服務能力，提高服務效能，在全行形成爭創雷鋒示範窗口和示範崗的良好氛圍，加快推進我行“做當地最好銀行”的步伐。

七是構建和諧，積極開展志願服務和愛心行動。全行要進一步增強“服務人民、奉獻社會”宗旨意識，大力弘揚志願精神，開展“傳承雷鋒精神，參與志願服務”等愛心活動。要經常性組織青年員工，按照貼近社會生產生活需求，開展扶貧幫困、助老助殘、環保低碳、公共服務等社會志願服務，引導廣大員工積極履行社會責任，培養回饋社會的感恩意識。

八、是創先樹優，建立健全激勵和評選表彰機制。支行領導班子要按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的工作要求，積極開展“四好”班子建設活動。廣大員工要秉持“誠信、責任、績效、創新、和諧”的價值取向，以提供優質高效金融服務爲使命，以實現全行可持續發展爲目標，積極開展“學先進、做先進，比奉獻”活動。支行要建立健全先進評選表彰機制，將評選表彰活動貫穿於學習雷鋒精神，融入到文明建設、企業文化建設、思想道德和行風建設中來，把評選表彰活動作爲激勵先進、凝聚員工、鼓舞士氣、創樹品牌、提升形象的重要舉措，使廣大員工在參與活動中受到思想薰陶，體現學雷鋒的成效。

九、是人文關懷，增強員工隊伍的凝聚力和戰鬥力。全行幹部要有員工是企業發展的根本意識，切實加強和提高做好員工工作的能力和水平，要把人文關懷和人文管理融入到員工隊伍建設工作中，要按照“貼近員工、貼近實際”的工作要求，經常性深入基層、深入員工開展“面對面、心貼心、實打實服務員工在基層”活動，找準活動與員工所思所盼所憂的契合點，抓好工作着力點，讓雷鋒精神融入到服務員工的方方面面，真正把工作做到員工心坎上，真心實意爲員工辦實事、做好事、解難事，充分調動員工隊伍的積極性和創造性，增強隊伍合力，促進企業與員工共同成長。

四、認真抓好深入持久開展學習雷鋒活動的組織實施

一是加強領導，精心組織。全行要充分認識新形勢下深入開展學雷鋒活動的重要意義，要把學雷鋒活動擺上重要日程，周密安排部署，精心組織實施，推動學雷鋒活動常態化、制度化。支行要建立一把手總負責、分管領導具體負責、黨政工團等有關部門各負其責、各方面廣泛參與的工作機制，加強統籌協調，加強工作指導，加強督促檢查，做到措施到位、責任到位、保障到位，確保活動有力有效開展。

二是結合實際，廣泛發動。堅持面向基層、面向一線、面向員工，多運用員工喜聞樂見的方式，多搭建便於員工廣泛參與的平臺，吸引廣大員工參與到學雷鋒活動中來。要加大宣傳和發動工作力度，引導每一名幹部員工，把發生在身邊的感動作爲引導踐行雷鋒精神的生動教材，把互相關心、互相幫助作爲踐行雷鋒精神的實際行動，使活動深入持久地活躍在基層、落實在基層、見效在基層。讓學雷鋒活動成爲大家感悟崇高精神、提升價值追求的生動過程，形成人人熱情參與、人人自覺踐行的局面。

三是注重宣傳，營造氛圍。充分藉助電視、廣播、報刊、網絡等多種渠道，加強我行學雷鋒活動經驗做法和先進典型的對外宣傳，積極擴大社會影響。

四是創新方法，務求實效。各營業網點要遵循實際、實用、實效原則，制定學雷鋒活動的具體要求和工作措施。要不斷創新方式方法，拓展活動內容，突出重點、強化特色，使活動有機融入到社會主義核心價值體系建設中，融入到廣大員工實際工作和精神生活中，體現到全行轉型發展各個方面。要把學雷鋒活動與學習型黨組織建設、精神文明創建、開展志願服務等工作結合起來，實現學雷鋒活動與中心工作相互融合、協調推進，使學雷鋒活動不斷煥發新的生機活力，紮實有效開展。