三項任務兩聚一高心得體會

黨的建設偉大工程是同黨領導的偉大事業緊密聯繫、相互促進的。下面是小編爲大家整理的三項機制兩聚一高心得體會，希望對你有幫助。

　　三項任務兩聚一高心得體會【1】

“百家機關聯百鎮、千名幹部進千村、萬名黨員入萬戶”開展百千萬大走訪活動在彭城大地上全面啓動。這是規模空前的下基層訪民情，百家機關、千名幹部、萬名黨員，逐級包掛，一個不落。這是精準發力的解民憂保穩定，出實招、使真勁。這是非同凡響的破難題助發展，緊緊圍繞發揮好領軍、龍頭、先行“三個作用”，讓全市黨員幹部增強使命擔當，善於創新突破，勇於跨越爭先。

“兩學一做”學習教育開展以來，中共徐州市委相繼部署開展了“共產黨員關愛幫扶專項行動”，“喜迎黨代會、再創新業績”系列活動，“發揮‘三個作用’、建設‘強富美高’新徐州”大討論活動，廣大黨員幹部深受教育，思想、作風、素質得到新提升。

然而，在新常態下，在砥礪奮進的道路上，一些“成長的煩惱”相繼顯現：推動轉型升級，推動科技創新，強化富民工程，推動城鄉協調發展……這些都是徐州今後發展過程重中之重的任務。

在全市黨員幹部發揮“三個作用”，推進“兩聚一高”，建設“強富美高”新徐州的征程中，這必將是一場影響深遠的重大活動。若干年後，當我們梳理徐州的發展脈絡，總結煥然一新的氣象，必然會發現這次集中走訪幫扶活動的非凡意義：正是因爲市領導以上率下示範推進，改進作風有了新成效，黨羣幹羣關係更加緊密，扶貧開發有了新進展，社會和諧有了新氣象，有力推進了黨風政風民風的轉變，促進了我市經濟社會持久健康發展。

正如市委書記張國華在“百千萬”集中走訪幫扶活動動員大會上所言：“部署開展集中走訪幫扶活動，就是要紮紮實實推動省市黨代會精神落細落小落地，促進全市黨員幹部抓關鍵求突破、幹在先走在前，切實做到破難題、不含糊、不消極、有作爲，全力以赴把最應幹、能夠幹、必須幹好的事情真正幹出實績、幹出特色，向組織和羣衆交出一份合格的答卷!”

這是一項政治任務，也是徐州發展的客觀需要。全市160家市級黨政機關等部門單位立即行動起來，成立了11個工作隊，全面負責本隊走訪幫扶活動的組織領導，協調解決活動中的困難和問題，確保集中走訪幫扶活動全覆蓋、無死角。

集中走訪幫扶，首先要沉下身去摸清楚基層情況。走訪須堅持實事求是，而實事求是最基礎的工作在於搞清楚“實事”，關鍵在於“求是”。更清楚、把問題分析得更透徹，爲下一階段“對症下藥”奠定堅實基礎。

　　三項任務兩聚一高心得體會【2】

1月22日，江蘇省組織部長會議在南京召開，省委書記李強出席會議並講話。會上，李強書記強調，實現“兩聚一高”目標，要選優配強各級領導班子，建設適應高水平全面建成小康社會需要的幹部人才隊伍。

創新驅動基礎是人才引領，注重人才要強化統籌思維。積極培養引進地方發展迫切需要的領軍型人才，高度重視鄉土人才、年輕人才的培養和使用，讓各類人才創造活力競相迸發。要堅持一手抓培養、一手抓引進，既加大自主培養力度，盤活用好現有人才，爲現有人才創造條件、搭建舞臺、提供保障，讓他們儘快成爲地方發展的生力軍，又要高瞻遠矚，實行更加開放的人才引進政策，要捨得下錢、搭建好平臺、提供好環境，綜合運用多種方式手段，在引進人才上搶佔制高點。

創新驅動基礎是人才引領，注重人才要強化市場理念。當前，人才引進多是政府直接引才，使得人才未發揮最大作用，因此，注重人才要在行政管理推動上做減法除法，在發揮市場作用上做加法乘法，讓用人單位引才用才主體作用充分釋放。從政府直接引才轉向更多支持企業自主引纔上來，要完善人才激勵扶持政策，堅持誰引才投入多、用才效果好，得到的政策激勵就越大，增強用人主體“高薪留高人”的積極性和主動性。同時，要建立起社會化、市場化評價人才的制度。

創新驅動基礎是人才引領，注重人才要強化服務意識。人才引得來，只是人才工作的開端，人才能否留得住、用得好，纔是人才工作的最終目的。要想留住人才、人盡其用，打造具有國際競爭力的人才發展環境，政府要做到強化服務意識，當好服務人才、服務發展的“店小二”。留住人才，離不開平臺的搭建，開發區、科技園區、重點實驗室、技術中心等都是留人、用人的好平臺，要充分發揮各平臺吸引人才的作用。同時，政府也要打好“感情牌”，用好的服務留住人才，着力解決好人才住房、看病就醫、子女入學等實際問題。

　　三項任務兩聚一高心得體會【3】

作爲推進工作、推動幹部深入基層的一項新舉措，“大走訪大落實”活動已在全省各地有力有序開展。從目前的實踐來看， “大走訪大落實”活動，確實是踐行爲民理念、落實決策部署、教育黨員幹部的好抓手、好辦法，必須使之制度化、常態化、長效化。

推進“大走訪大落實”活動，既是我們黨堅持問政於民、問計於民、問需於民的優良傳統使然，也是新時期新形勢新目標下推動江蘇事業發展的必然。當下經濟、社會、城鄉等各方面都處在深刻轉型期，各種顯性或隱性的考驗風險不斷增加，如果不能瞭解清、掌握好羣衆在想什麼，企業在盼什麼，各級黨組織就不能更好地團結帶領羣衆應對各種挑戰，就無法實現“兩聚一高”的宏偉目標。“大走訪大落實”活動關係到人心向背、事業發展，全省黨員幹部要認清自己肩負的政治責任，紮紮實實向縱深推進。

“大走訪大落實”活動，不僅是改進作風、加強黨的建設的重要內容，而且已經成爲推動全局工作的重要方法和載體。這意味着，不能把“大走訪大落實”活動僅僅看作是節日期間的訪貧問苦或一項扶貧任務，而應該將其視爲幹部和羣衆、企業之間“結對子”“攀親戚”的長效機制。因此，從活動一開始，就要做好社會宣傳和幹部培訓工作，既讓羣衆明白乾部下去幹什麼，又讓幹部清楚自己下去怎麼訪，提高“大走訪大落實”的針對性和有效性，讓黨員幹部真正像種子一樣在基層羣衆中間生根開花。

“大走訪大落實”必須突出問題導向。要發現和摸清問題，特別是羣衆和企業發展中的問題、政策制定和工作推進落實中存在的問題，通過掌握第一手情況，推動各項工作有的放矢地進行。要把問題分類彙總，區分個性問題與共性問題，區域性問題與全省性問題，階段性問題與趨勢性問題，做到簡單問題現場解決，共性問題及時上升到政策層面研究解決，疑難問題耐心加以溝通解釋。要對問題進行反思，尤其是一些有代表性的問題要從根源上進行剖析、舉一反三，該解決的痛下決心去解決，不該發生的堵住漏洞決不允許再發生。

成效決定成敗，“大走訪大落實”的成效顯然不在於聲勢多麼浩大，數字上多麼好看，關鍵在於解決了多少實際問題。要堅決防止各種形式主義，比如，村(社區)幹部代辦包辦、陪同走訪、簡單給錢給物、過分注重臺賬，忽視老百姓實際感受、重訪漏訪等等。堅持集中走訪和日常走訪、專項走訪和綜合走訪、線上走訪和線下走訪相結合，並建立嚴格的督查考覈制度。要對受訪對象進行再走訪、回頭訪，看解決問題的實效。

從當前基層幹部羣衆的反映看，“大走訪大落實”活動開局良好。各級領導幹部要繼續發揚求真務實的精神，以高度負責的態度，紮紮實實地推進“大走訪大落實”活動，抓出羣衆和企業認可的效果，推動黨員幹部作風進一步轉變，爲實現“兩聚一高”注入新動力。