體校XX年度考覈工作總結 其他工作總結

×人事處：
根據×人事管字（XX）××號《關於做好二OO六年全省事業單位工作人員年度考覈工作的通知》和青體人（XX）××號文件精神，我校於XX年12月18日至XX年年1月6日進行了XX年度考覈工作。考覈工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想爲指導，以堅持客觀、公正、民主、公開爲原則，以認真貫徹學校XX年年初制定的崗位目標職責、黨支部目標管理實施方案和工作計劃爲依據，充分發揚民主，注重業績實效，全面準確、實事求是、客觀公正地評價每個同志一年來“德、能、勤、績”方面的表現和工作實績。現將考覈情況總結匯報如下：
一、加強領導，精心組織
我校在年初就把年度考覈列入全年的一項重點工作，納入年度目標考覈內容，充分認識到搞好年度考覈工作，對於健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率的重要作用。根據青海省體育局有關年度考覈工作的文件精神，結合我校年度考覈的實際，在廣泛徵求意見、集體討論的基礎上，進一步修改了“年度考覈實施方案”，並下發到各科室、各黨支部和校團委。在年底專門召開會議，對XX年年度考覈工作進行部署，認真做好思想發動和各項組織工作，制定具體的考覈計劃，成立了考覈領導小組，由學校領導、各黨支部書記、各科室科長、校團委書記組成，楊校長具體負責組織實施，保證了年度考覈工作的順利完成。
二、堅持平時與定期相結合，充實考覈內容，提高考覈質量
我校抓好平時考覈這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考覈基礎。在實施年度考覈時，平時考覈佔了一定的分值，年底將考覈日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考覈資料加以整理，把年度考覈與平時考覈有機結合起來。積極推行量化管理,增強年度考覈結果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面對考覈對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全校工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現同目標任務相結合，工作實績同平時考覈相結合的方式，進行全面的考覈。
三、嚴格考覈程序,保證考覈質量
我校嚴格按照規定程序認真組織實施年度考覈工作，通過個人總結述職、科室評議、民主測評、審覈、公示等一系列程序，確定相應考覈等次。
(一)個人總結述職：被考覈人實事求是地寫出個人總結或述職報告，填寫《××省事業單位職員年度考覈登記表》，其主要內容是：本年度的崗位職責及目標任務；履行崗位職責和目標任務的完成情況及政治思想表現；正反兩方面的經驗教訓；今後的努力方向和實現目標的措施。
(二)科室評議：讓被考覈人的領導、同級，通過互相交流參與考覈過程，使考覈結果綜合反映各方面的意見。
(三)民主測評：在述職的基礎上，組織聽取述職的人員，對被考覈人進行評議和投票測評。在民主測評上，營造了公開、公正、寬鬆的評議環境，提高了年度考覈結果的科學性和準確性。
(四) 審覈。考覈領導小組對主管領導提出的意見進行審覈，綜合平衡後提出審覈意見。
(五) 公示考覈結果。我校在學校對考覈結果進行公示，沒有教職工提出異議
在考覈中考覈領導小組切實履行考覈管理職能，嚴肅考覈紀律，把握總體情況，做好檢查監督和審覈備案工作，確保考覈工作各項要求落到實處。
四、加強綜合管理，做好考覈結果審覈備案工作
考覈工作結束後，我們及時把有關資料裝訂、審覈備案，做到及時發現問題，嚴格考覈紀律，把握總體情況。把年度考覈結果同培養後備幹部、提拔晉升、獎懲、辭退等工作結合起來，充分發揮考覈工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今後努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。
五、考覈結果
我校現有工作人員54人，其中在編人員40人，外聘專業技術人員18人，管理人員（職員）16人，專業技術人員30人，工勤人員4人，分別是優秀6人，合格41人，新參加工作未定級人員4人。