教師發展規劃工作總結

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那麼總結要注意有什麼內容呢？以下是小編爲大家整理的教師發展規劃工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教師發展規劃工作總結1

我們每一個教師每一年都會有所收穫，每一年中，自己的成長的歷程都需要我們付出畢生的心血和汗水，才能獲得豐碩的果實。現對我本人一年來的的教育教學工作總結如下：

一、學習理論，加強修養

要給學生一杯水，自己首先就應要有一桶水，這是很多人都知道的事，而要使自己真正擁有“一桶水”，那就必須不斷地努力地學習有關的理論知識，使自己的文化修養和專業修養不斷提高，從而更好地提升自己的人格魅力，更好地提高自己的教育教學水平。當前的課改，很多的理論需要學習，很多的問題需要探索，很多的爭論需要解決。

爲此我利用課餘時間學習了<給教師的100條新建議><和諧高效思維對話><校本研究與探討>等。

二、運用智慧，引領學生

我們要使學生的知識豐富，使學生的個性得到張揚，使學生都得到多方面的發展，這就需要我們運用我們的智慧，才能更好地引領學生“走在前進的大路上!

對於教材的使用，有很多的見解和看法，真可謂“智者見智，仁者見仁”，但不管怎麼樣，我們都要懂得我們這是在“用”教材，而不是在單純地“教”教材;我們只有在“用”好教材的基礎上，才能更好地超越教材，讓教材發揮它的巨大作用。如果這樣，我們的課堂上將不再有“照本宣科”，將不再有“懨懨欲睡”，你所看到的將是一雙雙充滿對知識渴求的美麗的眼睛!

對於如何上一堂課，纔是好課，這更需要我們更好地運用我們的智慧。課堂是我們教學的主陣地，要使我們的教學取得成功，能夠堅定我們的陣地，我們需要運用我們的教學智慧。教學不只是對知識的傳授，更重要的是方法的傳授，有道是“授人以魚不如授人以漁‘。韓愈的‘傳道、授業、解惑”在今天仍有其積極意義，但時代的變遷，使我們不能不對當今的學生的學習作深層次的思索。當今的學生很喜歡做遊戲，特別是網上游戲，真可謂是“樂此不疲”，如果我們的教育能使學生像對待遊戲那樣來對待學習，那將是我們教育的一個巨大成功!正是由於我們的教學上還美中不足，還存在着欠缺，需要着我們不斷地探索教學上的一系問題，解決出問題的癥結所在，才能更好地讓學生愛學、樂學期成績、會學，主動地獲取知識，成爲一個有用其的人。

三、聯繫實際，運用研究

“聯繫”是理論走向實際的紐帶，如果不能很好地做到理論聯繫實際，再好的理論也只能停留在理論的層面上，不能充分地發揮出它的應有的價值。

作爲課改的老師，我們會碰到很多很多的問題，很可能某些問題連專家們一時半會也解決不了。在這一點上，有人說“課改也是摸着石頭過河”是有一定的道理的。事物的發展總是前進性和曲折性的`統一，課程改革也會遇到這樣那樣的問題，也會遇到挫折，但前進的步伐永遠不會停下。因此，我們應該把我們所學習到的課改理論緊密聯繫當前的教育教學實際，讓理論在實踐中發出它璀璨的光芒!

課改是一項“牽一髮而動全身”的改革，它要我們運用一切儘可能的資源投入改革，同時需要我們開發出一定的教育教學資源，在行動研究中迅速成長起來。因此，校本課程的開發、校本教學的研究、校本管理的研究、利用“教師博客”與他人交流，等等，就擺在我們的日程安排上。這些資源的開發與利用，將有力地促進課改的實施。結合自己今年的省級骨幹教師網絡培訓，感覺自己已經或多或少的利用到自己的教學實踐中去了。

總之，我認爲如果一個教師能夠豐富自我、完善自我、昇華自我，就能夠很快地成長起來，成爲學生心目中的最受歡迎的好老師!我們相信這天的到來。

教師發展規劃工作總結2

一、自身情況分析

1、自身優勢：

有較高的思想覺悟，勇於承擔學校佈置的各項任務。作爲一名青年老師，對於接受新事物還是比較快的，對教育發展趨勢有一定的敏銳度，能根據當今教育教學的發展趨勢及時轉變觀念，更新理念，優化教育教學手段。從教近4年來，一直從事英語教學工作，對英語教學比較熟悉，也積累了一些英語教學的經驗。有一定的理論基礎，閱讀了許多英語專業的理論書籍。有三顆“心”，那就是：愛心、虛心、自信心。熱愛英語學習，熱愛英語教學。

2、自身不足：

課堂教學能力有待加強，特別是口語能力。理論和實踐不能很好的溝通融合。對自身要求不夠高，容易滿足。

二、個人發展計劃

根據本人的個性，結合本人優缺點，特制定下面個人成長髮展計劃：

1、理論學習方面，認真學習領會新課程，掌握自己所任學科的專業特點，善於思考，養成多思多想多寫的習慣，做的最優化要落實到學的最優化，形成自己的教學風格。經過五年的努力，通過學習教育教學理論，使自己成爲一名真正意義上的研究型老師。

2、通過閱讀世界名著，教育教學名著，加強自己的文化修養，爲自己更上一層樓打好堅實的基礎。

3、認真做好學校各項日常教學常規工作，抓好教學質量，繼續培養學生各方面良好習慣的。在未來五年內，通過自身的努力和同事的幫助，爭取在課堂教學上有所突破，成爲學校教學骨幹。

4、勤於反思，在總結經驗中完善自我。

5、基本功方面不間斷地練習提高。

6、積極使用現代信息技術。

三、具體措施：

1、專業水平的提高。

學習教育理論，在理性認識中豐富自我。認真閱讀《課程標準》《教學用書》等有關資料，鑽研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的業務能力。每學期讀一本教育專著，如《智慧背囊》等，及時作好筆記，寫出自己的心得，豐富自己的文化素養。多看權威性的教育類期刊雜誌，如：《中小學外語教學》、《小學英語教學與研究》、《小學英語教育報》、《小學英語教學設計》等，瞭解更多著名教育專家、行家的觀點，瞭解當前的教改動態，這些對自己今後的教育教學工作都具有指導意義。

第一，認真學習《老師職業道德規範》，用《規範》引領自己的教學行爲，做到爲人師表;

第二，認真參加學校組織的各類師德培訓活動，使自己的師德修養得到提升;

第三，利用業餘時間學習有關書刊雜誌(如：《我的教育理想》、《給老師的一百條建議》、《愛的教育》、《愛的藝術》等)，深化自己的師德理論基礎。做到熱愛學生，廉潔從教，樹立一個良好的老師形象。專業素質的提高，在吸納中充實自我。堅持教學相長，獲得自我發展。勤聽課，通過課堂聽課，與授課者進行交流與溝通;勤質疑，勇於提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步;從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業知識的提升，讓自己與新課程同成長。

2、日常教學常規的紮實與提升。

精心備課;細心批改每一本作業，並做到二次批改，堅持設計每單元的拓展性作業和課前預習單。還要關注後進生，本學期採用“一幫一”以優帶差、小組競爭的方式提高教育教學質量和良好習慣的養成，切實促進後進生各方面能力的提高。

3、勤於反思，完善自我。

做一個反思型老師。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化爲老師的行爲等，從反思中提升教學研究水平。每節課後，把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結經驗中完善自我。美國著名學者波斯納曾經提出老師成長的公式爲：老師成長=經驗反思。在日常教學中，課後認真寫好教學反思，多思，多問，多學，使自己快速成長。

4、練就自己紮實的基本功。

“書寫、朗讀、簡筆畫、唱歌、表演”是英語老師的基本功。找出自己的'弱點所在，針對性地進行練習，因爲老師的一言一行就是學生的榜樣，有了老師的優秀才有學生的精彩。

5、利用信息技術手段輔助教學。

充分利用網絡優勢，學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學效果。利用課餘時間向電腦能手學習，提高自己的計算機水平。

在今後的工作中我會嚴格要求自己，爭做一名領導省心、家長放心、同事欣賞、學生喜歡的科研型老師。古人云：“凡是預則立，不預則廢。”想成爲一名優秀的老師，不僅要提高自己的個人素質，還要加強橫向交流，注重合作，取他人之長。在未來的幾年內，我一定會遵照所制定的個人專業成長規劃，認真踏實地對待每一項教育教學工作，並及時做好反思和調整，我相信在領導的關心下，同事的幫助下，加上自身努力，我的目標一定會實現。

教師發展規劃工作總結3

一轉眼一學期又結束了，我在教學中不斷的學習，反思，覺得自己還有很多不足之處。在學習中求發展，發展是無止境的，如何在當前激烈的競爭中發展和提升自己顯得尤爲重要。爲了更好的貫徹"素質教育"的要求，把握好新世紀學校教育正確的發展方向，培養出高素質的人才，我運用專業發展的理論結合自身的實際情況，本學期教學工作總結如下：

1、堅持不斷學習，提高學科功底。

新的課程理念、新的教材、新的課程評價觀，強烈衝擊着現有的教師教育體系，對廣大教師提出了新的更高的要求，促使教師必須加強學習、進修，儘快提高專業化水平，力求有紮實的學術根底，廣闊的學術視野，不斷更新知識、追逐學術前沿的意識，以主人翁的心態投入到課程改革的浪潮中。本人打算三年裏閱讀好學校提供的書籍，做好讀書筆記，使知識不斷積累，思想與時俱進。

2、重視課堂教學模式的探索和教學經驗的積累，走教學與研究相結合的道路。

我認爲教師在具備了一定的教育教學經歷後，必須通過不斷地教學反思，進行教改與教研，教學的方式和方法以及手段纔會有更大的發展和成功。因此，我將積極參與學校的教學改革和課題研究。爭取每學期上好一節公開課，每學年寫出一篇質量較高的教育教學論文。

3、學習信息技術，動手製作較複雜的課件。

新世紀教師應具備最先進的教育理念及駕驅課堂的能力，向45分鐘要質量。因而能夠製作一些分散教材難點、突出重點的生動課件使用，無疑能夠起到事半功倍的效果。因而，學習和熟練信息技術，製作較難的課件是我的又一個發展規劃。教師作爲一個生產者：未來學校教育要求培養出來的人才能直接爲社會所接受，因此，未來的教學中，教師作爲一個生產者的直接任務就是要造就培養對象成爲未來社會的有用人才。既然未來社會需要具有健康體魄的、高素質的、具有良好社會適應能力的人才，教師的職責就是要幫助學生向社會需求的方向發展。就課程而言，社會實際上並不是需要我們教師把學生培養成的'人才，社會更多需要的是具有健康體魄的人才;

教師在教學過程中是一箇中介者：教師要當好中介者，就需要幫助學生獲取最新的、今後對社會有用的知識和技能。我們不能總是把那種陳舊的、學生走向社會後無實用的價值的知識和技能傳授個學生;教師在教學過程中是一個服務者：自20世紀以來，教育改革經過了多次翻天覆地的變化，許多教師已經清楚地認識到師生間應建立一種平等的關係。而每個學生的需求上是不一致的，因此，我們老師決不能在走老路，而是要通過自己的工作來幫助每個學生。新階段新的規劃會指引我在教育教學中不斷進取。MSN空間完美搬家到新浪博客!

教師發展規劃工作總結4

20xx年4月17-18日，蘭坪縣小學數學學科優質課評選活動在城區一小舉行，我有幸參加了這次參賽活動。在活動中，傾聽了老師們精心準備的課，親身領略了各位教師對教材的深刻解讀，感受了他們對課堂教學環節的精心設計，欣賞了他們高超的課堂駕馭能力，體驗了師生之間精彩的互動，爲了能在今後的教學工作中切實將教師們帶來的新理念服務於教學當中，爲了進一步內化爲自己的教學模式，特將此次參賽的心得總結如下，以利於自己不斷提高。

一、注重課前激趣。

精彩的導入是教學成功的一半，每名參賽的教師幾乎都精心設計了精彩的課堂導入，有的以學生感興趣的動畫片導入，有的以談話的形式導入，有的以變魔術、猜謎語、變字遊戲等等的形式導入，可以說每個教師在課前的導入都爲課堂教學起到了很好的作用。其中給我印象最深的是張老師的設計導入，張老師執教的是三年級數學下冊《長方形和正方形面積計算》一課。在課前導入時，張老師以猜謎語的形式來導入新課：教師說了一個以鐘錶爲謎面的謎語，學生紛紛回答出來，教師接着說，你能用手勢來描述一下鐘錶有那些不同的形狀？然後給學生定義什麼是（圓形、長方形、正方形）。我認爲，這樣的導入，不但激起學生的學習興趣，而且巧妙的滲透了本節課的相關數學知識。讓學生在課前就已經具備了相關的一些數學知識，爲順利開展好課堂教學做好了鋪墊。打下了良好的基礎。

好的導入不但可以拉近師生距離，使學生的向師性更強，而且提高了學生積極參與教師教學活動的興趣，提高了課堂學習效率。

二、注重數學知識與實際生活相結合。

仔細分析每位教師的課，他們都有一個共同特點就是將知識與學生的生活實際相結合，這樣的'設計符合學生的認知規律，容易讓學生接受，讓學生領悟到數學就在我們身邊，數學知識與我們的生活息息相關，從而很好的調動學生參與的積極性，激發學生的學習興趣。如：和老師執教的《小數的大小比較》中設計了學生到哪個商店去買學習用品更優惠；在張老師執教的《長方形的面積計算》中設計了求長方形狀的菜地的面積是多少……。教師的教學內容做到了數學知識與學生生活實際相結合，變“要我學”爲“我要學”。

在教學中，我們的數學課堂教學，應注重數學知識與學生的生活實際相結合，與學生的認知規律相接軌，才能引起學生的求知慾，不至於讓學生在課堂上無從下手。

三、注重學生學習的探究性。

許多執教的老師都結合教學內容在教學過程中設計了自主、合作、探究的學習方式，注重學生動手操作探究能力的培養，發揮了學生學習的主體地位。在課堂教學中，教師敢於放手讓學生自主探究，尋找解決問題的方法。如：在張老師執教的《長方體和正方體的表面積》中，在探究面積計算公式時，教師要求學生根據以往的經驗自己思考有哪些方法並在小組內交流；在彭老師執教的《找規律》中，教師讓學生自己發現圖形中的規律，並讓學生上臺展示說出自己的想法；在和老師執教的《分數的意義》中，教師讓學生以小組爲單位探究分數的意義及單位“1”的關係等等。自主、合作、探究是高效課堂的核心理念，教師在教學中要充分讓學生利用已有的知識經驗去探究新知，不斷提高學生的自主學習能力。

四、注重對知識的及時梳理與鞏固。

參賽教師在課堂教學中，都做到了對知識的及時梳理鞏固，幫助學生及時建構知識體系，在每個知識點講解後，教師都會針對性的出示相關的問題讓學生獨立解答，每堂課教師都設計了達標題目，教師的練習設計不是單一、枯燥的訓練，而是注重了聯繫生活的實際，並呈梯度上升，尊重學生的個體差異，使每個層次的孩子都能得到訓練，形式多樣，方法新穎，問題的設計既注重了基礎知識的積累，又注重了知識的深化與提高，既注重了問題坡度，又注重了問題的廣度和知識延伸。對知識及時梳理鞏固，符合學生認知特徵，通過對知識的及時梳理鞏固，使學生學得的知識更紮實，思維更敏捷。

五、注重對學生的評價。

由於小學生年齡小，更在意教師的評價，參賽的教師都做到了對學生及時到位的評價。在課堂上，“你回答的真好”“你真勇敢”“你真細心”“你真是生活中的有心人”“你知道的可真多”等等不絕於耳。對於回答錯誤的學生，教師也進行了巧妙地評價，如“你敢於提出自己的問題這很好，但要注意聽清教師的要求”“這位同學回答得不十分準確，誰來幫幫他？”等等。在課堂教學中，對學生做出誠懇地評價，就能在學生心中激起情感的波瀾，使學生更加相信教師、喜歡教師，從而對課堂的教學效果起到積極影響。

六、注重“板書”的設計與書寫。

近年來，由於多媒體課件的閃亮登場，教師的板書也好像置於被人遺忘的角落，悄然隱退了。誠然，課堂教學通過多媒體課件的展示，使抽象的知識更直觀，更讓學生容易理解和接受。但課件是不能完全代替板書的，況且課件的作用是“輔助”教學，我們不能過度的依賴教學課件，課件代替不了教師提綱式的板書。在課堂上，參賽的每位教師對板書都進行了精心設計，有的老師書寫工整，排列有序；有的老師的板書圍繞課題簡明扼要；有的教師突出重點，及時板書……。在課堂教學中，“板書”不是可有可無的，而是十分必要的，教師應充分發揮板書在課堂教學中的作用。

總之，我對這次數學優質課參賽評比活動感觸頗深，同時也使自己認識到了工作中存在的不足之處。通過聽課，讓我學到了很多新的教學方法和新的教學理念，受益匪淺。在今後的教學工作中，我一定要努力探究，向這些教育教學經驗豐富的老師學習，不斷提高自己的教育教學水平。

教師發展規劃工作總結5

年青老師是學校的生力軍，是學校可持續發展和提高核心競爭力的關鍵所在，是提升學校整體辦學水平的必然選擇。我校以“控架子”“壓擔子”“引路子”爲理論，注重青年老師長遠發展和內涵發展，積極引導教師由“經驗型”向“科研型”轉化，促使學校工作進入良性發展的快車道。

一、學校教師分析

學校現有教職工88名，任課教師80名。體育、音樂、美術、自然、電教、保健專職教師12名。教師年輕化，平均年齡31.3歲，教齡5年以內的教師有21位，佔教師隊伍的26.3﹪。教師隊伍中，任課教師大專學歷達100%，期中本科學歷有9人，佔11.3﹪。學校現有江蘇省特級教師侯選人1人，常州市學科帶頭人1人，常州市青年骨幹教師8人，佔任課教師的10﹪，溧陽市青年骨幹教師4人，佔任課教師的5﹪，溧陽市教學能手9人，佔任課教師的11.3﹪，溧陽市教壇新秀3人，佔任課教師的3.8﹪，片級三類優秀教師12人，有4名教師受省級的表彰，有3名教師受常州市級表彰，有3名教師受溧陽市級表彰，但由於57.5﹪的教師來自二十多個農村基層學校，教師原有的觀念落後、思想認識、興趣愛好等存在較明顯差異。如有相當一部分教師教育觀念滯後，知識結構狹窄，教學方法單一，教育教學力薄弱。新教師雖然知識面寬泛一些，但缺少實踐經驗，把先進的觀念、思想轉化爲具體的有效的教學行爲的能力差，骨幹教師多數偏重與經驗型，理論功底不夠紮實，且缺少教科研工作的能力。

二、確定發展層次

1、根據以上實際情況，將我校教師分訂發展層次：教學科研型、學科骨幹型、普通適應型。

2、具體分爲：

①工作兩年內成爲普通適應型教師，要求能獨立備課、上課，能在年級組上公開課；

②工作五年以上，成爲學科骨幹型教師，在任教的學科內有研究專長，在教材分析中有獨到的見解，能開設市縣級的公開課，有研究文章發表或獲獎；

③工作八年以上，能指導其他教師上觀摩課，成爲科研型教師，能獨立主持課題研究，每年開設不少於兩節的'示範課，至少有兩篇以上的學科論文在省市級以上發表或參賽獲獎，能指導2－3名徒弟的教育教學工作。

三、活動輔助機制

實踐證明，教學科研活動是促進教師成長的舞臺。只有活動，才能促進教師的自主發展。

1、每學期的“三個一”活動：教材分析、上課、聽課、評課，鍛鍊新人，培養骨幹。

2、每一學期“教學公開”：“家長開放日”家長的評價，研究課的鑑定，促使青年教師練好基本功。

3、每一學年舉行“五四”練兵活動、單項賽（每一學年的上半學期）。根據新的形勢和教師基本功現狀，確定每年競賽的內容、競賽的要求、方法，讓教師教中學、學中練、練中比、業務素質結構不斷優化。

4、開展讀書交流活動：爲了讓每個教師有展示彙報自己學習情況的機會，每學期的學術“沙龍”活動，活動有主題，每個月“學反思日記”的交流。

四、評價激勵機制

1、榮譽激勵。在教科研中成績突出的，對某一學科學有帶頭作用的爲學校爭得了榮譽，授予“課改積極分子”稱號。

2、物質激勵。對獎懲條例中規定的獎金，按學期發放，讓獎懲真正成爲促使教師自主發展的有效動力。

五、營造氛圍

搞好教科研工作要激發教師的內驅力，爲了讓每個老師都能自覺地走近科研、主動地參與教科研，我們採取了一系列措施：

1、讓新老師“聯”起來。長期的實踐磨練，我校培養了一批教師。老教師暮年雄心，中年教師沉穩歷練，年輕教師滿腔熱情。讓他們聯起手來結成對子，可以優勢互補。新老教師教學相長，產生教科研的“向心力”。因此，每年新進教師，我們要舉行“聯手”儀式，結對雙方有明確目標，定期調研，自主彙報。

2、搭建平臺。由教研組牽頭，組織各種學術活動：輪流上課，全員評課；交流案例，百家爭鳴；採集信息，共享收穫；熱點研討，思維交融；讀書彙報，昇華理論，等等。這種師師互動，橫向溝通的方式，極大地調動了教師參與教科研的積極性。

教師發展規劃工作總結6

爲營造熱愛學習、團結協作、身心放鬆的良好氛圍，促進教師內涵發展，提升教師生活樂趣，增強教師幸福感，三都小學從青年教師們的需求出發，成立了一支由15位教育新兵組成的學習休閒兼顧的教師團隊，於20xx年10月底舉行了隆重的團隊啓動儀式。

名稱的含義——我校FYB團隊的名稱是在教師中廣泛徵集命名後最終選擇確定的，組名的詮釋意蘊深厚。它是中文“非一般”的縮寫，象徵該校青年教師有非一般的理念、行動、收穫、快樂與人生，也是中文“飛一般”的縮寫，寄寓着該校青年教師以飛一般的姿態與速度行走在教學路上。FYB，它同時也是英文中三個詞—— Yang（年輕）、Fly（飛翔）、Better（做得更好）的縮寫，也包含着三小青年教師的理想與目標。

FYB團隊的宗旨

讓教師有自主發展的.願景，有情感表達的舞臺，有個性發揮的場所，有自由進步的空間。

FYB團隊的契約

1、研讀專業書籍，提升專業水平；

2、不斷強化素質，提高競爭能力；

3、開展創新教學，保持持續發展；

4、觀摩學習取經，積極取長補短；

5、開展文體活動，提高審美情趣；

6、互幫互助共進，創建溫暖集體。

團隊主要活動

讀書活動——讀書沙龍，頭腦風暴；

教研活動——聽課學習，教學展示；

娛樂活動——影視藝術，歌唱舞蹈等。

團隊成員的主要任務爲：

每兩月研讀一本教育教學類書籍，並舉行讀書沙龍；每月參加一次頭腦風暴會；在課堂教學藝術週上積極展示風采；開展教育教學實踐和研究，定期出臺論文案例選編；參加學校組織的外出聽課學習活動；參加每月團隊娛樂休閒活動等；QQ羣上進行理論值周，資源共享。

團隊有健全的組織，每項活動都有專人負責，確保紮實落實，及時檢查反饋。幾年來，人員因教師的調動偶有變換，但組織不動，活動正常，一如既往，循序漸進，注重對青年教師思想、業務的引領，營造良好氛圍，讓青年教師工作有目標，生活有樂趣。

團隊的足跡

團隊成立三年多來後，隊員們已先後閱讀了《窗邊的小豆豆》、《童年的祕密》、《給教師的100個建議》、《假如給我三天光明》等書籍；學校每年爲團隊徵訂的兩份雜誌《教師博覽》、《班主任之友》在隊員中廣泛傳閱。團隊已多次舉行了“爲思想加油”讀書沙龍活動，每年組織一次課堂教學展示活動，磨礪課堂，提升業務。多次組織了“我動手，我快樂”之包餃子活動、“我的歌聲最甜”之卡拉OK唱歌活動、“親近自然”之燒烤活動等各種娛樂活動，放鬆身心，增強凝聚力。團隊成員多次開設了全街道的公開課，學校多次帶領團隊成員去實驗小學、浣紗小學等校聽課取經。出臺了數本團隊成員隨筆論文集。在每月一次頭腦風暴會上，成員拋出教學的難題和困惑，互相探討、啓發，碰撞思想，拓展思路，集思廣益，取長補短，有效地改進了教學理念，習得了一些教學方法和策略。繼續建設好團隊QQ羣，每週一位成員進行理論值周，分享優秀教育教學理論或精彩片斷，也可以是時事新聞，以拓展眼界，增長知識。羣內也經常探討生活、教學問題，促進了思考，凝聚了人心。

團隊的榮譽

20xx年，我校FYB團隊被評爲市首屆優秀教研團隊。20xx年11月，FYB團隊又被諸暨市教育局列爲12個創新團隊之一。

團隊的新作法

爲使團隊的活動更豐富，娛樂休閒性更強，學校進一步拓展休閒活動。每週一次學習集體交誼舞、教學簡筆畫，定時、定點、由學校特長老師許瑛、孟俊專職教學。時間：每週二放學後3:45——4:45 集體交誼舞，5:45——6:30教學簡筆畫，試行下來，青年教師們積極性高，學得認真紮實有興趣。

教師的成長

團隊教師均在27週歲以下，工作態度端正，勁頭高，積極向上，勇於進取。在這幾年中，可以說這批青年教師承擔了學校的大部分班主任工作、興趣小組輔導工作和學校的很多公益工作。青年教師們主動學習蔚然成風，無論在班級管理上，還是學科教學上，或是第二課堂指導上，都取得了長足的進步。學校涌現出了好幾名文學青年。孟俊老師在網上自行撰寫小說，獲得好評，輔導學生參加市美術素質比賽、攝影比賽，多人次獲獎。俞青青老師被評爲“市家長滿意教師”，語文論文獲市一等獎，趙薇老師獲市教師素質比武二等獎，輔導的多名學生在紹興市信息奧賽中獲獎。楊茹老師被評爲市優秀教師，趙薇、趙碧麗等教師被評爲街道優秀班主任。

本學年，孟俊老師在網上自行撰寫小說，獲得好評，輔導學生參加市繪畫比賽獲一等獎，教辦美術素質比賽中多人次獲獎。吳浩芳指導學生書法比賽獲市二等獎，所帶班級獲市先進班級。趙薇指導學生電腦小報比賽在教辦分別獲一、二、三等獎四人次。趙剛老師參加市英語優質課比賽。徐露丹老師參加街道語文優質課比賽獲二等獎。周萍參加市品德教師團隊賽獲一等獎。趙薇的信息論文獲市一等獎，吳浩芳、孟俊、趙剛的論文分別獲教辦一、二等獎。周萍成爲第二屆市品德工作室研修員。

FYB團隊在三都小學綻放異彩，在促進教師內涵發展，提升教師生活樂趣，增強教師幸福感上發揮了不同尋常的作用，爲青年教師們營造了熱愛學習、團結協作、身心放鬆的良好氛圍，有效提高了教師的整體素質，擡升了校園文化品位。

教師發展規劃工作總結7

一、基本狀況

本人20xx年6月畢業於浙江師範大學，同年8月即來我校參加工作。作爲一名教師，我覺得自己是幸運的，幸福的。從事教師這個神聖的職業，首先要以學生的發展爲己任，樹立愛生的思想觀念，自身專業得到長足發展，纔能有效提升教育質量，使每個學生都能自信而成功地學習和成長。讓他們學會做人，學會合作，尊敬師長，尊重他人，品德良好，身心健康，樂於助人，富有團隊精神。而這一切都需要我們老師繼續學習，不斷提高。才能確保學生成長的安全、有效與和諧。

二、個人專業發展現狀分析

1、優勢：不斷學習不斷進取則是我一生的追求。平時在同事、領導的支持與指導下，我在教育教學工作方面有了很大的提升我的工作原則是“勤奮好學，善於思索，不斷創新”;生活的原則是“善待自己，善待他人，樂觀向上”;做人的原則是“誠實守信、淡薄名利、公私分明、堅持原則”。在實施新課程改革的進程中，不斷探索創新之路，率先垂範，從而較高質量的完成了教育教學任務。

2、劣勢：有時不自信，固步自封，不能及時調整思路，教學經驗欠缺。

三、個人專業發展五年總目標：

1、以“立足崗位求作爲”爲己任，將“不斷提升師德修養、更新教育理念、轉變教學方式、增強教育教學潛力”作爲今後五年的工作目標，在學校不斷髮展的同時，力求超越自我。“多做”、“多想”、“多聽”，在未來的五年時間中，不斷改善自己的課堂教學;改善自身的壞習慣，將自己改變成一名主動學習者，使自己成爲學生心目中具有親和力、簡單、快樂、幽默的老師。努力學習相關理論，信息管理、數據庫、vb、java等，以理論武裝頭腦，指引教學實踐。

2、作爲班主任，摸索全面提升本班學生整體素養的有效途徑，深入瞭解學生，尤其是對學習尖子生的培養及對學習困難生的幫忙上，找出良策，做到因材施教。

3、成爲教育的研究者和終生學習者，在理論指引下，不斷地進行課堂教學實踐，努力從經驗型教師向研究型教師過渡。不斷反思自己的教育行爲，透過實踐與理論的`對話，超越自己的思維，反思自己的行動，在實踐中增強才幹。同時，虛心向其他教師、學者、專家請教，在教學模式、教學方法、教學藝術等方面有所突破，構成自己獨特的教學風格，創出自己的教學特色。

四、個人專業發展年段目標：

第一年度目標：

1、用心參與學校的校本研修活動，認真參加各類教師培訓，提高專業知識水平，更新教育教學理念，緊跟時代步伐。

2、閱讀4本專業書籍，做好讀書筆記，並寫好讀後感，在校園網上發表。

3、用心參與學校項目組活動，探索課堂教學模式，積累資料，進一步提高課堂教學效率，寫出有質量的教育教學反思。

4、充分用好校園網交流平臺，在個人教育博客上，堅持寫讀書筆記和教育隨筆。

五、具體措施

1、備課從備教材、備學生、備自己三方面着手，合理制定每節課教學目標，儘可能預設學生的反映，將教學重點難點細化，並在教學中不斷關注;課後及時反思，總結經驗與教訓，並實施二次備課。

2、藉助網上視頻資源，每週看一節優秀教師的教學實錄，拓寬視野，拓展教學思路;提高自身的教學分析與評價潛力，努力將自己觀課評課從形式學習水平提升到有好處學習水平。

3、用心參加項目組的活動，每學期上兩節公開課，透過上課、評課、教學研究等平臺，聽取專家與同行的寶貴意見，提高課堂教學水平。

4、用心參加校內外各項培訓活動，提升自己實踐、反思的潛力，並運用於課堂教學中。

5、讀完4本專業書籍，寫有讀書筆記。

6、認真研究教材，把握不同課型的特點，能規範地上好每種課型的課，並在此基礎上力爭做到創造性地使用教材。

7、每學期針對教材的特點，對學生進行各種形式的習作訓練。注意蒐集整理學生的習作成長的資料，及時撰寫教學反思。

教師發展規劃工作總結8

一、指導思想

青年教師是學校師資隊伍的一個重要組成部分，青年教師思想政治素質好壞、業務水平高低直接關係到學校的生存和發展。我校青年教師較多，因此青年教師的培養是我校教師隊伍建設的一項重要任務。通過青年教師培養工程，努力建造一支師德高、業務精、理念新、有活力的新型教師隊伍，爲提高我校的綜合競爭力，全面提升學校的辦學質量提供紮實的基礎與後蓄的力量，以確保學校教育適應現代社會發展的需要。

二、培養目標

1．熱愛教育事業，具有強烈的事業心和責任感，具有高尚的職業道德修養，敬業愛崗，教書育人，爲人師表。

2．具有紮實的`教學基本功，能夠熟練運用現代教育手段；具有紮實的基礎理論和專業知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，勝任班級各項管理工作；具備較強的教育管理能力。

3．有重點地培養一批骨幹教師候選人，初步形成梯隊式的教師培養層次。其中，有一批能夠在街道、區學科競賽、課堂教學比賽、教學能手等比賽中脫穎而出的青年教師。

4．鼓勵大專教師繼續進修大學學歷。

三、培訓內容及具體措施

1、加強青年教師的職業道德建設，樹立愛崗敬業的道德理念，通過學習、研討、演講等形式不斷促進他們的學習與進步。

2、加強課程改革的理論學習，並轉化成教育教學實踐，不斷更新自己的思想和教育觀念，針對教學實踐，寫出自己的教學案例、反思及隨感。

每名青年教師都要確定一名指導教師，青年教師與指導教師的關係要在雙方自願的基礎上建立，並經學校批准。指導教師要對青年教師的備課、講課把好關。青年教師要在指導教師指導下儘早完成下面幾個“教育教學業務關”，成爲青年骨幹教師。同時，學校將對骨幹教師採用派出去（外出聽課或培訓）和請進來的方式進行（邀請專家指導等形式），迅速提高教師的業務素質。

（1）導師要指導青年教師樹立先進的教育理念，理解熟悉課程標準、教材、並進行教法的具體指導。

（2）導師要對師徒教學常規進行指導。包括：教學計劃的制定及總結的書寫；備課及教案書寫；作業批閱及學生學習評價；課堂教學過程的指導（說課、跟蹤聽課、評課）；習題選編；瞭解學情及教學輔導等。

（3）導師要認真指導師徒過好“上課”關。學校要求未滿5年青年教師一個學期向全校上一次彙報課。對於新上崗的教師，導師還須

精心指導上好“月彙報課”和“學期彙報課”。所有聽課均要作好聽課評課記錄。

3、進行班主任工作常規的培訓，瞭解班主任工作的一般規律並能運用其中的規律指導工作，能較順利地建立起班集體優良的班風、學風，較圓滿地組織班內教育活動，自覺地開展學生思想工作，解決好班內一般問題，所帶的班集體秩序穩定。

4、對後備骨幹教師需進一步強化和落實基本功訓練，增強個人素質的底蘊。

5、本學期除學校佈置的任務外，每人準備一堂成熟的課型，從中受到啓示。

6、平日加強自我探索研究，要讓教學水平比原來有所提高。

教師發展規劃工作總結9

一學期以來，我順利完成了年內的各項工作，現逐一總結如下：

1、精心施教，提高教學效率

在教學工作中，除了能準確把握教學大綱和教材，制定合理的教學目標，做到教學“六認真”，堅持備課寫詳案，充分發揮教材重、難點，精心設計教法，注重興趣培養，注重能力訓練，注重學法指導，充分發揮教師的主導作用，以學生爲主體，力求教學由簡到繁、由易到難、深入淺出、通俗易懂之外，爲全面培養學生素質，我還結合學科及學生特點，不斷探索新的教法、新課型，在“導”字上下功夫，全面提高學生的人文素養。在教學中，我常採用“啓發式”、“探究式”、“問題法”“研究式”等多種教學方法，開設了諸如“研究學習”、“小組競賽”等等。

這些生動有趣的教法和課型的開展，不僅是對課堂教學內容的有益補充，更激起了同學們對於語文這門課程的興趣，使他們對於數學學科逐漸做到“愛學”、“樂學”，同時，他們的思維能力，數學素養也在一種輕鬆活潑的氛圍中不知不覺地得到了提高。實踐證明，學生們很喜歡上這樣的課，而我這樣做，在促使學生增強能力，培養智力，提升人文素養的同時，也可以提高教學質量。任期內我所教學的班級學生成績在每次考試中均居年級平均之上。

在教育工作中，我用“以人爲本，用心熱愛”作爲工作理念，盡力做到“尊重學生——樹立平等意識;幫助學生——樹立服務意識;影響學生——樹立師表意識;相信學生——樹立民主意識”，針對個性，循循善誘，對“症”下藥，以理服人，以情感人，既當良師，又作益友，逐步建立了民主、和諧、新型的師生關係。

2、學習理論，更新觀念。

作爲教師，我熱愛我從事的這份職業，新的課程改革對於教師的素質提出了新的要求，如何更新自己的教育理念，提升自己的專業素養，以全新的面貌做一個具有開拓創新與時俱進的新時期教師，已經成爲我教學工作的目標，因此，在做好教育教學工作及學校管理工作的同時，我能認真學習現代教育教學理論，一年多來閱讀了大量與教育教學相關的書籍，積極主動地接受新的教育教學理念，端正教育教學思想，努力提高教書育人，爲人師表的專業知識和技能。能以人爲本，充分認識學生的`主體地位，在教學中強調對學生的閱讀指導和寫作指導，強調學生的探究性學習和自主性學習，注重提高學生的數學素養。

3、重視教研，模範帶頭

向組內的所有教師尤其是青年教師開放課堂教學，每一次備課組和教研組的教研活動，我都能將自己的每一點教學收穫、教學設想、教學資料等與組內同仁分享，擔任“週週點評”主點評師，組內教師開展各類教學展示或參加各項教學競賽，總給予積極指導和幫助。與組內的同事相互聽課、評課，交流學習，上好優質課、隨堂課，並及時小結，收集資料，每學期聽課20節以上，每節聽課都有詳細的評課記錄，並在教研活動中積極發表自己的見解，對數學教學提出了一些有益的建設性的意見。

回顧一年的工作，對照“骨幹教師”的要求和標準，在今後的工作中，我將加倍努力，更好地投身教改之中，起好骨幹教師的示範引領作用，奮力進取力爭工作躍上一個新的臺階。