鄉鎮不作爲亂作爲問題自查報告
篇一
我鎮堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，着力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況彙報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效
我鎮高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人爲成員的專項行動治理小組，並在全局上下迅速開展了自查自糾工作，着力查找幹部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體幹部職工認真學習了《關於整治“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作爲、亂作爲、慢作爲”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關於開展“不作爲、慢作爲、慢作爲”問題專項整治工作方案》，根據市紀委、監察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發動。通過每週五學習日，組織全鎮幹部職工學習執行中央“八項規定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發動，做到全局幹部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無爲等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行爲。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩遊戲等行爲。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員幹部，特別是領導幹部教育、監管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、全面自查
在廣泛徵求意見的基礎上，組織緊緊圍繞“七個突出問題”進行認真對照檢查，深入查找縣殘聯領導班子和職工在“七個突出問題”方面存在的具體問題。縣殘聯在“不作爲，慢作爲，亂作爲”“七個突出問題”上，存在不同程度的具體問題，主要表現爲：政治學習還不夠深入，思想觀念還不夠解放，畏難怕擔責，缺乏改革創新意識，習慣於按照既有的規定辦和按照上級領導的意見辦，缺少靈活應變的工作方法和措施;幹部教育還不夠嚴格，部分幹部工作質量不高，服務意識不強。個別幹部身上有紀律鬆懈、作爲不紮實、辦事推諉、工作不嚴謹、脫離羣衆，態度不謙虛等現象等。
四、深入整改
針對查找出的問題，縣殘聯將採取以下措施深入落實整改:
一是切實抓好工作落地，增強殘疾人服務責任感和使命感，促進黨和政府各項惠民富民政策落到實處，推動解決當前殘疾人關心和反應強烈的就業、康復等問題。
二是發揚民主，搞好團結，堅持凡重大決策，加強調查研究，充分發揚民主，廣泛徵求各方面意見;按照領導職責分工，大膽決策，敢於負責。
三是強化政治紀律意識，領導幹部帶頭講政治、顧大局、守紀律，堅持按制度和程序辦事。
四是加強理想信念教育，積極向上，保持公僕本色，嚴格自律生活作風要嚴格執行廉潔從政各項規定。
五是健全各項規章制度，嚴格辦理流程，明確工作責任，落實風險防控措施，禁絕吃、拿、卡、要等違規違紀行爲發生。
篇二
按照縣委要求，爲着力鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“三嚴三實”專題教育，縣殘聯紮實開展“不作爲，慢作爲，亂作爲”問題自查自糾活動，現將縣殘聯自查自糾的主要情況報告如下:
一、精心組織
縣殘聯高度重視，理事長及時主持召開了動員會議，全面學習縣專項整治活動方案，以及縣委書記在全縣專項整治工作動員會議上的講話精神。統一認識，提高認識，充分認識到開展專項整治活動的重要意義，紮實開展“不作爲、慢作爲、亂作爲”專項整治活動。結合殘聯實際，制定了專項整治活動方案，建立活動辦公室，明確了活動內容、要求、時限。
二、廣徵意見
在自查自糾過程中，縣殘聯緊扣這次整治活動的目標任務，通過設置意見箱、發放徵求意見表、召開座談會等多種形式，廣泛徵求羣衆意見。於7月22日通過《關於開展“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題專項整治徵求意見的函》向各鄉鎮、縣級各部門、縣屬各企事業單位徵求意見。
三、強化內部管理，加強制度建設
(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度，進一步明確了全體幹部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行爲做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。
(二)簽訂幹部職工目標責任書。爲了更好的管理幹部職工，結合實際，對每個幹部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，並按照工作完成情況對照責任書年底進行考覈，做到了有據可依、有章可循。
