企業工會活動方案

爲了確保工作或事情順利進行，時常需要預先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。方案要怎麼制定呢？下面是小編精心整理的企業工會活動方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業工會活動方案1

爲了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關係和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關於開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發展和諧勞動關係，實現企業與職工互利共贏”。

二、指導思想和目標任務

指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關係爲主線，以《企業工會工作條例》的各項條款爲標準，以對標規範和科學評定爲手段，以企業工會爲主體，以“職工之家”建設爲載體，以職工羣衆滿意爲重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規範化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。

目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。

通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會幹部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成爲動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關係的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。

要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關係，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力爲建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過紮實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣衆基礎。

（二）實事求是，分類指導。

企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、幹部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規範。

（三）科學評定，羣衆滿意。

要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考覈、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工爲本，讓職工羣衆滿意，體現企業工會工作的羣衆化、民主化、法制化。

（四）總結經驗，典型引路。

各基層工會要善於總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示範作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。

四、主要內容和方法步驟

（一）動員培訓，學習宣傳。

3月20日至月底爲動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會幹部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

各基層工會要將學習宣傳貫穿於活動始終，要採取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關於進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關於在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會幹部的事蹟，提高廣大工會幹部和職工羣衆及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。

（二）對標規範。

第2、3季度爲對標規範階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款爲標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，採取措施逐步健全規範本企業工會工作。

對於職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會爲單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）爲單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規範。

對於工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峯。

各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的'條款）並計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款並分別計數，填寫《企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，採取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規範化。

（三）科學評定。

第4季度爲評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工羣衆滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，並由工建指導員確認。職工羣衆滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工羣衆人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少於30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表》，並填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。

評定中，要向企業黨政領導徵求或交換意見，走訪職工羣衆、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定爲“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評爲“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模範職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關係和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模範職工之家”評選。

通過對標規範和科學評定，爲職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關係和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。

五、加強領導，強化措施

1、加強領導，分級負責。爲了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名錶彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，並表彰一批“先進工建指導員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結束後10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會幹部的事蹟，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。

附件：

1、企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表

2、企業工會工作羣衆滿意度測評表

3、達標率、職工羣衆滿意度、年度評定總得分計算公式

4、企業工會建設年度評定結果登記冊

企業工會活動方案2

爲了豐富教職工的文化生活，促進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，積極倡導教師“每天鍛鍊半小時，健康工作一輩子”的思想理念，讓全體員工能以強健的體魄，振奮的精神，團結的力量投身教育。擬在20xx年秋期開展以“我參與，我快樂，我健康”爲主題教職工文體活動。具體活動安排如下：

一、分組：

A組：初中、低段（26人）；B組：高段、幼兒園小家（26人）。

二、項目設置：

拔河比賽、往返投籃、羽毛球車輪賽、乒乓球車輪賽、跳繩、踢鍵、象棋、擲飛鏢，拋墊接力、文娛節目。

三、各項目規則及負責人：

1、拔河比賽：負責人：包毅。每組選出10名成員參賽，其中女職工不少於3人。三戰兩勝。

2、往返投籃：負責人：霍運德。每組選5個男教師和3個女教師參加。每位選手從底線運球出發，到達對面投球，投進後返回再投。投進四個後球后（往返兩次）第二位選手接着進行，以時間少者取勝。

3、羽毛球車輪賽：負責人：任思靜。每組選3對混雙隊員，採用車輪戰術，即甲乙兩隊首先各派一對隊員進行比賽，先輸到21分的隊員就被淘汰，被淘汰的隊員所在的組裏再派人接着打，贏球隊員的輸球個數依然要被計算，哪一組的隊員被最先淘汰完就算輸。

4、乒乓球車輪賽：負責人：張小明。每組選3對混雙隊員，採用車輪戰術，即甲乙兩隊首先各派一組隊員進行比賽，先輸到21分的隊員就被淘汰，被淘汰的隊員所在的組裏再派人接着打，贏球隊員的'輸球個數依然要被計算，哪一組的隊員被最先淘汰完就算輸。

5、跳繩：負責人：李繼學。每組12人，2人搖繩，其餘10人依次進入，一人跳一次，未進入或進入絆繩者淘汰，最後剩下一人後結束，按計數取勝負。

6、踢毽：負責人：趙中莉。每組參賽隊員5人，男女不限，一分鐘計時，合計所踢個數取勝負。

7、象棋：負責人：張遠祿。每組參賽5人，男女不限，分三輪抽籤對決，勝者計2分，負者計0分，和棋各計1分，各組累計5名選手得分計輸贏。

8、擲飛鏢：負責人：宋興平，每組參賽5人，男女不限，以累計各選手得分計輸贏。

9、拋墊接力：負責人：吳朝緒。每組以8人（男女各4）爲隊，分別站在排球場兩頭，開始的隊員有兩塊墊子，雙腳踏在墊上，將另一墊子拋向前方，跳到該墊上，轉身拿起起跳的墊子，再拋向前方，循環反覆，到對方時，最後一墊須在線外，再交給自己的隊友，6人拋完，最先進入終點爲勝。

10、文娛節目負責人：雷鳳。時間在“12.9”與學生同臺演出（暫定）。

四、獎勵

1、記分辦法：每個項目勝者記10分，敗者記5分，平局各記8分。文娛節目不記分，學校另給獎勵。

2、根據隊員參加項目多少工會發給小禮品，另對獲獎小家給予一定的物質獎勵。

3、經費預算：含器材，禮品獎勵合計約6500元。

五、其他說明

1、攝影：羅建敏、錢媛。

2、每個會員至少報名參加2項，以報名先後確定參賽人員，如果人報名人數不足，由各小家家長安排會員參加。

3、負責人自行準備器材，通知比賽時間地點。一般安排在下午第四節課。

企業工會活動方案3

爲豐富教職工的業餘生活，增強教職工的身體素質和凝聚力，促進教職工之間的溝通交流，強化學校工會的凝聚力、向心力及教師的歸屬感，培養團隊精神，構建“和諧校園”，特組織開展20xx年新春教職工工會活動。爲保證此項活動順利實施，特制定本方案。

一、活動目的：

1、愉悅心情，緩解工作壓力。

2、增加教職工之間的溝通和交流，增強工會小組的凝聚力、向心力。

3、增強教職工體質。

二、組委會

主任：

委員：

三、活動時間和地點

1、時間：20xx年1月24日上午10：30――12：00

2、地點：學校塑膠操場

四、分組情況

金蛇狂舞隊（30人，參與遊戲25人）

隊長：

龍蛇飛動隊（30人，參與遊戲25人）

隊長：

備註：劃線人員不參與活動，爲裁判和生病孕產不能參與活動的人員。

五、活動項目

（一）無敵風火輪

1、項目類型：團隊協作競技型

2、道具要求：廢舊廣告橫幅

3、場地要求：一片空曠的大場地

4、遊戲時間：10分鐘左右

5、活動目的：本遊戲主要爲培養學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不苟的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。

6、詳細遊戲玩法：27人一組利用廢舊廣告橫幅製作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上圍繞球場邊線一圈邊走邊滾動大圓環。以先完成的小組爲勝。

（二）鏈接加速

1、項目類型：團隊協作型

2、活動目的：本活動旨在培養團結協作精神。

3、參賽人員：每組27人，共兩組

4、場地要求：一片空曠的大場地

比賽賽距：30米

5、競賽方法：參加遊戲者27人一組，後邊的人左手擡起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的`人的右肩形成小火車，最後一名同學也要單腳跳步前進，不能雙腳着地。場地上劃好起跑線和終點線，其距離爲30米（以一籃球場寬爲準，來回），遊戲開始時，各隊從起跑線出發，跳步前進，繞過障礙物回到起點，最先到達起點的爲勝。按時間記名次，按名次記分。

6、競賽規則：

（1）過程中隊員必須跳步前進，不允許鬆手（一直保持擡起前邊的人的左腿），以防止出現斷裂現象，隊伍斷裂必須重新組織好，從起點重新開始遊戲。如果不重新組織，繼續前進，則成績視爲無效，記爲0分；

（2）以各隊最後一名同學通過終點線爲準；

（3）比賽過程中，參賽隊必須在規定的賽道進行比賽，不許亂道，犯規一次扣時2秒，依次累加。

（三）人椅

1．遊戲類型：團隊遊戲

2．遊戲目的：從本遊戲中體驗團隊精神，要求在團隊中的每一個人都要充分貢獻自己的力量，不能存在任何偷懶、濫竽充數的思想。

3．遊戲規則和程序：

（1）所有的學員都應該圍成一圈，每位學員都應該將他的手放在前面的學員的肩上；

（2）聽從訓練者的指揮，然後每位學員都應該徐徐坐在他後面學員的大腿上；

（3）坐下之後，培訓者可以再喊出相應的口號，例如齊心協力、勇往直前；

（4）可以以小組比賽的形式進行，看看那個小組可以堅持更長的時間，獲勝的小組可以要求失敗的小組表演節目；

六、獎勵辦法：

在競賽的3個項目中，優勝項目最多的爲冠軍隊，另一隊爲亞軍隊。分別給予精神和物質上的獎勵。

七、安全保障措施；

1、對全體教職工進行專題的活動安全教育，增強安全防範意識。

2、加強安全管理和保護措施，由學校工會、體育組負責安全防範和保護工作。

3、攜帶急救用品，以防教職工受傷或突發疾病。參賽人員儘可能穿平跟鞋。

4、提前進行活動現場進行認真勘察，並對活動可能發生的情況做好充分的估計和應變準備。

八、其他：

1、各工位成員不得無故棄權（因公務或傷病除外），違者不得享受本次活動的任何獎勵。

2、比賽由工會成員擔任裁判，不參加工會代表隊的比賽。

3、比賽用具、器械由工會、體育組、總務處共同籌備。

4、各項比賽的最終解釋權由組委會負責，未盡事宜另行通知。

企業工會活動方案4

爲深入推進我縣法治文化建設，打造河口村省級法治文化示範基地，營造全民學法尊法守法用法的濃厚氛圍，促進社會和諧穩定、人民安居樂業，根據《關於加強法治文化基地建設的指導意見》（丹普法辦發〔20xx〕9號)的要求，結合河口村實際，制訂如下實施方案：

一、指導思想

以增強全社會法治意識、弘揚社會主義法治精神、建設社會主義法治文化爲目標，深入開展法治文化基地建設，爲法治寬甸建設營造良好的法治文化氛圍。

二、創建目標

緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關於加強法治鄉村建設的意見》精神，以全省法治鄉村建設現場會召開爲契機，整合資源優勢，加大法治文化建設力度，把法治文化融入到社會文化和日常生活中，積極開展形式多樣的法治文化活動，促使法治文化陣地更加完善，法治文化理念深入人心，法治風尚逐步形成，把河口村打造成爲具有遼東中朝邊境鴨綠江旅遊文化特色的鄉村法治文化建設示範基地。

三、基本原則

在內容上，貼近羣衆和實際，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識，提高羣衆現學活用本領；

在品味上，充分融入旅遊文化、滿族文化、紅色文化、邊境文化內涵，塑造城鄉新的文化亮點；

在管理上，堅持適度適用，統一規劃、管理和使用，形成長效機制，切實發揮法治文化陣地作用。

四、工作內容

實施“五個百”工程：

（一）依託河口風情一條街建設融入旅遊文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”

1.在廣場右側的牆面（21.8*1.9米），設置遊客法治行動簽名牆、留影板等，提升旅遊文化的體驗度和參與度。

2.在村部至廣場左側的一段街道（（14.4+11.5）*2.25+24*2.5+25*2.4（1.6））設置大型噴繪，提升宣傳品味和內涵。

3.在村部至廣場一段街道的兩側（136延長米、136㎡），設置27塊宣傳板，運用豐富多彩、圖文並茂又能爲居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳，引導村民天天學法。

（二）利用古樓子鄉至河口村一段公路護坡牆建設“百米法治文化宣傳牆”

（三）依託紅色教育基地、村部、桃園、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”

1.在毛岸英學校、毛岸英博物館、鐵路博物館、國門、斷橋、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當融入法治文化建設內容，打造6個紅色法治文化教育基地。

2.在河口村和南荒溝村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳牆，打造2個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。

3.在花園、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌，形成處處有法氛圍。

4.在羣衆遊客聚集地河口廣場、村口、橋頭等建設3個燈箱式法制宣傳櫥窗，融入紅色文化、邊境文化設置法治文明建設金句、法治文化宣傳標語、法治格言等內容，引導廣大羣衆遇事找法。

5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板、宣傳條幅等，形成處處有法氛圍。

6.在公路沿線及鎮村廣場建設10個法治文化廣場，形成輻射全縣的法治文化陣地。

7.在縣內人流車流量較大、羣衆休閒聚居集會的公園、廣場、車站等場所建設燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個、法治文化宣傳牆等法治文化宣傳設施，塑造城鄉新的文化亮點。

（四）積極引導廣大羣衆參與“文明法治文化家庭”等創建活動，創建“百戶法治文化家庭”

充分調動廣大羣衆參與的積極性，開展送文化、種文化、賽文化活動，積極引導河口居民參與創建法治文化家庭活動，組織評選出“法治文化家庭”示範戶40戶（達到全村住戶的5%）、“遵紀守法家庭”20戶、“孝親敬老家庭”20戶、“產業帶頭家庭”20戶，並進行表彰宣傳，促進村民人人守法、時時講法，構建全覆蓋的法治文化傳播體系。

（五）積極組織鎮村熱心公益事業的志願者開展法治文化宣傳、建設工作，組建“百名法治文化志願者”團隊

吸納一些政治素質好、業務能力強、羣衆威信高、熱心公益事業的鎮村法律顧問、法律工作者、司法所工作人員、村組幹部、學校和博物館講解員、鄉賢村達等志願者，組建“百名法治文化志願者”團隊。併爲其置辦勞動工具、配備服裝標誌，通過定期開展法治文化宣傳、環境整治等活動推動河口村法治文化建設深入民心。

開展“五個一”工作

1.打造一個綜合法治文化陣地

在河口村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳牆，通過宣傳板塊、圖片集、榮譽牆等打造1個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。

2.包裝一臺法治文化娛樂節目

結合文明鄉村、美麗鄉村建設，開展送文化、種文化、賽文化活動，包裝一臺村民自導自演的30分鐘左右的文化娛樂節目，融入法治文化內容，突出宣傳村民尊法守法、和諧鄰里、產業帶動等先進事蹟，營造濃厚的法治文化氛圍。

3.編撰一部法治文化宣傳冊

深入挖掘河口村的遵紀守法村民、產業帶頭人、好人好事、村賢鄉達等好團隊、好家庭、好個人的'典型事蹟，形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊，講好河口村在基地建設、產業帶動、旅遊發展等工作中的法治故事。

4.製作一部法治文化紀實片

注重資料積累，將河口村在法治文化示範基地建設創建過程中的經驗做法及時記錄下來，製作一個10分鐘左右的法治文化紀實片，形成有一定法治文化基地建設推廣價值的“寬甸做法”。

5.完成一本法治文化圖片集

廣泛收集圖片資料信息，將河口村在法治文化示範基地建設創建過程中的經驗做法和優秀成果拍攝下來，製作一本含有百幅法治文化建設工作的圖片集，形象生動的記錄法治文化建設工作的“寬甸方案”。

五、時間安排

1.20xx年6月10日前，完成所有宣傳所需資料、標語，縣委法治建設委員會辦公室提供圖片清樣，供製作方使用。

2.20xx年6月20日前，完成招投標等政府採購程序，確定製作方案，簽訂合同。

3.20xx年7月20日前，完成所有宣傳櫥窗和宣傳標語的製作、懸掛、安裝。7月30日前組織驗收。

六、工作要求

1.加強領導，明確責任。成立寬甸縣法治文化基地建設領導小組，縣法治建設領導小組各成員單位爲成員單位，法治文化基地建設領導小組辦公室設縣司法局，法治文化示範基地創建工作高標準、嚴要求，統一樣式、統一規格，形成一個整體的宣傳效果。

2.整合資源，形成合力。結合本地實際，將法制宣傳、法治文化建設與滿族文化、旅遊文化、紅色文化、邊境文化、行業文化、校園文化、企業文化等有機結合，借文化的載體和形式開闢更爲廣闊的法治新平臺，讓居民羣衆不知不覺地受到生動形象、潛移默化的法律薰陶。

3.創新措施，強化保障。結合城鄉環境改造、社區建設、新農村建設、基層文化建設，爭取各級領導重視，加大對法治文化陣地基礎設施的投入。對優秀法治文化作品和優秀法治文化項目，將採取以獎代補的形式給予一定資金支持，並通過召開現場會和經驗交流分享的方式予以推廣，推進全縣法治文化基地建設深入開展。

4.加強督查、務求實效。縣委法治辦負責對法治文化示範基地創建目標任務進行分解，建立督促檢查制度。積極探索示範帶建設的有效途徑，及時研究和解決建設過程遇到的新情況、新問題，不斷改進工作方法，豐富宣傳內涵，提升宣傳品位，形成宣傳特色，打造宣傳品牌。

企業工會活動方案5

爲了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學校工會擬利用下午課後時間，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：

一、活動目的.：

1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。 2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。

二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園

三、活動口號：活力青春 運動無極限

四、組織機構：行政、工會委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛、白福

五、獎勵辦法（男教師組：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教師組各500元） 五、活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00

活動地點：學校運動場

六、參加人員及分組：全校教職員工

初一組：李兵、刀成標、龔順凱、李常林、白福、鄭勇、白星德 初二組：蔣楠、曾鬆、李劍榮、蔡中發、趙金元、刀志超、陳恆舒 初三組：郎忠新、施剛、王永、李成東、李將應、白興關、白雲江 女教師分組情況：（陶婉騎公共替補，兩隊可以用） 文科組：彭莉、王飛鵬、呂紅梅、湯婭前、白蜀君 理科組：李愛君、趙雲、魯芳圓、李金蘭、盧保存

未盡事宜待以後補充，解釋權歸學校工會。

企業工會活動方案6

爲了進一步樹立廣大教職工"每天鍛鍊半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子"的鍛鍊意識，同時爲了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，展示學校教職工嶄新的`精神風貌，學校工會將在本年度開展系列文體活動，具體安排如下：

一、活動目的：

緩解工作壓力，愉悅身心健康，增強集體凝聚力。

二、活動主題：

強身健體營造溫馨團隊，心手相牽構建和諧校園

三、活動口號：

活力永青春，運動無極限

四、活動項目：

1、廣場舞比賽

2、球類比賽（排球、羽毛球、乒乓球比賽）

3、棋類比賽（跳棋、軍棋、五指棋、象棋）

4、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽

五、活動形式：

1、以工會小組爲單位，以抽籤的形式組成四個比賽大組，各組根據活動項目及規則自選參賽隊員。

2、每項比賽都是以積分的形式體現，按名次爲本組加50、30、20、10分。年末按照總分高低進行團隊獎勵。

3、各組應本着"參與第一、比賽第二"的原則讓大多數教職工參與活動，不做統一要求，待所有比賽活動結束，根據各組教職工參與情況，按人數在總分中每人次加5分。

六、比賽方式及評比標準：

（一）廣場舞比賽評比標準

1、陣容（60分）；注：每組限參加比賽人數不少於5人，每增加1人加5分。

2、動作整齊程度（30分）；

3、服裝（10分）

注：每組選派1名教師做爲廣場舞蹈教練，同時該教練爲本組在總分中積50分值；

（二）排球比賽方式

1、每組選派6名隊員（4女2男），按抽籤決定對陣；

2、每場對陣採取三局兩勝25分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；

（三）羽毛球比賽方式

1、項目：

（1）男單

（2）女單

（3）男女混雙

2、按抽籤決定對陣，每場對陣採取三局兩勝21分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；

（四）乒乓球比賽方式

1、項目：

（1）男單

（2）女單

（3）男女混雙；

2、按抽籤決定對陣，每場對陣採取五局三勝11分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；

（五）棋類比賽方式（跳棋、軍棋、五子棋、象棋）

按抽籤決定對陣，每場對陣採取五局三勝，對臨陣棄權的組別扣10分；

（六）跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽（分兩組比賽，以45歲爲分割段）

1、跳繩：在規定時間內完成的個數計算；

2、踢毽子：按兩次完成的總數計算；

3、呼啦圈：搖圈行走。

企業工會活動方案7

一、活動背景：

秋去冬來，寒冷季節再一次降臨在大地之上，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室、空調間裏上班、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光着腳丫的孩子。但他們依然還是堅持到學校上學，面對困難，他們有抱怨，他們只想說：我要讀書！活動將通過現場義賣公司紀念品及公司櫃捐贈雨鞋進行，以表達公司全體員工回饋社會，對貧困山區孩子奉獻愛心的義舉。

二、活動主題：

感恩的心謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會！爲貧困山區孩子籌集過冬雨靴（本次活動不收集其他物品）

三、活動目的.：

1、藉此次活動機會，公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮，豐富公司企業文化，能鼓勵員工積極進取，創造更多的社會效益，體現公司和員工的社會價值和自身價值，同時爲貧困山區的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心。

2、呼喚愛，延續愛，傳播愛！

四、活動內容：

1、義賣：18：00——21：30由公司派4名志願者負責義賣，統一穿麥田ｔ恤、帽子，公司營銷部協助維持現場秩序。（義賣區放置由公司提供的宣傳圖片及公司製作的感恩節活動海報）

羣體：針對來店消費顧客；

義賣公司紀念品：麥田白色ｔ恤（夏裝）：45元/件

針對購買麥田愛心物品的顧客，公司將贈送1小時歡唱券1張。

注：本次活動義賣所得款項，除成本每件35元，利潤將全部做爲本次活動購買雨靴不得他用。

2、現場捐贈：方式：公司內部員工募捐，最後由公司領導統一將前期義賣品售賣所得一起交給公司負責人或公司財務部。

注：公司募捐的款項將統一換購成現在後交給公司，公司在活動現場不得收取現金捐贈。同時，公司對員工進行募捐，將在員工自主自願的情況下進行，不得強迫員工捐贈，不得規定員工捐贈數目；10塊錢，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心，每個人情況不同，盡力而爲、量力而行；否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作。

五、活動宣傳：

1、媒體跟蹤：公司電視2臺生活頻道將對活動現場進行報道，呼籲更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來，給孩子們獻一份愛心。

2、現場佈置：

ａ、公司一樓觀光電梯，打出星空錢櫃攜手麥田計劃，“感恩節”一起奉獻“感恩的心”

ｂ、針對公司會員：發放短信通知此次活動（公司負責）

ｃ、針對公司及ｑｑ羣：公佈活動

ｄ、四樓大廳，現場義賣區：放置公司宣傳圖片（10張左右），同時電視裏滾動播出某孩子圖片，播放系列公益歌曲背景（聲音適中）

ｅ、一樓ｌｅｄ及包廂電視屏、打出感恩節主題的字幕，大廳公播換上感恩節主題

ｆ、捐贈儀式當天，義賣區拉捐贈橫幅。

六、活動配合：

1、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲（歌曲可由公司提供）

企業工會冬送溫暖活動方案 7

前黃實驗學校在陳校長的號召下，一直倡導營造“家”氛圍。所以學校工會陸校長和xxx積極響應，讓教職員工能夠感受到學校的溫暖和和諧，現制定“送溫暖”活動實施方案。

一、指導思想

學校在教育局工會組織的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，結合學校實際，緊緊圍繞“創造適合教師發展的管理”這一主題，深入落實科學發展觀，落實“組織起來、切實維權”方針，開展創先爭優活動，提高工會凝聚力，進一步維護教職工合法權益，加強工會自身建設，履行職責，多辦實事，以各種活動爲載體，紮實推進“和諧學校”的創建，以創建學習型組織爲載體，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人爲本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，充分發揮黨聯繫羣衆的橋樑紐帶作用，開拓進取，努力推動學校工會工作的有效開展。

二、工作目標:

進一步擴大工會在教師中的影響力，紮實開展工會活動，讓全體教職工感受到工會服務的真誠、真摯與真心的溫暖。

三、主要內容

(一)共建文明和諧校園，增強工會的凝聚力

1、學習領會教師職業道德準則，發揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，爲教師營造寬鬆的學習、工作氛圍，主要推進“溫馨家園大家樂”系列活動、教師茶話會活動和外出旅遊活動，讓教師感覺到學校像家一樣溫暖。

2、繼續倡導做書香型教師。以開展“享受閱讀”活動爲抓手，在教職工中全面倡導閱讀，開展豐富多彩的閱讀活動。

3、積極開展經常性的教職工文娛體育活動。結合端午、中秋、“教師節”、“三八”節等傳統節日開展工會活動，並在學校“體育節”和“藝術節”時開展豐富多彩的教職工文體活動，增進教職工之間的團結和溝通，豐富教職工的業餘文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求，增強工會的活力和凝聚力。

4、開展教職工俱樂部活動，並積極參加武進區教職工比賽，營造健康、樂觀，積極進取的教師形象。開展教師新年團拜會等文娛活動，提高教師的人文素養。全面提高教職工業餘生活，打造“外形美、心靈美的`美麗前實人”。

(二)發揮工會職能，創溫暖“教工之家”。

1、全面促進教職工“身心健康工程”。積極組織教職工開展各種類型、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，營造良好氛圍，廣泛傳播“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康理念，廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動，培養教職工養成自覺鍛鍊身體的良好習慣，推動陽光體育運動的開展。

2、繼續做好“送溫暖工程”。把教職工的冷暖和困苦時刻掛心間，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經常化、制度化。及時地慰問病、困教職工和離退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢和療養，爲教職工辦實事、好事。

3、全面推進“女職工素質教育工程”。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，組織全體教職工每年參加一次體檢。

4、健全保障機制，繼續建立教職工的醫療保障體系，做好各種醫療保險的投保工作，及時幫助有關教職工做好各種醫療保險的理陪工作。

企業工會活動方案8

爲加快推進依法治鎮進程，提升法治建設水平，在全鎮進一步傳播法治精神，弘揚法治文化，逐步形成法治文化建設的長效機制，根據上級要求，經研究，現提出我鎮法治文化建設實施意見如下：

一、指導思想

以十七大精神爲指導，以“推進法治文化、弘揚法治精神、建設法治鹿樓”爲主題，以普法教育、文化活動、陣地建設爲載體，全力營造學法、守法、用法、護法的法治文化氛圍，逐步形成“事事有法可依，人人知法守法，各方依法辦事”的工作局面。

二、總體目標

通過三至五年的法治文化建設活動，形成一個人人蔘與、齊抓共建的法治文化建設工作機制，創新法治文藝、法制宣傳、法律服務、爭先創優四大活動載體，實施法治文化建設進企業、進學校、進農村、進村組“四進”活動，努力使廣大人民羣衆在耳濡目染中受到法治教育和薰陶，形成敬仰法律、崇尚法治的社會風尚。

三、主要內容

1、加強基礎建設。整合資源，充分發揮我鎮文化站、廣電站青少年法律學校等陣地作用，加強法治文化建設，在各村充分發揮法制學校、農家書屋的作用，加強法治文化宣傳，滲透法治精神。

2、創新活動載體。一是強化法制宣傳教育。通過懸掛宣傳標語、刷寫牆體標語，張貼宣傳畫等傳統宣傳手段，營造濃烈的法治氛圍，大力宣傳社會主義法治理念、法治建設中涌現出來的典型事蹟和先進個人，進一步提高廣大人民羣衆的知曉率和參與率，提升廣大人民羣衆的`法治理念、法治素養；進一步發揮普法教育的作用，把與羣衆切身利益密切相關的法律法規，羣衆迫切希望瞭解的`法律法規以及羣衆樂於接受的普法形式作爲普法工作的重點內容和重要形式，使普法的過程成爲生動的法治實踐過程，從而形成“普法過程人人蔘與，普法成果人人共享”的全民普法局面。二是拓展法律服務工作，鎮法律授助服務中心注重提高服務質量，降低救助門檻標準，擴大救助對象範圍，確保社會弱勢羣體和貧困人員打得起官司，平等享受法律的護佑，建立司法救助與社會救助對接機制，幫助最低生活保障對象、五保對象和其他確需救助的案件當事人及相關人員在獲得司法救助的同時，進一步通過社會救助鞏固法律援助、司法救助成果。

四、工作要求

各村、各單位要把加強法治文化建設作爲開展“五五”普法的重要內容，作爲法治建設的重點工作之一，要圍繞“五五”普法規劃目標，着力培育具有地域特色的法治文化建設的新形式、新內容、新亮點。

企業工會活動方案9

根據省、州總工會"兩節"期間送溫暖活動文件的精神，20xx年"兩節"期間繼續開展向困難職工送溫暖活動。爲紮實做好我縣"兩節"向困難職工送溫暖工作，切實安頓好睏難職工的"兩節"生活，讓每個困難職工都能安度"兩節"，結合我縣實際，特制定此方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨中央領導關於送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生爲重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和着力點，構建救助、維權、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工爲構建社會主義和諧社會建設美好**而奮鬥。

二、送溫暖資金籌措

通過摸排覈查，目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。

三、送溫暖對象和標準

按照貴州省總工會的`通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：

１、生活困難的勞動模範；

２、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；

３、本人或家庭成員患大病的困難職工；

４、家庭遭到意外災害致困的職工；

５、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標準不低於300元。

四、送溫暖資金髮放及要求

1、送溫暖資金髮放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金髮放會議。

2、送溫暖資金髮放要求：送溫暖資金髮放要堅持公開、公平、公正的原則，規範程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金髮放必須填籤《困難補助資金髮放憑證》，確保送溫暖資金用於困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金髮放標準、範圍進行，不得違規操作。

五、走訪慰問活動安排

1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。

2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合 "雙走訪，三服務"活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖，妥善安頓好他們的"兩節"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。

六、加大輿論宣傳力度

各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工羣衆切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。

七、設立特困職工熱線求助電話

縣總工會將於"兩節"期間開通特困職工熱線求助電話（xxxxxxxx） 24小時值班。對"兩節"期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查覈實的基礎上給予救助。

企業工會活動方案10

今年夏季高溫持續時間長，CCC分公司結合實際，遵循“隆重熱烈、規模適度、節儉文本、講求實效”的原則，爲激發員工愛崗敬業精神、豐富員工文化生活、防暑降溫，使大家過一個涼爽的夏季，特舉辦“快樂戲水”游泳活動。

一、主要內容：

此次游泳戲水活動，展示廣大青年員工勇於拼搏敢於爭先的精神面貌和對員工子女關愛的`體現，抒發廣大員工愛崗敬業的熾熱感情，使大家在炎炎夏季感受公司給予的關懷。2、上報時間：請各部室班組上報活動參與人員名單，包含子女遊玩人員名單，年齡在6-12歲，6歲以下不可以參加，20xx年7月5日前報工會管理員徐老師處。

二、活動時間及乘車指南

1、活動時間：7月10日。

2、乘車時間：上午9：30、18：30、

3、調度：(說明：各單位參賽隊員可以自行組織前往、需乘車人員必須在09:20在公司門口集中乘車)。

三、活動場所：

西環路“VVVV游泳館”

四、活動內容

市場、營業廳、綜合、駕駛員、鄉鎮、財務共計8個代表隊，分抽籤賽、小組賽、半決賽、決賽。

五、活動細則

1、公司負責車輛、場地租賃、裁判員邀請、運動員飲水及活動獎品的購買。

2、每項活動設立一、二、三等獎和優勝獎，獎品標準分別爲500元、400元、300元標準，預計費用BBB元、場地租賃、裁判邀請等費用CCC元，運動員飲水：MMMM元，合計：YYYYY元左右。

六、注意事項

綜合部負責組織好各部室班組鄉鎮等單位成員參加活動，活動期間要本着友誼第一，比賽第二的原則，公平合理競技。

企業工會活動方案11

一、紮實開展普法依法治理工作

（一）大力宣傳認真學習《憲法》

《中華人民共和國憲法》於1982年12月4日由全國人民代表大會公告公佈施行，第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定，將現行憲法通過、公佈、施行日期12月4日設爲國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。

各企業要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳，提高全民憲法意識，弘揚憲法精神，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法的濃厚氛圍。

（二）開展春節期間法制宣傳工作

重點宣傳黨的十八屆四中全會精神；勞動爭議、社會保障有關法律法規；“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規；《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規；反賭博、反毒、反封建迷信等法制宣傳。

（三）開展“流動人口法制宣傳月”活動

重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規；突出宣傳勞動就業，社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的'法律法規。

（四）繼續推進“法律進機關”活動

繼續組織集團公司機關幹部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少於4次；機關工作人員學法用法活動達40學時，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作，優化國資監管職能，建立規範有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業經營管理的有機融合。

（五）繼續抓好“法律進企業”活動

繼續將“依法治企”納入年度企業領導幹部經營業績年薪考覈目標內容，部署開展“誠信守法企業”活動，推行企業法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業”工作。各下屬企業要通過加強法制宣傳教育，培養企業法治文化，不斷提高依法經營、依法管理的能力，要注重學習與企業實際有效結合，分析研究企業改革發展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經營風險。

（六）繼續做好普法主題日宣傳活動

12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時，結合企業實際，做好活動方案和總結等基礎工作；有關企業組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。

（七）繼續結合各項工作開展法制宣傳教育

結合黨風廉政建設和預防職務犯罪，開展廉潔從業、反腐倡廉宣傳教育工作；結合企業綜合治理、安全生產工作，做好綜合治理、安全生產法律法規宣傳教育；結合保密安全工作，加強保密教育；結合企業法制建設，提高企業法律風險防範意識，促進企業平穩較快發展。

二、認真做好五年規劃總結驗收工作

（一）根據市普法辦統一部署，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考覈驗收的各項工作。

（二）回顧總結我集團公司“六五”普法工作經驗，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性。

（三）各企業應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考覈驗收的各項工作。

三、積極籌劃“七五”普法規劃

（一）深入開展調查研究，廣泛聽取企業意見，認真做好“七五”普法規劃的研究論證工作。

（二）按照市普法辦的工作部署和要求，着手起草工貿集團“七五”普法規劃。

企業工會活動方案12

一、成立XX公司工會時間表

xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區工會進行註冊，並掛牌運行。

二、成立工會職能

(一)工會在公司發展中的作用

私營公司建立工會組織，這對於建立穩定和諧的勞動關係，維護職工合法權益至關重要。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關係到員工的切身利益。因此，爲了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

2、勞資關係的協調

工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關係。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒佈的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人爲本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。

3、推動公司的企業文化建設

衆所周知，企業文化建設在公司的發展中有着重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中爲公司的發展發現人才，推薦人才。

4、關愛員工

爲了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的.喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助於提高員工對公司的感情，並將其轉換爲工作的動力。

工會作爲職工羣衆自願結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作爲公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，爲公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展

三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案

1、工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會後會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費採取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月

2、部門領導副職(包括項目)：8元/月

3、一般職工： 5 元/月

4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

四、工會經費使用建議實施方案

1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：

1、賽成本，降消耗;

2、賽產量，奪第一;

3、賽質量，創優質;

4、賽安全，零事故;

5、賽紀律，爭先鋒;

6、賽精神，比貢獻等爲主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商)。

2、對於爲企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商)。

3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商)。

4、其他活動事項可由公司與工會協商後進行，對於工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

五、工會成立xx年工作初步思路措施

在成立XX公司工會後，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的着力點和突破口，創新思路，大膽實踐，爲公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

1、加強職工幹部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工幹部的企業文化認同感教育;

2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;

3、組織開展好企業員工業餘生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;

4、深入瞭解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;

5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;

6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。