關於季度工作總結模板合集10篇

關於季度工作總結模板合集10篇

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的季度工作總結10篇，希望對大家有所幫助。

季度工作總結 篇1

今年一季度，__花園管理處在公司的正確領導下，在全體業主的大力支持下，經過全體員工的共同努力，各項工作平穩而有序地進行。現將一季度的工作做以簡要總結：

一、第一季度主要圍繞創"市優""安全文明小區"這兩項工作重點，做了以下幾方面的工作。

(1)粉刷了住戶家的陽臺，使小區的外觀煥然一新。

(2)小區出入口安裝了電子門禁系統，加強了小區的智能化管理，進一步保障了小區的安全。

(3)在公司的大力支持下，與移動通信公司簽署了通信信號覆蓋合同，很快將解決小區手機信號弱的問題。

(4)對小區的所有機電設備進行了全面檢修保養，重點維修調試好了所有的消防報警系統。

(5)進行了公共設施的養護：解決設備房的通風問題，在配電房、水泵房等加裝排氣扇。

(6)針對小區內部分業主信箱發現了有人散發__宣傳資料的情況，配合派出所、居委會、街道辦事處進行調查，並抓獲了__犯罪分子。

(7)公司領導的大力支持下，申報了__市安全文明標兵小區，接待了__區政法委及綜治辦、派出所一行領導到我小區檢查安全文明小區標兵單位的創建工作，對小區的各項創建工作給予了積極的肯定，現已基本完成其它各項準備工作。

(8)開展了社區文化活動，組織近百名小區老人去__、__一日遊，讓老人們渡過了一個愉快的重陽節。

二、經營工作方面。

__花園(1-3)月份經營收入總額爲1107834元，其中管理費收入爲871411元，每月平均收入在96823元左右，收繳率達99、8%以上。

停車場(1-3)月份收入總額爲189654元，每月平均收入爲21072元，會所(1-9)月份的經營收入總額爲46769元，每月平均爲5197元。

今年計劃支出總額爲1098788元，實際支出總額爲1164735元，超支65947、33元，虧損主要原因爲：

1、2號樓、__區教育幼兒園的接管問題一直未得到解決，已售出停車場未收到管理費。

2、今年因"創優"及"創安全文明小區"工作，完善及改造了部分設施。

3、業委會的開支去年未列入經營計劃。

季度工作總結 篇2

回顧20xx年第二季度倉庫管理中，遵循公司的質量目標和方針下，在公司領導的指引和同事的協助，取得了比較好的成績，同時也存在一些不足之處，現將第二季度的工作總結如下：

一、保證倉庫各項工作流程的順利開展

1、物資入庫前把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫產品不符，倉庫人員會迅速反映給相關部門，採取相應措施。

2、產品出庫會把好複覈關，對於出貨產品，倉庫嚴格按照公司的規章制度憑經營部開出的相關單據發貨，對客戶要所發貨逐項複覈，做到數量準確，質量定好，標誌清楚，並向送貨員（司機）移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的問題出現。同時針對儲存產品出現結塊等現象及時彙報給相關部門，並做好處理措施。

3、倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所，進行區域劃分，合理堆碼，注意操作安全，保證產品質量。

二、保證質量管理體系在倉庫管理的運行

1、在第二季度之前，發現倉庫工作人員在收貨、入庫、發貨過程中，總有一些不是很常見的問題，但又經常發生，譬如在收貨過程中，對於來歷不明的物資資料不齊全也照收入庫，未按照質量管理體系文件執行，容易造成不安全物資的存在。在公司領導的指導下，經過一個季度的整改，取得了比較好的成績。針對採購回來的物資嚴格按照相關程序文件辦理入庫手續，堅決拒收資料不全的物資，同時做到庫存物資分區劃分，標識清晰，防護到位。

2、倉庫各種記錄文件都是由舊廠照搬過新廠使用，對適用部分繼續堅持，對部分不適用於新倉庫的進行了修改，同時補充了一部分記錄文件，完善了倉庫所需的各種記錄文件，對倉庫管理有了一個支撐和保證。

三、加強倉庫信息化管理

經過一個季度的努力，初步完善了倉庫日報表，便於庫存管理。倉庫管理的成敗取決於報表的及時性、準確性、完整性、庫存查詢是否方便、發貨是否及時等等，做到每天把倉庫數據及時上報公司領導，爲公司做出正確決策提供參考數據。

四、存在的工作問題

1、偶爾還出現帳物卡不相符的問題，解決方案：制定盤點計劃和日期，對每天出入庫的物資當天就更改標識牌上的數量，做到日清月結，定期讓所有帳物卡得到準確化。

2、倉庫巡查力度不夠，出現問題沒及時處理，造成工作效率低。解決方案：每天上班前先到各倉庫巡查，倉庫衛生要及時清理，物品有質量異樣要當即上報給公司相關部門協助處理。

五、下季度工作計劃

1、將倉管員日常工作內容詳細劃分清楚；

2、優化和簡化倉管員的工作，提升工作效率；

3、制定盤點計劃並如期進行；

4、日常工作中加強倉庫的專業知識和叉車培訓。

以上不足和工作計劃都需要我們倉庫共同來完成，希望通過大家的不斷努力，把倉庫建成一個認真、仔細，富有工作激情的團隊。

季度工作總結 篇3

時間轉瞬即逝，我在公司擔任前臺文員一職，在職期間學到並收穫很多，也認識到很多自身的不足。現將一年來的工作情況總結如下：

一、前臺是公司對外形象的窗口，一言一行都代表着公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽電話時要態度和藹，對待日常工作事務要認真仔細，在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。

二、在職期間還擔任公司考勤抽查及統計的工作。在統計考勤時要嚴格按照考勤制度執行，做到不徇私舞弊。嚴格維護公司所制定的規章制度。

三、認真細緻的做好辦公用品的入庫出庫工作，根據辦公用品的種類進行歸類擺放，消除了倉庫凌亂不堪的狀況。在改善辦公用品存放環境的同時也爲後續庫存統計工作奠定了基礎。保持乾淨整齊的庫容庫貌成爲倉庫管理的一個長期基礎工作。

四、存在的不足

1.由於剛接手工作不到一年，很多地方瞭解不夠深入細緻，需要繼續努力；

2.處理緊急事務時，不夠沉着冷靜；

3.待人接物時，態度不夠熱情。

五、在這一年的工作中有很多問題發生，我們要善於發現問題，

把握問題，並在第一時間去解決，來提升自身的工作能力。這也要求我不斷的去學習，去提升。爭取在下一年度完善自身的不足，把工作做的更好，更專業！

六、工作計劃

1.繼續加強學習，增強對本職工作的瞭解，創新工作方法，提高工作效益，更好的完成各項工作任務。

2.繼續增加待人接物的學識，把過去遇到緊急事務時不夠沉着冷靜加以改正。

3.嚴格監督員工外出登記，做好每月考勤報表的統計工作。

4.做好物品入庫出庫的管理流程，避免經費流失。

5.承辦上級領導臨時交辦的其它事項。

季度工作總結 篇4

一季度安全工作總結在明媚的春天，我們送走了一季度，回顧今年首季的安全工作，我們以認真學習、貫徹、落實集團公司、長平公司“安全1號文件”爲主線，落實好安全生產責任制度、認真學習新編《崗位操作標準》、《安全生產管理條例》及安全管理制度的貫徹學習，不斷推進職業健康安全管理體系工作，注重員工培訓，狠抓現場管理和安全質量標準化工作，確保“兩節”期間的安全生產工作，現將首季度的安全工作彙報如下。

一、一季度安全績效情況

1、人身傷亡事故：本季度未發生人身傷亡事故。非人身傷亡事故：本季度發生一般非傷亡事故一起。即2月10日，2304泄水巷瓦斯超限事故。

2、“三違”情況：一季度共發生“三違”529起；嚴重“三違”73起；一般“三違”453起；輕微“三違”3起。

3、一季度共發現隱患4071條；嚴重隱患226條；一般隱患1731條；輕微隱患2114條。

二、主要安全工作

1、認真學習、宣傳貫徹安全一號文件精神。

公司通過宣傳媒體、文件發放、懸掛標語、出板報等多種形式，對集團公司和公司安全一號文件，按計劃進行了宣傳、貫徹，公司安監部門對學習、考覈情況進行了監督檢查，考覈結果納入單位安全績效，使全體員工明確了今年的指導思想、安全目標、對策措施及安全獎罰規定，認真領會了一號文件的精神。

2、重新認真開展了知識培訓。

公司按照編制的20xx年員工培訓計劃，在首季度對職工進行了新編《崗位操作標準》、《安全生產管理條例》及《安全管理制度選編》、《災害預防處理計劃》等知識的教育培訓工作，做到了教育培訓有計劃、有方案、有教案、有考覈，提高了職工的安全意識和操作水平，確保了職工上安全崗，幹放心活。

3、繼續推行職業健康安全管理體系。

（1）、事實證明，職業健康管理體系是一套科學、嚴謹的管理方法。本季度，公司積極響應“關於做好20xx年度職業健康安全管理體系危險源辨識和風險評價的通知”，開展好危害辨識和評價工作。分管安全領導親自組織，廣泛發動羣衆參與，全面辨識和評價作業活動或設備運轉檢修過程中存在的各類危險源，確保危險源辨識充分而無遺漏，確定風險級別，並採取相應的控制措施，公司對上報的辨識出的危險源進行了彙總，及時做好《不可允許風險清單》的編制工作，並按時向集團公司進行了上報。

（2）、運用體系的管理方法，逐步規範本單位的安全管理工作。公司把職業健康安全管理體系的運行同生產實際緊密結合起來，當作業環境、作業條件、工序發生變化時，及時對危險源進行了重新辨識，並採取有效可行的控制措施，真正把職業安全健康管理體系這種科學的、系統的管理方法運用到安全生產的過程中。

（3）、做好職業安全健康管理體系的審覈工作。體系審覈，是“pdca”循環中關鍵的一環，通過評審，能更好的發現體系運行中存在的不足之處。公司在首季度認真對各單位開展了內部評審工作，對查處的不足項、整改項，限期進行了整改，確保體系形成閉合循環。季度末公司迎接了集團公司的體系審覈，通過內部審覈，爲體系的正常運行，提供了保障。

季度工作總結 篇5

20xx年第一季度，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的正確指導下，基本完成第一季度工作計劃，現將有關工作小結如下：

一、學校業務工作

20xx年是落實十二五規劃的第一年，縣委幹教領導小組給我校培訓任務比較重，光中青班、科幹班培訓人數就達180人，培訓期有十多期，因此第一季度，我校精心組織教員積極調研，認真備課。

一是組織一次調研活動。前四個月，我校共派出8位同志下鄉調研，調研時間達20天以上，每一個教員都認真駐村蹲點，細細解剖小麻雀，爲我縣“建設社會主義新農村”的理論建設掌握第一手資料。

二是寫好一篇調研報告。根據省、市課題要求，今年二月份黨校將全校主體班課題進行招標，按政治類、社科類、經濟類、法學類等六個方面分成若干課題，根據教員的學有所長，落實到每一個教員，所有教員在充分調研的基礎上寫出了一定質量的調研論文，爲全市黨校系統兩年一度的論文評比年會做精心準備。

三是做好一種課前準備。黨校主體班教學全部採用現代化多媒體教學手段，所有的教學都必須通過多媒體演示。多媒體制作難度大，技術性強，每一個課件耗費時間多，但我校教師精益求精。完成製作後，組織教員集體觀摩。並聽取了“轉變經濟發展方式”、“經濟成果的再分配”“社交與禮儀”等10個新的專題教學試講，進行集體評課，取得了很好的效果。

前一個季度裏，我校培訓工作雖未啓動，但“兵馬未動，糧草先行”，精心準備，蓄勢待發，爲下階段幹部培訓做好了充分的準備。

二、學歷教育工作

今年元月份，學歷教育工作也是我校重要的業務工作，第一季度我校在學歷教育方面做了如下工作：

一是期末考試。今年元月份，我校組織兩次大型期末考試，一次是中央電大全國統一考試，一次是黨校系統函授學歷教育。學歷教育落實成效最關鍵是“考”，“考”是檢驗這一學期教學質量和教學水平的最主要的途徑，如果考風不正則會影響學風不正，學風不正則會影響整個函授的教學質量，學歷教育考試教務是學歷教育最重要的環節，稍有不慎，會出現大問題。今年，我校無論是從考試考務的安排到現場監考，從考試試卷的分發到試卷裝訂，都沒有出現紕漏，交上了一份滿意的答卷。考試無小事，一出事就是驚天大事，今年在組考上比以前更規範，在考務上我們採取了一系列的措施，一是成立了考務工作領導小組，建立了考試責任制。二是加強對考生考紀宣傳教育，所有的學員憑學員證入場，這些措施提高科技考風考紀，樹立了黨校“金”字牌形象。

二是招生工作。由於前幾年宣傳到位，工作的紮實，我縣幹部學歷層次普遍提高，生源已近枯竭，因此，我校招生範圍主要轉向社會，積極發展“一村一大”品牌，到3月底，我校電大報告達到了170名，在全市電大系統名列第一。

三、校園建設工作

自去年11月兩樓主體工程竣工以後，我校始終將兩樓儘快使用作爲最核心工作來抓，一季度做了如下工作：

1、向縣委常委做了專題彙報。三月份，黨校將兩樓建設資料裝訂成冊，撰寫成書面報告，向常委做了專題彙報。

2、邀請縣有關部門專家來黨校實地核算兩樓配套所需資金。3月12日-3月21日是，黨校邀請縣政府辦、縣財政局、縣審計局、縣採購辦來黨校實地核算兩樓所需資金總額，並形成書面調查報告，並努力邀請縣委常委領導來黨校現場辦公。

3、對學員宿舍樓實木傢俱製作工程項目進行招投標。3月下旬，黨校邀請縣採購辦對黨校學員宿舍樓實木傢俱進行招投標。這種來校實地製作招投標方式，既可以節省經費，又能保證傢俱的質量。

季度工作總結 篇6

光陰似箭，時間如梭。轉眼間我在福星上班已經二年多了，回首過去的這兩年，內心不禁感慨萬千。感謝各位領導一直以來對我的支持和幫助，以及各位同事對我的支持與信賴，經過了自己積極努力和各位的互相協作配合，我順利地做好了工作，這兩年的經歷讓我更加的成長，面對難題時不會驚慌，學會並做好了瞭如何擺正態度，控制情緒。非常感謝酒店給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。

以下就是我今年的第一季度總結：

回顧這一季度的工作，這段時間前臺的人員雖然不是很穩定，但是前臺人員都互相幫助配合做好工作。

1、對於身份證登記。

前臺人員都嚴格地執行着一房一證登記，當有免費房或招待房我們會找客人收取身份證，如客人沒帶身份證我們就會用通知開招待房老總的身份證登記。房間續房我們都當時就手動把身份證錄入旅店通，接班人員交接班也會檢查旅店通入住情況，我每天下班前也會檢查一遍旅店通是否和入住情況相符。否則有問題發生，誰開房誰負責，誰續房誰負責。

2、對於接待會議。

接待會議時前臺都會收取一定會議押金，對於長期合作會議會視情況而定收取押金或身份證登記，要是從來沒有合作過的會

議一定會留會議負責人身份證和收取押金。

3、對於撤消費。

前臺和客房間的暗語，房間撤消費就是讓“代領班查一下淨房”有警察查房就是“讓代領班來前臺接待查房人員”爲房務中心爭取時間通知客人。

4、酒店活動。

在過年期間酒店做過提前預定享受八折優惠活動，還一直都在做特價房和生日半價活動，兩間套房和一間單間，自活動推出後特價房幾乎每天都有人入住，反應都是好評，生日半價活動改爲不論農曆公曆只要身份證對照的上都一律半價開房。

5、服務指南

酒店新做了服務指南，在服務指南中增加了收洗滌費的說明和標準，還增加了一系列細節小件賠償。

6、送房。

酒店賓客達到5000元送房一間活動，送房記錄已經全部整理。

7、應急預案、

POS機受到攻擊或前臺打印機壞我都做好了應急預案。

8、客人意見

當有客人到前臺投訴房間問題時前臺都會在意見本上做好記錄，並及時反饋給客房，當客房解決問題是也會及時反饋給前臺，做好溝通。

9、培訓

這一次的培訓讓我受益良多，在做準備時總是會覺得自己做不好很緊張，當真正開始和大家交流時才發現緊張都成了動力，只會想我要如何做的更好。

10、收賬和臨時客帳

臨時客帳已經清點完畢。收單位掛賬我會和漆經理相互協作配合做好工作。

這一季度我做了一定的工作，有了一定的收穫，也取得了一些成績，但我在工作中還是有些地方做的不夠好，主要是對心態，學習抓得還不夠緊，深度還不夠。在今後的工作中，我將發揚麻將精神，克服不足，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同事們對我的期望。

季度工作總結 篇7

一、人員配置

1. 員工入職、離職(截止x月xx日)

總部：各部門入職41人，離職13人。離職率爲4%。20xx年同期入職17人、離職人員25人。離職率爲8%。離職率較去年同期降低4個百分點。

加工廠：入職163人，離職76人，離職率爲13%。20xx年同期入職爲112人，離職人數73人，離職率爲15%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數。3月數據正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專櫃，在職988人，入職108人，離職95人。離職率爲9%。20xx年同期離職人員爲107人，入職爲114人，離職率爲10%。同比變化不大。

專賣店：(截止到x月末，x月份人數正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率爲13%。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。

2. 招聘

本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網絡招聘、晚報招聘、理工校園現場招聘、內部推薦。本季度共面試209人，複試 105 人，上崗 35 人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過內部推薦入職3人。

二、企業文化與員工培訓

(一)企業文化活動

1.組織完成年會策劃及實話

2. 每月板報更新

3. 早會主題擬定及人員安排

(二)培訓工作

1. 建立20xx年度公司級、部門級培訓計劃

2. 培訓實施

1) 新員工入職培訓2次

2) 沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。

3) 公司級培訓

已經完成了OA協同辦公平臺的使用培訓。

4)協調相關部門培訓工作：信息部：維富友升級系列培訓、集團總部採購部質檢週期、實驗設備及產品執行標準的培訓多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓。

三、薪酬福利規劃

1. 績效考覈方案

制定辦事處經理代管績效草案框架;

制定並上報電子商務管理者績效獎金計發辦法(草案)。

職員、導購增設月、季、年同比銷售增長績效;增加大區管理獎勵;增加職員銷售管理獎勵;

2.人力資源數據

人工成本預算：根據年初各體系調薪結果，調整各體系20xx年度人工成本預算;

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20xx年x月-x月辦事處人工成本數據分析報告。

3.薪酬、福利方案

20xx年度工廠工資調整方案;

20xx年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案;

20xx年度總部各體系調薪方案。

四、第二季度重點工作計劃

1.完善人員崗位能力評價體系;

2.細化新員工培訓內容;

3.建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容

4.辦事處20xx年第二季度銷售激勵方案及操作細則

5.整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度。

以上是人力資源部在20xx年一季度工作總結及第二季度重點工作計劃，有不當之處，請領導指正。

季度工作總結 篇8

今年以來，我鎮社會管理綜合治理工作緊緊圍繞鎮黨委、政府提出的“打造平安xx，建設美麗家園”的工作目標，不斷落實和強化各項綜治維穩措施。按照主動打，積極防，綜合治，全面創，合力抓的工作思路，創新工作方法，努力化解各類矛盾糾紛，加強重點人員管控，開展集中整治行動，推進法制宣傳，創建平安活動，優化經濟發展環境，實現了全鎮社會大局穩定，基本做到了治安可控，經濟、社會健康、協調發展。現將今年來的工作彙報如下：

一、領導重視，工作做到有爲有位

鎮黨政主要領導主動承擔了綜治、維穩第一責任人職責，把打造“平安xx”作爲我鎮實事之一狠抓落實，並將綜治維穩工作納入鎮、村幹部年度考覈的主要內容。領導聯片，部門聯點，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面，配齊配強了綜治巡防隊伍，積極推進“平安創建活動”活動、開展綜治典型示範點培育工作以及民主法治示範村活動。根據xx在建項目多的特點，我們還結合羣工站開展了“百日大走訪活動”。對不穩定問題逐個落實了“五包一”的工作機制，黨政主要領導做到親自牽頭，親自部署，親當責任人。本季度6次召開了專題研究和解決綜治維穩問題的會議，並形成會議紀要，在經費開支上黨委政府能全力支持，開支上不封頂，全年不少於50萬元。目前我鎮綜治維穩工作形成了上下合力，部門協調，整體聯動的良好格局。

二、千人巡防，羣防羣治氛圍高漲

我鎮深入開展了“紅袖章”千人大巡防活動。通過抽調35歲以下鎮村幹部，召集黨員、各村民小組長，招募志願者，鎮成立了8人的專職巡防隊伍，各村都成立了不少於10人的義務巡邏隊。巡防隊裝備齊全，注重平時管理和培訓，平時每月一次學習每半年一次集訓。以村民小組爲單位劃分爲若干個網格，由民警帶隊定期不定期開展義務巡防，巡防隊員和志願者隊伍巡邏時都佩戴着統一字樣、編號的紅袖章，紅袖章隊伍遍佈全鎮街頭巷尾、鄉村田野，形成了對違法犯罪分子強大的威懾力。根據“兩搶一盜”案件多發易發的態勢，增加巡邏密度，特別是加強對重點地區的巡邏力度，有效的防控、遏制故意傷害、盜竊案件的發生。8月25日，巡防隊員發現兩名可疑人員上前盤查，犯罪嫌疑人見形跡敗露，駕駛盜竊來的'摩托車瘋狂逃逸，巡防隊員從xx一直追到幹杉，最終將犯罪嫌疑人繩之於法，巡防隊員們的英勇行爲受到羣衆高度讚揚，事蹟也被xx網刊登。

三、加強排查，全面深化矛盾化解

處置社會矛盾是綜治維穩基礎性工作，爲確保今年工作目標的實現，我鎮實施了對矛盾糾紛一月一排查制度，對出現的新矛盾、新問題按照“五個一”的工作要求一抓到底。第三季度全鎮兩級調解組織共調解糾紛37起，調解成功率100%，調解了一批如紅星公司勞資糾紛案、仙人湖水庫兩起溺亡案等重大有影響力的案件，矛盾糾紛調處工作做到了“四無“，即無民轉刑、無因民間糾紛引起自殺、無羣體性上訪、無羣體性械鬥，真正做到小事不出組，大事不出村，重大、疑難糾紛不出鎮，落實了“走出機關、深入基層、服務羣衆、保障民生”的要求。同時我鎮緊跟當前形勢、立足培訓需求，着眼長期規劃，爭取有效措施，切實把幹部教育培訓工作擺到當前一個相當重要的位置，在培訓經費、人員、時間等方面給予了必要的保證。通過定期聘請法院、公安、司法部門的業務骨幹進行授課，不斷提升幹部業務知識。今年8月25日，我鎮邀請市人民法院副院長周超、鎮頭法庭庭長羅豔芳爲全鎮人民調解員進行業務培訓，對調解中常見的法律問題和如何完善調解協議進行講解，反響熱烈。

四、改進作風，不斷完善民調工作

我們針對我鎮民調工作結果不太理想這一情況，專門研究制定了“xx鎮民調工作整改方案”，按機關、村（社區）劃分爲六個片區，指定專人負責，建立健全機制，對片區內的民調對象實施“三定”措施，即定期座談、定期走訪、定期宣傳。同時，協調派出所、鎮計生辦、城管辦、環境整治辦等相關職能部門，對羣衆反映突出的問題進行自糾、整改。加強宣傳力度，制定並印發如平安創建倡議書、防火防盜的溫馨提示卡等發放到羣衆手中。提升工作人員的服務意識，注重平時待人辦事的工作態度，拉近幹部與人民羣衆的距離。

五、多頭並舉，確保高鐵平安運行

滬昆高鐵試運行在即，我鎮高度重視，成立了由一把手爲組長的護路護線工作領導小組，設立了兩名護路護線專幹，沿線各路段具體到人，經費保障落實到位，建立了護路護線“五本臺帳”，與派出所共同加強對高鐵沿線的日常巡防工作，並將護路護線工作納入考覈，建立獎懲機制，多項舉措確保滬昆高鐵平穩試運行。20xx年8月15日，XX市政法委、長鐵公安處和xx市政法委領導來我鎮調研涉路涉線矛盾糾紛情況，我鎮彙報了一年來的護路護線情況，總結了涉路涉線的矛盾糾紛和隱患，並與各單位交流了武廣高鐵的護路護線經驗和對滬昆高鐵後續遺留問題處置的意見，爲接下來工作的順利開展提供了保障。

六、消除隱患，建設平安和諧家園

1、處置不穩定問題

我鎮項目建設多，在建項目過億的有仙人湖項目開發建設、滬昆高鐵建設、南橫線建設，3個項目都關係到xx今後的發展，既是基礎建設重點項目，又是推進柏業的民生項目，3個項目都涉及到大量的徵地、拆遷、移苗，安置問題，由於在建項目與羣衆利益密切相關，羣衆訴求較多，所以也出現了多起不穩定問題。鎮政法綜治部門按照黨委、政府統一部署，採取一月一排查建立臺賬，一事一督辦查看結果的工作機制，在維護羣衆合法利益的前提下，全力服務項目建設，全力優化發展環境，全力爲經濟建設保駕護航，並在今年8月結合“百日大走訪”活動，對全鎮範圍內的被徵拆農戶進行了走訪慰問，實現了問政於民、問需於民、問計於民，使羣衆的需求能第一時間得到反饋和解決。

2、涉軍問題

涉軍問題是歷年來我鎮維穩工作的重點、難點問題，鎮黨委、政府高度重視，成立了專門班子，堅決做到底子清、人數準，羣體明。爲切實做好我鎮復退軍人及參戰退役人員的安撫工作，不斷融洽退役軍人與黨和政府的關係，力所能及地解決他們在生產、生活中的一些困難，確保我鎮大局穩定，促進經濟快速發展，特制定了“五包一”工作措施，加強穩控。詳細搞好了調查摸底工作，召開了與涉軍人員面對面交流會議2次。“八一”建軍節期間，有一部分涉軍人員受外界影響，思想有波動，準備集體進京上訪，但通過鎮、村幹部的走訪安撫、直接對話、正面敲打、政策攻心等工作措施，全鎮涉軍人員思想總體穩定，沒有出現非法上訪現象。

3、涉彩及黃賭毒問題

我們通過層層宣傳發動，開展警示教育，採取預防爲主、露頭就打的工作方針，層層簽定目標管理責任狀，建立有效的情報信息反饋網絡，及時掌握涉彩及黃賭毒各類信息。

七、後段工作打算

1、切實做好穩定工作

一是加強特護期的值班備勤工作，實行領導代辦的制，24小時值班支付。二是10·1前夕，我們將組織對所有退伍軍人，重點是參戰退伍軍人進行全面的走訪，並召開相關的座談會。對其他幾個重點不穩定問題我們將採取切實有力的工作措施，加強防範，確保xx社會大局穩定。

2、夯實基層基礎工作

10月份，我們將組織村（社區）及相關單位的綜治專幹進行業務培訓，對照目標管理責任書及檢查驗收細節，努力抓好基層基礎工作，統一規範內務、文檔，落實民調工作的各項措施，爲年終綜治工作檢查驗收打下堅實基礎。

3、深入推進社會管理創新

緊緊圍繞維護社會和諧穩定的總目標，加大普法宣傳力度，進一步整合社會管理資源，改進社會管理方式，推進創建平安活動，積極營造安全穩定的社會治安環境。

季度工作總結 篇9

　　對照季計劃完成以下工作：

一、5、12國際護士節來臨之際，配合上級部門完成了各項活動並進行了評先選優。

1、積極參加崗位技能比賽活動。4月初，爲了配合上級部門組織的崗位技能競賽，護理部通過各科推薦，全院選拔的方式確定手術室的張昕宇和外科二病區的姚春紅外出參加比賽，其中張昕宇取得“護理操作能手”稱號，姚春紅獲得優秀獎。

2、醫院舉行評先選優活動。內科二病區護師王曉濱經過醫院層層推薦，被評爲太原市“雙百”醫務人員；我院於5月x日召開了護士節表彰暨座談會，對文星、王虹、李捷等優秀護士或護士長進行了表彰與獎勵，並號召全院護士向先進學習。

二、在醫院的整體部署下，配合上級部門進行了“二甲”等級複驗工作。

1、嚴格對照20xx年“二甲”評審標準，對護理工作進行了梳理。修訂護理工作制度4項，新增護理工作制度、職責及流程21項，新增護理各級各類護士資質及崗位要求13項。完善了護理部的其他必備資料，並下巡對各科的必備資料進行了指導與檢查，保證了各科資料的及時完成及各項制度的落實。

2、爲了夯實護理人員的三基理論知識與操作技術水平，從3月起連續對45歲以下的護士進行了3次理論閉卷考試，內容以山

西省衛生廳主編的“三基”訓練題（護理分冊）爲主要內容，穿插院感、部分法律知識對護理人員進行了理論強化考試；操作配合“二甲”辦公室的推進速度，對全院護士進行了20xx版心肺復甦的急救操作抽查，並要求各科護士長結合本科室的特點對護理人員進行強化操作考覈，以確保護理操作的熟練程度。通過以上努力，確保了在“二甲”驗收過程中的“三基”分值。

3、 6月，針對專家在驗收過程中存在的問題進行了積極的整改，解決了我院存在的危重病人沒有體現牀邊交接、輸血前用藥、體溫單的繪製次數等問題，將病人的跌倒、墜牀從不良事件中單獨摘出來進行管理，使我院的各項護理工作更加規範。

三、在積極準備“二甲“工作的同時，完成了以下日常工作。

1、堅持業務學習及護理查房。針對醫院存在的薄弱環節進行了相關學習，院感培訓、顱腦損傷的護理新進展、護理文書的規範書寫及存在的問題、護理安全與風險防範等；操作借護理競賽的東風對護理人員的心肺復甦、吸痰、約束帶的使用等操作進行了規範培訓，達到了更新知識並指導臨牀的目的；護理查房完成四次：分別爲ICU的行政查房、一例回顧性病例討論、內一病區的一例急性心肌梗死查房、外二病區的一例腦幹梗死病人查房。通過及時的查房與病例討論，業務上指導了工作，並監督某些工作的執行力度。

2、完成第二季度對住院病人的滿意度調查工作，對存在的問題進行了積極的整改。

3、6月，醫院成立集中清洗供應室。對照供應室的工作標準，指導新上任護士長進行了整章建制，並於6月x日開始進行試運營，現各項工作積極改進中。

4、完成了太原衛校、山西職工醫學院、晉中衛校、忻州衛校等學校的中職護理34名實習生輪轉工作的安排。

季度工作總結 篇10

轉眼間20xx年第三季度的工作即將結束了，爲了更好的完成今後的各項工作，現將前一階段的工作做一下簡要的總結與回顧，如有不妥之處，還希望領導及同志們批評指正：

一、堅持理論學習，提高自己的思想理論水平

自己樹立了正確的世界觀、人生觀，能夠自覺的學習黨的方針政策，與黨的思想保持高度的一致性，認真學習和貫徹農業銀行的各項規章制度；利用業餘時間自覺、認真的學習農行員工的各項管理條例；嚴格遵守內控管理的各項規章制度。按照工作的各項操作規程去做，保質保量的完成好自己負責的各項具體工作。時刻加強政治理論知識的學習，通過學習與工作，不斷提高自己的政治理論水平。

二、踏實工作，從日常的點滴做起

認真學習票據集中提回處理的業務管理辦法和操作規程。使我更進一步掌握相關業務知識和業務流程。我每天從事的主要工作是，負責武清支行、開發支行、大港支行、和平支行、河東支行、河西支行以及南開支行七家支行的票據清分。每日利用票據真僞鑑別儀針對票據的防僞特徵進行真僞鑑別，並且憑藉經驗判斷有的企業的預留印章是否爲原子印章同時與開戶銀行聯繫，經確認預留印章爲原子印的票據作退票處理並且做好相關記錄，直至該賬戶作變更印鑑，把好票據能否及時準確記帳的第一關。我還要負責每場提回票據的人工分揀、清分掃描、磁碼補錄、磁碼平衡、實物扎平、支票錄入、轉出票據審覈等工作，負責貸方票據磁碼補錄工作。負責每場提回的武清支行、開發支行、大港支行、和平支行、河東支行、河西支行以及南開支行七家支行的票據整理、背書打碼、塑封編號。負責貸方票據磁碼補錄工作。在工作中我深知這個工作的重要性與風險性，對待每張支票的驗印和審覈工作我都能認真負責，仔仔細細的驗印，審票，按時完成票據審覈任務。

對提回的貸方票據拆剪後，讓貸方票據及時進入流程，保證票據及時性。對提回貸方票據保證帳號與戶名相符及時給客戶入帳。積極提高同城票據集中提回處理業務工作效率和工作質量，保證業務差錯率目標爲零。在工作中我不斷的學習，工作步調和大家保持一致，與其他團隊成員一起，共同保質保量完成這一重要任務。

三、嚴於律己，用自己的行動爲農行増輝

在紀律方面從不遲到早退，嚴格執行運營管理部的員工行爲守則和安全保衛工作制度，愛護工作環境，注重儀容儀表，時時刻刻維護農行的形象。通過對自己一個季度工作的總結與回顧，看到了自己取得的一點點成績，當然這與領導及同志的關心與幫助是分不開的，更不能成爲自己驕傲的資本，我在今後的工作中，將更要嚴格的要求自己，不斷地總結成功的經驗和失敗的教訓，克服自身的不足，不斷完善和充實自己，踏踏實實做好每一天的工作。提高自己業務水平，與同事及領導同甘苦，多理解，勤溝通，在領導的帶領下團結一致，以認真、及時、負責、嚴謹的態度完成領導交辦的各項工作，用自己的實際行動爲我們的團隊奉獻我的光和熱。

以上是我對近期工作的總結如有不妥之處還懇請領導及同事們批評指正！