慶祝生日活動策劃方案

爲了確保工作或事情能有條不紊地開展，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那麼應當如何制定方案呢？以下是小編爲大家整理的慶祝生日活動策劃方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

慶祝生日活動策劃方案1

一、目的

爲體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而持續更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

二、活動主題

xx公司第×季度員工生日會

三、活動時間

每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

四、活動場地

公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動資料安排。

五、活動對象

1、當季度生日的員工;

2、邀請公司領導參加;

3、有文藝特長者帶節目提前報名參加。

六、活動程序安排

1、準備工作：準備生日賀卡、佈置活動現場

人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名;

邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加;

提前購買好活動所需物品;

做好活動現場佈置，如租賃場地，則提前與出租方聯繫好。

2、活動資料安排：

主持人開場;

領導或主持人寄語，感謝員工爲公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福，贈送有領導、同事簽名的生日賀卡;

壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有好處的一件事;

感恩公司，全體合唱廠歌——《xxxxxxxx》;

聯歡活動環節：活動形式可每期具體策劃，資料主要有：互動娛樂遊戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕;

合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念;

生日會結束，清理場地。

七、費用預算

目前xx公司在職人數爲215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人(包含辭職補充)，按30元人的標準，合計費用爲14400元(費用視實際參加人數，由各公司分攤)。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用務必控制在總預算金額範圍內。

慶祝生日活動策劃方案2

一、活動時間：20xx年12月——20xx年12月(每月一次)

二、活動地點：陽山縣陽城鎮xx小學(1—2間小學)

三、活動主題：“藍天下，多彩的童年”留守兒童生日會

四、活動目的：爲了讓留守兒童度過一個有意義、難忘、不一般的生日。雖然父母不在身旁，但是他們的生日並不孤單，因爲有大家的愛，社會的愛。藉此拉近志願者們與小朋友之間、與社區羣衆之間的距離，爲創建“和諧社區”添光添彩。

五、主辦單位：陽山縣誌願者協會

六、活動內容：

(一)活動前準備：

1、蛋糕、餅乾、糖果。

2、小禮物。

3、遊戲需用品。

4、橫額。

(二)活動流程：

1、統一時間、地點集合，9：00到達學校。(具體時間地點根據活動情況再作安排)

2、志願者與留守兒童一起玩遊戲。

3、志願者和留守兒童共同點燃了生日蠟燭，集體唱生日歌;讓壽星許願、吹蠟燭;志願者們爲留守兒童切蛋糕，將切好的蛋親自送到每一位留守兒童手上。

4、派發小禮物。

5、與留守兒童合影。

6、搞好清潔衛生。

7、返程。

慶祝生日活動策劃方案3

一、策劃背景

如今，很多公司爲了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過於程式化，這種可以被預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節着手，關心、激勵員工本人;

2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。

三、策劃原則及宗旨

策劃原則：

1、要有驚喜;

2、貼近需求。

策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的`效果。

四、具體建議

1、我們會給除了壽星之外的每個人發送手機短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。

2、生日福利金劃到當月的工資上一起發放。當員工發現工資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。

3、根據任務情況，給過生日的員工放假1天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人爲本”經營理念的一種具體體現。

4、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網站對這些“壽星”表示祝福與祝願，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及老總寄語等。

5、平時收集員工個人近期的小願望，爲了避免沒有邊際，可以設置一些選項，等到生日那天幫助員工實現一個小小的心願，既驚喜又讓員工滿意。如遊覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。

6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、檯燈、水壺單位可以自行設計一些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。

7、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。

8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品;高層領導則可以送蛋糕;年齡大的送健康檢查、成家立業的送家庭旅遊(節省費用的話可以是短線的)、全家福相片等;情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因爲這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。

9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。

10、每月全體例會上給當月過生日的員工發生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。

11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的讚美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重複，不能批評，部門經理也可以高度的讚揚壽星並提出改進意見。最後把這些誇讚的話與改進意見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的牆上。

12、當月有10人生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶祝活動。

五、費用預算

公司員工生日實際情況：公司現有員工29人，1人生日的月份(1月、5月、8月、9月)，2人生日的月份(2月、6月、7月、10月)，3人生日的月份(12月)，4人生日的月份(3月、4月)，6人生日的月份(11月)。公司計劃每人每次生日花費100元以內，一年共需2900元。

六、效果預估

實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷，以便弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將爲公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉。

七、注意事項

1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。(再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。)

2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什麼，給其驚喜。)3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處瞭解員工最想得到的是什麼?

4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什麼是什麼，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

5、此方案爲大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預算。

八、其他備案說明

1、可考慮把員工的生日改爲員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感，同時讓員工感受到進入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機會，擁有了第二次生命。

2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果!我們要堅信只要是真心的就有效果!不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當一部分人留下印象。