農業局機關作風整頓與佈置工作總結大綱

縣委就xxxx事件開展全縣機關作風整頓活動以來，xxxx農業局結合行業作風實際情況，對此次作風整頓工作非常重視，及時進行了安排佈置落實，現就作風整頓如下：

一、領導重視，及時安排佈置

爲了認真落實此次機關作風整頓工作，農業局黨政班子十分重視，提前召開了班子專題會議，研究了這次活動的開展。於xxxx年11月9日召開了機關作風整頓職工大會。會上認真學習了《構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，xxxx[xxxx)57號《關於組織開展深刻吸取xxxx事件教訓，切實整頓幹部作風的實施意見》。對此次幹部作風整頓的重要性和必要性進行了強調，以xxxx農業黨組[xxxx]35號文件對此項工作進行了安排佈置。爲活動的開展起到組織保障作用。

二、提高認識，加強學習

11月13日縣作風督查暗訪組到農業局暗訪後發現，農業局存在職工在上班時間做與工作無關的事。工作紀律、組織紀律還存在問題。11月14日農業局再次召開職工大會，通報了督查組、督查情況和農業局機關幹部在作風方面還存在的問題;提出了整改具體步驟和措施。制定了《農業局機關作風再整頓實施意見》。擴大了學習階段學習內容，延長了學習時間。組織觀看了中央臺焦點訪談節目內容。分站股重溫學習了市縣關於幹部廉潔自律“八條規定”、“四大紀律、八項要求”、“四個一”、“八個嚴禁”、“狠殺七股整風”、“六項專項整治”和“五個絕不”等規定和農業局內部制定的紀律規定文件要求制度。支部組織了全體黨員認真學習了《黨的紀律處紛條例》、《黨內監督管理條例》，範文寫作討論了黨員幹部如何在遵規守紀，學習和思想行動上真正起到帶頭作風。通過學習討論，對照各站股和黨員幹部職工思想行爲。進行了認真對照檢查，使廣大幹部職工對思想作風整頓重要性必要性有了更深的認識。

三、作風整頓與業務工作完成相結合

1、通過認真學習，把機關幹部作風整頓與業務工作完成相結合，同安排、同佈置。做到邊學習邊整改、邊督查;使每項工作真正落到實處。通過對幹部職工組織紀律、上下班紀律的.兩次督查通報，使機關作風有了明顯改善，職工的工作主動性，積極性有了很大提高，工作效率有了很大提高，職工組織紀律性有明顯加強。xxxx年各項目標任務正按規定動作逐項推進。結合農業局11月13日縣督查組到農業局督查出的問題對4名同志違規行爲進行批評幫助處理，針對這一現象在全局進行通報。

2、認真完成作風整頓一階段的各項工作。全面職工在規定時間完成了xxxx以上的xx份，交局整頓作風督查組。13個站股和58名職工，通過學習和認真自查，廣泛徵求鄉鎮村社幹部和部分服務對象意見，站股內職工之間開展問題查找。站股長會上針對機關作風和工作作開展討論，認真查找站股在站股職工管理，工作方式方法，工作態度，工作紀律、組織紀律、職工工作效率等方面，是否存在問題進行自查和互查。形成71份查找問題材料。對職工學習筆記進行了抽查。查學習內容是否完善到位。

四、加強各項工作督查檢查和下步工作安排佈置

1、機關作風整頓工作開展以來，按照xxxx農業xxxx37號文件安排，對一階段工作任務進行了兩次督查。一是對上下班紀律工作紀律的督查，思想彙報專題階段性業務工作任務完成情況的督查，發佈了督查通報。二是對作風整頓中階段性任務，、學習筆記，查找問題材料，作風整頓學習主要內容進行檢查通報。有力地促進了作風整頓工作的開展和工作實效體現。通過督查檢查作風整頓一階段工作任務圓滿完成。

2、認真收集整理收集到的意見建議和查找出的問題，爲針對存在問題制定整改方案提供依據，也爲下步工作的開展作好鋪墊。

五、多渠道、多種形式認真查找存在問題

1、根據黨組35號和37號文件要求，局黨政對查找問題工作進行了認真安排，全局抽了17名同志到17個鄉鎮。一是調查今年農農村能源任務在各鄉鎮落實情況。二是徵求廣大農戶和鄉、村、社幹部和農資經營戶對農業局在農業技術服務，政策諮詢、信息服務、農資市場監管，農業技術隊伍素質，服務態度，機關形象等方面的意見建議，並作出正確評價，每個鄉鎮不少於20份徵求意見表，全縣發出徵求意見表350份。

2、全局14個站股、場、室、中心、針對各單位的工作職能和服務內容進行認真自查，剖析。工作職能職責是否認真履行，服務是否到位，服務態度是否優良，工作態度是否認真，工作積極性主動性是否存在問題，工作責任心是否存在問題，工作效率是否存在問題，認真進行對照檢查。

3、全局職工對照“兩個務必”“八榮八恥”“八堅持八反對”和“五風”建設要求。全面總結近三年來的思想工作，重點檢查在紀律作風、工作作風和生活作風方面存在的問，在服務羣衆方面和樹立良好服務形象方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀方面進行檢查剖析。

六、廣泛徵求意見，認真查找存在問題

(一) 通過深入基層廣泛徵求意見，召開座談會，個別訪談，問卷調查，網上徵求意見等形式，對農業局服務範圍的部分農民羣衆，農資經營戶、鄉鎮、村、社、部分幹部，發徵求意見表350多份進行調查問卷。縣級農業局機關14個站股之間和站股內，召開座談會進行認真查找討論。重點圍繞農業局，各站股在履行管理職能，組織領導各級班子，團結一致努力完成職能職責和各項工作任務方面是否存在不足。職工個人，重點圍繞在思想作風、工作作風、生活作風和服務羣衆，優質高效服務形象方面是否存在問題。

(二)通過認真查找和自我檢查剖析，廣泛徵求基層服務對象的意見，收集到了兩個層面存在問題和不足。

1、機關作風方面存在的問題和不足：

①機關管理制度監督貫徹執行不很到位，各項規章制度比較多，堅持落實不到位。

②機關管理制度不夠完善。特別是獎勵制度不健全。一是制度“無牙”缺乏“懲戒”規章制度或規定不嚴，造成制度“無威”。二是制度獎懲不夠，激勵機制和保證措施沒有建立落實，沒有充分調動全體職工積極性。

③對農業、農村、農民的各類技術服務，指導、執法，沒有完全深入下去，羣衆沒有真正體會服務成效。服務內容質量有待進一步提升。

④開拓創新不夠。創新性工作思路不多，工作方法措施沒有新意和突破性。全局工作激情沒有激發出來。

2、職工隊伍在思想作風、工作作風、生活作風方面存在普遍問題：

①政治業務學習不夠，政策理論水平和業務能力參差不齊，整體素質有待進一步提高。對職工管理教育不很到位。