2016學習全國國有企業黨的建設工作會議精神心得體會

抓住國有企業黨建工作的“牛鼻子”，落實好國有企業黨建工作責任制，解決好國有企業中黨建工作存在的問題，就能讓黨組織在職工羣衆中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，不斷髮揮國有企業黨員的先鋒模範作用，實現黨建工作與企業發展同頻共振。下面是本站小編整理的2016學習全國國有企業黨的建設工作會議精神心得體會，歡迎大家閱讀!

　　【2016學習全國國有企業黨的建設工作會議精神心得體會1】

企業是社會經濟活動的主體和細胞，是創造社會物質財富的基本單位。企業作爲國民經濟的重要支柱，是鞏固黨執政地位的重要經濟基礎。所以，在十八大的新形勢下，堅持中國共產黨對企業的領導，加強和改進企業的黨建工作，對於深化企業改革，提高企業競爭力，以及對於提高中國共產黨執政能力、建設社會主義和諧社會、加強中國共產黨與廣大人民羣衆的密切聯繫有着重要而深遠的意義。下面就這一問題談幾點初淺的認識。

首先要確立企業黨建工作的地位

企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，當企業成爲獨立的經濟主體之後，黨的路線方針政策如何在企業中得到貫徹落實，這就必須依靠企業黨組織—這個在企業中的延伸部分來發揮作用。企業黨組織要發揮上述功能，它必須在企業這一經濟組織中有一個合理的定位，這也是當前黨建中存在的一個模糊問題。我們黨近期開展的“黨的羣衆路線教育實踐活動”，就是要着力發現和解決實踐中的問題。如何對企業黨的組織進行定位，就是要通過企業黨的組織把黨的路線方針政策落實到企業，通過企業黨組織來調動、保證、監督企業在國家法律範圍內，在黨的路線方針政策許可的範圍內發展生產，強化經營管理，壯大企業，推動我國的經濟建設向前發展。從這個意義上說，黨組織在企業中的定位，就應該是“政治核心”。這個定位並不會與企業在市場化下的企業目標、要求和運作規則相矛盾。這樣就形成了董事會是企業的戰略決策機構;企業行政是企業生產經營的指揮機構;企業職代會是企業的民主參與機構;而企業黨組織是企業的政治核心機構。這樣，不同的組織定位明確，職責分明，共同協調，就能大力推進企業向前發展。

在這樣一個構架之下，企業黨建工作可以發揮它的政治優勢，通過對企業員工進行理想教育、信念教育、文化塑造、幹部培養等方面，塑造出一支高素質的員工隊伍，爲企業發展創造條件。

其次，要在組織和制度上對黨建工作給予保證和加強

要加強和改進企業黨建工作，必須在政治上、組織上、制度上給予大力支持和保證。現代企業制度下，黨組織對企業的政治思想工作處於領導地位，對行政業務工作起着保證監督作用，就必須要有相應的組織機構和工作機構，組織負責人必須按照法定程序進入企業的治理機構，參與重大問題的討論與決策，瞭解掌握企業生產經營狀況，爲確保企業政治核心作用的發揮創造條件。

第三，圍繞企業生產經營開展有特色的黨建工作

加強和改進企業黨建工作，重在改進和創新。我們必須以“創新”、“發展”的內涵要求，突出“黨的羣衆路線教育實踐活動”，來開創企業黨建工作的新局面。企業黨建工作與地方、部門的黨建工作不同，它必須緊緊圍繞企業生產經營這個中心，根據企業改革的難點、生產經營的重點、職工關心的熱點開展工作，而這三個方面的情況在不同企業有不同的表現，因此，企業黨建工作必須結合本企業的實際情況，開展符合本企業特點的特色工作。從這個意義上說，企業黨建工作可分爲兩部分，一部分是黨建基礎性工作，在做好這部分工作時，因其規律性和程序性較強，企業要制定出企業黨建工作質量標準考覈制度，必須按規範化、程序化、標準化操作。如：組織發展工作、“三會一課”、學習制度等。黨建工作中的許多內容是直接做人的工作，這就要求黨建工作具有靈活性。因此，在做這方面的工作時，必須因地制宜，因人而宜，它需要結合企業具體問題和實際情況。這就是企業黨建工作的另一部分是黨建特色工作。所謂黨建特色工作，是指企業黨組織根據本企業不同時期企業出現的新情況，員工中出現的新問題，黨和政府出臺的新政策開展的黨建工作項目。它不像黨建工作中的基礎性工作那樣具有固定性、常規性，它具有多變化、動態性的特點。山西天脊煤化工集團有限公司黨委緊密圍繞生產經營實際，深入開展“黨員先鋒號工程”，旨在着力解決生產經營中的實際問題。此項活動十幾年如一日堅持不懈的開展，將黨員的勞動競賽、創優趕先、考覈講評與生產經營中的重點和難點工作有機融合，有效地發揮了黨員在企業日常生產經營中建功立業、創先爭優的模範作用，同時激發和帶領了年輕的羣衆骨幹參與公司重點和難點工作，爲公司儲備和培養了大批技術和管理人才，更在企業降本增效中發揮了重要的作用。活動的深入開展使企業正氣上升，人氣旺，事業興。“黨員先鋒號工程”這項黨建特色工作的計劃制定、過程控制、檢查考覈爲黨建基礎工作注入了新的生機和活力，更促進了黨建基礎工作的規範化、程序化和標準化。兩者互爲補充，相互推進，從而達到加強和改進企業黨建工作的目的。

加強和改進企業的黨建工作已經不是新的課題，但是在十八大的新形勢下，對企業的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內涵。企業中的黨務工作者應該堅持科學的發展觀，密切聯繫羣衆，不斷改革創新，提高黨建工作的創新性，積極探索企業在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，深入推進企業持續、健康發展。

　　【2016學習全國國有企業黨的建設工作會議精神心得體會2】

國有企業黨建工作的兩個着眼點。國有企業黨建工作因爲企業生產經營活動和深化改革發展任務而顯得複雜，從事這項工作的人往往感覺無從下手，導致國有企業黨建工作相對企業主業處於弱勢地位，以至於很多國有企業黨建工作出現“兩層皮、一手硬一手軟、清清點水”等現象。解決這些問題，基礎和前提是凝練提煉規範國有企業黨建工作，提高國有企業黨建工作模式化、程序化、規範化和可操作性，集中概括爲“一高一低”。“一高”指對國有企業黨建工作的重要性認識要高，“國有企業是我國經濟發展的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎。”所以必須不折不扣地做好國有企業黨建工作，沒有任何妥協的餘地;“一低”主要指國有企業黨建工作的形式、內容、方法要“低”，國有企業黨組織要有確定職責、規定內容、規範動作、明確人員數量，使國有企業黨建工作可操作、可借鑑、可推廣。保證在現實條件下，國有企業黨建工作不受信息技術革新、企業生存發展競爭、創新焦慮等外在因素干擾，讓黨建工作迴歸本來面目。有學者主張黨的工作和紀律工作迴歸《黨章》，此種論調與黨建工作“低”着眼思路異曲同工。相反，那些把國有企業黨建工作神化、玄化、複雜化的邏輯，會讓人感到陌生、高不可及，甚至望而卻步。

國有企業黨建工作的三個誤區。調研發現，國有企業黨建工作缺少一些科學的觀念、範式和手段，多數從事黨建工作的人會受到社會潮流主流思維邏輯的干擾，認爲暖人心、聚人氣、惠民生的工作應該是黨組織提倡的，故而把黨建工作引向“歧途”。誤區一把黨建等同於業務工作，很多人承認在思想認識上覺得搞好生產經營主業就是做好了黨建，黨建與企業業務沒有明顯界限，黨員乾的事業就是黨建，並把這種理念付諸行動實踐;誤區二把黨建工作混淆爲舉辦職工文體娛樂活動，隨着企業生產經營活動競爭加劇、社會大衆對娛樂生活的嚮往以及企業經濟實力的增長，國有企業管理層開始把滿足員工對文體活動的需求，當作增強企業活力、凝心聚力的手段，這些活動相對於黨的教育和組織活動更有吸引力。因文體娛樂活動更受熱衷熱捧，而忽視真正意義上的黨建工作，這也是普遍現象;誤區三視黨建工作爲訪貧問苦，關心困難職工羣衆生產生活是黨組織及其成員不可推卸的責任，但是就黨建工作而言，具體的幫扶慰問活動不應成爲黨建工作內容，因爲慰問和給錢產生的負面效應要更大更多。黨建工作的出發點應該是提高黨員減貧思維和培養減貧能力，或者通過加強與貧困地區黨員、黨組織關聯協調，通過貧困地區黨員和黨組織發揮先鋒作用，實現名副其實的幫富。。

國有企業黨建工作的四個建設。依據國有企業黨建工作“一高一低”邏輯，跳出國有企業黨建工作誤區，必須從組織建設、隊伍建設、能力建設、作風建設四個方面，健全完善國有企業黨組織、發展黨員隊伍，提升黨組織和黨員工作能力，確保黨組織政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到發揮。組織建設要求嚴格按照《黨章》規定，推動國有企業自下而上、從面及點建立健全黨組織，也即黨支部、黨小組、黨委或黨組，並規範其職責，落實保證黨組織運轉的各項軟硬件要求;隊伍建設重點在於根據黨組織規模和黨建工作需要，配備黨組織領導中心和工作人員，並確保職責明確和各司其職;能力建設涉及黨組織及其人員政治覺悟、大局意識、思維思路、執行開拓能力等，這些要通過教育培訓、崗位歷練得以加強;作風建設主要依靠道德自律、法律規範和外部監督，使每一個共產黨員及組織都應該牢記宗旨、銘心教訓警示、心有大衆生民、時刻懷着善念，率先垂範，成就自己的人生，也履行一個時代先鋒共產黨員的光榮使命。

實事求是地講，在全球化擴張加速和市場經濟蔓延的商業氛圍下，受思維思想多元衝擊、功利主義潮流泛濫等影響，加強國有企業黨建工作面臨前所未有的挑戰。黨建工作或許沒有眼見的利益，甚至缺少情趣和吸引力。越是在這樣的現實環境中，越應該讓國有企業黨建工作迴歸本來本真，以平鋪直敘的方式、規範輕巧的程式、細緻入微的思路、輕鬆自在的心情，開創黨建工作的另一番天地。

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