事業管理工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的事業管理工作總結，歡迎大家分享。

事業管理工作總結1

按照《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位登記管理暫行條例細則》的規定，我局在市編辦和自治區事業單位登記管理局的領導和指導下，完成20xx年工作任務，現總結如下。

一、20xx年工作完成情況

2、把年檢合格單位在寧夏機構編制網上進行了公告。按照自治區事業局年檢文件通知要求，把年檢結果以編辦函的形式分別送達給法院、檢察院、發改委、公安局、司法局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、工商管理局、技術監督局等部門（單位）。進一步強化了對事業單位的多方協作，聯合監督管理。

3、做好並完成了事業單位日常登記換證工作。

5、做好社會治安綜合治理工作。

6、做好農村指導員和基層掛職鍛鍊工作。

7、完成其他臨時工作任務。

二、20xx年工作要點

2、加強事業單位的監督檢查力度。今後事業局要針對當前《事業單位法人證書》使用方面存在的各種問題，提出“多方協作，形成合力；聯合監管，共同把關”的措施，每年把年檢結果以函的形式送達法院、檢察院、司法、公安、工商、稅務、財政、人勞局、人民銀行、質量技術監督等部門協助監督管理，以便建立長效監督管理機制，進一步明確《事業單位法人證書》作爲事業單位唯一合法“身份證”、“通行證”的地位和作用。

3、積極主動和有關主管部門協商，爭取創造條件，使不符合登記條件的'單位能夠依法進行登記。

4、根據市編辦和自治區事業局的安排，繼續做好“政務”和“公益”中文域名的審覈工作。

5、繼續做好辦公室安排的共性考覈工作和其他工作

事業管理工作總結2

20xx年在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市編辦的工作部署和具體指導下，任縣事業單位登記管理局以科學發展觀爲指導，以《事業單位登記管理暫行條例》和《實施細則》爲依據，圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持求真務實的態度和紮實的工作作風，圓滿完成了各項工作，取得一定的成績。現將一年的情況總結如下：

一、工作完成情況

截止12月5日，全縣共有事業單位369個，進行法人登記的事業單位共246個，登記率爲66.7%。全縣按《條例》符合登記條件的236個事業單位進行了年檢，年檢合格率達100%，按時保質完成了20xx年度的事業單位法人年檢工作，通過網上審批辦理設立事業單位法人登記5個，變更登記10個（其中事業單位名稱變更6項，法人代表人變更2項，住所2項，多項變更2項 ），註銷登記的法人事業單位2個。

二、工作主要做法

（一）、加強宣傳，選擇試點

縣事業單位登記管理局將相關政策法規、辦事程序以及工作動態等內容在任縣政府信息平臺發佈。爲做好事業法人年檢工作，縣事業登記管理局於去年12月30日下發了《關於做好20xx年事業單位法人年檢工作的通知》（任事登【20xx年】1號）。對參加年檢的時間要求、年檢範圍、內容和程序作出科學安排，精心組織，保證年檢工作有序進行，並在20xx年度年檢合格的縣屬事業單位中，選擇公益性強、管理規範、發展良好的.任縣城市管理行政執法局、任縣歷史文化公園管理委員會辦公室、河北省任縣醫院3家事業單位作爲20xx年度法人年度報告公開首批試點對象，將其單位的登記情況、履行職責情況、受獎懲情況及上一年度年檢結果等重要事項刊載在任縣機制編制網站上，向社會公開，接受社會監督，推進了事業單位社會化進程。

（二）、嚴格審覈，確保質量

爲保證事業單位法人年檢的真實性、準確性、合法性，縣事業單位登記管理局在年檢工作中建立了受理人初審、審覈人複審、負責人終審的“三審制度”，重點把好“四關”。首先是材料關：嚴格要求各事業單位提交的年檢材料要齊全，內容要真實，數據要準確，並做到“三看”：一看數量，審查事業單位提供的材料是否齊全；二看質量，對申請年檢的事業單位提供材料的合法性和有效性嚴格審覈，不走過場，確保登記執法的嚴肅性；三看時限，參加年檢的事業單位，嚴格時限要求，確保年檢工作在法定時間內有效進行。其次是審覈關：要求各事業單位對上年度開展業務工作的情況進行認真總結，不符合要求的及時更改，弄虛作假的，追究相關人員責任。第三是公告關：對年檢事業單位如有變更事項的通過《國家事業單位在線網》向社會公示，以便接受公衆監督。

（三）、利用網絡，提升服務

爲進一步提高登記管理機關辦事效率，10月8日國家事業單位登記管理局啓用了全新的事業單位在線網站，利用網上登記管理系統的平臺，對事業單位法人年檢工作流程再次進行認真分析和梳理，縮減了不必要的工作環節，壓縮了年檢辦理時限，年檢辦理儘量做到當日辦結。對提交資料不全或不符合要求的單位，採取一次性告知制度，並通過網絡進行電子數據傳送，避免辦理者多次往返。積極開展首問負責制、承諾辦結制等活動，寓服務於管理之中，並在年檢工作中做到熱情服務，耐心解答，幫助解決實際問題，得到社會的廣泛認可。

事業管理工作總結3

x年是中鋁公司的“創新年”，也是x分公司實現大規模跨躍式發展的一年。根據上級公司的佈置和要求，礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創新，實現礦的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協力，購礦量和供礦量連創新高，取得了礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產量、質量、成本指標以及礦山的可持續發展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發與員工培訓工作，績效考覈工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進一步提高，爲我礦順利完成x年各項生產經營任務提供了堅實的人才和制度保障。回顧x年，人力資源部主要做了以下工作：

一、繼續做好員工職業技能的培訓與鑑定工作。

根據兩級公司關於職業技能鑑定的佈署，結合我礦員工技術現狀及×礦可持續發展的要求，我礦在x年加大職業技能鑑定的力度，拓寬了鑑定的範圍和工種，並鼓勵員工自願參加專項培訓與技術評定，實現一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑑定。

由於我礦今年的生產任務重，爲了不影響各單位正常生產，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，並堅持以提高員工工作能力爲核心，把培訓的針對性、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑑定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創造力和革新力。經過二個月的培訓，參加技能鑑定24個工種共220名員工經x市職業技能鑑定中心經過理論和實踐考覈，全部取得由國家勞動部門頒發的相應級別的職業資格證書。我礦嚴密組織，精心培訓，注重實效的優良礦風得到了x市職業技能鑑定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。

二、配合x分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位的崗位調查及崗位說明書的編寫。

歷時三個月。中國鋁業股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治、創新求強”的企業精神爲指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業績。爲建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，增強公司核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業發展要求的人力資源管理體系，已經迫在眉睫、刻不容緩。基於以上情況，公司從可持續發展的戰略高度出發，根據和x“創新年”的要求，出臺了，進一步完善公司的人力資源管理體系。

根據兩級公司的佈署，人力資源部自三月份開始，先後利用廣播、召開專題會議、下發、等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到x公司參加崗位分析培訓。培訓結束後，根據公司的時間與程序要求，人力資源部成立了礦崗位調查與分析領導小，數次召開專題會議，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析，通過現場與各崗位員工及段長面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析、現場觀察、關鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地蒐集各崗位工作的各種數據和資料，並經過廣泛的討論，初步形成了×礦各崗位分析調查表。在此基礎上，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難，加班加點，多方徵求意見及廣泛的討論，數易其稿，歷時二個多月，最終形成了×礦經營管理崗位、專業技術崗位、生產操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司佈置的任務，得到了x分公司及礦山公司領導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑑和推廣，爲我礦贏得良好的聲譽。

三、對我礦各崗位人員綜合素質進行普查。

根據公司人力資源發展戰略規劃，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵並開發員工潛能，推動傳統的人事管理向現代的人力資源管理的全面轉型，充分發揮現代企業人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實現現代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對企業目前的人力資源現狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現有員工綜合素質進行摸底分析。相對於崗位調查與分析，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位員工的綜合素質，包括崗位操作能力、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的瞭解，爲以後的“選、育、用、留”做準備。人力資源部爲了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設計、精心安排，設計印發了1600份，調查表內容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平、其它可從事工種及技術層次、管理能力、與別人相處能力指數、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查內容分爲高、中、低三個等級。此次調查的程序是

1、先由員工個人如實填寫調查表，進行自我打分。

2、由各單位工段長對本工段員工按照本人實際能力進行打分。

3、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。

4、最後由人力資源部彙總形成×礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今後人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。

四、到採破、機修兩大車間調研，探索員工培訓實用性與有效性的路子。

xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞×礦可持續發展這個主題。目的在於提高員工的技術水平和職業道德水平，激發廣大員工的創造力，並由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發展前途的學習型組織，

從而保證×礦在激烈的市場競爭中始終立於不敗之地。在具體的操作過程中，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產過程中暴露出來的薄弱環節有針對性的進行培訓。針對我礦生產經營方式由自採爲主向聯辦和收購爲主的戰略性轉變，對質檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源部舉辦了包括生產安全部、質量管理部、資源開發部在內的鐵門、仁村、魯山、汝陽、石井、西沃購礦站在內的48名質檢工參加的質檢工培訓班，爲了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效，培訓內容脫離生產實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協調下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事採礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中，兩位老師深入淺出、理論聯繫實際，注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱讚，同時也激發了廣大學員愛崗敬業、勤奮學習的良好風尚。培訓結束後，廣大學員還針對×礦質檢工作的現狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值，並已引起礦部的高度重視。

在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經常深入到採破、機修、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流，爲了能及時瞭解培訓的實際效果，人力資源部設計出了，今後從人力資源部每舉辦一期培訓班，培訓結束後一個月後，都會向被培訓單位和員工發出一份，由被培訓單位的領導和員工根據培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式、方法進行調整。

五、實施分級培養技術骨幹計劃，選出27名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高。

由於歷史的原因，我礦x年以前全礦只有5名工人技師，只佔全礦員工總數的1%，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠低於公司平均率，平均年齡也偏高。x年，根據公司技師評聘有關精神，結合我礦遠離公司的實際情況，經人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加x市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”的分級培訓技術骨幹計劃，經各車間、部室分級推薦，最終推薦27名在×礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的.優秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的'開展，將會鼓勵廣大員工鑽研技術，進一步激發他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，全礦愛學習、求進步的良好風尚蔚然成風。

六、部室內部業務管理多次得到上級好評。

xx年人力資源部繼續做好人力資源配置和勞資統計工作，部室內部業務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。

1、隨着我礦今年生產經營任務的增加，購礦量和供礦連創新高，資源開發力度進一步增強，人力資源部根據礦部生產經營形勢的需要，及時調整各單位的人員構成，增加了生產安全部、質量管理部、資源開發部等部門的人員配備，經過層層選拔，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產、質量管理、資源開發第一線。爲我礦順利完成全年購礦任務和資源開發工作打下了堅實的基礎。

2、規範管理，完善標準化基礎材料及iso9000質量體系認證及hse健康與安全環境認證，做好標準化工作。在上級公司的多次複審、檢查中，由於人力資源部管理規範、材料齊全，回答完整，多次得到上級公司的表揚。

3、按時完成上級公司佈置的臨時任務，由於數據上報及時、準確多次得到公司領導的表揚。

七、繼續抓好績效管理考覈工作和獎金分配工作。

xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將供礦任務、供礦品位與各單位掛鉤，此外，在考覈中加大了考覈力度，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由x年的2分增加到加5—10分；，1—10月份，各單位累計節約餘元，提獎餘元，極大的調動了各單位降低生產費用積極性，提高了員工的成本管理意識，爲我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。爲使獎金真正成爲激勵員工工作積極性的槓桿，人力資源部根據礦長辦公會精神，制訂了x年新的獎金分配方案。x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上，進一步傾斜生產一線，根據各單位工作性質，加大對“急、難、險、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次，體現按勞分配的方針。

1、根據工作性質確定各崗位的獎金分配比例。

2、根據工作量確定各單位獎金分配的比例。

3、特別成績加獎。對一些擔負“急、難、險、重”工作的班組，人力資源部根據情況由職能部門打報告，經批准後直接獎勵給班組。

八、不足之處：

勞動紀律檢查放鬆，各單位遲到、早退，上班幹私活，脫崗、睡崗有上升的跡象。

九、明年工作安排。

xx年人力資源部將繼續在礦領導、礦部和公司人力資源部的正確領導下，圍繞礦山公司及×礦年度生產經營目標，認真搞好人力資源配置，配合公司關於員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。

1、明年，我們將做好以下幾方面的工作：x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間，並將本部室本月的主要任務及完成時間列表附後交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考覈，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，並將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考覈及部級幹部、管理及專業技術人員考覈。

2、配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司佈置的臨時任務。

3、探索、改革員工培訓制度，構建員工終身教育體系。建立系統、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制，形成企業按需培訓和員工自主學習相結合，培訓與考覈、使用、待遇相結合的激勵機制；針對經營管理、工程技術、生產操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度。

4、完善崗位績效考覈體系，實施崗位動態化管理。xx年人力資源部將致力於探索建立、完善各類配套規章制度，細化崗位考覈，規範獎懲，結合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考覈體系，並加強對員工實施崗位動態考覈。崗位績效考覈的結果要作爲實行公開競聘、末位淘汰的重要依據；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應對其進行在崗培訓、轉崗安置或解除聘約。逐步建立、完善能上能下、能進能出、鼓勵創新、鼓勵創業的用人機制，打破工種終身制，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發，建立各具特色的績效考覈機制，切實解決“人不得其事，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閒置問題，保持員工隊伍的生機與活力。

事業管理工作總結4

一、政治思想

積極參加學校組織的政治、業務學習，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，遵守《教師法》，認真履行小學高級教師職責，認真執行《中小學教師職業道德規範》中的各項條例。

二、工作態度

本年度本人擔任固定資產管理、庫房物資管理、日常辦公用品採購、完成後勤事務性任務等項工作。在工作中本人認真履行小學高級教師職責，在工作中注重培養學生愛護學校財產，勤儉節約的好品質。

三、業務水平

作爲學校固定資產管理員，本人積極參加區財政局和區教委對中小學固定資產管理員的各項培訓；認真學習學校固定資產管理業務知識；認真學習《xx市行政事業單位固定資產管理暫行辦法》和《區中小學、幼兒園及教育系統其它事業單位固定資產管理辦法》等文件，並在工作中認真落實文件精神。20xx年xx市率先實現教育現代化和中小學標準化建設中的小學規範化工程對學校固定資產管理員提出了新要求，新形勢要求管理員既要熟悉各學科教學儀器、辦公設備、圖書等資產的配置標準，又要熟悉固定資產的日常實物管理業務。固定資產管理員崗位職責要求管理員通過管理軟件對學校固定資產實施管理，要求管理員通過軟件爲各級政府對教育投入，爲學校領導改善辦學條件提供數據支持。本年度本人一如既往刻苦鑽研《xx市中小學辦學條件管理系統》、《xx市行政事業單位資產清查系統》、《xx市行政事業單位資產動態管理系統》等三套資產管理軟件業務，爲科學、規範管理校產奠定基礎。

四、工作業績

做好學校固定資產管理工作要求負責學校固定資產管理的固定資產管理員要在學校固定資產領導小組統一領導下與財務部門、技術部門及固定資產使用部門團結協作，共同完成對學校固定資產的'監督、管理、維修和使用維護。在教委裝備站領導、學校領導的關心支持和同事們的團結協作幫助下，本人本年度完成了以下幾方面工作：

1、本年度20xx年x月，根據區教委20xx年xx號文件和20xx年x月區教委中小學固定資產管理員培訓精神，我校實現了對學校固定資產實行統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人的管理體制落實。明確了在學校固定資產領導小組統一領導下的學校固定資產管理員和實驗室設備管理員、圖書室管理員、後勤資產管理員等歸口管理員的崗位職責分工。落實了區教委裝備站《關於規範教育系統固定資產手工帳目管理工作意見》和《關於規範教育系統固定資產出入庫手續管理工作意見》。建立了規範的教學資產、圖書資產、辦公資產三大類十二小類手工明細帳，完善了以各種方式增加、減少的固定資產的出入庫手續。學校固定資產管理框架初步確立並投入運轉，爲小學規範化建設工程和20xx年率先實現教育現代化的辦學條件達標建設提供了組織保證。

2、本年度與教學資產、圖書資產、辦公資產等歸口管理員合作，接受了xx市教委新農村建設摺子工程的市級調撥資產和辦學條件達標建設調撥資產，完成了對所接受資產的清點、驗收、覈對、入庫，爲登記上賬打下了良好基礎。

3、本年度20xx年xx月完成了對辦學條件軟件數據覈實。覈實錄入了學校佔地、單體建築、各類用房、圖書館、體育運動設施、教職工信息、班級建設等相關信息。覈實錄入了新增、減少資產。基於數據錄入準確、各類用房分配合理，在學校辦學條件軟件初步測評中得分居六所直屬校第一名。爲學校辦學條件正式評估達標奠定了基礎。

4、本年度20xx年xx月在《xx市行政事業單位資產動態管理系統》中建立了帳套，完成了對使用部門、使用人員、存放地點的基礎數據維護，完成了現有資產分類錄入，爲對校產實施卡片動態管理奠定了基礎。

5、財產物資是貨幣資金的轉化形式。傳統管理存在“重財輕物”和“派用輕管”的慣性，以致存在庫房物資積壓、浪費現象。本年度本人在庫房物資管理上完善了物資入庫登記、和物資領用登記，及時補充庫房日常辦公用品庫存，臨時需用物資隨時報需、隨時請示、隨時採購，使降低庫存與保障供應相結合。

事業管理工作總結5

根據《xxxx市行政事業單位資產清查工作方案》(東財〔20xx〕47號)和《關於在全市範圍內開展行政事業單位資產清查工作的通知》(東財〔20xx〕28號)文的要求，我們對本單位進行資產清查。現將有關資產清查情況報告如下：

一、資產清查基本情況

(一)本單位成立於xx年xx月，屬於行政/事業單位，主管部門是xx，法定代表人是xx，法定地址爲xxxx市xx，人員編制xx人，在編幹部職工xx人，實有人員(含臨工)xx人。單位主要職能爲xx。

(二)工作基準日：本單位資產清查工作基準日是20xx年12月31日。

(三)資產清查工作範圍

本次資產清查的工作範圍是：本單位及未單獨覈算、與本單位合併填報報表的單位xx個，分別爲xx。

不列入此次清查範圍，但由本單位填報有關數據單位xx個，分別爲xx。

(四)清產覈資工作具體實施情況

1、本次清產覈資工作的主要內容爲：基本情況清理、帳務清理、財產清查、完善制度。

2、資產清查的組織工作。本單位成立了資產清查工作小組，統一組織實施本單位資產清查工作。小組成員包括：組長：xx，副組長：xx，成員：xx。

3、資產清查工作程序：(1)制定本單位資產清查工作方案，組織學習有關政策，研究工作報表，做好人員分工;(2)對本單位戶數、編制和人員狀況等基本情況進行全面清理。時間安排：3月xx日至xx月xx日;(3)進行帳務清理、財產清查，時間安排：xx月xx日至xx月xx日，組織人員輸入固定資產電子卡並進行覈對，時間安排：xx月xx日至xx月xx日;(4)導入資產清查報表，分析資產清查結果;(5)撰寫資產清查工作報告，上報有關數據;(6)工作總結和完善單位資產管理方向制度。

4、其他工作情況

二、資產清查工作結果

(一)資產清查結果

通過對本單位20xx年12月31日會計報表及資產損益情況的清查，本單位資產總額賬面值爲xx元，清查值爲xx元：負債總額賬面值爲xx元，清查值爲xx元：淨資產總額賬面值爲xx元，清查值爲xx元。

(二)會計差錯調整情況

截至20xx年12月31日，本單位會計賬中資產總額賬面值爲xx元，資產清查報表中資產總額賬面值爲xx元，差額xx元，屬於會計差錯調整。具體情況爲：xx。

三、重要事項說明

(一)資產損益及資金掛賬情況;

本單位此次資產清查中，資產損失xx元，佔資產賬面值的xx%。主要包括流動資產損失xx元、固定資產損失xx元、對外投資(有價證券)損失xx元、無形資產損失xx元、其他資產損失及資金掛賬等xx元;具體損失原因分別爲xx。

(二)資產盤盈情況;

本單位此次資產清查中，資產盤盈xx元，佔資產賬面值的xx%。主要包括流動資產盤盈xx元、固定資產盤盈xx元、無形資產盤盈xx元、其他資產盤盈等xx元;具體盤盈原因及入賬、計價情況分別爲xx。

(三)關於土地使用權情況的說明;

(四)單位申報處理的資產損益。

本單位在此次資產清查中共申報處理資產損失xx元，申報處理的損失資產佔單位資產總額賬面值的xx%。其中流動資產損失xx元，固定資產損失xx元，對外投資損失xx元，無形資產損失xx元，其他資產損失xx元。

本單位在此次資產清查中共申報處理資產盤盈xx元，申報處理的盤盈資產佔單位資產總額賬面值的xx%。其中流動資產盤盈xx元，固定資產盤盈xx元，對外投資盤盈xx元，無形資產盤盈xx元，其他資產盤盈xx元。

四、資產清查工作中發現存在的問題及改進的措施

(一)存在的資產管理問題及產生的原因;

(二)存在的財務管理問題及產生原因;

(三)相應的改進措施;

五、備查材料

(一)單位20xx年度結轉後資產負債表。

(二)土地、房屋建築物產權證明資料(複印件)。

(三)土地、房屋建築物分佈、使用狀況及經營情況書面說明材料。

(四)20xx年市審計局出具年度審計報告或委託社會中介機構審計報告。

(五)資產損益證據。單位申報的各項資產盤盈、資產損失和資金掛賬，必須提供具有法律效力的外部證據、社會中介機構的經濟鑑證證明和特定事項的單位內部證據。

1、具有法律效力的外部證據是指單位收集到的與本單位資產損益相關的具有法律效力的書面文件。主要包括：單位的撤銷、合併公告及清償文件;政府部門有關文件;司法機關的判決或者裁定;公安機關的結案證明;工商管理部門出具的'註銷、吊銷及停業證明;專業技術部門的鑑定報告;保險公司的出險調查單和理賠計算單;企業的破產公告及破產清算的清償文件;符合法律規定的其他證明等。

2、社會中介機構的經濟鑑證證明是指社會中介機構按照獨立、客觀、公正的原則，對單位的某項經濟事項出具的專項經濟鑑證證明或鑑證意見書。社會中介機構包括：會計師事務所、資產評估機構、律師事務所、專業鑑定機構等。

3、特定事項的單位內部證據是指單位對涉及資產盤盈、盤虧或者實物資產報廢、毀損及相關資金掛賬等情況的內部證明和內部鑑定意見書等。主要包括：有關會計覈算資料和原始憑證;單位的內部覈批文件及情況說明;資產盤點表;單位內部技術鑑定小組或內部專業技術部門的鑑定文件或資料;因經營管理責任造成的損失的責任認定意見及賠償情況說明;相關經濟行爲的業務合同等。

事業管理工作總結6

今年以來，我局認真按照縣委、縣政府關於加強安全生產管理工作要求和縣安委會的總體部署，強化組織領導，落實工作責任，突出工作重點，紮實有效地開展安全生產管理工作，並取得了較好的工作成效。現彙報如下：

一、加強領導，建立健全工作機制。

在開展安全生產管理工作中，我局領導高度重視，將此項工作擺上重要議事日程，根據工作調整，及時調整xxxx縣市政公用事業管理局安全生產管理工作領導小組成員，明確分工，落實責任。今年年初，領導組及時召開會議，回顧總結去年的安全生產工作，對今年的安全生產工作進行全面部署，制定年度工作計劃。出臺了《xxxx縣市政公用事業管理局關於印發安全生產工作計劃的通知》等文件，明確目標任務和職責分工，進一步完善了局安全生產的各項機制。今年6月份，市市政公用事業管理局、縣安委會先後轉發了《關於落實安全生產“一崗雙責”的實施意見》，我局根據“一崗雙責”的要求，定期調研，定期研究，定期召開安全生產例會，及時解決市政公用事業領域安全生產中存在的問題。一年來，局安全生產工作領導組先後召開12次會議，對不同時期的階段性工作進行及時安排。有效推進局安全生產各項工作的深入開展。

二、廣泛宣傳培訓，強化責任意識。

爲了營造“安全第一、預防爲主”的宣傳氛圍。一方面，我局組織各相關企事業單位認真學習燃氣、公交、自來水、市政工程安全生產等有關法律法規，學習安全生產“一崗雙責”的相關規定，不斷提高各相關企事業單位安全生產責任意識。一年來，我局共開展各類業務培訓32期，參訓人員1200人次。另一方面，充分利用我局主管戶外廣告版面設置優勢，堅持每月定期在國稅局LED滾動廣告欄播放公交、燃氣等宣傳標語５幅。5月份以來，我局根據上級關於開展“三項行動”的部署，積極開展以“關愛生命、安全發展”爲主題的`宣傳教育活動。6月份，我局開展“安全生產月”活動，進一步加強宣傳力度，先後張貼宣傳條幅10幅、印發燃氣安全生產宣傳材料12000份。同時，要求縣自來水公司、公交公司、燃氣儲配站加強對安全生產月的宣傳。通過積極開展行之有效的業務培訓和形式多樣的宣傳工作，大大增加廣大幹部職工、各企業主以及廣大人民羣衆的安全意識。

三、強化監管，積極推進安全生產責任制的落實。

一年來，我局根據各級工作要求，認真抓好液化氣、公交車、園林風景區、市政工程、戶外廣告、路燈夜景照明工程、環衛設施、自來水、公務專用車輛運行等方面的安全生產日常監管工作。結合一年來開展的“企業安全生產主體責任三年行動”、安全生產“三項建設”、安全生產“三項行動”、安全生產月活動等一系列安全生產活動，先後組織安全檢查88次。重點檢查自來水公司的化學品監管情況8次，公交公司的安全管理17次，燃氣儲配站、經營站45次，市政工程8次，環衛3次、園林綠化和公共場所7次，發出整改通知書42份，查處無證經營液化氣點28處，查扣鋼瓶420瓶，特別是嚴肅查處了公交車輛隨意停放，開快車和燃氣經營點使用報廢鋼瓶等行爲，進一步規範各行業的安全管理。有效推進安全生產各項措施的落實。

四、突出重點，紮實推進安全生產階段性工作。

在抓好日常安全生產監管的基礎上，我局針對行業特點，根據各級政府的要求，着力抓好不同階段的重點工作。一是抓好企事業單位責任主體安全生產三年行動的階段性工作。通過抓鞏固、抓提升、抓整改，全面完成安全生產等級評定工作，級別評定確認率達100%，全部評定爲A、B級，並按要求將各企事業安全生產基本信息錄入電腦實施動態跟蹤監管，對仍有存在的安全隱患及時發出整改通知書，限期整改。二是結合全市瓶裝液化氣專項整治工作，抓好液化氣行業的安全生產專項整治。督促液化氣儲配站、經營站進行規範化管理，嚴格查處不符合安全條件的經營行爲。有針對性地解決瓶裝液化氣長期管理中存在的突出問題，促進全縣瓶裝液化氣管理工作進一步規範有序。三是開展公交行業安全生產整治工作。今年6月份，我局根據省建設廳關於開展公交安全生產大檢查的通知要求，集中力量進行公交車輛安全整治活動，重點檢查了公交車輛救生錘、消防設施的配備情況以及乘務員持證上崗、應急演練等情況。四是開展城區道路交通事故多發隱患路段排查整改和城區橋樑安全監管工作。聯合縣交警部門，對城區道路交通事故多發隱患路段進行排查，對二環路德苑路口等路段安全隱患進行整改。一年來，共排查和整治隱患路段15處，面積約2000㎡。五是加強對城區9座橋樑進行安全監管或檢測。根據省市主管部門的要求，對城區橋樑進行普查，及時向縣政府提出城區橋樑管理工作建議方案。

由於我局負責的液化氣、公交車、自來水等方面工作事關民生大計，點多、面廣、量大，管理難度大，情況複雜，難免存在疏漏之處。在新的一年裏，我局將進一步加大管理力度，上足工作措施，按照省、市、縣政府安全管理工作要求，認真做好各行業的安全管理工作，確保安全生產工作各項措施落實到位。

事業管理工作總結7

根據《安徽省財政廳關於做好20xx年財政監督管理專項工作的通知》（財監〔20xx〕776號）文件精神，結合我站實際情況，對財政資金管理和運行中的突出問題進行了全面的`自查，現將我站20xx年度財政資金管理運行情況彙報如下：

一、加強組織領導，精密安排部署

我站領導高度重視，對財政監督管理專項工作進行了專門安排部署。召開財務人員會議，認真學習通知精神，明確自查的要求，確保財政監督管理專項工作順利開展。

二、自查情況

（一）在清理盤活財政存量資金方面

我站20xx年度財政預算資金263萬元，當年支付完畢263萬元，無財政存量資金。

（二）在深入推進預決算公開方面

嚴格按照主管部門的要求進行預決算編報工作。“三公經費”預算隨同部門預算一併公開。

（三）在強化政府債務監督管理方面

無政府債務。

（四）在強化預算編制執行監督管理方面

預算編制科學完整，符合我單位實際。預算執行動態監控正常；嚴格按照預算資金用途使用財政資金，無擠佔挪用財政資金、“三公經費”超預算現象。預算支出進度正常。

（五）在強化專項資金監督管理方面

無涉企、涉農、扶貧等專項資金，無公款私存吃利息和用於投資理財謀私利等違規行爲。

事業管理工作總結8

一。嚴格規範項目審查程序，加強處置項目的管理和後續跟蹤檢查工作。

1、認真把好處置項目的審查關。

自從確定專門機構、專職審查人員以來，建立健全了各項規章制度，經過兩年多的努力和完善，我辦的資產處置審查工作基本上達到了程序化、規範化、制度化，上半年共審查、批覆項目_個，其中審查上報總公司項目x個。

2、做好資產處置審查委員會日常事務工作。

爲使處置審查工作程序更加規範化，我們在審查程序上嚴格做到規範化，即按照辦事處制定的《中國東方資產管理公司長春辦事處資產處置審查委員會工作規則》要求的內容，從審查經營部門上報方案內容、格式、時間，反饋初審意見，到安排例會時間、通知上會、準備例會相關資料、會議記錄、投票內容、會議紀要、下達批覆文件、上報處置方案等等，力求處置審查工作程序的規範化。上半年共組織召開了評審會_次。

3、加強處置項目的後續跟蹤管理工作。

爲及時掌握已批覆項目的處置執行情況和存在的問題，我們每季度對已批覆的處置項目進行一次後續跟蹤調查，寫出檢查報告，及時瞭解處置項目及管理中存在的問題，以便採取措施，加強管理。

4、加強終結項目的規範化管理工作。

針對以往終結項目中存在的沒有項目終結報告或報告不規範，該闡述的問題在報告中沒有，有些業務人員甚至把處置方案下載一份作爲項目終結報告這一問題，我們認爲，項目終結報告是對該項目處置全過程客觀、具體、真實、全面的一個反映和總結，尤其對於有些項目，在處置方案執行過程中存在很多變數，一定要在報告中認真總結和反映出來，於是我們制定了“關於項目終結報告的'內容和格式”，規範了項目終結報告，並要求經營部門定期報送項目終結報告，移交檔案材料。加強了終結項目的管理，使我們的終結項目真正能夠畫上一個圓滿的句號。

二。加強中介機構數據庫管理，強化對中介機構的綜合管理，有力支持資產處置工作。

1、作好中介機構數據庫動態管理。依照公開、公正、公平的原則擇優選聘中介機構，是有效規避資產處置過程中可能出現的道德風險的一項主要手段，也是審查辦的一項基本工作職責，爲切實履行好此項工作，今年以來，按照總公司的要求，本着優勝劣汰的原則，在認真考覈評比的基礎上，我們對數據庫中選用的資產評估事務所、律師事務所、拍賣行等中介機構進行了補充和完善，實行了數據庫動態管理制度。

事業管理工作總結9

xx年，寄遞事業部網絡運營在分公司領導的正確領導下，在各部室、各攬投部(站)、班組、支局(所)的大力支持下，按照市公司的相關要求，認真落實上級文件精神，進一步加強專業、各攬投部(站)、各支局所基礎管理，以規範兩崗履職工作爲重點，鞏固營、投窗口規範化服務達標成果，提高監督檢查工作效能，不斷加大管理力度，有效地保障了xx郵政各項業務持續、快速、健康發展。

一、xx年工作回顧

1、強化了基礎工作管理，加大了對基礎工作的檢查力度，每日重點對生產場地安全生產、郵件容器調撥、郵件的交接、快包時限與投遞質量等進行了檢查;

2、加強了車輛行車安全、車輛維修、油耗的管理，確保了車輛無事故，車輛維護與油耗有大幅度下降;

3、每日對xx到xx的郵路班車進行了監控，確保xx卸車時間在規定時間內;

4、有效對旺季運營進行了部署，制定了xxx《xx區寄遞事業部xx年旺季生產作業xxx方案》xx通知，做好了人員外包工作。

5、加強了現場安全管理，時限管理，做到封閉式作業，逐步扭轉了投遞與處理人員在生產場地雜亂無序的進出現象;

xxx、xx年xx月xxx了皮帶機，更好地促進了郵件處理工作;

7、擬定下發了《xxx加強寄遞安全管理xxx》，要求每個員工人人知悉，並簽訂中郵xx市xx區分公司寄遞事業部安全責任書。

8、爲確保中央脫貧攻堅專項巡視組A6016郵政專用信箱的寄遞服務質量，規範處理流程，保障郵件安全，擬定了關於xxx《做好渝中區A6016郵政信箱服務工作》的緊急通知。

9、按照《國家郵政xx關於切實做好非洲豬瘟疫情防控工作xxx》，嚴格落實寄遞渠道非洲疫情防控各項責任措施。擬定轉發《xx市郵政管理局五分xxx做好寄遞渠道非洲豬瘟疫情防控工作的緊知。

xx年xx月，寄遞事業部成立，因系統整合、人員整合暫未到位，仍按原郵政和速遞生產分別進行總結:

(一)網絡運營、投遞作業xxx、能力建設

原郵政:

鳳城投遞部生產場地，設在xx區江南街道重鋼大道xxx號，面積xxx㎡。投遞部車輛xxx輛，其中汽車xxx輛，電動三輪車xxx輛(租賃)，摩托車xxx輛;配有PDAxxx臺(自有xxx臺，租賃xxx臺);投遞部下設xxx個團隊，共計xxx人(其中:快包攬投團隊xxx人，普郵團隊xxx人，郵運團隊xxx人、封發報刊內部處理團隊xxx人，晏家投遞團隊xxx人)，負責鳳城街道、菩提街道、渡舟街道、晏家街道、江南街道地區城鄉郵件投遞。

郵件進出口頻次:進口xxx次，出口xxx次。

1、抓管理、促生產:通過強化管理，向管理要效益。xx年重管理，促生產，做好郵件時限處理和對銀企帳單回收工作，快遞包裹投遞工作。銀企回執要求投遞員每天歸班時對當日回收情況，次日回收單位作出說明。要求每月xx日前銀企回執回收率達xxx%以上，xx日達xxx%以上。生產現場管理人員加強現場檢查，進口郵件當日出班要求必須做到xxx，歸班對各段道進行檢查，確保當日郵件妥投率達標。

2、整合資源:xx年對原有投遞站進行了的整合，有原來的'xxx個班三輪車段道合併爲xxx個三輪車段道。解決投遞站的代班問題，解決了處理中心門崗問題。新增xxx條快包攬投段。提高工作效率。

3、協助專業公司做好各項營銷工作，做到人人知曉項目，參與營銷工作。特別是快遞包裹，是團隊的重點工作，也是跨年戰役的重點項目，爲確保該項目標順利完成，雙十一，雙十二期間xxx大班組聯合作業，外招xxx名臨時性用工，處理中心做到全員停休，全員參與快包攬投工作，做到每天下午3點後到達的快包當天分裝完畢，第二天早上xxx分前必須出班投遞。當日妥投率達xxx%以上，三日妥投率達xxx%以上。對水果收寄做好支撐工作，細化工作職責，通過全團隊努力完成該項目，建立公共末端取送點xxx個。

原速遞:

原速遞部共計一個鳳城攬投部，設在xx分公司鳳城攬投部內，面積xxx㎡。攬投車輛xxx輛，其中燃油汽車xxx輛，租賃電動汽車xxx輛，電動三輪車xxx輛。配有PDAxxx臺;攬投部人員xxx人(其中經理xxx人、賬務xxx人、攬投人員xxx人，內部處理xxx人，收寄點xxx人)。郵件進出口頻次:進口xxx次，出口xxx次。

xx年xx郵政速遞網絡運行良好，投遞及時率xxx%以上，有理由投訴郵件比例低於xxx%。郵件進口2頻次，早上4:30左右爲一頻次進口郵件，上午8:00後下段郵件，11點以前完結。下午3:00爲二頻次郵件進口，當日下段當日投遞完畢。

(二)運營質量、重控指標

原郵政:快遞包裹投遞及時率達到xxx%;快遞包裹投遞及時妥投率達到xxx%。收寄、投遞信息採集完整率達到xxx%。

原速遞:標快及時妥投率達到xxx%;

2、進出口郵件時限:

原郵政:

快包:省際出口xxx%，省際進口xxx%，同城互寄xxx%。

普郵:省際出口xxx%，省際進口xxx%，同城互寄xxx%。

原速遞:

標快:省際出口xxx%，省際進口xxx%，同城互寄xxx%。

快包:省際出口xxx%，省際進口xxx%，同城互寄xxx%。

3、對提升指標開展的工作:

原郵政:每月以規範兩崗履職工作爲重點，鞏固營、投窗口規範化服務達標成果，提高監督檢查工作效能，確保各項指標的提升達標。

原速遞:加強每日郵件進口清理，加強投遞的深度以及頻次，確保每日進口郵件的投遞完成率。加強對攬投人員的投遞技能提升培訓學習，提升員工的工作素質，每週對員工的優秀工作給予表彰，對投遞的問題及難題加強通報以及討論。確保每日進口郵件的投遞成功率的提升。

(三)車輛、維修費用的管理工作

原郵政:全年無人身事故，嚴格執行車輛管理，每月臺票xxx至少一次安全學習，嚴禁公車私用，問題車輛及時報修，不準帶問題車出行，每輛車的維修費用月均xxx元左右。

原速遞:全年無人身事故，計xxx次車輛事故，駕駛人蹇舜，駕駛車輛租賃充電麪包車渝A06609，駕駛員蹇舜在事故中記全責，無人身事故，車輛雙方損失xxx元。

新增設備:xx年使用新一代收寄系統，新增PDA一臺，詳情單掃面維修一次。更新臺式電腦xxx套。

xx年xx月新增xxx臺租賃充電麪包車，報廢xxx臺汽油麪包車，每月的油耗由27000每月減到每月18000每月，汽車修理費由xxx元左右每月降至xxx元左右每月。

(四)安全工作情況

原郵政:郵件處理中心生產部門開展防火演練，指定吸菸區，預防安全事故的發生。對用戶來人來電實行首問負責制，強調文明用語。

原速遞:確保安全工作運行，租賃充電麪包車每日一小檢，一週到修理廠一次整檢，xx月左右xxx次全面保養。汽油麪包車每日一小檢，xxx周到修理廠一個整檢，xxx個月左右一次全面保養。

寄遞事業部原郵政、原速遞郵件的xxx制收寄要求做到xxx%，開箱驗視要求做到xxx%。xx年查處一次攬收人員冷川沒有開箱驗視，包裹爲已簽約客戶博騰製藥有限公司收寄的藥品，無毒無害的粉末狀郵件，被機場安檢截留，確定郵件沒有問題後，將郵件繼續發往前程。就該事故嚴格考覈攬投人員冷川以及內勤分揀人員，全員下班時間開會學習，並要求所有人員再次簽字確認學習郵件安全收寄要求文件。

二、存在的問題

1、包裹攬收響應慢的問題仍然存在。

2、包裹投訴較多，未預約投遞依然存在。

3、投遞隊伍人員結構老年化較嚴重。

4、城市末端公共取送點代辦費報帳程序繁瑣，嚴重影響客戶與郵政合作的積極性。

5、汽油車老化、充電車經常衝不起電、線路問題，車輛問題較多，影響工作效率。投遞員的攬收及時率不達標，影響客戶滿意度。投遞的投訴質量還有待提升。

三、下一步主要工作

1、積極xxx大家學習相關業務及《郵政通信服務規範》、《快遞服務》國家標準、《快遞業務操作指導規範》、《郵政行業安全防範工作規範》、《快遞安全生產操作規範》,積極參加郵規網絡學習，考試，積極參加郵政技能大賽，落實規範化服務標準的要求。通過各種學習提升大家的業務技能，減少投訴。

2、繼續加強內部管理工作，力爭虛假信息爲0、銀企月回收率達到xxx%以上，包裹當日妥投遞達到xxx%，三日妥投率達到xxx%以上。

3、按照市公司要求，全面推進寄遞資源整合工作，擬對原郵政、原速遞進行攬投xxx源全方位融合，並新建菩提攬投部、晏家攬投部、鳳城攬投部，嚴格按照郵政生產現場“6S”標準，進一步完善功能區設置，明確攬投作業模式，規範生產人員和設備的管理;

4、梳理包裹櫃xx年前未結算的費用，確保xx年xx月xx日前順利交接。

事業管理工作總結10

20xx年，在市委、市政府的統一領導下，在市規範化服務型政府(機關)建設辦公室的指導下，我局不斷加大規範公服務型政府(機關)建設力度，並取得了顯著成效。按照年度目標檢查要求，我局認真對照自查。現將20xx年規範公服務型政府(機關)建設工作自查報告如下：

一、20xx年規服工作主要開展情況

1、我局嚴格按照《XX市羊安鎮行政管理體制改革試點工作方案》要求，完善相關工作機制;加強公共服務體系建設;完善公共服務平臺;下放行政審批、行政執法權限等一系列配套工作。

2、擴大了網上申報和網上預審批範圍，推進網上申請、預約、諮詢、審覈、查詢等在線服務;深化“兩集中、兩到位”，嚴格定崗、定責、定人，授權到位;進一步優化了行政權力事項，在現有的基礎上精簡了5%。清理後的行政權力事項共有38項，其中行政審批(行政許可)5項，行政處罰24項、行政強制4項、行政徵收0項、行政確認0項、行政裁決0項、行政給付0項，其它行政權力5項。完善了行政處罰、行政強制和行政審批等行政事項，優化了辦事流程，縮短了辦理時限，促進了工作效率和工作質量的提高，大大降低了企業和羣衆的辦事時間，努力爲服務對象提供優質的服務。

3、根據市政府的要求，已在工業園區實行了封閉式管理，一站式服務。

4、根據法制辦與政務服務中心的要求，我局已完成了政務大廳的建設,及時更新了網上政務大廳公開的信息，將經審覈確認的信息全部並及時錄入行政權力數據庫，落實了專人做好維護工作。

5、推進行政處罰網上實施，開展網上執法辦案，實行行政處罰全過程電子化運行。並規範細化了行政處罰自由裁量依據和標準。

6、已全面規範政府信息公開。按照信息公開要求，我局對“XX市政府信息公開”系統進行信息定期更新維護，並按時制定信息公開年報，及時上傳到“XX市政府信息公開”系統。

7、及時總結和完善規服工作經驗與做法，並按時按要求報送規服工作信息和工作總結。

二、高度重視、健全機構，明確職責

爲了確保目標任務的完成，我局領導高度重視，成立了領導小組，由一把手親自抓，分管領導具體抓，各科室負責人具體落實，並將目標任務分解下達到各科室，明確職責，抓好落實。黨組多次討論研究規範化服務型機關建設工作，並要求分管領導要高度重視，加強督促，做到有的放矢，早安排、早部署，認真總結。

三、積極優化辦事流程，提高並聯審批實效

認真清理項目，做到“應進必進”。由規劃管理辦公室對我局的'項目進行認真清理，提高服務質量和辦事效率。目前，我局的行政許可項目有建設項目選址意見、建設用地規劃許可、建設工程規劃許可、臨時建設工程規範許可、鄉村建設規劃許可、建設工程規劃驗收等，服務項目有建築方案審查、建築施工圖審查、規劃設計條件審查、測繪項目備案登記通知書等，已全部進行公示，已全部進入中心辦理，按時辦結率達100%。爲了提高辦事效率，爲老百姓服好務，我局對規劃管理項目的辦事流程進行了全面優化，結合工作XX市規劃局的辦事流程和我市實際，儘量壓縮辦理時限，並擬定了《建設項目“一書三證”(建築類項目)並聯審批程序》和辦事指南。積極配合政務中心完善“一窗式”市場準入類並聯審批，提高並聯審批動作實效，爲重大項目跟蹤服務到位。

四、下一步打算

我局在深入推進規範化服務型政府建設工作中雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足，仍有值得改進和完善的地方。下一步，我局將着力從以下幾個方面繼續抓好規服工作。

(一)進一步簡化程序、縮短辦事時限。按照建設規範化服務型政府的要求，在今後的工作中，我們將在監督和簡化程序、縮減辦理時限上狠下功夫，做到最優化、最合理，努力爲服務對象提供優質的服務。

(二)加強對規範化服務工作的督查。要確保規範化建設各項制度落到實處，增強執行力是關鍵，我們將不斷總結和提高，進一步加強對各項制度的落實情況進行監督，切實做到令行禁止。

(三)加大宣傳、培訓力度。更加主動地報送規服工作資料和簡報，大張旗鼓地宣傳我局規服工作的階段性成效、服務效率和質量的改善、辦事企業和羣衆的認可等，促使規服理念深入人心，提升政府機關在公衆、投資者心目中的形象。同時，要加積極地尋求市規服辦的指導和幫助，進一步完善各項工作內容。

事業管理工作總結11

一、領導重視是做好工作的關鍵。

我縣事業單位登記管理工作得到了縣委、縣政府、縣編委領導的高度重視，縣委程利民書記、縣政府餘明義縣長、張永生常務副縣長多次在全縣性的大會上指導各部門、各單位要高度重視事業單位登記管理工作，積極配合好縣事業單位登記管理局開展好這項工作。縣長、縣編委主任餘明義在縣財政相當吃緊的情況下，特批2萬元作爲事業單位登記管理專用經費。在常務副縣長、縣編委副主任張永生的關心下，縣政府辦公室及時調整了縣編辦的辦公用房，添置了新的辦公桌椅和事業單位登記專用檔案櫃，我們的

辦公條件大爲改觀。縣委常委、組織部長、縣編委副主任王豐鵬親自聽取事業單位法人培訓工作彙報，多次過問事業單位登記管理工作。剛剛到任的縣委副書記、縣編委副主任周毛春對事業單位登記管理工作也極爲重視，親自過問這項工作。正是有了縣委、縣政府領導的高度重視，爲我們開展事業單位登記管理工作創造了一個非常好的環境。

二、各部門、各單位的支持是做好工作的保證。

通過大力開展《條例》的宣傳, 使主管部門和事業單位對開展事業單位登記有了較充分的認識，使他們認識到進行事業單位登記管理，不是哪個部門，更不是哪個人的主觀意志，而是我國政治、經濟和社會發展到一定階段的產物，具有客觀的必然性，其中最根本的原因就是社會主義市場經濟的建立和發展。進行事業單位登記管理是實行社會主義市場經濟的必然要求。我們工作這所以能夠順利地開展，並取得一定的成績與這些主管部門是分不開的。

三、加強學習，不斷提高是做好工作的.法寶。

重視學習、善於學習、學以致用才能把工作做得更好。我們在工作中非常注重加強學習，制定了每週一例會學習制度，學習《條例》、省市文件精神和《中國機構》上刊登的其它地區的先進經驗，不斷提高幹部的綜合素質和業務水平。爲了做好全縣事業單位登記管理工作，20xx年4月我們組織了2名同志到浙江、江蘇、湖北、山東學習考察，學習先進地區一些好的經驗和做法，開闊了視野，提高了工作水平。加強幹部隊伍建設，改善事業單位登記幹部隊伍結構，努力建設一支高素質事業單位登記幹部隊伍。今年初我們調來一名計算機專業畢業的大專生從事事業單位登記管理與微機操作工作，事業單位機關工作人員學歷都達到大專以上，巳逐步形成年輕化、知識化、專業化。在加強幹部業務學習的同時，我們還十分注重幹部隊伍的作風建設，切實轉變工作作風，深入實際，實事求是，造就一支有本事、能幹事、作風實、敢打硬仗、能打勝仗的幹部隊伍，在工作中做到“廉潔公正、嚴謹細緻、恪盡職守、熱情服務”，在機關形成一種“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍。

我縣的事業單位登記管理工作在領導的高度重視和同志們的共同努力下取得了令人滿意的成績，但同時我們還清醒地認識到工作中存在的許多不足。面對新形勢和新要求，我們還要繼往開來，與時俱進，在今後的工作中努力創新工作方法，爭創一流工作業績。

事業管理工作總結12

一、1月工作完成情況

1、開展完成牛皮河黑臭水體生態治理工程初步設計報批，清淤工程開工建設。

2、南路東側污水管改造工程、零星排水改造工程、港南二中片區排水改造工程等個工程按時完工，進入收尾階段。

3、進行西江園路雨水系統改造工程施工圖設計。

4、完成登龍橋路雨水管改造工程施工圖審查及備案，進行預算編制。

5、繼續排查、維修泵站機械設備故障，確保泵站正常運行。

6、繼續督促三區兩縣市燃氣管理部門、供氣企業對隱患進行整改，及時上報整改情況。

7、完成黨風廉政建設工作和八項規定迎檢工作。

8、抓好春節期間供水、供氣行業安全生產工作和節日期間值班工作。

二、2月工作計劃

1、河道整治準備資料上報大額投資委員會。

2、牛皮河黑臭水體生態治理工程進行施工圖設計。

3、登龍橋雨水管改造工程進行預算編制。

4、西江園路雨水系統改造工程進行施工圖審查。

5、繼續督促三區兩縣市燃氣管理部門、供氣企業對隱患進行整改，及時上報整改情況。

6、繼續抓好春節期間各項工作。

xx市城市公用事業管理處

事業管理工作總結13

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮黨、政府的關心、支持下，以黨的十九會議精神爲指導，以人才資源開發爲重點，以服務於全鎮的三個文明建設爲出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：

一、加強學習研究，提升能力素質

人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務於別人，服務於中心和局。

在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地爲符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。

另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配製度的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規模骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。

　二、改進工作作風，增強服務本領

爲了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查瞭解各單位的人才需求信息，爲他們提供及時、準確的人才服務。

一是做好企業和高校的橋樑和紐帶，組織3家企業和xx工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，瞭解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，爲企業的發展提供智力支持。

二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了xx市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔並申報了專業技術帶頭人5人。

三是對機關事業單位人員進行人事管理。在覈實的基礎上，對xx名合同到期的招聘幹部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考覈和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考覈錄用工作，今年我鎮考覈尋用了1名國家公務員。同時，爲了解決我鎮的'後勤人員後顧之憂，多次到市勞動局瞭解和諮詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。

另外，及時做好乾部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考覈工作等。

三、服從組織分工，完成中心工作

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協助做好xx的善後處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關係，處理各種矛盾，做好穩定工作。

二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村幹部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。

三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織員繼續做好農村幹部“三制”管理工作、農村後備幹部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村幹部人事考察工作以及支部換屆工作等。

四是積極做好分工定村工作，與村幹部一起爲村裏的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合並前的各項協調和宣傳解釋工作，爲xx村和xx村的順利合併做了應有的工作。

　四、做到嚴於律己，樹立良好形象

平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深瞭解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作爲一名入事幹部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：

一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、剋制自己的慾望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨、政府的關心和助，離不開分管領導和同志們的支持。

在平時工作中，本人還存在着一些不足之處，主要表現在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放；二勝作中還缺乏創新意識。這些都有待於我在今後的工作中認真加以改進。

事業管理工作總結14

我局XX年黨建工作，以深入學習和全面貫徹落實科學發展觀爲重點，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，以改革創新精神抓黨建、帶隊伍、樹正氣、促和諧，爲檔案工作又好又快發展提供堅強可靠的政治保證。

在工作原則上，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，求真務實、清正廉潔，以人爲本、勤政爲民。在工作內容上，突出理論學習，提高黨員素質，着力增強領導班子領導科學發展的能力，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。在工作方法上，把握正確導向，深化正面教育，完善長效機制，關心幹部職工，以豐富多彩的活動促進和諧機關建設。

一、深入學習貫徹科學發展觀，着力加強黨員隊伍建設

（一）深化學習型黨支部創建活動。按照中共××縣委關於深入學習實踐科學發展觀活動的要求和部署，我局學習實踐活動從XX年3月正式展開，到8月底基本結束。在開展學習實踐活動中，積極行動，突出主題，結合實際，務求實效，確保學習實踐科學發展觀活動紮實深入開展。通過開展學習實踐活動，解放了思想、更新了觀念，找準了問題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了幹勁，促進了全局各項工作的開展，學習實踐活動取得了明顯的成效。

（二）加強黨員教育管理，提高黨員素質。認真學習和自覺遵守黨章，引導和教育黨員幹部講黨性、重品行、作表率，立足檔案崗位實踐社會主義核心價值體系，嚴格黨費收繳制度。

二、落實先進性建設長效機制，着力加強黨支部建設

（一）鞏固先進性教育成果，加強黨支部能力建設。以紀念“七一”黨的生日爲契機，開展“創先爭優”，加強黨員自我教育，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。

（二）積極推進黨務公開，做好專項工作。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權力。嚴格組織生活制度，堅持領導幹部參加學習報告會和民主生活會，營造黨內民主討論氛圍。

三、堅持和完善各項規章制度，抓好制度建設

結合鞏固“先教”活動成果，嚴格黨內生活，建立和完善黨員學習機制、教育機制、管理機制、聯繫羣衆機制和黨內民主參與機制。完善監督措施和辦法，加強對黨員的教育和監督。

（一）堅持“三會一課”制度。檔案局黨支部有黨員5人，設黨支部書記1人，按期換屆，班子健全，分工明確，團結協作，黨支部工作進一步規範化，建立黨建目標一檔、二表、三冊、六簿。做到工作制度化，年初有計劃，平時有檢查，年終有總結，堅持“三會一課”制度。

（二）堅持民主評議黨員制度。年終按照民主評議黨員的程序、內容，結合黨員目標管理責任制，認真開展民主評議黨員。

（三）堅持黨員目標管理責任制度。結合本職工作，本着實用、實效、便於量化考覈的原則，擬定黨員個人自定目標責任，經支部班子審定後實施。

（四）嚴格黨費交納制度。交納黨費是黨員履行義務的重要體現，每個黨員按制度規定，按比例、按時、足額交納黨費。

四、積極參與結對幫扶新農村建設

局黨支部將組織全體黨員積極參加“幫聯帶”社會主義新農村建設工作。落實掛靠責任，明確掛靠任務，並將掛靠工作納入局年度目標責任制考覈內容。局黨支部認真落實縣委結對幫扶精神，堅持黨員聯繫羣衆制度。繼續在局機關黨員與羣衆中開展“一幫一”活動，在牛街鄉大同村開展“一幫一”結對幫扶活動，幫助農村黨員貧困戶發展生產，脫貧致富。充分發揮人才、信息方面的優勢，把推動農村生產發展作爲加快生態文明新村發展的基礎，致力於增強基層的造血功能，幫助基層建好領導班子，找準發展路子，引進致富項目，興辦利民好事，爲掛靠幫扶村推進新農村建設創造條件、提供支持，進行力所能及的幫扶。

五、深入推進機關作風建設，着力加強反腐倡廉

（一）圍繞“依法行政、科學管理、服務大局”，以“爲民、務實、清廉”爲主題，把作風建設與檔案業務工作有機結合，大興求真務實之風，立足檔案實際不斷改進黨員幹部的思想作風、工作作風、領導作風，樹立健康高尚的生活作風。堅持厲行節約，降低行政成本，抵制奢侈浪費行爲。

（二）突出抓預防、抓懲治、抓隊伍，貫徹縣紀委十屆四次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，從嚴治黨。在教育關口建設方面，組織幹部職工開展集中警示教育，以案說法，敲響警鐘；在制度關口建設方面，進一步健全廉政制度，切實落實黨風廉政建設責任制。在監督關口建設方面，繼續開展治理商業賄賂專項工作，重點抓好長效機制建設，推進誠信體系和檔案文化建設。

六、存在的.不足和今後的打算：

一年來，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，比如黨支部各項制度有待完善，內部管理、職工隊伍素質的提高等方面還存在一定的不足。在新的一年裏，我局黨支部將認真貫徹科學發展觀，紮實工作，使檔案局黨建工作進一步適應改革、發展與穩定的需要。

事業管理工作總結15

xx縣事業單位登記管理工作在縣委、縣政府、縣編委的正確領導下，在市事業單位登記管理局的具體指導下，以“三個代表”重要思想爲指針，按照“三個有利於”標準，堅持“三個結合”，發揚“三種精神”，實現了“三個轉變”，全縣事業單位登記管理工作進展順利，成效顯著，爲九江成功迎接省事業單位登記管理工作檢查做出了應有的貢獻。

按照“三個有利於”標準。即有利於事業單位的發展，有利於事業單位的管理，有利於開展事業單位登記管理工作。在工作中我們緊緊圍繞“三個有利於”開展工作，以“三個有利於”指導全局工作。

堅持“三個結合”。

一是事業單位登記管理工作與機構編制日常管理相結合。對編委會批准成立的事業單位，要求在批准成立的15天內向縣事業單位登記管理局申請設立登記(備案)；凡未按要求登記或年檢的單位在審批工資、人員變動、覈定編制時編辦不予受理。

二是事業單位登記管理工作與各主管部門年終目標考評成績相結合。各部門所屬事業單位登記、年檢、日常管理情況作爲各部門參予全縣年終考評的一項內容，由縣事業單位登記管理局進行打分。

三是事業單位登記管理工作與事業單位登記幹部考覈相結合。工作的好壞關鍵在人，我們把工作與幹部的考覈結合起來，工作搞好了，優先提拔重用，工作搞不好，年終考覈評定不合格。

發揚“三種精神”。

一是發揚強烈的事業心、責任感和敬業精神，

二是發揚富於創新、敢爲人先的.精神，

三是發揚淡泊名利、甘於奉獻的精神，這三種精神，是我們做好工作的保障。

做到“三個增強”。

一是增強大局意識，改變就事業登記論事業登記的傳統做法，擺脫“事業單位登記工作離經濟工作遠”的舊觀念的束縛，使部門職能工作服從和服務於經濟建設大局，圍繞改變、發展、穩定的全局性中心工作而運轉。

二是增強主動意識，徹底擺脫“應付式”的工作局面，由“封閉型、被動型”轉向“開放型、主動型”，凡是事業單位登記部門服務的領域，凡是事業單位登記工作涉及的內容都應積極主動，熱情服務。

三是增強超前意識，不滿足於“守攤子”等待問題出現和事後服務，努力增強服務經濟工作的敏感性和前

瞻性，根據新形勢、新任務、新要求主動迎上去，全力參與並提供優質的部門職能服務。

實現“三個轉變”。

一是登記對象由“要我登記”轉變爲“我要登記”。根據國家規定，事業單位刻制印章、辦理機動車牌照、申請社保、銀行貸款、接受捐贈、建設立項、事業單位組織出境考察等都必須出具《事業單位法人證書》，事業單位不辦理《證書》，從事各類社會活動都要受到制約，從而使《證書》真正成爲事業單位的“身份證”和“通行證”。

二是操作方式由手工操作轉變爲微機化管理。添置了微機和打印機，進一步規範了事業單位的日常管理，提高了管理效率。

三是工作方式由重登記輕管理轉變爲登記管理並重。

(1)完善了事業單位登記管理信息系統；

(2)建立了高標準的事業單位登記檔案；

(3)加強了事業單位的跟蹤管理。

“三件事”和“四點體會”

在做好事業單位登記管理工作中，我們實實在在做了三件事:

一是大力宣傳《事業單位登記管理暫行條例》。

一是通過發文件、在法定代表人培訓班上組織學習討論《條例》和相關政策文件，提高對建立事業單位法人制度和法人證書重要性的認識。

二是利用新聞媒體進行宣傳，宣傳的重點是事業單位法人證書的法律效力、適應範圍、申辦程序等。

三是製作印有《條例》、《民法通則》、《設立登記、變更登記、註銷登記、年檢工作流程圖》等內容的事業單位登記管理工作手冊，發給各事業單位法定代表人，方便他們學習和使用。

四是開展事業單位法定代表人資質培訓。於20xx年4月23日至24日與縣委黨校聯合舉辦了兩期事業單位法定代表人培訓班，對全縣203個單位的法定代表人進行了資質培訓，系統學習了《條例》、《民法通則》等相關法律、法規和文件，參訓率達到100%，並進行了結業考試，全部合格並准予結業。

五是登記和年檢。全縣現有黨政部門舉辦的事業單位203個，己登記215個（其中二類事業單位12個）。通過加強宣傳和採取先難後易、先簡後煩、逐步推進的方式，對符合法人條件的事業單位做到了應登盡登。於20xx年3月31日前全面完成了全縣事業單位年檢工作，應檢單位全部進行了年檢，年檢率達到100%。