公益崗位工作評語

各鄉鎮人民政府，各街道辦事處，磐石、明城開發區管委會，各用人單位：

根據《磐石市人民政府辦公室關於印發〈磐石市公益性崗位開發管理暫行辦法〉的通知》（磐政辦發[2009]12號）中確定的對公益崗位人員實行年度工作考覈的要求，就業服務局將組織各用人單位對全市公益崗位人員20XX年度工作情況進行全面考覈，現將有關要求通知如下。

一、時間安排

20XX年1月20日——1月28日

二、責任單位

各鄉鎮街區負責本轄區內全部公益崗位人員的考覈工作；

交通協管員由市公安部門負責考覈；司法矯正員由市司法局負責考覈；園林處公益崗位人員由市園林處負責考覈；治安巡邏員由市綜治辦負責考覈；政府保潔員由市政府辦負責考覈；人社部門、社保公司的協理員由人社局和社保公司分別考覈。

三、考覈辦法

對公益性崗位人員的考覈，按照《磐石市公益性崗位開發管理暫行辦法》第十八條規定確定的考覈項目、方式進行。考覈實行100分制。具體考覈項目、考覈分數：

（一）全年出勤率20分。由用工單位建立公益崗位人員出勤考覈制度，設立考勤簿。公益崗位人員出勤每遲到、中途溜號、早退一次在出勤率總分中扣除0.5分，曠工一次扣2分，累計計算。

（二）按時參加相關會議、培訓、學習和有關活動10分。由用工單位設立公益崗位人員活動記錄，對公益崗位人員參加會議、培訓、學習和活動情況進行記錄，公益崗位人員無故不參加會議、培訓、學習和活動的，每次扣除1分，累計計算。

（三）完成業務指導部門確定和下達的各項業務和工作任務40分。具體業務和工作任務考覈項目、評分標準由各業務指導部門確定。

（四）熟悉本職工作業務、有基礎業務檔案10分。公益崗位人員按所從事崗位要求和業務指導部門要求，建立各項相應業務檔案，缺少一項扣1分，沒有不得分。

（五）社區居民代表和社區評議20分。居民代表和社區

各10分。由居民代表和社區居委會根據公益崗位人員平時工作表現打分。進入部門、單位工作的公益崗位人員，其評議，由進駐單位職工代表和單位組織打分。

公益崗位人員考覈，有下列問題之一的，視爲公益崗位不合格人員：①考覈總分低於60分的；②累計曠工5個工作日以上的；③累計事假20天以上的；④因病全年都不能上崗的，⑤居民代表和社區評議低於10分的。

四、工作要求

（一）各用人單位的主管領導要親自負責考覈工作，要組成精幹的考覈工作組，按本次考覈規定的項目、方式，本着對每位公益崗位人員高度負責的態度，精心組織好考覈工作。

（二）市就業服務局組成考覈工作督查小組，進入用人單位對考覈工作進行督查指導。

（三）各用人單位要在1月日前，將公益性崗位人員考覈名單，考覈分數、結果報市人社局備案。

聯繫電話：XX

附件：20XX年度公益性崗位人員考覈表

二0XX年一月二十日

抄送市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協辦、市紀委辦

磐石市就業再就業聯席會議辦公室20XX年1月 日印發

（共印50份）