小學青年教師培養工作總結

小學青年教師培養工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不如我們來制定一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編爲大家收集的小學青年教師培養工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

小學青年教師培養工作總結1

本學期我擔任九年級（3）班的物理教學及班主任工作。初三年級學生，面臨着畢業，面臨着學業水平考試，學生和教師所承擔的壓力都非常大。在這一學期中，我依據學校工作計劃，堅持以思想道德教育爲核心，以教學爲中心，開展班級管理工作。切實做到以德育人，全面發展，努力使全體同學在初中的最後一年內學有所成，學有所獲，走向成功。爲此，本學期我着重從以下幾個方面開展工作：

　　第一、抓好學生的思想政治工作，力求人心穩定，班風穩重，學風踏實。

本學期任務重，活動多。因此在開學之初，我就着力抓好學生的思想工作，和他們一起算時間，算任務，讓學生進行思想轉化，調整全班學生的心理，使每個同學都明白自己的奮鬥目標，在心中有了一個整體的計劃。在隨後的幾個月裏，我注意學生的思想動向，和學生談心，瞭解他們的想法，形式多樣地做好他們的思想穩定工作。對多數學生進行家訪，如：顧正婭，殷翠、殷興雄等優秀學生，要求家長，積極支持，多鼓勵力爭考出好成績；特別對出現了問題的學生魯斌、文清華、楊靈淼等學生，進行思想溝通，學生轉變很大。自開學至今，流失的學生極少，不少學生的成績都有了較大幅度的提高。學生們對自己的前途有信心，學習有了幹勁。

　　第二、加強自我教育。

今年九年級學生面臨升學考試，本學期多數教師都加大教學進度，把下學期的內容上完，我經常激發學生要有理想、有鬥志。同時在紀律上嚴格要求，以學生髮展爲本，培養學生認真負責的態度和把事情做好的行爲和能力，加強對學生的自我教育，加強公民道德教育。以此爲中心，制訂主題班會內容。在學生中評選積極分子，如：顧正婭、聶杉、殷翠等優秀學生，樹立身邊的典型和學習的榜樣，宣傳先進事蹟。認識自我存在的價值、認識自強的意義、認識現在的自我。

　　第三、抓好學生的行爲規範教育，紀律教育。

我對班級的每一個同學都嚴格要求，不搞特殊。抓好行爲規範，從對小事負責做起；讓他們牢記不會做小事的人，也做不了大事。培養學生願意做小事，學會做小事。在實踐中增強責任感。以《中學生行爲規範》要求每位學生，加強道德規範宣傳教育，從小事做起、從自我教育做起，根據本班特點，有目標、有措施，創設自己的特色。重點是行爲規範養成教育，紀律嚴明，創設良好班風、學風。加強基礎道德教育。從對自己負責做起，從自我評價做起。堅持以德育人，搞好班會活動，提高自我評價的自覺性。開展愛集體、愛學習、愛勞動、愛護公共財物，樹班風、創學風、有理想、會創新活動，讓他們做一個遵紀守法的好學生。

　　第四、注意各學科的均衡發展，以學生爲主體，以學生髮展爲本。

儘可能讓更多學生能升入高一級學校爲目標，協調各學科教師間的關係，及時瞭解學生在不同學科上的學習情況，促進學生全面發展。加強弱學科的補救工作，對班上偏科的學生單獨溝通，對優秀學生進行重點培養，對雙差生進行思想教育，同時聯繫家長配合教育。本學期在這方面我做了大量的工作，學生轉變較大，學習興趣越來越濃。

此外，加強紀律、衛生、安全等各項檢查，努力爭創文明班集體。愛護公共財物，培養良好的衛生習慣，堅持每天晨掃和午掃，嚴禁亂扔紙屑雜物。積極參加學校各項活動，培養集體主義觀念。及時做好行爲偏差學生的轉化和早期預防工作。認真做好青春期教育和心理健康教育。如：賈澤、柳樹偉、陳剛、李俊、賈天鵬等重點學生加強溝通、指導、糾正工作，

作爲班主任，我加強了與學生家長的聯絡工作。對學生情況，我及時家訪或與監護人聯繫，及時溝通，共同做好學生教育工作。

小學青年教師培養工作總結2

在20__年，我作爲一名_員，堅持四項基本原則，積極擁護黨的路線、方針、政策，認真學習黨的基本理論，深入學習科學發展觀，不斷提高自己的政治理論水平與思想覺悟，永遠保持_員的先進性。熱愛黨的教育事業，教書育人，爲人師表，不斷提高自己的業務能力。工作中服從領導，團結同事，具有協作精神，能夠積極履行職責，圓滿完成了本職工作。在學院領導的關懷與教研室同事的幫助支持下，教學科研方面都取得了進步，具體情況總結如下：

1.教學方面工作

20__年本人的承擔的教學工作主要有授課、生產實習和畢業設計。本年度承擔的授課任務是機械製造技術基礎、機械工程材料和機械加工新技術等三門課程。本人在教學過程中積極備課，按時上課，課後認真批改作業，課下與同學們主動交流，圓滿地完成了教學任務。在指導畢業生的工作中，本人指導的9名本科畢業生(其中6名和崔煥勇聯合指導)順利完成的畢業設計和畢業答辯，有1人被評爲校級優秀畢業論文。本年度指導的實習主要是認識實習、生產實習和畢業實習。在實習過程中，本人認真負責，注意學生的安全，並督促學生通過實習提高自身的`專業基礎知識。本年度，作爲副導師參與指導研究生一名。20__年度完成的教學工作量累計約570課時。

2.科研方面工作：

在做好業務工作的同時，積極參加科研工作，不斷提高自己的科研能力。主持濟南大學博士基金項目一項(20__年11月立項)，以第一作者發表b類論文1篇。

3.班主任工作

本人是機自0703和0704班的班主任，作爲班主任，我積極參與兩個班的管理工作，針對兩個班在__年年底期末成績比較差的情況，通過開展創造性的工作，使這種情況得到根本性的扭轉，在學校開創了給學生家長寄送成績單的先例，通過寄送成績單，與家長取得聯繫進行溝通，督促學生的學習，此舉措也贏得了家長的好評。

總之，在即將過去的一年中，在領導的關心和同事們的支持幫助下，本人的政治素質、業務水平均有了顯著提高。自己也爲生活在這麼一個奮進向上、互相幫助的環境中感覺到幸運。

小學青年教師培養工作總結3

改革的春風，創新的理念，滋潤着師範附小這一方教育改革的豐腴沃土。無數投身教苑的年輕耕耘者，期盼着迎來碩果滿枝頭的收穫季節。隨着教育改革的不斷深化，時代和形勢的變化，作爲一名校長，深刻感受到：教育大計，教師爲本。提攜青年教師，加大青年教師的培養工作，是學校教育改革和發展的根本大計，是保證教育可持續發展的首要任務，是教育工作永恆的主題。爲此，我根據學校教育教學現狀和未來發展的需要，制定青年教師的培養計劃，拓寬培養渠道，切實加強對青年教師的培養和管理，以適應學校教育事業發展的需要。

一、青年教師的心理特點分析。今天的青年教師與五、六十年代的教師相，有其明顯不同的心理特點。主要表現如下：

1.自信心很強，渴求他人理解，注重他人尊重，但對自己缺乏嚴格的要求，不善於接受他人的批評意見。我們知道，青年教師是通過激烈的升學競爭進入學院學習的，在學校時他們受過比較系統而嚴格的專業訓練，具有較深厚的專業理論知識。他們中的絕大多數認爲以自己所學的知識來教中學是“綽綽有餘”的，對自己勝任工作充滿信心。同時他們渴求領導、中老年教師的理解，很注重別人對他們的尊重。然而，他們又往往以自己的企望代替自己的實際水平，對自己的評估容易偏高，對自己存在的不足容易忽視，對他人的批評幫助有時會難以接受。

2.思想敏銳，愛獨立思考，但容易受社會錯誤思潮影響而使感情偏激。青年教師絕大多數是實行改革開放後上完大學而走上教育崗位的。改革開放打破了人們思想上的禁錮，促進了青年教師自我意識的覺醒，增強了民主的意識。他們關心國家大事，關心世界的發展變化，喜歡獨立思考，不輕信盲從。表現出很高的愛國熱情。但由於他們缺少社會實踐經驗，習慣用理想的尺度衡量現實，往往感情偏激，思考問題容易脫離實際。

3、文化素養較高，業務能力不強。現在的青年教師大都是師範院校畢業的，具有文化高，觀念新，現代化意識強的特點。但由於剛參加工作，缺乏實際工作經驗，業務能力不強。要適應教育教學，還有一個過程。

4、自主性強，協作性不夠。從現在的情況看，許多青年教師崇尚獨立作戰，缺少羣體意識，缺乏同他人協作攻關的思想。

5、成就感很強，注重自我價值的實現，但“奉獻”觀念淡薄。大多數青年教師都渴望能最大限度地發揮自己的才能，希望成爲一名好教師。但由於受人生價值觀多元化的影響，工作中缺乏苦幹實幹及對學生高度負責的精神。顯然，目前青年教師的思想觀念和實際狀況與教師職業的特點、職業要求是不相適應的。要改變這種狀況，就只有加強對青年教師的培養和管理。

二、培養和管理青年教師的對策。

根據學校青年教師的現狀，針對所面臨的問題和需要，我以實施新課程爲重點、以教育科研和集體備課爲突破口，立足常規及本校教師的成長需要，促進其專業化發展，提高辦學水平和學校，進行了以下幾項工作：

1.加強同伴互助，積極合作交流

教師全員參與教學研究是校本研究的基本特徵，教師在學校教學研究中互助合作是校本教研的標誌和靈魂。

（1）加強集體備課。通過教師集體備課，不僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學觀與學生觀，同時也增進了人際交流的機會，使教師間的交往更密切。通過集體研討，使每位青年教師都能準確掌握教學目標，合理處理教材，有效地選擇教法；使資源得到有效的共享，提高教學效率，減輕教師負擔；在合作過程中互相學習，在實踐中及時反思，積極地作出改進措施，有利於青年教師的專業發展。

（2）落實“一幫一，結對子”的活動。剛剛走向工作崗位的青年教師，在教學上應該說是像一張白紙。如何在這張白紙上繪出燦爛的圖來，這就需要給他們在走上講臺時有一個好的引導，好的榜樣，好的導師。“老帶新、新促老”是促進教師儘快成長，發揮學校骨幹教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。同時還可以通過教師間的組合，尋找共同的研究問題，在研究中交流，在研究中互助，切實解決教育教學難題。

（3）堅持新課前的詳備。每晚組織新教師集體詳備第二天的課程。力求讓每位教師對要上的每一節課都做到心中有數，高效率的完成教學任務。新教師們雖然每晚都不能準時下班，但可以通過大家的研討，老教師的指導，進一步提高對教材的理解，從而避免了一個人費時費力的繁重的備課工作。

（4）專題性示範課幫助教師獲取直接教學經驗。從學校和學年角度開展各種不同類型的示範科、打樣課，多爲教師提供特級教師、學科帶頭人的專題性示範課，使青年教師從活生生的教學實踐中得到感性體驗與指導。

（5）親臨學年指導，滿足教師成長需要。作爲教研型的校長，我通過開辦理論輔導（專題講座）、現場指導（專題教研活動，與教師一起備課、聽課、評課）、專業諮詢（通過問答、對話，解答課改中的新問題和教學中的難題，開啓思路）、論證評估（提高理論素養和研究能力）等活動，開拓視野使教師專業水平不斷提高。

（6）專題聽課學習。學校在儘可能的情況下安排青年教師們走出校門外出學習、考察活動，儘快讓他們成熟起來。

2.提供專業引領，滿足發展提高

要使教師得到全方位的專業提高，還要在以下幾個方面加強：

（1）教學工作：除了經常的教學常規外，我思考近五年我校的教師在教學方面的培養目標：第一步，新教師參加工作的第一年，要適應學科教學各項工作，掌握學校工作的一般規律，遵守學校規章制度，謙虛謹慎，勤奮努力，初步掌握教學常規和教學基本功，熟悉課程標準和教材：懂得課堂設計；能夠調控課堂。學習班主任的教育及管理工作。能初步應用先進教育技術服務教學。

第二步，在教學第二年要對照落實課程標準的各項要求，嚴格按教學規律辦事，突出學科教學特點，總結經驗教訓，改進完善教學方法，養成良好的教學習慣，掌握教學基本功。綜合考評得到學生的信任，可接任班主任工作。在教學過程中，能應用現代教育技術及理論服務和指導教學。

第三步，在教學第三年要加強理論聯繫實際，在課標的指導下創造性的開展教學工作，在吸收他人經驗的基礎上初步形成自己的教學風格，研究課堂教學最優化，爭創優質課，教學基本功全部達到合格，勝任任何一年級班主任工作。熟練使用現代教育技術，能進行教改教研實踐。

第四步，五年左右，要在教育教學方面獨當一面。教育教學基本功熟練紮實，教育教學思想先進，教育理念與時俱進。善於學習研究，有很好的教育教學方法，教學水平高。具有一定的教育科研能力，針對教學實踐，開展科研活動和教育創新，成爲教育改革和研究的探索者、實踐者。能在學校工作中挑大樑、唱主角，成爲學校教育教學和科研骨幹。

（2）教育科研工作：努力推進羣衆性教育科研，倡導人人投身於教育科研。鼓勵做低起點、小而精，研究課堂教學實際問題的課題，加強成果的提煉和總結，爭創省、市級名優成果，提高課題研究的檔次和水平，擴大學校影響力，提高學校知名度。

（3）班主任工作：建立指導班主任制度。青年教師要全程參與學生管理。所有新任教師，任班主任者，接受被指定的有經驗的班主任的幫帶指導；未任班主任者，均被指定爲一個有經驗班主任的助理，助理班主任作爲助手，協助班主任作好班級教育管理工作，跟隨指導班主任學習並實踐各項班主任教育及其管理工作。

（4）特色班級的建設。在推進教育現代化的進程中，建設學校自身的教育特色，是繁榮校園文化、實施素質教育的重要途徑，也是學校教育服務經濟、服務社會、樹立品牌的重要方面。一所學校教育特色的形成，離不開學校長期發展過程中積累的校園文化底蘊和學校自身的人才優勢，同時也離不開學校決策者—校長的辦學理念，只有充分挖掘，使三者有機結合，才能出特色、出成效、出品牌。每一位青年教師都有自己的優勢和特色。我們通過教學評比，讓每一位教師展示自己的特色，如有的教師善於指導朗讀；有的善於引導激發學生髮言的興趣等等。通過特色展示，不僅達到了互相學習的目的，也促使教師在教學技能上不斷完善。同時，這也給一些教學無專長、方法老一套的教師上了一堂生動的課。

（5）繼續教育工作：鼓勵學歷進修、業務培訓、現代教育技術應用及教育科研基礎理論和實踐培訓。由學校營造學習和發展的寬鬆環境，組織相關的學習培訓活動，推動和促進青年教師加強業務素養，專業水平，現代教育理論和技術的學習與提高，結合教學過程，進行教改教研探索與實踐。

（6）思想教育工作：開展各種形式的思想教育和定期召開青年教師座談會。運用各種形式思想教育活動，培養敬業愛崗、師德高尚、富有現代教育意識、敢於創新、勇於實踐的精神。通過座談會，聽取青年教師有關學習、工作、生活方面意見，總結交流教學實踐中的得失、體會、業績。

3.倡導個人反思，促進自我成長

教師自我反思是開展校本研究的基礎和前提，是教師專業發展和自我成長的核心因素。

（1）督促教師反思教學過程。特別是對青年教師，要督促他們切實抓好教學前、教學中、教學後三個階段的反思，一方面做到課後教案有反思的批註，記錄所思、所得、所惑；另一方面每月要完成一二個故事，通過反思自己的教育教學過程，獲得某種“自我意識”，從而認識自己，形成自己的教育信念。

（2）爲教師提供交流反思的機會。以教師論壇的形式開展全校、學科、年級組的教研交流，同時監督他們及時做好教學反思及教學案例分析（研究課）。

4．多予鼓勵，激發青年教師的上進、拼搏慾望。對青年教師的管理，我覺得，只要根據青年教師的特點，因勢利導，有針對性地做好工作，就能把它們蘊藏的潛力激發出來。勇於追求，積極進取，這是青年人的一個顯著特點。而良好的環境與氛圍，必然導致自我改善的強烈慾望。這就是說，他們都具有強烈的對事業、對理想有執着的追求。因此，我們必須在“誘發”、“強化”和促進進取方面多做工作。其中，最重要的就是要多看到他們的長處，多給他們鼓勵。任何人都有追求有意義的生活，希望自己的才能在工作中得到發揮，使自己的工作成果博得社會的承認和尊重，青年尤甚。面對這種情況，我們順應他們的心理需要，通過各種途徑和方法，激發他們上進、拼搏的慾望，使之成爲推進學校工作一支生氣勃勃的力量，採用競賽、評比、表揚、獎勵等手段，正確誘導和培養他們的這種進取心理，激發他們的成就需要。使每個青年教師在事業上積極努力、建功立業，鼓勵支持他們總結、整理教育教學經驗，並著書立說，大膽發表自己的學術見解。我們要有意識地把他們的自尊心逐漸引向樹立集體榮譽感和發揚團結協作的精神上來，從而在青年教師中造成比學趕超的良好氣氛。這樣，可以更加有效地推動學校工作。青年教師有理想、有抱負，他們希望發揮自己的才幹，做出貢獻。我們應該爲他們創造條件，讓他們在政治上、業務上儘快成熟起來。在班主任工作實踐中，還要經常爲他們出些主意，想些辦法，提供多方面的幫助，切實提高他們的實際工作能力和威信。

我認爲：讓每個教師成功就是學校的成功，就是校長的成功。由此，我始終堅持並努力實踐着，儘自己最大可能，創造和諧寬鬆的環境，讓我們的老師在附小的校園裏，橫溢的才華得以施展，蘊藏的潛力得到挖掘，自身的價值得到實現，教師的人格更加完美。

如果你說教師是船，那麼教學就是船前進的帆。如果說教師是樹，那麼教學就是樹成長的根。如果說教師是鳥，那麼教學就是鳥飛翔的翼。讓青年教師乘新課改東風，遨遊在蔚藍的天空吧！