建築新員工入職培訓心得

我們心裏有一些收穫後，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編整理的建築新員工入職培訓心得，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

建築新員工入職培訓心得1

近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建築領域事故頻頻發生，分析建築施工傷亡事故發生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建築企業的健康發展，有重大意義。安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建築業事故的原因，除了與建築業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯後，人員素質低，安全投入少有關。作爲長期工作在建築業管理第一線的老同志，儘管已退休，但閒暇之餘，仍很關心建築行業的發展，爲豐富退休生活，堅持讀書看報，關心國事，實事，身旁事。現結合建築施工領域安全生產事故頻發的現狀，簡要談一談本人近期學習建築法的心得體會。

一、施工人員素質低

目前我國建築從業人員大多是民工，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全

知識和安全防範意識，從而導致自己或他人發生安全事故。

二、建築市場不規範時常出現一個項目有幾個分包商

這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。

三、違反安全操作規程，野蠻施工

非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外牆模板加固時，不繫安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。爲搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

四、材料機具質量不合格

塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。

五、防護設施不全

臨邊不搭設防護欄杆，安全網搭設低於施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，採光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。

六、規範建築業分包及完善安全法

加強總包，分包的資質認證和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的'管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不爲施工操作人員提供安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，儘快步入規範化，制度化軌道。

1、凡是進入施工現場的所有人員都必須進行安全法律、法規、安全生產知識，安全操作技能的學習，並進行嚴格考覈，合格後，方可進場;

2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗;

3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進行體驗;

4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰;

5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據不同情況進行處罰。

七、加強安全技術管理與協調

工程中標後，要編制有針對性的安全技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工安全技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證安全的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組安全員對當天工作操作工序提出的安全要求。定期召開安全生產管理工作會議定期檢查安全工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。

八、加強現場安全監督

企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規範項目的施工安全行爲。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規章制度，而且這些制度要隨着施工技術的發展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。並經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動，努力提高建築職工和廣大從業人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。

建築新員工入職培訓心得2

懷着美好的期待，我加入了x建公司，開始了我職業生涯的新徵程。新員工入職培訓的時間雖然不長，但在這短短的幾天裏，我感受到了公司對員工真切的關愛和期望。

1.不忘初心，學會做人做事。我們不應該忘記當初選擇x建公司的初心，在未來的工作中要保持對工作的熱愛，對夢想的不懈追求，一步一腳印，一點一滴地夯實基礎，努力做到“大氣做人，小心做事”。

2.要培養優良品質。作爲一名從事財務工作的.黨員，加強個人的職業道德與品德建設，不爲金錢所動，不爲形形色色的誘惑而喪失原則，時刻保持廉潔自律的自覺是一生中必修的課程。

3.要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵，任何工作都離不開同事之間的配合。

4.積極調整個人心態，樹立奮鬥目標。從學校到企業，環境變化很大，我們要積極並儘快適應角色，作爲公司的新員工，首先是要實幹和多學，不怕吃苦，因爲所有的挫折都是我們成長爲參天大樹的養分，我們更應該考慮的是我能爲公司創造什麼價值，而不是隻關注公司能給予我什麼。同時，在學習的過程中結合企業發展目標，認真規劃自己的職業生涯，樹立切實可行的奮鬥目標。

5.勤學修身。學習是終身的事情，因爲不進則退，我們需要刻苦鑽研業務,不斷提高個人業務能力和技術水平，主動作爲，積極進取。

通過這次培訓，我覺得選擇這份工作是我人生中正確的一個決定，能與這樣一支積極進取的團隊攜手並進，我感到十分光榮!

在學中幹，在幹中學

建築新員工入職培訓心得3

新員工入職培訓給我留下了深刻的印象，此次培訓雖然只有短短的幾天，但課程和文體活動安排緊湊，內容充實，使我收穫頗豐。

首先，我在精神上受到了洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是各方面的精英，體現了公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。爲了這次培訓他們做了精心的準備，那一次次深入淺出的講解凝聚着他們多年的工作經驗，體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次，通過這次培訓我認識了不少的新同事。我們雖然畢業於不同的'學校，有着不同的專業背景，但是我們相聚在這裏，我們就有了一個共同的身份，那就是x建人。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，爲公司的發展添磚加瓦。

在今後的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的建築人，高效地完成領導佈置的各項工作，不斷成長成才。

大氣做人，小心做事

建築新員工入職培訓心得4

非常榮幸能夠參加公司新員工入職培訓，經過這次培訓，我對公司有了更加深刻地瞭解，同時對自己的職業規劃也有了更加清晰的思路。尤其是培訓第一課上，歐志永董事長詳細介紹了他這麼多年來的工作經驗，這對即將走上工作崗位的我有很深的觸動。我非常認同公司的企業文化，我也會牢記歐董事長提出的.“六個強”要求，不斷鞭策自己。

在這三天半的培訓中，我學習並瞭解了公司的企業文化、人力資源制度、入職安全教育、公務禮儀、團隊建設與管理等相關知識，並積極參與素質拓展等豐富多彩的文體活動。文體活動中，大家肆意揮灑汗水，任青春激情在綠茵場地火熱燃燒，充分展現了拼搏進取、團結協作的精神風貌。在這裏我不僅認識了很多優秀的領導前輩，也認識了許多兄弟單位的新同事，這將成爲我人生中一段難忘的時光。

我會盡快做好角色轉換，適應新環境、新崗位。同時，我也會刻苦鑽研業務,不斷提高個人業務能力和技術水平，主動作爲，積極進取，努力成爲公司的骨幹力量，在推動企業高質量發展中實現自己的人生價值。