關於組織部工作計劃範文合集七篇

時間過得太快，讓人猝不及防，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。什麼樣的計劃纔是好的計劃呢？下面是小編整理的組織部工作計劃7篇，歡迎大家分享。

組織部工作計劃 篇1

“自主”即增強各學會、協會等（以下統稱“社團”）工作自主性、主動性，當然，這裏“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯包辦，拋開社聯”兩種不良傾向；“放活”，包括院社聯“放權”和各社團發揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發展的主要矛盾在於“統”（即管理）得過死，只有社聯把權利“放”下去各社團才能“活”起來；“務實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；“突破”即要敢於打破常規思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。

雖然上述方針沒有具體提出“創新”，但卻包含了“創新”。其中“自主”、“放活”是創新的基礎，“務實”是創新的前提和根本，“突破”是創新的路徑和結果。

除該方針外，我們將繼續堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路。

（一）明確目標

1.明確學生社團定位與目標。

我們認爲，學生社團是中學生以共同的興趣愛好爲基礎自發組建成立的、自主開展活動的羣衆性組織。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關鍵詞。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發展下去。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題，我們既然認定社團是羣衆性組織，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該採取措施予以干涉。這是以第二個層面爲前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。我們相信但並不盲目過度自信地認爲大學生具有、並且應該具有這種自我管理的能力。 這裏的“社團”不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身。社團聯合會作爲社團的聯合機構，承擔着統籌、監督的職能。這種統籌和監督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值爲前提的，也唯有如此，社團聯合會對於社團的發展才能發揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力，爲同學們的自我發展與進步創造良好的氛圍。

只有明確定位，認清自身存在的價值，看到未來的願景，社團才能最大限度的發揮其作用，成爲校園文化的主力軍。

2.堅持規範化與靈活性相統一的原則。

任何組織要想獲得長足的發展都要有自己的文化，我院作爲學校較爲年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規範。雖然學院裏有相關規範，但這是遠遠不夠的。我們的'制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規劃，也要有細節方面的指導；不僅社聯要有統一的制度，各個社團也要有自己的規範。在規範化、制度化建設的同時，我們必須注意，社團的性質決定了其“活”的特質，把社團搞“活”很重要，我們不能爲了制度建設而限制社團自主發展的空間，甚至使社團畸形發展，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發展帶動整個社團和校園文化的發展與繁榮。

3.品牌化、精品化與小型化、平民化社團相結合。

樹品牌，出精品，是我校社團發展的當務之急，我們將在保持各個社團發展的基礎上，重點培養、支持精英管理者協會和新民學會等有特色、有實力的社團，使其發展成爲在校內外有影響力的品牌化社團。同時，我們應該降低社團准入門檻，完善社團註冊、註銷機制，允許並支持小型社團、“流星社團”的存在

和發展，鼓勵大廣大同學自發組建社團。這些舉措將爲實現“超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎。

4.務實性與宣傳性工作統籌協調開展。

務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作爲超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發展，尤其是專業性、理論學術性社團更應該注重這一點。我們將加大對新民學會、精英管理者協會等專業性、理論學術性社團的指導，着力提高廣大青年學生的專業水平和綜合素質。同時我們認爲，宣傳性工作也必不可少，這對於社團自身發展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發展，也爲各項校園文化活動的開展創造良好的氛圍。

綜上，“自主，放活，務實，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。

（二）重點工作

在明確工作方針和工作思路的前提下，我校社聯將本着“抓大方下”的原則，在社團整體工作進步的同時，把主要精力放到以下三個重點工作方面：

1.探索社團管理機制，完善社團制度建設。規章制度的存在應該具有規範性、積極性，應該是促進社團發展的，如果制度成爲我們進一步發展的障礙，就要修訂抑或取消，因此我們要敢於從制度層面上去突破，去創新，否則談不上發展進步。

從社團管理機制方面來講，當前有幾個關係需要理順，一個是團組織與社團的關係，一個是社聯與各社團的關係，這些問題將在校級社團依託到各學院後充分暴露出來。

社團負責人直選將更大激發其工作積極性，更多的要對所屬社團負責，這有利於社團的長遠發展。因此，在學校現有制度下，我院將探討、並試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改爲在學院分團委指導下的社團內部民主選舉。當然，具體實施辦法有待進一步探討。

總之，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行爲才能得到很好的保障，才能讓好的經驗得以延續和推廣。

2.集中力量，重點扶持專業社團發展。在保證各社團工作均有進步的基礎上，我們將集中力量，重點扶持專業社團發展。一是經費支持，建立“社團發展基金”，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜；二是專業支持，幫助上述社團配備專業指導教師；三是加強指導力度，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成“超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團發展新格局，促進校園文化大繁榮。

以上是我院學生社團11年的工作計劃，接下來的重點在於落實，在開展工作的同時，將不斷總結，使我院社團工作更上一個臺階，促進我院、我校校園文化大發展。

組織部工作計劃 篇2

一、上半年工作總結

（一）黨的羣衆路線教育實踐活動進展順利

一是嚴格目標要求。自3月18日黨的羣衆路線教育實踐活動啓動以來，爲保證教育實踐活動不虛、不空、不偏，不走過場，在教育實踐活動一開始，街道黨委響亮地提出了“五個絕不允許”的要求，街道黨政班子率先垂範，帶頭抓學習，10次集中學習沒有一人缺席；帶頭搞調研，進居入戶徵求羣衆所思所想所盼；帶頭聽意見，分層次召開座談會10餘次，徵集意見建議80餘條。同時，街道黨委採取請進來聽、沉下去訪，面對面問、背靠背找等方式，堅持真開門問策、全過程納諫，按照“四個必談”、“五個談透”的要求，在班子成員之間、班子和部門負責人之間，開展了一對一的談心談話活動，對黨委班子“四風”的問題進行了進一步梳理，列出了問題清單。截至目前，共徵集各類問題和意見建議708條，經黨委會研究分析會診，最後歸納梳理涉及黨政班子和幹部“四風”方面的問題共16項62條，爲活動紮實開展打下了基礎。

二是創新活動載體。開展“三上門”送學活動，爲86名老黨員、187名農民工黨員、13名流動黨員分別購買了學習機、印製了學習資料彙編、開通了微信平臺，保證了黨員學習教育全覆蓋。舉辦“專家課堂”。利用三個半天的時間，在市委黨校舉辦了“基層黨員培訓班”，邀請了省市專家教授進行授課，保證了學習效果，提升了黨員素質。同時成立了“滕州市委黨校北辛工作站”，爲街道黨員幹部提升能力、相互交流提供了平臺。上門“聽心得”。針對部分老黨員年紀偏大、不便書寫的現實，組織專門人員上門“聽心得”，採取現場“採訪”的形式，把他們心得體會做成聲情並茂的視頻影像資料予以存檔，確保了黨員心得體會一份都不少。

三是做好結合文章。把教育實踐活動的着力點放在解決突出問題上，落腳點放在服務大局、促進中心工作上，主動做到了“三個結合”，建好了“三個臺賬”，即與推進經濟社會發展緊密結合，建立了重點項目建設臺賬；與提升羣衆滿意度緊密結合，建立了民生問題臺賬；三是與推進社會治理創新緊密結合，建立了信訪矛盾臺賬，要求各黨組織要突出問題導向，積極研究對策，實行銷號處理，切實抓好整改，轉變作風。

（二）基層黨組織建設和黨員隊伍建設紮實推進

一是基層黨組織建設工作。一方面，繼續實施居級任期目標管理。根據居級班子“四定雙諾三掛鉤”任期目標管理工作要求，繼續實行居級“雙向承諾”和“千分制考覈”，全街道60個居級黨組織明確制定了任期目標及年度目標，對目標內容、責任人、完成時限等在黨務公開欄進行了公示，接受羣衆監督。另一方面，全面做好居“兩委”換屆的各項準備。以“四色研判”爲切入點，對居級班子進行換屆前的集中大調研活動，全面掌握了基本情況，確定了“四色研判”結果，對發現存在的問題，分析原因，尋找對策，形成了基層班子建設調查材料。同時開展居支部書記談心談話活動，引導居黨員幹部正確對待換屆，營造良好的居“兩委”換屆環境。

二是黨員隊伍建設工作。結合教育實踐活動，對全街道黨員隊伍情況進行調查摸底、狀況分析，加強對軟弱渙散黨組織的整頓，調整理順黨員組織關係，建立了黨員參加活動臺帳，確保黨員底子清、情況明。嚴格入黨積極分子選拔培訓工作，通過黨委派員全程監督各支部公推測評會議，對原有的210餘名積極分子進行了測評，同時票決推選了58名新的入黨積極分子，嚴把了黨員發展第一關。

（三）發揮黨建作用爲民服務工作亮點紛呈

一是開展社情民意大調研活動，提升羣衆滿意度。深入開展“轉作風走基層密切聯繫羣衆”活動。分走訪調研、收集梳理、整改落實、反饋回訪、滿意度調查五個步驟進行。同時堅持問題導向，發現羣衆問題，解決羣衆問題，在轉變作風，服務能力上有提升；多辦惠民實事，在提升羣衆知曉率、認可度、滿意度上有提升；在提升服務水平上，拓寬服務渠道，根據不同羣衆設置不同需求，提高服務的針對性。通過向羣衆宣傳街道近年來在經濟建設和社會事業發展中取得的成績，廣泛徵求廣大黨員羣衆對機關幹部進一步改進作風的要求，來解決羣衆反映強烈的問題，切實提高羣衆滿意度。在上半年進行的兩次大走訪活動中，累計發放調查問卷5萬餘份，收回問卷4。8萬餘份，共梳理出羣衆反映比較集中的熱點難點問題近1000條，集中化解近600條，有效地提高了教育實踐活動的針對性，進一步密切了黨羣幹羣關係。

二是服務型基層社區黨組織創建工作。一方面，在進一步完善提高文壇社區黨羣服務中心和倫達大學生創業孵化基地服務功能的基礎上，落實市委組織部完善社區黨建“三雙”服務機制通知精神，縱深推進新興北社區“四位一體”服務模式，更好地發揮服務居民的作用；另一方面，探索以黨建引領的經濟發展模式。推行北樓“1+1+2+2”模式，即發揮支部這個龍頭的帶動作用，形成1種有效的股份制模式，通過支部作用，宣傳、發動、組織有條件的村、有集體資產的村，讓居民變股民，居強民更富，促進集體資產的增加和居民收入的雙增加。

三是發揮黨建引領大學生創業孵化園“一箇中心，三大板塊”的產業輻射作用。以省級大學生創業孵化基地黨支部爲核心，發揮支部的橋樑紐帶作用，把大學生集結起來，藉助基地的平臺，有組織的爭取政策，搞調研、提供培訓等服務；另一方面爲企業做好牽線人，爲企業輸送年富力強的大學生人才。目的是搞活三大板塊的電子商務：一是孵化基地本身規模的再擴大，二期工程的擴建，打造倫達電子商務創業板塊的提升；二是電子商務與專業市場的結合，發揮轄區專業市場羣的優勢，激發專業市場的活力，由傳統的、大宗的'批發式的線下交易，通過電子商務，變成線上，發揮網上交易更安全更規範更快捷的優勢，嘉譽市場正作爲試點籌劃電商模式。三是電子商務與物流配送相結合，計劃依託冷鏈物流園的項目，通過支部引進孵化人才，增加兩方的信任度，開發創業模式，促進更高更快更強的發展。

二、下半年工作計劃

一是繼續開展好黨的羣衆路線教育實踐活動。在鞏固提高學習教育環節貫穿始終的基礎上，高標準嚴要求落實好第二環節、第三環節規定的各項內容，圍繞“爲民務實清廉”主題，對照“三嚴三實”的要求，聚焦“四風”的問題，切實解決好羣衆反映的突出問題，適時開展教育實踐活動“回頭看”，確保活動取得實效。

二是全力抓好居“兩委”換屆工作。根據“四色研判”結果，進一步對居級基本情況進行摸底調查，掌握各居班子和黨員羣衆思想動態情況，並逐個制定換屆方案，確保換屆順利進行。

三是繼續搞好羣衆滿意度提升工作。結合全市“羣衆滿意的支部書記”評選活動和街道黨委“羣衆滿意的十佳黨支部”評選活動，繼續加大力度，制定方案，強化措施，圍繞與羣衆生產生活息息相關的，切實解決“服務羣衆的最後一公里問題”，確保羣衆滿意度提升工作取得明顯成效。

組織部工作計劃 篇3

金秋的陽光校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹。爲了歡迎XX級新生，進一步加強團委、學生會隊伍建設，爲團委、學生會注入一股新鮮血液，爲新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己的才能的平臺。我係學生會組織部納新計劃正式開始，現誠召有志之士加盟，凡並願以爲同學服務爲己任，能做到克己奉公、敬業勤懇，均在我部門招賢之列。

一.時間：

二. 地點：

三. 對象：09級新生

四. 計劃納新人數：n人(可平均分爲兩組a組和b組，對兩組進行分配不同的任務，依次輪流並從中觀察出其中能力較強的人，重點培養)

五. 流程：①本部門負責人準備好納新計劃，安排每次的工作進程；②進行第一次面試工作中，挑選出比較優秀的同學；

財經系團總支組織部納新工作計劃書

金秋的陽光校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹。爲了歡迎XX級新生，進一步加強團委、學生會隊伍建設，爲團委、學生會注入一股新鮮血液，爲新生創造一個展示自我的'舞臺，發揮自己的才能的平臺。我係學生會組織部納新計劃正式開始，現誠召有志之士加盟，凡並願以爲同學服務爲己任，能做到克己奉公、敬業勤懇，均在我部門招賢之列。

一.時間：

二. 地點：

三. 對象：09級新生

四. 計劃納新人數：n人(可平均分爲兩組a組和b組，對兩組進行分配不同的任務，依次輪流並從中觀察出其中能力較強的人，重點培養)

五. 流程：①本部門負責人準備好納新計劃，安排每次的工作進程；②進行第一次面試工作中，挑選出比較優秀的同學；

③擇期進行復試，進一步挑選出最優秀的人才；

④最後一次通知挑選出的成員開會，告知學生會的有關事情（例如：我部門應該遵守什麼紀律，應該做什麼，部門什麼時候開例會或是一些活動項目等）。

六．具體方案：

1.部門負責人要負責好當天的納新工作（例如：需要注意什麼，需要向面試的同學提出什麼問題以及一些需要的章程與工作安排）

2.宣傳方式：海報宣傳、橫幅宣傳、廣播宣傳等。 ③擇期進行復試，進一步挑選出最優秀的人才；

④最後一次通知挑選出的成員開會，告知學生會的有關事情（例如：我部門應該遵守什麼紀律，應該做什麼，部門什麼時候開例會或是一些活動項目等）。

六．具體方案：

部門負責人要負責好當天的納新工作（例如：需要注意什麼）

組織部工作計劃 篇4

一、 工作定位:

組織部在本系團總支學生會中擔任協助團委完成共青團委工作和協調學生會內部管理及活動的雙重角色

二、 具體工作計劃:

1、積極配合各個部門做好開學的迎新生工作、

2、爲使組織部保持活力，我們將根據實際情況面向全系招新，爲組織部注入新的血液，並做好新干事的培訓工作,使他們儘快瞭解組織部的日常工作以及規章制度,使組織部工作能夠順利交接，爲下一年的工作更順利開展打下基礎。

3、做好新生組織關係轉接以及團費收取工作，爲組織部重點常務工作之一，爲了做好此項工作,我部將採用先分後總的方法來提高工作效率。以班級爲單位,每班團支書負責各班團員統計及團費收取工作,最後集中處理,同時進行未轉團組織關係和未入團人員名單的統計整理工作。

4、愛心周,由班主任班會時在各班宣傳,我部配和宣傳部聯合出一份倡議海報、另外我們對每個班級做好信息統計、

5、提出學生會工作人員掛牌上崗,並製作工作牌等等

6、努力組織好平常的團課活動,在舊的基礎上不斷的改進不足繼承優點,加強與兄弟系的聯繫,學習他們的'優點長處,不斷提高思想建設水平、

7、發展新團員,此次工作是面向那些以前未加入團組織並且現在思想要求進步，政治覺悟高，素質修養好的同學，在大學期間本人提出申請要加入團組織學習，我們將對其進行考察和監督，最後批准。

8、積極組織各種公益及娛樂活動, 豐富我係學生課餘文化活動，展現我係學生風采，體現我係學生整體的力量

9、我們組織部在幹好自己本部工作的同時，，還會很好的配合其他部的工作。創造一個和諧的個工作環境、

我們相信組織部一定會繼承前輩的優良傳統在我們大家的共同努力下積極探索，將我部工作推上一個新的臺階。

組織部工作計劃 篇5

綠樹成蔭，百花怒放，我們認真完成了四月份的工作。春意闌珊的五月，我們依然滿懷信心和熱情來迎接下一個月工作的到來。爲了更好地開展五月份的工作，特計劃如下：

一、第八屆頭腦運動會的初賽

由院組織部承辦電氣系舉辦的第八節頭腦運動會將在四月下旬正式海選，同時，此次頭腦運動會的初賽是由院組織部提供筆試試卷，我們系將根據報名人數向院組織部提供參賽名單，然後進行頭腦運動會初賽的海選。

二、第八屆頭腦運動會的複賽

我們將計劃在頭腦運動會初賽的海選中，通過選手們的表現和筆試的成績選出20名優秀選手進入複賽。爲了充分調動同學們的活動積極性，開拓同學們的思維，同時也爲了讓同學們在活動在中展現自我、提升自我，我們將自己組織、策劃並舉行頭腦運動會的`複賽。

三、團員普查工作的開展

由於以前在團員資料的整理過程中發現了一些紕漏和遺失。因此，我們將會開展一次徹底的團員普查工作。我們將召開組委會議，由組委與我們一起清查出團員人數，羣衆人數，整理好團員資料，做到查漏補缺。同時，爲了方便日後的工作開展，我們也將做好存檔工作。

四、第十二期團校開課

隨着院團委承辦的第十二期團校的開幕，我們將配合院團委做好相關工作，將組織好電氣系的同學按時參加此次團校開課，同時，我們也將會做好團校閉幕後的資料收集，並將及時更新團員調查表的資料。

五、積極配合其他各部門的工作。

四月，我們迎來了第九屆騰飛科技文化節的開幕。這也意味着我們將迎來豐富多彩的五月，我們將會在這個月積極配合好其他各部門活動的開展，同時，我們將在這個月積極配合體育部“趣味體育”各項活動的開展，並組織好啦啦隊，爲運動員加油、助威。

熱情如火的夏天即將到來，我們的工作激情也將隨之到達巔峯。忙碌的五月，我們將會以認真負責、嚴謹的態度去完成每項工作，爭取將組織部做的越來越好。

組織部工作計劃 篇6

度過了一個愉快的寒假，我們又迎來了新的學期。我們組織部也將有新的面貌，希望20xx年的我們更加輝煌。對於新學期的工作，我們將有計劃有規劃的進行，這一學期3月份的工作安排如下 ：

一、常規工作：

（一）每週按時出席例會，做到不遲到、不曠會；

（二）例會過程中認真記錄會議內容，會議後積極完善會議記錄；

（三）按時上繳工作計劃和總結，並對要開展的活動及時作出具體方案；

（四）認真負責地傳達團支書工作計劃，積極配合團支書完成工作，做好團組織關係。

二、中心工作：

（一）認真收繳好第一季度的團費（每名團員交3元)；

（二）收取檔案袋，並進行檢查和整理(檔案袋包含：團支部團員、團幹彙總表；團支部新學期工作計劃、團支部上學期工作總結；團支部臺賬；特色團日活動總結、彙總表；團支部獎懲情況彙總表；

四、六級與計算機等級考試通過情況彙總表；預備黨員和入黨積極分子一覽表；對組織部以及團工作的意見和建議)；

（三）團員證的收取、註冊以及丟失團員證的補辦；

（四）認真完成民主評議表的填寫指導及審覈彙總；

（五）PU平臺的宣傳推廣以及使用培訓；

（六）配合其他部門工作。我部門成員將積極配合學生會其他部

門工作，更多的爲我院學生服務。

三、工作期望：

（一）增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今後的工作過程中，要不段進行內部人員的交流，培養彼此間的'默契程度，增強部門的團結意識；

（二）增強部門間的交流，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，並及時給予協助，積極配合工作。增強部門人員的人際交往能力。

回顧過去，展望未來，新學期又開始，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰，我相信，只要我們共同努力，那麼，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務於大家！

組織部工作計劃 篇7

工作總體目標

經過上學期的醞釀，本學期初團委工作手冊即將出臺。將作爲團委、學生會各部門的各項制度的彙總。這是政務學院團委、學生會制度化建設的一大進程。組織部將不斷的完善同時認真的監督完成。

下學期各部06級的副部選拔，組織部將聯同祕書處全程跟進。

下學期的各項評優活動非常的多，組織部也將認真組織好。

日常的素拓、會務、財務工作也要繼續完善。上學期這方面的日常工作還是有不少不足的。

工作現狀與未來計劃

一、團委工作手冊的制定與貫徹監督

手冊主要包括內容有：

1．團委學生會工作制度

1）考覈制度

2）財務制度

3）會議制度

4）檔案管理制度

2．評優制度

1）學校、學院紅旗團支部評選制度

2）學校、學院優秀團幹、團員評選制度

3）學生活動積極分子評選制度

3．選舉選拔制度

1）團委委員、學生會主席團選舉制度

2）團委、學生會部長選拔制度

3）團委、學生會副部長、部員選拔制度

4）團委、學生會大一副部長選拔制度

5）班委、團支委選舉制度

6）團代會/學代會代表選舉制度

以上特別要注意的是檔案管理制度包含了各項電子檔案的模板範本，以後各部門在製作各項檔案，如工作計劃、總結、活動策劃、總結等內容就請按照模板要求來做。方便檔案的歸檔和調用。

二、06級副部選拔

初步想法是選舉制度與05級副部選拔時相仿。

現在要確定的首先是選拔的`時間和與祕書處之間的協調。

三、各項評優工作

首先是評優大會，這個有了去年的一定經驗，相信能夠做得更好。現在最重要的問題集中於評選制度的修改上。還沒找到最能平衡的方法。

其次還有各班的校、院級優秀團幹、優秀團員、學生活動積極分子的選舉。組織部要在監督方面發揮決定性的作用。

四、各項日常工作

1、繼續執行、完善財務制度

2、組員繼續培訓（報銷表格製作、發票檢查、數目覈對）

3、繼續完成素拓錄入

4、配合實踐部的紅三月活動，動員部員積極參加三下鄉的活動。

5、學院學生政治面貌轉變錄入、團員證註冊等

附：xx-xx年年度團委組織部第二學期工作時間表（構想）

xx年年3月

1． 整月：協助團委實踐部開展“紅三月”社會實踐活動

2． 中旬：審定“06副部選拔辦法”，

3． 下旬：組織部06副部選舉，並分工監督各部門選舉

4． 下旬：審定紅旗團支部評選辦法

xx年年4月

1． 上旬：團員證註冊工作

2． 中旬：籌備紅旗團支部評選大會（準備證書、申請教室、會場安排、流程設置、邀請嘉賓等）

3． 下旬：監督團委、各支部校級、院級優秀團幹部、優秀團員選舉

xx年年5月

1． 上旬：召開紅旗團支部評選大會

2． 下旬：收集整理團委、各支部獲獎名單，並公示

3． 下旬：組織部工作總結、後期工作安排（各部門素拓、報銷、帳戶管理等）

1． 整月：協助團委實踐部籌劃“xx年三下鄉”活動

2． 繼續後期工作安排（各部門素拓、報銷、帳戶管理等）

1． 協助學院迎新的準備工作（按照慣例，組織部負責志願組）

2． 籌備新學年的學院團委、學生會、班級換屆工作