員工座談會發言稿（通用10篇）

在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到發言稿，發言稿以發表意見，表達觀點爲主，是爲演講而事先準備好的文稿。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？以下是小編精心整理的員工座談會發言稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工座談會發言稿 1

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!

很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啓發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作爲全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而爲之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的`光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變爲技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。 地委辦作爲地委綜合辦事機構，不僅擔負着爲領導決策進行參謀和爲全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作爲一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在着很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強學習，提高個人素質。

剛從大學校園出來，無論是爲人還是做事方面的經驗都很欠缺，爲了能夠儘快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜誌、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，爲能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我儘量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，儘快熟悉和適應工作環境，瞭解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長爲一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的求職工!

(二)嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以後的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進取、樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作

宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取，依然需要我們秉承。作爲一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷着一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今天我們以地委辦爲榮，明天地委辦將以我們爲榮!

以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!

員工座談會發言稿 2

各位領導們，同事們：

大家下午好！

首先感謝領導給我這個時機，讓我有時機和大家坐在一起聊聊，也追憶一下我那已經逝去的青春。自己介紹一下：我叫xx，xx年畢業於山東科技大學土木工程專業，現在在公司市場經營部從事預結算工作。時光飛逝，一轉眼7年過去了，回頭想想是好快，但是還真沒覺得。7年的歲月不僅改變了容顏，更是改變了思想。看看大家一張張青春洋溢的臉，真好。

我作爲一個往屆畢業生的身份，首先祝賀大家，大家都優秀，來到了xx集團。同時大家也很幸運，能分在我們x公司，能在我們xxx總經理的帶着下，真的是很幸運。可能你們剛來現在還沒感受到。咱們x公司，非常重視大學生。我這一路走來，感觸頗深，那還得從我來到公司的第二天說起。我剛工作的時候，被分配到了工地上，901工程金升工地，那天晚上下了雨。第二天一大早，劉經理就來到工地找我談話，問問晚上休息的好不好，說雨打鋼板房的聲音太響了，怕學生剛畢業沒受過那種苦，心理落差大，受不了。當時就想我就是一個普普通通的大學畢業生，領導那麼多大事要忙，還記掛着我們，真是非常感動。在以後的工作和生活中，這種溫暖和關心很多，不僅僅是我，那一年我們一共來了13個人，有時我們一塊聊聊，都是這個感覺：九公司很溫暖，就像一個大家庭。

有句話：從進入公司的第一天起，就不再是一個學生，而是一名企業的員工。大學校園是座象牙塔，很美好，到處充滿了憧憬與理想。你們是天之嬌子，都有着輝煌的過去。但是那裏畢竟是過程不是歸途，我們終究要走向社會。從理想到現實，肯定有落差，並且還不小。尤其是到了施工單位，不管是工作環境還是時間，一開始可能受不了。我剛來工地的時候，幹技術，跟着主管去放線，那是陽曆8月的豔陽天，一天天下來，總感覺時間是那麼那麼的漫長。當時基坑需要降水，晚上也不能停。工人和技術員大局部都下班回去了，工程經理說：誰去看着抽水。反正我吃住在工地，晚上也沒什麼事，我就說：我去。大約到了8點多，正巧，劉經理去工地看，在基坑上面問：下面是誰。上來一看是我，一再叮囑，可別靠着基坑邊站着，防止上面掉東西傷人。我在工地上乾的`時間不長，幹技術的時間也很短，遇到的事情也很少，比起你們將要面對的少之又少，九牛一毛都不及。在你們接下來的日子裏，可能會很忙，會累，會煩，但堅信這都是暫時的，永遠不要放棄希望，堅持下去就有你意想不到的收貨。

我們剛來的時候，領導講話說工作以後要會吃苦，能吃虧。這句話我一直堅信不疑，並且也這樣要求自己。我覺得非常對，現在送給大家。

馬上你們都將要奮戰在施工一線，雖然施工工作環境會艱苦，工作時間會很長，但是我們從來不缺時機和希望。在咱們公司，只要你能幹肯幹，絕對會提供你學習的時機和施展能力的舞臺。xx年青島山東路車庫需要結算，那個時候，廣聯達應用還沒有那麼普遍，咱們公司懂的人還不是太多。我自告奮勇的說我想去。領導也非常信任就讓去了。第一次用廣聯達畫那麼大的車庫，蜂巢芯，還是人防結構的我們幾個一塊邊學邊研究邊幹，終於歷經半年多結算完成。後來回臨沂遇到的什麼樣的車庫都不懼怕了。中間我要結婚，當時結算催的比擬急，時間緊，我結婚前3天從青島趕回來準備，那個時候經常做夢結婚當天找不到婚鞋穿，呵呵想想也都過來了，那種經歷還很好。

今天我看還有兩個漂亮的小姑娘，好似從我們來的第二年，集團就不招收女生了，今年又開始接收，說明我們女生的地位還是非常重要的嘛。不過大家要有思想準備，咱的工作性質還是比擬特殊的畢業時我也曾想象工作以後像電視上的白領一樣天天精緻的妝容，短裙套裝，細高跟鞋，走過去留下一路清香，引得旁人側目。週末去咖啡廳，圖書館看看書，會會朋友。從現在開始就別想了，這些都是不可能的那都是小女人的作爲，我們施工單位女生的都是女漢子。既然我們選擇了土木的專業，又選擇了施工這個行業，就得接受現實。我們要投標時加的了通宵，出去結算時爭得來利潤。雖然忙，但每天都會過的很充實，這樣挺好的，不空虛，也更能表達我們的人生價值。

施工單位很鍛鍊人，現在咱們x公司正在大開展，處處都是舞臺，時時都是時機，特別是你們年輕的同事們。用不了幾年你們就會成爲公司的棟樑，和我一起來公司的同事，有好幾個都成爲了工程的副經理，還有一個是公司的副經理，都很了不的只要是能吃苦能堅持，這種經歷無論你以後在哪裏幹什麼都是非常有幫助的，也一定會有收穫。祝大家都能早日成才，獨立撐起屬於自己的一片天。咱們共同爲x公司的開展添磚加瓦，奉獻自己的力量。

奮鬥吧，少年！

謝謝大家！

員工座談會發言稿 3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

很榮幸能夠在那裏和大家一起來學習、交流，分享經驗。同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。

我叫xxx，畢業於xxxx，於20xx年進xx工作，五年來，我一向從事變電運行這個崗位，這麼多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下面就向各位領導及同事彙報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。

第一點，談的是職責心的問題。

現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開這個職責心。

而對於我們電力企業，作爲一個關係民生大計的一個企業，我覺得職責心就顯得尤爲重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心，驅使自己動用自己的五官，看聽聞，及時發現所內存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態。

變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什麼崗位，必須要敬業、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業帶來嚴重的後果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，爲人處事的前提，我們要幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，保質保量完成任務。

第二點，就是加強業務學習。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下，我們漸漸瞭解掌握自己的工作職責和性質。然而，自己加強學習是必不可少的，因爲每個人的強弱項都不一樣，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閱資料，多向領導，教師傅們請教，力求搞懂吃透。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結構，原理等等，這樣更有利於工作的`開展。社會發展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我師，我們要時刻堅持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。

第三點，談的是職業夢想和目標。

我們青年員工剛從學校畢業，滿懷夢想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現實與夢想差距很大，在目前的崗位無法實現自己的夢想抱負，並對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這麼覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應當有夢想，有抱負，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒，既然我們是青年員工，我們的資歷，經驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學到知識，累積經驗。唯有基層經驗的積累，才能爲以後的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想。九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走，一點一滴地積累，朝着夢想努力奮鬥，其實夢想並不遙遠。

以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一起，爲自己樹立目標，併爲此堅持不懈，腳踏實地的去奮鬥，多謝！

員工座談會發言稿 4

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

很榮幸能夠作爲青年幹部職工的一員在這裏發言，和大家相互交流、學習。同時，也非常感謝行領導對我們青年幹部職工的關心和重視，給我這個難得的時機，讓我和大家一起交流、學習。謝謝你們！我於20xx年到xx工作，經歷了xxx崗位任職鍛鍊兩年後任職於xx崗位。在各級行領導無微不至的關心下，在同事的熱情幫助下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學生成長爲一名處室骨幹。通過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段。下面具體交流一下我的學習和工作經驗。

一、個人的成長離不開單位領導的關心和同事們的幫助。

回想這幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛鍊，感到很難適應，有點彷徨和迷茫，這時是領導和同事們幫我建立信心，幫助我擺脫新任職的不適應期，這期間和同事們去過奶牛場調研、走訪過農戶發放調查問卷，由新鮮、好奇到開始獨立思考問題，我漸漸融入了工作角色中，不僅熟練掌握業務工作，同時社會閱歷也得到進一步豐富，這些主要得領導的栽培和同事們關心。我從剛被分配到基層的不情願，不甘心到如今在自己的崗位上紮紮實實，拼搏進取，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與昇華。調回機關後，我被分到後勤效勞中心工作，部門和崗位變了，又一次面臨工作崗位的適應和新業務的學習，也是又一次在領導和同事們的幫助下我很快就適應了工作，成爲了處室業務骨幹。回想我成長的點點滴滴都得到領導和同事們的幫助，在此對關心和保護我成長的領導同事們表示感謝。

二、立足本職，腳踏實地才能幹好本職工作。

從畢業到現在，我面對過兩個工作崗位，從兩次適應新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職，腳踏實地才能幹好本職工作。後勤部門最早叫“行政處〞，現在普遍稱“後勤效勞中心〞，名稱的變化，反映了後勤工作定位和方向的變化。就是因爲這樣剛剛分配到後勤處室我是很不情願的，作爲一個法律專業的大學生卻被分配到單位搞效勞，不能發揮自己專業特長心理面十分不甘，但隨着工作的開展和崗位的適應我將將發現，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。後勤工作是效勞保障工作，“兵馬未動，糧草先行〞從側面反映了後勤保障工作的重要性。後勤工作如果做得不好，會直接對單位、對業務工作的正常開展、對幹部職工產生影響，可以說後勤工作無小事。新形勢下，對後勤工作提出的要求越來越多，後勤工作壓力也隨之越來越大，要求後勤人要樹立良好的責任意識、效勞意識、大局意識和創新意識，要求我們在細節上下功夫，腳踏實地幹好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。

三、實現自己的社會價值和自己價值離不開團體協作的'精神

作爲一個社會上的人，每個人工作不僅是爲了滿足物質生活的需要，同時也是爲了實現自己的社會價值和自己價值。但作爲社會人，如何成才能實現自己的社會價值和自己價值呢？從我的個人經歷來講，我覺得每個處室，每個崗位無論工作職責不同，職位上下，團體的作用是很重要，團結協作是不可缺少的一局部。從工作後取得一些成績，我深地體會到了團結協作的重要性。系統節能減排知識競賽已過去一年了，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時纔會流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個人一、二等獎的取得，讓所有爲此次競賽活動付出辛苦勞動的領導、幕後工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協作爲單位取得全國性榮譽的典型列子，通過團結協作不僅爲單位取得了榮譽，我們每個人也實現自己的價值，個人榮譽進一步得到了昇華。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現都離不開一個團隊，離不開團結協作的精神。

80後的我們開始奔四了，漸漸處於中間力量，我們要做勇於承責勇於擔當之人，我堅信只要用一顆責任之心，用心去做好每一項工作，我們一定會到達理想的此岸！因爲彼此的團結協作，我們的成長道路不再孤單！

謝謝大家！

員工座談會發言稿 5

尊敬的領導，同事們：

大家好！

四年間，我見證了稅務事業的成長，其中既有歡笑，也摻雜着許多辛苦和淚水，但我也在這辛苦和淚水中成長。如果說人生是一道選擇題，那麼我願意選擇稅務，選擇爲青春點贊，在磨礪中鍛鍊自己，爲國稅添彩，在鍛鍊中不斷成長。

一、我願意，願意用勤，塑造一代青年的形象

我去年xx月調到分宜縣局辦公室工作，此刻最大的困擾是怎樣適應辦公室的節奏，每一天臨時的雜事，績效管理、稅收宣傳、綜治、領導講話材料等，每一項任務都像是一座火焰山，烤的我焦頭爛額，有一次寫一篇材料，好不容易寫完了結果被打回來，我也不明白自己的問題在哪裏，根本無從下手，想想已經堆積起來的事，都覺得自己怎樣可能翻得過眼前這座大山呢。等真的咬牙翻過來了回頭看才發現，山並沒有我想象的那麼難以跨越。有人說，好的教練就是永遠把杆偷偷往上調一點兒，我們也要學會給自己加壓，每次一點點，不知不覺中，就在不斷的突破自己。

很多人對90後的印象多是有點懶、有些自己、有點偏執，可能我們這個年代的年輕人確實有一些缺點，但我期望我能以自身的努力向大家展示一個自信、勤勉、執着的90後稅務幹部。也懇請大家能在我們成長的過程中多幫忙、多指教，多體諒。期望我們的青春氣息能爲新餘國稅帶來飛揚的活力、蓬勃的朝氣和燦爛的明天。

二、我願意，願意用心，打開一扇禮貌的窗口

說實話，我們辦公室的人，應對面接觸到納稅人的機會不多，我們的服務對象對外是各兄弟單位，對內是各科室和我們系統全體幹部職工。我們的工作說大了，什麼事都管，說小了，什麼事都管不了。以前我總想，我們的工作不就是“辦公室一塊磚，哪裏需要哪裏搬”麼，沒感覺有多重要，但隨着時間的推移，我身邊的.同事用他們一向以來的工作態度深深的感染着我。

每當其他部門過來反映廁所漏水了，或者打電話說要派車去下鄉，食堂今日菜不新鮮等諸如此類的小事的時候，周主任總是認真的記錄下來，再一個個去解決，孫主任爲了其他部門報銷的事也總是跑上跑下，填單審批，有時候和臨聘人員解釋一項規定，也總是講的口乾舌燥、喉嚨嘶啞。

我們常說要換位思考，我想這就是換位思考，此刻在蓋公章的時候，在幫忙填寫報銷單時，在接到納稅人的電話時，我總會轉換主角，將心比心，期望用多一些溫暖的語言，多一些和善的表情，多一些寬容的態度，打開一扇禮貌的窗口，帶來服務對象的滿意，樹立起部門的良好形象，更能帶來自己內心的平和和贈人玫瑰手留餘香的收穫。

三、我願意，願意用愛，延伸一代稅務人的追求

以往看過這樣一段話，是一位領導幹部對青年的寄語，不怕你們說錯話，就怕你們不說話;不怕你們做錯事，就怕你們不做事;不怕你們有缺點，就怕你們沒特點。我想，作爲青年幹部，我們最大的優勢是能夠失敗，失敗了能夠從頭再來，能夠摔倒，摔倒了能夠站起來再走。

此刻在時代趨勢越來越多元化的今日，稅收環境也越來越複雜，但我們稅務幹部，是用一種變革的載體，承載着不變的信仰。這個就是大愛吧，對國家和人民的一種愛，稅收畢竟是取之於民用之於民。而我們作爲青年幹部，或許應當想想，如何去延續和傳遞這份愛。說起來很大，但落實到行動上，也很小，小到寫好每一份材料，小到做好每一份報表，小到對納稅人多一分微笑、小到對同事多一分體諒、小到對矛盾多一分寬容，小到對挫折的多一分堅韌，小到對工作的多一分熱愛，小到對夢想的多一分追求。

我願意，願意用服務之心溫暖納稅人，願意將我的青春奉獻給稅收事業。我們每一個青年幹部，都應當像一顆顆星星，一顆星的光芒可能很微弱，但一千顆星一起發光，便能閃耀整個夜空。願我們都是那最燦爛的星星，千千萬萬個稅務人，點綴起燦爛的夜空，構成國稅事業閃耀的星河。

員工座談會發言稿 6

尊敬的各位領導，同事：

大家好!

我是蓬江局20xx屆新員工xxx，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。

7月入職至今，我已經在江門局這個溫暖的大家庭半年多了。在這半年時間裏我先後在蓬江局營業部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門局各個機關部門進行輪崗實習。

這半年是新奇而充實的，有許多的第一次。第一次爬電線杆、第一次抄表、第一次裝接電錶、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫供電合同等等。伴隨着這諸多的第一次的發生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓醜。

回首這半年的見習工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業的時候，非電力專業的我們，對各種電力設備，計量裝置一無所知。

由於在各個部門輪崗鍛鍊的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學習鍛鍊的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。

爲防止目標分散，時間利用率低下，我專注於師傅交代的任務，並及時記錄下當天所完成的工作情況，便於自己對工作中的不足進行反思，務求每天進步一點點。接觸日常工作的'範圍越廣，我越發現自己還有許多的不足和不懂之處需要學習改進。

感謝各位領導及同事的悉心關懷和幫助，使我在這半年的時間裏能很好的適應工作環境和角色的轉變，學到了許多業務知識。在以後的工作中，我一定把鍛鍊學習學到的好經驗、好做法用到實踐中去，幹好本職工作，爲電網的建設發展、科學發展做出自己力所能及的貢獻。

第一，關於計量裝置。實習一開始我是在倉庫進行電能表互感器等各項參數的數據處理，我和佳宜一道，分工合作處理完了一整箱的資料。期間有過因個別參數不明確，重頭再做一遍的教訓，還有出於對數據的謹慎負責，互相覈對多遍的煎熬。最後總結教訓順利完成數據輸入的我們，已經非常熟悉計量裝置的類型和各組參數了。加上處理驗表照片和實物盤點，算是對計量裝置有了一個初步直觀的認識。

接着，我們在計量中心學習校表工作。我主要校的是三相電能表。跟隨着手腳非常麻溜，工作效率非常高的師傅一起，在校表儀器上上下掛放表，接線，安裝原封，看着師傅處理教表數據，對於計量裝置的原理方面有了進一步認識。

而在定向實習開始後的潮連培訓基地的學習中，我們由抄表開始，到裝單相表、多相表，現在已經開始瞭解裝負控裝置，這是對計量裝置的投入使用的實操學習。

所以到現在的實習爲止，對於計量裝置的學習是由覆蓋裝置的整個週期的。

第二，關於戶外工作。在明浩進行了兩週的理論與實操學習，實操中最爲深刻的就是爬杆，還有戶外帶電作業，之後再試驗所進行學習，

第三，營業方面，接着到綜合班催繳電費，在杜阮供電所2、制度規範中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營業抄覈收工作的最後一環，也是事關經營效益的重要一環。在實習過程中，有打電話催交電費，營業廳指引收費，還有推廣電網微信平臺活動，感受到了電費回收工作的不易，

第四，之後在市局職能部門實習。從各局收集了大量基礎數據，對各類設備、業務節點進行了清點。所以，依靠標準化和信息化，部門之間纔有可能有效協作與銜接，共享業務信息，從而進行系統管理;

系統以工單爲主線，各種作業成本從工單中體現，=有梳理業務的主動性。

實習期間有幸旁聽財務部的年末總結會還有參加財務聯歡會，感受到了財務部的熱情與活力。有一點我體會尤爲深刻——就是多多參與，許多工作積極去做，形成了一種氛圍，也同時增加了不一樣的體驗。要多走出舒適區，纔會有所體會有所成長。

員工座談會發言稿 7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛纔4名新同事都做了自己介紹，在那裏我也做個補充，作爲人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，

很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級並行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那裏也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位後，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日爲分局監管事業做貢獻。

下頭，結合這次座談會的主題，我作爲青年員工代表之一，談幾點自己的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事彙報一下個人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。

我是xxxx年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自己雖然還存在着很多不足，可是更多的還是收穫。

概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收穫的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：

一是分局的領導班子好。

分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂範、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向;

二是分局的整體氛圍好。

我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到我們分局向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的`新的環境中，從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以後，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經常加班加點的工作，可是這種爲“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累並歡樂着的幸福感和滿足感;

三是分局的培養平臺好。

近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛鍊培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標杆團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛鍊機會。基於以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收穫。

對於我個人來講，今後主要從以下兩個方面來進一步的提升自己，這兩點也是與新同事一起共勉，

第一，就是要繼續紮紮實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享;

第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛鍊培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到幹一行愛一行，幹一行精一行，爲分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。

員工座談會發言稿 8

尊敬的領導和同事：

大家好！

很榮幸能在這裏和大家一起學習，交流，分享經驗。同時，我也非常感謝領導對我們年輕員工的關心和重視，給了我這個難得的機會。

我叫xxx，20xx年在xxx工作。五年了，一直從事變電站運行崗位。多年來，在領導的無微不至的關懷下，在同事的熱心幫助下，在自己的努力下，我得到了各方面的提升。回顧過去的五年，我有很多感觸。在這裏，我將向領導和同事彙報我這五年在學習和工作中的經歷和感受。

第一點是關於責任感。

現實中，任何企業、事業單位、崗位都離不開這種責任感。

至於我們的電力企業，作爲一個關乎民生的企業，我覺得責任感尤爲重要。

讓我們以變電站運行的日常檢查爲例。檢查是檢查變電站的一切，包括所有一次設備、二次設備、自動化和DC系統，以及變電站房屋的滲漏、門窗的損壞、防小動物設施、消防設施等。我們不能放過檢查中的每一個細節。所以，這就要求我們要有高度的責任感，驅使自己用五官、視聽、發現時間中存在的東西。

變電站運行是這樣，其他崗位也是這樣。在我們的工作中，能力有大有小，專業有專，職位有高有低，職位不一樣。然而，無論我們從事什麼樣的職位，我們都必須敬業並承擔起這一責任。一個有高度責任感的人，會把工作當成追求和奉獻，用熱情投入工作，做出卓越的貢獻。一個失去責任心或者責任心不強的人，會把工作當成負擔，不僅會失去工作的樂趣，還會給別人和企業帶來嚴重的後果。責任是每一個年輕員工成功的基礎，是與人交往的前提。我們應該熱愛工作，努力工作，積極主動，認真負責地保質保量完成任務。

第二點是加強業務學習。

剛參加工作的時候，是一個理論知識如何應用到實際工作中的'階段。在這個階段，老員工起到了很好的幫助和幫助作用。在老師傅的指導和幫助下，我們逐漸理解和掌握了自己的工作職責和性質。但是，我們需要自己加強學習，因爲每個人都有不同的優缺點。當我們在工作中遇到不清楚、不確定的信息時，要多查閱資料，向領導和老師傅請教，力求理解透徹。

變電站運行需要了解的知識範圍很廣，不僅要掌握閘門操作和事故處理的知識，還要了解設備結構、原理等，更有利於工作。隨着社會的快速發展和設備的快速升級，我們需要學習新的知識，學習永無止境。三人行必有我師。我們應該始終保持一顆謙虛的心，虛心向別人請教，這樣我們才能更好地工作。

第三點是關於職業理想和目標。

我們年輕的員工剛剛從學校畢業，他們對參與工作充滿了理想和抱負。然而，我們工作類型和職位的差異造成了我們工作性質和待遇的差異。有些人覺得現實和理想差距很大，在目前的崗位上無法實現自己的理想和抱負，抱怨外界因素，慢慢失去了工作的激情和動力。但我是這麼認爲的，每個崗位都有自己的意義，同樣，每個從事崗位的人都可以實現自己的價值。我們年輕的員工應該有理想和抱負，但我們必須腳踏實地，一步一步來。路總是一步一步走的，跑的太快容易摔倒。既然是年輕員工，資歷經驗不足，就從基層做起。雖然基層很辛苦，但我們最能學到知識，積累經驗。只有基層經驗的積累，才能爲以後的發展鋪平道路。我們要腳踏實地，不是做夢，而是不要失去理想。九層平臺從累土開始；千里之行，始於足下。只要我們充滿理想和激情，一步一步，一點一點積累。

員工座談會發言稿 9

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家好！

今天是公曆x月x日，農曆二月初九，農曆新年已經過去了39天，但在這裏，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝願大家在新的一年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意！

同時，我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因爲有你們，文章纔會更加精彩。

剛纔杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的.工作作了表態發言。

在這裏，我也要強調三點：

第一遵章守紀、重塑形象

20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那麼，首先會完善公司，向實現管理規範化進軍，因爲成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定，從真正意義上爲大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啓動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二齊心協力、精誠團結

截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們爲一個共同的目標（賺錢），也爲了文章的成長和我們自己的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因爲，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠於職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏？在發生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。

全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拼搏、開拓進取，爲全面完成20xx年各項目標任務，爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥！

員工座談會發言稿 10

尊敬的各位領導、全體職工，家屬同志們：

大家上午好！

很高興參加今天的家屬聯保會，首先讓我代表全體家屬向您們表示最誠摯敬意和美好的祝願！祝大家身體健康、工作順利、家庭和睦、萬事如意！願大興煤礦的明天更加美好！

“平平安安上班去，安安全全回家來”，這是我們每一位家屬的期盼。大家都知道，煤礦工人的工作具有一定的特殊性，而且工作非常辛苦，無法照顧家庭，作爲家屬，我們爲家庭付出了很多。那是我們對他們的理解和支持，爲他們減輕了思想包袱，從而使他們能夠安心工作；也正是因爲擁有着像我們這樣默默支持奉獻的家人，選煤廠才擁有了這樣一批團結敬業的優秀員工，他們的工作才得以安心開展。再次，我代表選煤廠家屬向關心我們家屬及職工的領導們致以真誠的感謝！

今天的大興煤礦已今非昔比，成爲了名副其實的現代化礦井，我們家庭的收入也從剛開始的幾百元增加到了現在的幾千元。爲了大興煤礦更好的穩步發展，也爲了我們大家都能有一個幸福美滿的家，於是我有幸參加選煤廠今天召開的職工家屬安全聯保會。召開此次會議的目的我們家屬都明白，那就是安全工作有職工們的貢獻也有我們家屬的奉獻。

身爲煤礦職工的家屬，他人眼中的礦嫂，我覺得我們是自豪的，因爲我們是新時代的礦工家屬；我們是幸福的、欣慰的，因爲礦工的安全生產也融入了我們的付出和汗水。這些美好的感覺都來自比天大，比山高的兩個字安全。作爲礦工家屬，都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來；都想企業長治久安，安全生產，多領工資，多發獎金；都希望自己的老人安寧無牽掛，孩子快樂無憂；都希望自己的家庭和諧美滿、平平安安。而這一切的基礎仍然是來自天大的兩個字安全！安全不是一個人的事情，更不單單是單位的事情，我們作爲家屬也有義不容辭的責任和義務。我們該做些什麼呢？我認爲我們作爲家屬應當做到以下幾點：

1、做好丈夫的好後勤、賢內助。上孝敬老人，下照顧孩子，儘量操持好所有的家務，解除丈夫對家庭的後顧之憂。

2、班前禁止丈夫喝酒；觀察丈夫的情緒，不能讓丈夫帶着不好的情緒上崗；叮嚀丈夫按章作業，不要違章，不要冒險蠻幹，時刻注意安全。

3、班後照顧好丈夫的飲食起居，保證丈夫的作息時間。

4、農忙季節要體諒丈夫的辛苦，儘量減少丈夫的心理壓力，把丈夫的'安全放在第一位。

5、如果丈夫違章了，不要一味地抱怨、指責，要幫助丈夫分析原因，找出根源加以糾正。

6、搞好家庭團結。對丈夫的態度要以和爲貴，儘量不發生糾紛、不去無理取鬧，始終讓丈夫保持輕鬆愉快的心情去上班。

7、配合丈夫認真落實礦、廠制定的各項規章制度，服從單位的相關安排。

8、多吹枕邊安全風。

由此看來，對丈夫的關心照顧，甚至謙讓，不只是夫妻之間的個人問題，更是對煤礦安全工作的支持和幫助，也是對煤礦大家庭的穩定和發展做貢獻。希望我們在座的家屬能一如既往的理解和配合親人，支持親人，多一些理解、多一份關懷。爲了企業的長治久安，爲了我們家庭的幸福安寧，讓我們做好丈夫的好後勤、賢內助，處理好所有家務事，常吹安全枕邊風，讓丈夫保持平和愉快的心情上崗，無怨無悔做一個賢妻良母，爲煤礦的安全工作發揮我們的光和熱！

最後祝大家身體健康、全家平安幸福！