【熱門】工作計劃範文錦集5篇

時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實着，在喜悅中收穫着，該爲自己下階段的學習制定一個計劃了。那麼你真正懂得怎麼寫好計劃嗎？以下是小編爲大家收集的工作計劃5篇，希望能夠幫助到大家。

工作計劃 篇1

一、辦公環境合理進行衛生安排，確保辦公環境整潔；

二、辦公用品管理

1、辦公用品及禮品的採購、領用、監督與成本控制。

2、公司的資產統計及管理，避免公司資產流失和浪費，做好勤檢節約的實務工作。

3、準確、詳細登記每月產生的費用。

三、會議與活動

1、做好會議記錄併發放送至每個參會人員郵箱。

2、協助組織公司舉辦的各類活動，如員工旅遊等。

四、招聘及其它事務

1、協助招聘，收集和關注招聘網站的人才信息。

2、彙總各地考勤，及時進行組織結構的更新。

3、對新入職的員工在通過考覈後辦理工卡。

五、對外事務

1、來訪人員的接待。

2、證照、合同申辦資料的準備及提交，年審證照的取回。

3、社保及居住證的辦理六、其他臨時事項協調財務的工作，完成交辦的事務。

4、協助建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

5、完成上級交辦的其它工作任務。以上是本月的工作計劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進。

目前爲止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰，更是一次歷練，爲公司更好發展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發表下入職以來的個人的一些感受：

①公司裏沒有員入職培訓，新員工進公司後連最基本的公司制度都不知道，很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓，不僅是針對技術人員，同時其他崗位的都應該適時的培訓，學習吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力

②公司沒有資產統計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚

③除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流！所以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的！公司每次的.活動及一些大小事，都有必要採集相應的影像資料，記錄公司發展的歷史

④福利上，爲發福利而發福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過於個人主義。我在論壇看到有些企業的福利是這樣發的：同樣是發月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家裏，送給了他的父母，並送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過於通知員工到你辦公室領月餅。所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關懷，對公司也有更好的影響

⑤崗位職責不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等。

工作計劃 篇2

新的年委換屆拉，從以前不大喜歡年委活動，到消失，再到默默的遊蕩在各種活動的邊緣，這一次，我選擇拉加入，很感慨能成爲其中的一員，併成爲文藝部的部長，我想我要做的很多，也有很多要學習的地方，但是我所做的，我要求自己，不輕易開始，不輕易結束，紮紮實實的完成好這個任期的各種任務、。

07文藝部，從當初剛入學的3個小女生，到我們現在的3個大老爺們，我自己覺得也有點驚訝，但是，我還是相信我，黎德麟，以及包文先還是可以做的更好的。

聽上一屆的年委說，文藝部很閒，其實不然，或許也有我參加活動的一些因素，但是make a list ，永遠是best policy。。

（以下工作計劃包括學生會下放的各種工作）

1。 主持人大賽

4月10日，當然也包括前面的'一個禮拜，主持人大賽，由於我要參加，學生會把這個任務下放給拉我，讓我帶着2個08級的學妹，當然包括培訓，開場白的錄製等等，希望在10號的比賽裏能賽出好成績。。

2。 新年委的一次集體活動

爲拉增加生活中的感情和交流，初步決定選一個週日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級經費的贊助當然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0。01元。

3。樂器大賽

這個按學生會的安排，由黎德麟和包文先負責，具體的工作安排，包括對文藝特長生的選拔，調查和訓練時的一些幫助。。

時間大概是5月~6月之間，要看校學生會的具體文件。。

4。助班歡送會

這個是我們文藝部的重點工作。

基本思路如下

（1） 5月份開始和各班班長聯繫，確認大多數助班的歸校時間。

（2） 5月份開始起草具體計劃。

（3） 和XX年委其他各部門，以及科協合作，爭取做好這次晚會。

大概的時間應該定在6月中。。

以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過09年的上半年。。

工作計劃 篇3

××年上半年，我們會一如既往地做好日常會計覈算工作，加強會計管理、推動規範管理和加強會計知識學習教育。做到長會計工作計劃，短安排，使會計工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。爲了更好的開展工作，特擬訂下個季度工作計劃：

一、參加會計人員繼續教育

每年會計人員都要參加財政局組織的會計人員繼續教育，但是年月底，繼續教育教材全變，由於國家會計部最新發布公告：年會計上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規範制度》，可以說會計部年的.工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業會計人員提出了更高的要求。

首先參加會計人員繼續教育，瞭解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和會計相關報表、表格的編制。 參加繼續教育後，彙報學習情況報告。

二、加強規範現金管理，做好日常覈算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務覈算，做好會計工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係

.3、做好正常出納覈算工作。按照會計制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，爲公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，彙總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、會計人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求

會計管理科學化，覈算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現會計管理的作用。使得會計運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

總之在上半年中，我會借改革契機，做好年下個季度工作計劃，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮會計的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務於公司。爲我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。

工作計劃 篇4

一、指導思想：

中學生肩負着培養跨世紀人才的重任，青少年時期是一個人心理、生理髮育的關鍵時期，不僅要重視培養青少年思想文化道德素質，還要關注他們的心理健康，健康教育是中學素質教育的一項重要內容，也是現代基礎教育的一個顯著特點。從小培養學生良好的心理素質，開發學生的潛能，塑造學生的健康人格，這對於提高中華民族的整體素質，提高未來人才的`質量，有着極其深遠的意義。

二、教材簡析

八年級心理健康教育的內容，主要有：第一節：關愛生命遠離毒品。第二節：防治近視。第三節：合理飲食，強身健體。第四節：肥胖症與減肥。第五節：常見意外傷害的預防。第六節：初中生常見心理障礙——自我意識發展。第七節：10年後的我。第八節：青少年主要傳染病及其預防。這部分內容，幫助學生建立良好的衛生習慣，適應現代社會生活具有重要價值，增強學生社會交往的主動性，克服交往中存在的心理障礙。

三、教學重點、難點

1、重點：使學生了解健康教育的重要性，瞭解毒品，加強預防傳染病。強調和學生討論和溝通的過程，更多的以心靈的感化來促進學生的自我反省和自我完善。

2、難點：增強學生自控能力，不受毒品的危害，使身體健康成長。

三、教學目標：

從小培養學生良好的心理素質，培養學生遇到不愉快的事，學習冷靜思考。鞏固學生各方面常識的理解，讓學生可以進行自我檢測。開發學生的心理潛能，塑造學生的健康人格，提高中華民族的整體素質，提高未來人才的質量。

運用心理學、教育學的原則與方法，以中學心理健康教材爲載體，對青少年進行有關心理健康方面的教育、諮詢和行爲訓練，培養他們良好的心理素質，提高他們的心理健康水平，促進他們全面和諧的發展。

四、教學措施

健康教育課教材具有自身特點，因此，在課堂教學中，以活動課爲主淡化理論，強化行爲爲指導和行爲訓練，教學各種心理健康教育滲透。通過多種途徑，多種手段，有目的、有計劃地對學生的心理髮展施加影響。同時注意結合運用現代的教學手段輔助教學，使之更加生動形象直觀，從心理諮詢、心理講座入手，進而將心理健康教育貫穿於全部教育教學活動中。採用如下方法進行：

1、利用心理諮詢室，通過心理諮詢，糾正心理上的不平衡，使學生對自己與環境有新的認識，以達到對生活有比較良好的適應。

2、利用現代教育手段，通過多媒體向學生展示現實生活中形形色色的問題事例，教育警示學生。

3、開展主題教育活動，確立主題後，學生分別準備材料，集體展示，進行總結；從主題設計始，經活動實踐，最後交流體會。

4、利用故事，創設情境，講解點撥。講解中有信息、有知識、有思想、有新的語言。

5、講述生動故事，使學生從中明白事理，要求故事真實、貼切、新穎、靈活。

6、把大的主題分成幾個小專題，每組學生只討論一個小專題，最後集中交流。

7、將心理健康教育的內容滲透於小品之中，確定主題後，由學生自編節目，自行分配角色，自己演出，然後大家討論，昇華主題。小品可以是情景劇，也可以有音樂、唱歌、舞蹈、相聲、快板、比賽、遊戲穿插其間。

五、教學進度

第一課：關愛生命、遠離毒品。

第二課：防治近視。

第三課：合理飲食，強身健體——平衡膳食寶塔。

第四課：肥胖症與減肥——怎樣正確對待自己的體型。

第五課：常見意外傷害的預防。

第六課：初中生常見心理障礙——自我意識發展。

第七課：10年後的我。

第八課：青少年主要傳染病及其預防。

工作計劃 篇5

、酒店目前各崗各部門在編人數共有二百多人，人員多、崗位多、部門多，而且人員流動性大，然而酒店行政部針對員工人事檔案和員工培訓管理、考覈獎懲、養老保險等一直都還實行着原來的手工管理。每次要統計一年以前的'員工養老保險金額或者購買養老保險的基本情況，以及調查以往在職、離職人員的有效資料，都要從各部門找資料梳理一次，工作難度大、辦事效率不高，而且數據失去真實性。因爲手工操作，酒店前兩年的員工資料得不到有效保存，導致往往無記錄可查。加上以往辦公室主任在離職時將資料刪的一乾二淨，導致後期工作全部斷檔，工作銜接不上。爲了便於員工資料有效保存和規範管理，建議公司購買人事管理系統軟件，實行專業的人事管理，使酒店人事管理工作更全面，更高效。