關於組織工作總結9篇

總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編精心整理的組織工作總結9篇，歡迎大家分享。

組織工作總結 篇1

一年來，組織科在部務會的領導下，根據宣傳部總的工作目標，本着以服務機關、服務幹職工的宗旨，通過不斷創新、努力工作地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績。具體如下：

一、組織人事改革工作進一步深化

1、爲落實市委、市政府關於人事工作的要求，指導並參與了系統下屬單位科級幹部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下幹部的異動面達到了80％以上。

2、具體組織實施了機關正科級領導幹部缺位競爭上崗。競聘正科級領導幹部4名，調整科級幹部6名，考選、補充幹部3名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級幹部4名，使機關幹部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，爲調動機關幹部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

3、進一步完善和規範了本系統科級幹部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級幹部58名。

二、機關幹職工的學習、管理、考覈工作井然有序

1、協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關幹職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、法以及各種時事政治，並組織所有人員進行了普法知識、法、黨內兩大條例的考試。

2、進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，爲每個讀書會成員推薦併購買了《細節決定成敗》一書並要求有讀後感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關幹部95%以上能熟練地用電腦處理公務。

3、堅持了對機關幹職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄爲依據再綜合年終幹部和民主評議，對幹職工的年終考覈基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯繫和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時爲扶貧工作和社區工作進行了全面的並形成了七千多字的彙報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地羣衆對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年爲建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科爲新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯繫和籌備工作，爲工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位並開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

1、宣傳分工委全年發展黨員21名。發動並組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大衆運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

2、老幹活動開展得豐富多彩，全年組織老幹部集體活動11次，除三次是由市委老幹部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老幹部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老幹部的一致好評。

3、全年爲機關幹職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調，爲9名同志辦理了幹部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，8月份和辦公室一道組織機關幹職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰並獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生13名，極大地鼓舞了幹職工子女學習的積極性。

對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：

1、信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待於進一步加強。

2、機關幹職工的學習在形式上比較單一，寓教於樂、寓學於樂的活動開展得不夠。

3、對系統正科級幹部的管理和考覈以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現象。

組織工作總結 篇2

爲期一個月的實習生活，在今天已經圓滿的畫上了句號。在這一個月的實習生活中我學習了很多。對於那些可愛的學生我都有點不捨。星期二就在初一（12）班開完了班會，我跟他們說我這個星期就要離開學校了。那些學生爭先恐後的說老師不要走，我們這邊挺好的啊。希望我能夠跟他們一起學習。我跟他們說出了我的不捨。

我實習班主任是在初三，使我很感動的是裏面的學生學習都很認真，遇到不懂的題目就會馬上提問。在我的印象中，班主任是一項繁重枯燥的工作。實習班主任的這一個月的時間裏，我對班主任工作有了重新的認識，擔任班主任可以給我們代理啊忙碌與艱辛，但它帶給我們更多的，是實習中跟這些可愛的孩子相觸中得到了很多快樂和欣慰。

實習的第二個星期，學校在初三級開了一個會議，內容是“定目標、勤博學、開創人生新起點”。我覺得這個會議挺好的，只要能使學生知道自己的目標他們纔會更加努力的學生，去實現他們自己的目標。開完了這個會議我覺得學生的學習更加的努力了。使我自己很佩服的一點是，這些學生他們每天都是那樣的學習，但是他們都沒有什麼抱怨的。

班主任工作：最後一個星期，我們參加了學校的班主任會議，從這個會議中讓我深深地感受到了，當一班主任真的很不容易，這是對一位教師的考驗。從中也學習到了，班主任與學生交流和建好一個班級的經驗。（1）設計集體教育：（2）對於一些學生進行冷處理：（3）處事是要公平公正：（4）瞭解學生的性格、愛好：（5）建立良好的師生關係；（6）對於學生要因材施教：（7）賞罰分明，（8）灌輸集體觀念

教學工作

在教育實習期間，我認真做好教學工作計劃，虛心向原任老師請教，刻苦認真，精心修改教案，並根據教學要求，製作課件、膠片等教學輔助工具，明確教學內容和教學目標，突出教學重點，精煉教學語言，認真試講，熟悉教案，使教學水平有了顯著的提高。

在這次教育實習中，我把試教看成是學習和提高自己教學能力的好機會。通過試教，我都發現了自己的很多不足和缺點，學會了在實踐中不斷借鑑前輩的經驗和改正自己的缺點。例如我們聽了數學科組長某某的幾節數學課，體會都很深刻。偉澤的課語言精煉生動，知識點過渡連貫自然，學生積極性很高，課堂氣氛極好，充分顯示了他二十年教齡的實力和經驗。尊洪老師講課語速的快中適和。從幾位老師的身上我學習了很多的東西。

組織工作總結 篇3

近年來，寧波市紀委認真貫徹中央紀委、省紀委關於加強鄉鎮紀檢組織建設的有關文件精神，以完善基層紀檢工作體制機制爲核心，以配優班子、健全組織、提升素質、完善制度爲重點，着力提升基層紀檢組織建設整體水平，爲推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強保障。

一、注重頂層設計，強化監督檢查

寧波市紀委與市委組織部聯合下發《關於加強鄉鎮（街道）紀檢組織建設的意見》，對鄉鎮（街道）紀（工）委的設置、幹部配備、工作機制、主要職責和工作權限等作出明確規定。中央紀委《關於加強鄉鎮紀檢組織建設的指導意見》、浙江省紀委《關於加強鄉鎮紀檢組織建設的實施辦法》、《鄉鎮紀委工作規程》下發後，市紀委及時召開專題會議，要求各地對貫徹落實文件精神進行自查。在此基礎上，先後兩次組織力量開展實地檢查和調研督查，並召開專題座談會，對各縣（市、區）貫徹落實文件精神提出了明確要求。通過專題部署、溝通協調、檢查督促等措施，有力地推動了鄉鎮（街道）紀檢組織建設。

二、注重班子建設，強化人員選配

寧波市紀委始終把加強鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記和委員選配工作抓在手中，認真貫徹省紀委《關於在鄉鎮紀委換屆中加強紀檢組織建設的通知》精神，堅持將政治過硬、公正廉潔、瞭解農村社情民意、在羣衆中威信較高的優秀幹部選配進班子。鄉鎮（街道）紀（工）委書記提名、任免和副書記、委員的任免，都能與縣（市、區）紀委協商或徵得其同意，確保了鄉鎮（街道）紀（工）委領導班子整體素質高和結構合理。目前，該市152個鄉鎮（街道），共配備鄉鎮（街道）紀（工）委書記152名、副書記160名、紀委委員748名。在選好配強紀委班子的同時，重點抓好專職紀檢幹部的配備，堅持把那些年紀輕、學歷高、素質好、工作出色，並且掌握法律、經濟、財務等專業知識的優秀幹部充實到鄉鎮（街道）紀檢組織。據統計，換屆後新進鄉鎮（街道）紀委人數爲214名；目前，全市鄉鎮（街道）共有紀檢幹部437名，除紀（工）委書記、副書記外，有專職紀檢幹部125名。

三、注重探索創新，強化合力形成

爲適應當前農村黨風廉政建設的新形勢，加強對農村基層從事公務活動人員的有效監督，寧波市紀委、監察局積極鼓勵、支持各縣（市、區）結合實際，探索設立鄉鎮監察室，發揮紀律檢查和行政監察兩項職能，促進農村基層幹部依法行政、廉潔從政。目前，全市9個縣（市、區）有107個鄉鎮（街道）設立監察室。鄉鎮（街道）監察室的設立，整合了審計、農經等資源，理順了基層監察、審計工作領導體制，使監察審計由原來的掛靠拼用、多頭分管轉變爲獨立自主、統一領導，有利於基層監察審計力量的集中調配和統籌使用。同時，以監察審計室名義開展工作，一方面，藉助紀檢監察力量，推動了審計項目的順利開展，加大了審計結果的運用力度；另一方面，審計的介入，爲基層案件辦理、執法監察、紀檢信訪案件調處等提供了可靠依據和保障，有效提升了工作質量。

四、注重教育鍛鍊，強化能力建設

市、縣兩級紀委始終把提升紀檢幹部素質作爲重要任務來抓。一方面，強化教育培訓。在抓好經常性思想政治教育的同時，堅持逢進必訓，把鄉鎮基層紀檢幹部培訓納入市、縣兩級紀委幹部培訓計劃，採取開展業務輪訓、開設廉政講堂、召開理論研討會等多種方式，提高基層紀檢幹部綜合素質，近兩年來共培訓新任基層紀檢幹部357人次。另一方面，注重實踐鍛鍊。如規定縣（市、區）紀委新任紀檢監察室主任、副主任，必須到市紀委掛職鍛鍊3個月以上；各地每年從基層選派思想素質好、業務能力強的紀檢幹部到縣（市、區）紀委掛職鍛鍊；縣（市、區）紀委每年選派一批紀檢幹部到重大項目、骨幹企業掛職鍛鍊，使其工作能力得到全方位鍛鍊。

五、注重機制建設，強化工作落實

緊緊圍繞加強基層黨風廉政建設，注重從機制建設上入手，推動基層紀檢各項工作落實到位。如探索建立鄉鎮紀檢工作區域協作機制，按區域鄰近等原則，把鄉鎮（街道）紀檢組織劃分進3至4個片區，定期不定期組織開展業務交流活動或交叉檢查、聯合辦案、案件審理等工作，每個協作片區由縣（市、區）紀委領導或鄉鎮（街道）紀（工）委領導牽頭聯繫。全市各鄉鎮（街道）紀（工）委每年查辦案件總量保持在630件左右。又如，推行信訪舉報工作延伸考覈制，從20xx年開始，市紀委對各縣（市、區）紀檢信訪舉報工作的考覈，由原來的單獨考覈縣級紀委延伸到抽查2個鄉鎮（街道）紀（工）委，把基層信訪舉報案件辦理情況作爲考覈縣級紀委的一項重要指標。市、縣兩級紀委還通過領導包案、聯繫指導等措施，促進基層紀委認真辦理紀檢信訪案件。再如，建立紀檢監察工作目標管理考覈制，在全面開展對鄉鎮（街道）黨風廉政建設目標管理考覈的基礎上，有的縣（市、區）紀委年初發文明確鄉鎮（街道）紀檢監察工作考覈項目，在年底進行集中考覈；有的對信訪舉報、紀檢監察信息或作風效能建設等單項工作進行目標考覈。

組織工作總結 篇4

主要工作：

（一）紮紮實實，把階段性工作做好、做實

完成上級交辦的各項日常工作，同時組織好對貧困黨員的慰問，按時徵繳黨刊黨費，流動黨員管理，做好村遠程教育網點管理、抓好網絡宣傳、落實好黨的羣衆路線教育實踐活動及黨員幫扶活動等工作。積極配合完成鄉黨委、政府的中心工作。

（二）村班子隊伍建設

做好對全鄉24個村村委會換屆選舉前期的準備工作，現正在進入換屆程序。

（三）黨員隊伍建設

加大發展黨員力度，嚴格入黨程序

1到12月份黨員發展情況，全鄉共完成預備轉正黨員29名積極分子轉預備12名，發展黨員覆蓋率達到80%左右。吸收了素質好有能力有幹勁的同志加入到我們的隊伍裏來，同時對即將出現三年不發展黨員的村進行全力解決，摸清癥結，研究對策。同時對去年沒有發展黨員的村加大工作力度，在保證質量的同時，堅持成熟一個，發展一個的原則，慎重發展，確保高質量，爲基層黨組織提供後備力量。

（四）村幹部管理工作

一是大力加強教育培訓力度。有效的提高鄉、村幹部的工作水平。二是明確責任，完善考覈制度。繼續與支部書記、村主任簽訂《目標責任書》和《認責承諾書》對他們的責任進行細化，納入年終考覈範圍，並於工資待遇掛鉤，增強他們的責任意識和爲村民辦實事、好事的熱情。

（五）典型培樹。

20xx年我鄉把德惠民生臺帳和村面貌提升兩項工作作爲我鄉的亮點工作來抓，

經黨委研究，在我鄉原有“張牛莊、楊橋、施家堤、孫佛莊、三裏堤、瓦倉、”六個典型村的基礎上，根據“村級班子過硬、村情穩定、基礎適中”的原則，又將於莊子村、踅莊子村兩個村納入典型培樹目標，實現八個典型村。根據各村實際，20xx年年初逐村制訂了典型村培樹臺帳，明確責任人，及時指導監督培樹制度落實和培樹效果，由此帶動全鄉各村的“黨建”工作，使我鄉成爲全縣一流的黨建工作示範村。先後得到省市縣各級領導的認可與肯定。

（六）加強企業支部建設

進一步完善溫氏公司支部和沛然公司支部圖書室.會議室等活動場所，並豐富上牆制度，制定活動規劃，把企業黨建制度與企業文化相結合，不斷提升企業支部的凝聚力。定期組織體育比賽，聯誼會等活動，促進黨組織和黨員的作用發揮，推進非公有制經濟的健康發展。

在20xx年中，鄉組織辦將制定的各項工作目標任務，逐項落實，爭取在各項實際工作中都有新突破，使我鄉黨建工作再上新臺階。

組織工作總結 篇5

XX年12月16日晚上，在激昂嘹亮的團歌聲中，xx班與x班合作舉辦的“敬廉崇潔，誠信守紀”主題團組織活動正式開始了。

本次活動共有8項內容。在第一項活動：齊唱團歌。那煥發青春的歌聲響入心扉，滲入了每一位同學的血液，在教室的上空久久不能散去。這時同學們的激情開始一點點的被調動起來。

第二項是：主題演講“敬廉崇潔，誠信守紀”。上臺演講的同學聲音洪亮，感情濃厚。在這位同學投入的言語、感人真實的事例中，在座的同學就把“敬廉崇潔，誠信守紀”這8個字深深印入了腦海之中。這時主題班會初見成效。

接着下面一項就是主持人向大家朗誦了一些“敬廉崇潔，誠信守紀”的格言。聽着這些過來人的精粹的語言、深刻的見解，同學們都陷入了沉思。

現在不都提倡鬆緊勞逸相結合嘛，這不爲了緩解剛剛有些沉悶的氣氛，我們開始了第四項活動：同學們自編自導的小品“誠信”。看到這個小品真的不得不說我們7、8班真的是能人輩出。這不在演員們詼諧幽默又不失教育意義的表演中，同學們時而開懷大笑時而皺眉思考，完全融入了小品之中。最後小品在大家最熱烈的掌聲中完美結束了。

輕鬆之後主持人又帶來了不少，經典的發人深省的名言名句。還叫起了幾位同學分享了他們的人生格言，真是做到了全民互動。

進行了這麼長時間的活動，有些同學不免有點腰痠背痛。可以說我們的策劃人真是考慮周到，這時正好迎來了我們本次活動的唯一的一個遊戲——水果遊戲。現在想起這個遊戲都不免要發笑，真的其中的樂趣要體會過就會永遠的記住。

第七項是：唱歌。歌是我唱的，唱的好不好我不知道，反正一曲結束後，除了我以外所有同學都了趴在了桌子上捧腹大笑起來，事後大家都說原來團支書也有這麼“可愛”的一面。

時間過的真快，在同學們依依不捨的嘆息聲中我們兩個班的團支書一起上臺，作爲活動最後一項內容：總結。

主持人出色的表現、演員們真實的表演和同學們積極的配合共同帶來了一場比較完美的團組織生活。不僅放鬆了同學們緊張的精神，還使大家得到教育。

我們相信這次活動過後，“敬廉崇潔，誠信守紀”這8個字會伴所有7、8班的同學走過一生的歲月。

組織工作總結 篇6

一年來，組織科在部務會的領導下，根據宣傳部總的工作目標，本着以服務機關、服務幹職工的宗旨，通過不斷創新、努力工作圓滿地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績。具體總結如下：

一、組織人事改革工作進一步深化

①爲落實市委、市政府關於人事工作的要求，指導並參與了系統下屬單位科級幹部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下幹部的異動面達到了80％以上。

②具體組織實施了機關正科級領導幹部缺位競爭上崗。競聘正科級領導幹部4名，調整科級幹部6名，考癬補充幹部3名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級幹部4名，使機關幹部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，爲調動機關幹部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

③進一步完善和規範了本系統科級幹部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級幹部58名。

二、機關幹職工的學習、管理、考覈工作井然有序

①協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關幹職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例以及各種時事政治，並組織所有人員進行了普法知識、黨內兩大條例的考試。

②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，爲每個讀書會成員推薦併購買了《細節決定成敗》一書並要求有讀後感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關幹部95%以上能熟練地用電腦處理公務。

③堅持了對機關幹職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄爲依據再綜合年終幹部述職和民主評議，對幹職工的年終考覈基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯繫和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時爲扶貧工作和社區工作進行了全面的總結並形成了七千多字的彙報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地羣衆對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年爲建整單位爭娶籌措資金25萬多元。另一方面，組織科爲新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯繫和籌備工作，爲工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位並開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

①宣傳分工委全年發展黨員21名。發動並組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大衆運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老幹活動開展得豐富多彩，全年組織老幹部集體活動11次，除三次是由市委老幹部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老幹部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老幹部的一致好評。

③全年爲機關幹職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調，爲9名同志辦理了幹部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，8月份和辦公室一道組織機關幹職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰並獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生13名，極大地鼓舞了幹職工子女學習的積極性。

對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待於進一步加強。②機關幹職工的學習在形式上比較單一，寓教於樂、寓學於樂的活動開展得不夠。③對系統正科級幹部的管理和考覈以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現象。

組織科

XX年12月1日

組織工作總結 篇7

四月份過去了，在吸收了三月份的工作經驗後，四月份的工作勝利地完成了。現就四月份的工作作一總結。

一、在本月份我們在13成員中選出了副部長。此次評選我們是採取部門內部民主推舉兩至四位候選人，再由指導老師，主席團，部門部長組成的五人評委，借鑑企業招聘模式，制定了評選流程，並按流程進行了評眩評選結果很樂觀，選出的副部長在接手工作後都都能正常地運轉部門的所有工作，並且有所提升。同時我們又對13成員進行了一次人事調整，也就是人事裁員。將一些無心在學生會工作無起色，無責任心，無積極性的人員通過人事複選給予了裁決。由於多次的試用企業單一面試工作都呈現出一套可行的流程方案。這爲我們以後的人事選聘提供了很寶貴的經驗，並更好地保證了人事方面的質量。

二、針對即將到來的十大歌手大賽，我們做好了各項籌備工作。包括主持人的選聘，主持人的臺詞，主持人演練，節目的編排等。併到各班進行了全面宣傳。爲十大歌手大賽的順利進行做好了充分的準備。

三、在四月份，我們對所有成員進行了儀容儀表大抽查，抽查的結果良好。同時我們嚴抓了會風會貌，工作質量。進一步的提高了成員的工作積極性和工作熱情及人文素質。

四、開展了對12學員的第二次慰問工作，由於此次慰問工作吸取了上次慰問的的經驗，改良了不足，同時制定了工作流程方案。因此慰問工作順利地完成了，收集了大量的有用信息。積極地促進了我們學生會的發展，以及提升了學生會在學生羣體中的良好形象。

五、在原積分考評每月之星的基礎上加進了部長評分、民主評分這兩項後評出了本月的每月之星，通過一次次的改良，我們的考評工作及評優評先的工作有了很大的進展。

組織工作總結 篇8

時光飛逝，轉眼這學期也將近尾聲了，本學期的組織拓展部在學生社團聯合會主席團的細心指導下和學生社團聯合會其他部門的大力協助下，和我部門幹事的積極參加下，堅持以服務廣大同學爲工作之根本出發點，充分與學生社團聯合會以及其他部門展開的活動進行接軌，以校園文化建設爲工作的切入點，結合自身的特點，取得了一定的成績，爲今後的組織拓展工作奠定了基礎。

下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx年--20xx學年上半期的工作。

第一部分

前言

（一）部門性質

蘭州理工大學技術工程學院學生社團聯合會組織部是學生社團聯合會的重要組成部分，主要負責對學生幹部和幹事的監督和組織推薦工作，以及對社團的監督、組織和考覈社團活動工作。

（二）部門職能

學生社團聯合會組織部主要負責對各協會的管理、活動的協調及信息收集和反饋。對各協會日常活動的監督，社團組織機構的監督、管理。

部門主要工作

一、在院社團聯合會的組織領導下開展一年一度的納新活動:

通過三次面試，最終八個幹事的加入給組織拓展拓展部，爲組織拓展部注入了新的活力，社團聯合會在文化廣場舉行了爲期三天的納新活動宣傳，使得工作開展更加順利，同學們逐步加深了對組織拓展部的認識以及組織拓展計劃實施重要性的認識。加強了部門的建設和完善，結合學生社團聯合會及各協會計劃開展的各項文化、體育、思想教育、實踐、培訓等各個方面的計劃制定了學期的素質拓展計劃。

二、精彩活動呈現

本學期我院社團聯合會推出了許多精彩的社團活動，還有舉辦許多比賽，例如：羽毛球比賽，籃球，足球賽…..不僅豐富了社員的課外生活，還給社團文化增添了色彩。我院的23個社團都很積極辦活動，每週都會有節目，讓我部幹事學到，瞭解到許多和自己興趣愛好相關的知識。我部幹事的積極性都非常高，踊躍參加活動。這點是很不錯的，需要保持下去，在我院的新生文藝晚會中，欣賞到大一自己的.節目，多才多藝的表現令人高興。

（一）新干事的培訓

本學期蘭州理工大學技術工程學院舉辦的第一次大型的新生學生幹部培訓活動。

讓大一新生了解到自己的所在部門的職責。更好地爲全院學生服務。

（二）首次大學生學生骨幹培訓會

爲了團隊的梯度建設，學校安排合適時間進行經驗交流及培訓；通過集中聽報告、看錄像、對院學生會、社團聯合會、主要學生幹部進行了系統培訓。此次活動讓所有學生幹部對自己的工作有了更好的認識，對自己未來的工作進程有了更好的規劃。

（三）完善組織拓展部的規章制度

通過完善組織拓展部的規章制度，更好地規範我部的日常工作。以便更好地服務於廣大同學。

（四）大型社團文化藝術節活動的開展

本學期社團聯合會及各協會舉辦了形式多種多樣的社團活動，豐富了校園文化，激發了同學們的興趣愛好。

三、部門常務工作

1．社團聯合會例會

每週三晚上準時召開學生社團聯合會例會。例會基本內容是對上週的工作作回顧與總結，並對下週的工作做出安排；同時提出部門工作中存在的問題，並針對性的解決。

2．值班工作

學生社團聯合會根據部門各成員情況，安排了辦公室值班工作任務，以保證工作正常、及時的開展，同時也提供機會讓大家相互交流、溝通，更多的參與到部門工作中來。

四 、部門工作總結

在這一年中我們社團聯合會在部門建設中不斷完善，增加了組織拓展部這個新興的部門。不緊完善了部門的組建，在社團管理方面也加大了力度。各個部門分管着社團聯合會下屬的23個協會，這中責任到個人的機制大大提高了我們的工作效率同時也爲個各個協會省去了很多不必要的麻煩。

工作目的：

一切都是爲了更好地發揮綜合測評的鼓勵學生在校期間刻苦學習、奮發向上和德智體全面發展，培養社會主義事業的合格建設者和可靠接班人的作用，一切都是爲了打造精緻大學生活，爲同學增值的目標。

工作重心：

做好部門培訓，完善綜合測評方案，調動同學關注組織拓展的積極性

工作流程：

1：建立並完成社團聯合會各成員的數據庫統計

2：收集各協會獲獎人員表格及獲獎證書；

部長對各幹事合理地分配了任務,各個工作程序嚴謹有序。在工作過程中,不可避免的會碰到一些這樣那樣的問題,但我們部各個成員本着不怕辛苦,不辭勞累的精神,一次次、一遍遍地向部長請教,然後錄入,最終成功地錄入了此次信息。在這次信息錄入中,各個成員配合默契、工作認真。細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向同事請教，在不斷學習和探索中提高自身素質。

我部問題與不足

社團聯合會在過去半年裏取得了可喜可賀的成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化。但社團聯合會組織拓展部仍然是一個新生組織，我們的組織管理和活動開展還面臨很大的挑戰。

1、現階段社聯存在的一些問題

（1）資料存檔不便

現階段各社團活動均有大量圖片及文字材料，但其電子圖片和文檔沒有統一地點可用來存放，多次造成存檔資料調用不便的現象，不利於社團活動資料的保存及社團文化的傳承，無法及時進行社團成果的展示。在換屆時 這個問題最爲突出。

（2） 對社團文化傳承引導不足

缺乏對社團換屆後新的社團負責人的培訓，致使社團新負責人對自己社團的發展方向不明確，無法建立起嚴謹的組織機構。社聯應該定期多地舉辦一些公共活動以促進社聯內部成員之間、社聯與社團之間以及社團與社團之間的聯繫，但由於公共資金有限，致使活動很難成形。

2、組織拓展部現階段存在的問題

（1）章程及其管理制度不完善。

（2）社團發展方向定位不準。

由於組織拓展部定位及性質不夠明確，導致社團活動未能真正達到鍛鍊和提高會員素質的目的，減弱了對校園文化建設的影響力。

優點

一、幹事從對工作的一無所知到精通，付出了很大的努力；工作能力提升很快。

二、幹事對於工作認真負責，能夠及時的完成上級安排的任務。

對於承辦的活動積極準備，在賽前作了充分的計劃和安排，把責任落實到個人，保證活動正常有序的進行。

組織拓展部未來工作展望

一、完善工作機制 建立工作體系

又是一個新的起點，對於工作中存在的問題，我們將繼續努力解決。建立健全的工作機制，彌補工作中的缺陷，構建一個完整的工作體系。強化簽到制度和請假制度、加強活動的宣傳力度，擴展工作範圍，做到適應組織拓展部工作的特點去開展工作。

二、改革工作內容 提高工作效率

部門的工作框架基本穩定，我們可以改革工作內容，使工作更爲豐富多彩。拓寬工作思路，調整工作方式。同時，以有限的時間來提高我們的工作效率；用最短的時間辦最多的事情。

三、樹立責任意識 堅定工作信念

繼續強調工作認真負責的重要性，嚴格要求會員的各項考覈制度，始終堅持以“嚴以律己”的工作思想要求自己。樹立起強而有力的責任意識；進一步強調持之以恆的工作態度，不使會員們半途而廢，臨陣脫逃，堅定其工作信念，爲本屆英協工作劃上圓滿的句號。

四 、 緊密聯繫會員 熱情服務會員

爲學生服務是工作中最爲重要且基礎的內容，時刻把各協會的想法放在第一位，爲協會的要求而努力，把學生社團聯合會與各協會緊密聯繫在一起。以飽滿的熱情接待每一位同學，滿足同學們力所能及的要求。熱情爲同學們服務。

綜合來說，組織拓展部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認爲部門只有齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。

在工作中，我們同樣培養了嚴謹、踏實、團結的作風，這從部門幹事的工作總結中可以看出。各爲同事的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由於各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經驗和教訓，爲接下來的部門工作提供借鑑。

再接下來的半年裏，我部將繼續牢記“求是、礪志、篤行”的校訓，發揚服務廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質量，及時反省、總結，不斷改善自身不足，把組織拓展部的工作做到更好，最終把學生社團聯合會工作做的更好。

組織工作總結 篇9

一轉眼又過了一個月，總之這個月就是過得很充實。對工作總結如下幾點：

1、病人較多，工作很繁忙，增加工作量和難度，總感覺有點亂，容易看眼花。需要細心，責任心較強，要忙而不亂，纔不會出差錯。

2、由於病人多，護士忙不可開交，護士對病人的態度不是很好，我聽到有病人反應我們的態度不好。我們的心態要改一下，需然工作量大，我們儘自己最大的能力去幫助病人，如果做不到就耐心跟病人解釋，這是我們的職責所在，避免護患糾紛。

3、對病人的生活護理部到位，就如晨間護理，這幾天很少做了。那牀單，被套都比較髒，協助病人生活上更少了，半個月前，我們經常去幫助病人檫身等，現在都做不到了，想想我們還是要繼續發揚以前的精神。

4、團結就是力量，同事之間的團結是很重要的。在工作中互相關心，互相幫助；可能是大家都勞累所以，都想快點下班，都不想多做點，各顧各的，大家是個團體，多點愛心，大家的關係會更和諧。

既然我們選擇了護理事業，就要風雨兼程；只要是付出，我們就要堅持，人們總唱着“陽光總在風雨後”，那應該有一定的人生道理，姐妹們，讓我們同舟共進，繼續努力吧。