2016企業拓展訓練心得體會

拓展訓練提供一個挑戰自我，挑戰極限的訓練，使我們在體驗中獲得感悟，在震撼中獲得提升。這下面是小編收集的2016企業拓展訓練心得體會，歡迎大家參考!

　　【2016企業拓展訓練心得體會1】

短短一天的拓展訓練，不但給了我全新的體會和感受，也讓我對自己所從事的教育事業有了全新的認識：團隊協作、信任溝通、傾聽配合、潛能開發等精神被一個個遊戲巧妙地詮釋。在拓展訓練中我體會最深的有以下幾點：

　　一、 學會傾聽

訓練剛剛開始時，大家的心情既激動又煩躁，教師裏亂哄哄的。教練通過一個簡單的抓手指遊戲，讓我明白了傾聽的重要性。作爲一名教師，我們深知自己多麼厭惡在講課時學生在下面講話，但是我們卻忘記了己所不欲，勿施於人。教練並沒有生氣，他通過一個遊戲告訴大家要學會傾聽。也讓我明白了在自己今後的教育生涯中，我們應該多份愛心、多份耐心，學會傾聽學生的想法，以身作則，真正作爲學生學習上尊敬的師長，生活上知心的朋友。

　　二、 相互信任、不辜負任何人的信任

在信任背摔活動中，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向後倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個遊戲能讓使隊員在活動中建立及加強對夥伴的信任感及責任感。這個活動結束後，教練說在活動中我們要學會信任別人，也要對得起隊友的信任。作爲一名教師，家長把孩子送到學校就是對學校對我們的信任，我們要對得起這份信任。我在想當我的隊友從高空摔下來的時候，如果因爲我的失誤沒有接住她，那我得多內疚!在我們的工作中，如果辜負了家長的信任，造成的影響要比沒有接住隊友嚴重的多，所以我們要對得起所有家長的信任。

　　三、 團結合作、共同進步

在七巧板活動中，教練把我們分成了七個小組，讓我們完成1000分得目標，當時大家都覺得這是不可能的任務，一位教練說錯了是讓我們完成100分。每個小組多在想怎麼使自己的小組拿到最多的分數，是考慮自己的小團隊，把其他團隊當做是競爭對手。把七巧板握在自己的手裏，導致每個小組都無法順利完成任務。更讓大家想不到的是，教練說的1000分是指我們所有團隊一共完成的。這個活動給我的震撼最大，這也許也是人性的弱點，在任務面前我們只是想着自己，想着別的團隊是自己的競爭對手，卻忽視了我們的終極目的是什麼，忘記了我們只有相互協作才能完成任務。

結束儀式中，聆聽音樂，我們靜靜沉思，今天訓練的畫面像放電影一樣浮現在腦海，我們深刻體會到團隊的重要性。在生活中，有多少愛我們的人用他們堅實的臂膀幫我們完成了一個又一個不可能完成的目標。又有多少人無條件的相信我們，我們要做一個有用的人，一個有擔當的人。一天的訓練，我們快樂着，感動着成長着…

　　【2016企業拓展訓練心得體會2】

在公司鼎力大肆度的支持下，全體員工到拓展培訓基地舉行了爲期兩天的拓展訓練。帶着等待和新穎的心情，22日清晨六點從公司出發，坐上了去白沙湖的車。到達目標地之後，我們分派好房間，換上培訓專用的迷彩服，便開始了爲期兩天的培訓。

上午是分步隊做一些根本的行動訓練要領。下戰書訓練的第一個項目是“共建故里”在這個運動中，我們步隊終極以失敗告終。30分鐘的時間，各個小組在連主題都不明白的環境便開始了運動，效果只能因此失敗竣事。在這個項目中各個小組都在維護着本身小組的寧靜和長處，同等排擠外來職員的侵佔。到末告終束的時間照舊對這個項目一頭霧水，卻不知道只要各個小組協同起來就能共建故里簡樸的完成使命。這個項目使我感想最深，由於沒有接納任何有用且公道的相同，致使在運動中只能是沒有目標沒有頭緒的瞎忙活，效果離目標越來越遠。運動同時也反應出在一樣尋常生存事情中，我們每一小我私家都市天然而然的對外來事物比力排擠，恐怕別人會侵佔到本身的長處，只是自顧自的事情和生存。這個題目在公司和各個項目中也存在，各自管好本身的項目和本身的職責之外，很少去相識四周職員的動態，相互之間很生疏。

第二個項目是生去世電網。這一輪重要磨練的是團體協作本領和仔細度。我在這一輪是寧靜已往，但是由於本身的不警惕，接人已往的時間觸到網，算是捐軀。我們小隊是捐軀了7小我私家。鍛練說要是我們真的把團隊看得比任何事物都重要，那麼我們不會捐軀那麼多人。一多數都是由於不警惕，太粗心造成的效果。本來可以制止的，便是由於粗心大意導致不行挽回的田地。只要是失敗了就沒有任何來由和捏詞來表明爲什麼會失敗，全部人要的都是效果。在這個項目中我學會了“完善的歷程不願定會有完善的效果，但是沒有完善的歷程肯定不會有完善的效果”。

第三個項目是高空斷橋。這個項目是磨練職員內心本質程度。8米的高空和1.3米的斷口，在高空傷害和挑釁自我的牴牾中，我們選擇了挑釁。之前我自以爲會恐高，這次的履歷證明我本來只是束縛了本身頭腦和舉動，像跳蚤一樣爲本身設立了杯蓋。只要放開本身，沒有到不了的地方，沒有做不到的事變。

第四個項目是艱鉅使命。這個使擲中我們小分隊的結果並不是很好。一方面是協作本領沒做好，沒有按分工舉行事情。另一方面是沒有把責任落實到小我私家。導致每次都是重複的無勤奮，沒有希望沒有突破，效果便是輸。知道了30張卡片代表的意思，沒有拿得手裏的效果照舊輸，也印證了一句話“想到+做到=得到”。

第五個項目是首腦風範。在這個項目中由於部屬的一個不警惕，嚮導就要受到處罰。在大多數人的眼中，嚮導所受到的都是人們的贊同和傾慕，擁有的至高的權利和輝煌光耀的光環。但是在首腦風範展示中，展現出來的是落伍就要被捱打，嚮導在風景的背後必須蒙受艱鉅乾癟。有樂成肯定會有失敗，既然是嚮導就必須蒙受凡人所不克不及蒙受的苦難和委曲，在漸漸進步的歷程中，由失敗聚集起來走向樂成。

第六個項目是翻越4.2米的結業牆，在196位員工的配合高興下，尤其公司男士用肩膀和手臂使全部的職員都順遂翻越結業牆，並且僅僅用了16分58秒45的佳績。這是各人配合高興連條約心專心的結果。信賴只要我們一起高興肯定會創造古蹟。

爲期兩天的拓展訓練竣事了，留給我們的不但僅是體能的訓練，更多的應該是反思。反思自身存在的題目和不敷，項目中我們該怎麼做才氣讓我們的事情更進一步使事情做到極致。在項目事情中，技能和業務的相同很重要，制止重複錯誤的信息相同，到達有用相同會使事情服從得到提拔。在以後的事情中，項目職員像一家人一樣，信賴我們會創造越發優美的將來，爲我們本身，更爲我們公司!