職場體驗心得體會（精選21篇）

我們心裏有一些收穫後，可以記錄在心得體會中，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編收集整理的職場體驗心得體會，希望能夠幫助到大家。

職場體驗心得體會 篇1

時間過得飛快，在不知不覺中我來天野化工甲醇部工作已經一個月了，在這一個月裏，我學到了很多，雖然是大學畢業，但是還是覺得自己什麼都不會，不論是專業知識應用，還是實際工作中對儀器的操作，我應該學的東西都很多。因爲自己的原因，有很多事做不好，但我也在努力的學習，努力改正，希望能把工作做的更好。

這一個月我最大的感受就是，在工作中要有責任感，自己做錯就要自己承擔責任和後果，也許由於自己的不小心，就可能給別人或給車間帶來巨大的損失，只有自己有高度的責任感，才能更好的避免自己無數的不小心。

在工作中，師傅們常常頂着高溫、認真投入的工作景象，讓我敬佩萬分!在這良好的工作氛圍下，我很快的融入了工作當中，更加努力的學習知識。有時候也會受到批評，雖然被批評是很難受，但是這樣才能在失敗中吸取教訓，爲以後的'工作打好基礎。同時，我發現自己不僅在思想上成熟了，在行動上也穩重了，讓我學到了很多，也成長了很多，也許，這就是經歷，就是擁有。在生活中，讓我感觸較深的還是甲醇車間各位領導的平易近人和師傅們的兢兢業業。對待新人，領導和師傅們的關心與問候，讓我心存感激。

領導爲了讓我們新人能學到更多的東西還單獨在我們工作之餘免費開設了單身小課堂，對我們進行理論指導和實踐問題互動討論，短短的一個月時間裏，我收穫良多：我不僅收穫了知識、收穫了技能、也收穫了快樂!

總結一個月來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在着以下不足：

一.工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。由於我個人能力素質不夠高，工作效率不高;

二.工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，工作沒有提前量;

三.對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“馬後炮”當發生了才知道由於什麼原因，對工作沒有預見性。

職場體驗心得體會 篇2

我於20xx年5月4日成爲廣東xx發展有限公司全球編輯設計中心中學教研室的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

雖然是第一次接觸編輯這個職業，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了編輯出版的流程，爲以後能快速地上手工作打下了基礎。

總結三個月的工作：忙碌伴隨着充實，學習伴隨着收穫。在主任悉心的培養下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現在已經能夠比較獨立承擔一些項目。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監聽。可以說，這三個月的工作對於我來說是意義重大的。

在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任佈置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，不斷提高和充實自己，希望能儘早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現的失誤和不足的提醒和指正。

雖然三個月時間不算長，但我已經深深被報社良好的企業文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環境寬鬆，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

我深知作爲一名編輯，不僅需要有耐心、細緻的工作態度，還要具有較強的責任心，能夠爲自己所編輯的書籍負起全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的'業務素質和專業素質，力爭使書籍的質量登上一個新的臺階，爲公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

職場體驗心得體會 篇3

時光如梭，從8月5日正式入職至試用期結束已有兩個月的時間。在這兩個月的工作中感觸頗爲深刻，正所謂，兵馬未動，糧草先行。無論從前輩同事的細心教導，還是辦公條件的衣食住行，都使人倍感舒適與親切。當然，優良的條件不是使我們一味的沉溺，而是爲供水事業上更加能煥發我們自身的動力與活力。所以，以下我從以下幾個方面談一下試用期的'感受。

1.看清使命，責任擔當。供水事業關乎老闆姓的生活與城市的發展建設，可以說中間過程稍有閃失，牽一髮而動全身，作爲事業中的一份子首先要看到任務的艱鉅性與重要性。所以在今後的工作中，從細節入手，要做到每一項工作做前先思考，做中要確認，做後要檢查，確保每一個環節不出閃失。而且作爲新入職的員工，我們向老前輩學習固然重要，但是工作中不能把學習作爲依賴，而使內心有一種惰性緩衝，麻痹自己，不能真到關鍵時刻，卻自嘆學藝不精。此次，我被領導安排去新建王慶坨水庫輪崗，這是領導的信任與支持，所以我更加有義務扛起重擔，爲後續接管工作打下堅實的基礎做出自己的貢獻。

2.磨練技藝，拓寬視野。泵站運行涉及多個技能層面與知識領域，所以作爲初學者的我認爲應分門別類、由淺入深，最後再將知識系統性的加以串聯逐漸結合。先從供電系統構架理解爲起點，瞭解前池的重要參數、傳感器的佈置點位與功能特性，結合水泵機電及各輔機配套設施運行原理爲輔，最後以自控系統爲主線加以鏈接，全面掌握供水設備原理與運行技能，才能做到調度有序、應急有案、巡查有法、應對有招。相信通過今後的學習的深入，激發對水利運行工作的興趣，真正做到一名合格的泵站運行員工應有的水平與素質。

3.修行之路，敬畏之心。漫漫人生路，工作與生活隨着歲月的磨合往往不分彼此，這是出於對事業的熱愛也是敬畏。這兩個月中，無論是颱風預警做出及時戰前準備，還是機組大修及綜保設備的更換工作，領導們都奮鬥在崗位的一線，彷彿忘了時間，內心只有順利完成任務與保障供水的正常運行。駐足觀察與思考，內心的敬畏之心油然而生，可以說供水工作推進的每一步，無不得益於迎難而上，無不功成於化危爲機。這既是作爲新員工值得學習的榜樣，同時也是自己對事業和工作的一種安然。敢問路在何方?路就在腳下。

進一步長風破浪會有時，頓一步一蒿鬆勁退千徇。試用期雖短，但其中細節值得深究與探尋。雖爲結束，但亦是更好的開始，我將帶着這些彌足珍貴繼續前行。

職場體驗心得體會 篇4

人生有許多站臺，每到一個站臺就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了江蘇海外集團國際技術工程有限公司這樣一個積極開拓、創新服務，充滿生機與活力的團隊，翻啓人生的一頁新篇章。

猶記得我報到的第一天，看到周邊忙忙碌碌的同事，心裏既興奮，又忐忑，還帶着一點好奇。我興奮，因爲以後這將是我的工作，是我爲公司增光添彩，豐富人生助力的地方；我忐忑，因爲缺乏足夠的專業知識，我擔心自己在工作之初會跟不上同事的步伐。然而事實證明，我的想法是正確的——雖然這些專業知識對我來說極具吸引力，但它們對於我就像是劉姥姥的大觀園，新鮮且陌生。爲了縮短和同事之間的差距，更快進入工作狀態，我積極學習相關法律法規，充分了解相關條令條例，有問題請教領導同事，努力提高個人業務水平，終於在兩週後迎來了人生中第一場開標。

還記得那天早上我剛到辦公室的時候，同事告訴我早上開標需要我去做記錄，我淡定的應承了下來，但是心裏卻無比高興。開標的時候我豎起耳朵牢牢抓住同事唱的每一個字，生怕錯過某個音節而做錯記錄。雖然這可能是諸多同事工作生涯中平淡無奇的一次開標，但是對我來說卻有着無可比擬的意義，它爲我打開了新工作的大門。

隨着時間的推移，領導、同事也慢慢的會交給我一些工作，或是簡單的整理歸納，或是手中的.文件處理，也會帶着我製作招標文件，熟悉招標流程。雖然有很多是我不會、不懂的，他們也都是手把手的教導，直到我學會爲止。很多時候由於自己專業知識的缺乏，也做錯過一些工作，但這些錯誤在領導、同事的悉心幫助下也一一改正過來，使得自己逐漸進入工作狀態，也有了做好工作的決心和信心。

20xx年11月19日，公司在會議室舉辦了《情繫海企》企業畫作宣傳會，會上唐總以鋼筆畫的形式爲我們展現出海企自創立以來傲然屹立的偉岸身影，展現出海企人衆志成城、團結向上的精神風貌。伴隨着唐總的講解，一幅幅美麗的鋼筆畫在我們面前呈現出來，不停地震顫着我的內心，“海企人”這三個字也逐漸與內心產生共鳴，時刻提醒着自己身爲海企人的榮耀和自豪。

在今後的學習工作中，我應該更加努力地汲取專業知識，學習工作經驗，勤勞實幹，從根本上改變自己以適應當前工作節奏，做到在困難面前更進一步。

我將以公司的理念爲座標，有效結合所學知識與公司的具體環境，不辜負領導同事對自己的信任和期望，爲公司的蓬勃發展盡我綿薄之力。

職場體驗心得體會 篇5

20xx年3月18日，我走進了海企溫馨的大家庭。轉眼已過去一個多月，在這段充實的日子裏，我接觸了新的環境、新的事物、和熱心的同事。一切都是那麼的憧憬，很慶幸自己能在這個裏和同事並肩前行，從此之後，海企就是歸宿。

這個月對我來說也是特別的。進公司一週後就駐往無錫，走之前領導叮囑我在以後的工作中要仔細，有計劃，認真學習，不懂就問。並且告訴我要對自己有信心，在工作上多多向前輩學習，做到勤快、主動、多請教，認真踏實的走好每一步。只有這樣，才能對他人、對自己、對公司負責任。駐外對工作和生活都是考驗，不僅需要養成好的生活習慣，整理內務，整理自己，還要養成良好的工作習慣，做好計劃，學習業務。對於剛來到無錫的我來說，這一切都是新奇的，平時的工作也是陌生的，我帶在身上的除了自己的行李還有一本即將開標的招標文件。來到無錫地鐵公司的第一天下午，毫無準備就加入了忙碌的評標過程，期間我的工作內容是準備需要審查的文件，打印相關表格，傳遞備查文件。工作難度雖然不大，但對於小白的我來說仍然複雜。晚上回到辦公室後，我立刻把評標過程記在筆記本上，防止忘記。

對於剛入職的新員工，常駐無錫給了我很多實踐的機會，幫助業主開標也讓自己在實踐熟悉了開標的流程。但缺少法規等理論知識，往往會讓我在開標過程中缺乏自信和支撐。所以每天下午我都會安排時間學習法規，不懂的地方就問身邊的同事。我特別感謝我的同事陳杰，在學習理論時爲我準備書籍。每次開標，他都會耐心的指導我，提醒我哪些地方容易犯錯誤，哪些地方要注意，在網上開標時手把手教授操作流程，確切的說他是我的師傅。

招標是份嚴謹的工作，需要嚴肅對待，並優質完成安排的'工作。招標的具體操作，其中包括報名、買招標文件、做標書等一系列事情，一個很繁瑣的過程，這要求我必須認真仔細面對。當我實際經歷這個過程之後，我對招標的理解完全和以前不一樣了。我心裏對招標不再是陌生，我瞭解它的每個步驟。接下來我會在工作過程中一步步紮實的走好並不斷充實自己。當在招標的操作過程中遇到不懂的問題，我會態度端正，認真學習相關的法規，並在工作中發揮自己，與實際相結合，這樣才能把工作幹好，爲公司創造更多的價值，與公司並肩同行。

這就是我一個月來的心得體會。總的來說，學與問一路相隨。

職場體驗心得體會 篇6

20xx年2月，我帶着夢想與追求，加入了江蘇海外集團國際技術工程有限公司，在公司一個多月的工作中，我清晰的認識了自己，更加堅定了自己的選擇，能成爲公司新進職員，深感榮幸。

這一個多月裏，我在公司的教育裝備部，從事教育設備技術支持工作，主要做了如下工作：學習了Robotstudio機器人仿真軟件；製作了機器人仿真動畫；繪製了設備三維圖、二維生產用圖等。作爲一名進入全新工作環境的新員工，儘管自己在過去的工作中，積累了一定的工作經驗，剛進入新公司，從事以前從未接觸過的教育設備的技術支持工作，難免有點壓力與迷茫，但是我相信只要能端正心態，勇敢地走下去，一定會取得成功的.。周圍同事融洽的相處，還給予我很多關於機器人等設備的相關資料，對我儘快的熟悉新的工作有很大的幫助。我渴望學習，現在是非常難得的機會，自己正朝着正確的人生方向前進，這點能讓我勇敢地面對未來工作中遇到的任何困難。

教育裝備部是公司新成立的業務板塊，這個團隊面臨的挑戰還是比較大的。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來也有無限可能性。作爲團隊中的一名新成員，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的融入團隊，獨立高效地完成相關工作。面對機遇與挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌，與公司一起成長與發展，把教育裝備業務做好做強。

職場體驗心得體會 篇7

坐在嶄新的會議室觀看李強老師的視頻演講，心情也是格外的喜悅，使我受益匪淺，從中得到了很多的啓發和感觸。人一定要有一顆感恩的心、一顆爲企業奉獻的責任心和一顆爲企業鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應有的道德準則，也是做人最起碼的修養，更是一種責任意識、自尊意識和健全人格的體現。在一個企業裏你首先得感謝它給了你一個展現自我的平臺，使之在以後的道路上可以越走越遠。所謂責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責任的認識、承擔責任和履行義務的自覺態度。在企業中真正的把實現公司的目標當成是自己的目標去完成。我也曾怨天尤人，怨這個世界對自己的不公平，一味的去埋怨，自從成家後就慢慢改變了原來的看法，我知道我要擔當家庭和父親及丈夫的責任。看了這個視頻我受到一些啓發。首先，我認同我選擇金色年代這個最好企業，有這麼一個好的團體，互相團結幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作，都要積極樂觀，要以工作快樂，快樂工作的心態。同時在工作中不斷學習、完善自己爭取有一技之長，這樣即使你身處在哪裏都一樣會閃光。但我也要爲實現自我價值而努力奮鬥。我不是最聰明的、最有能力的。但我是努力的、勤奮的、我認爲不管從事什麼樣的工作都要擁有積極向上的心，只要勤勤懇懇的努力工作，你就是成功的。

通過學習《職場與感恩》，我從以下方面得到感觸。

1、感恩

我感謝，生我養我教我之人。我感恩，生命中批評我的人，是他

們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他們讓我有鍛鍊和學習發揮的機會。我感恩，那些排擠我的人，讓我懂得我還不夠強大。在以後的日子裏我要學會感恩，感恩我身邊每一個人。

2、人際關係

你對別人的方式，決定着別人對你的方式。因爲別人對你的方式都是你教給別人的：這句話告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重他人，他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重，首先你要虛心請教向別人學習，態度要誠懇，同事之間要大度學會包容。不要爲了一點小事失誤。抓住不放，這樣反而會激發同事之間的矛盾升級。要學善意提醒，學會主任的共同擔當。最後引用李強老師說的一句話;“一個人的成功20%靠自己，80%是靠別人，想讓別人幫你，你要具有讓別人幫你的資格”這樣的資格全靠你成肯和責任。

3、工作的責任心

責任就是職責和任務，是每個人分內應該的事情和義務，對自己工作生活的一種態度，每個人都揹負很多的責任，爲此責任心是指每個人對自己家庭和他人，企業的一份擔當。

4、保持樂觀，積極的心態

作爲公司管理人員，我們上班要帶有12分的狀態，給員工一個好的榜樣和表現，要做到工作快樂，快樂工作，在這裏我想到一句話，積極的人像太陽，照到那裏那裏亮，消極的人像月亮，初一，十五不一樣。不管在生活中發生什麼事情不要帶到工作中來，我們要做就做太陽。

5、服從

服從雖說是軍人的天職，我更認爲服從也是企業中的責任，我相信一個不懂得服從的人，他絕對在任何地方工作都做不長久，每個企業都有它的制度標準，在我們管理人員更要做到服從2字，沒有藉口，完美執行。

6、團隊

在這裏我想到我們樑老師講的一個故事。自私的豬八戒最後雖然也成了神仙，這說明了什麼，說明他跟對了團隊，這個故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的力量、以及團隊對於一個人的人生的影響。因此，我要將自己全身心的融入企業中，爲企業的.興旺貢獻自己的力量，在企業中實現自己的人生價值。現在的社會，不斷進步，知識也日新月異，不學習就會被社會所淘汰，更別談爲社會做貢獻了。只有不斷學習，才能增長見識，才能從學習中發現自己的不足，並努力改正，不斷提升自己，自己成長了，才能爲企業發揮自己的力量。人無論做什麼，都應該有一個好的心態。因爲心態不一樣，你做事情的態度就會不一樣，結果也會不一樣的。好的心態能讓你認真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情，對每件事情力求精益求精。我們的企業爲我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業的發展充滿了信心，並且我相信通過我們大家的一致努力，我們企業的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業可以讓我們的人生價值得到更充分的體現!

職場體驗心得體會 篇8

20xx年，算是正式進入職場的第一年，沒工作之前都很期待工作，以爲自己工作後可以實現“財務自由”，想買什麼就買什麼，但是被現實狠狠的打了一巴掌，工作後才知道了節約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心鬥角，確實有，但該怎麼處理呢?以前以爲隨着工作年限的增加，自己的收入也會增加，但也並不全是;所以正應了那句話：你以爲的是你以爲的嗎?只有經歷了才知道。

一、不能放棄工作，而應該努力工作。每天都有人抱怨工作累，工資低，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎麼辦，沒有自己創業的實力就不能裸辭，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的，因爲有很好的公司福利工資都很好，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠，或是沒到掙錢的'時間，還有就是我們選錯了行業，食品行業平均工資就是低一點吧。不管怎樣我相信，任何一行，只有做好了做到上層，工資才能實現理想增長。

二、年齡增長並不意味着經驗增長。我們看到找工作大多都會提到工作經驗，1~3年，3~5年等，也會發現隨着經驗的增加，工資也會增加，但是有次領導跟我說了句，工作年限不等於經驗值，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經驗，你說這個經驗有增加嗎?確實也是，只有在工作中多嘗試多突破自己，才能學到更多，這樣才能增加經驗值。

三、公司的人際關係該怎麼處理?我的原則是志同道合可以成爲朋友，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”，我覺得裏面女主的性格可以適當採取一下，來公司結交一個真正的朋友其實是很難的事情，做好自己的事，如果遇到一個你認爲性格方面各方面你都挺認可的，這種就可以考慮作爲朋友，其他的千萬不要強求，堅決不做對他人不利不好的事，但是真有人欺負你的時候，你要看什麼事情，小事可以包容，大的就要擺明自己態度，不然別人會以爲你好欺負，後面處處爲難你。

四、不要安於現狀。由於公司業績不好或是管理問題，我們公司裁了業務人員和換了領導，也有其他員工被裁掉，誰都有被裁掉的可能，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少，真正能做到說公司缺了你不可不能運轉，基本上沒有或是少之又少。我認爲解決辦法只有一個，不斷提升自己的能力，能夠給公司帶來效益，對公司來說纔是有用的人;即使這樣被裁，換家公司你照樣能很好工作。

五、心態太重要了。每個人都會有壓力，都有很多要處理的問題，有的簡單有的棘手，急是一點用都沒有的。只有自己列出問題，然後分析，想解決辦法。我是做研發的，有時就會擔心這個客戶不接受不滿意怎麼樣，其實想想一點都不應該擔心，客戶有反饋有交流就是好事，說出問題，然後再想辦法解決就行了，憂慮着急又沒什麼用。

以上是我初入職場的5點感受，希望能給新人一點幫助，也希望前輩們多多幫助。

謝謝。

職場體驗心得體會 篇9

春節過後，馬上就要面臨畢業了，財會專業的畢業生就要忙着找工作了，如何在人才濟濟的人潮中脫穎而出？如何在競爭激烈的會計職場中謀就一份自己喜歡的工作？

很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什麼信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現並沒有學到實際的什麼本領，臨了都不知道自己能做什麼。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這裏猶豫着要不要走南方，要找什麼樣的工作。

聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。

人才市場裏的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人羣的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那麼重要嗎？難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎？這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那麼糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯着我幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是隻有自己才知道打字速度奇慢無比。

我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然裏面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多瞭解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢？好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。後來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。

奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那麼厲害，還不露餡兒！給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿着並不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿着也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作範圍，原來是個出納兼文員的工作，並非是全部會計。頓時寬鬆下來。

女經理開始提問：會計要做什麼工作？

現在想來似乎是個很白癡的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。

那個應屆生會計回答：記帳

另外一個說：做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審覈各種票據。

你們覺得做會計最主要的素質是什麼？

一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。

幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎麼應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的'轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更爲清晰和直接一些。最後女經理問：如果來到公司，你們預備如何開展工作？

我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便於查找？

他們分別表述了一番：整理帳務。把帳理得清楚有一些和先整理檔案，

具體的細節老實講已經記不起來了，總之是兩個人說的都不錯，但是相比之下還是有經驗的女孩好些。有些鬱悶。

我並不知道檔案和帳本是什麼樣子，所以就說：我需要先了解公司的情況，因爲我並不熟悉公司的工作，總是要有個適應的過程，我也沒有做過正規公司的會計，只是實習過，所以要先熟悉公司的整體狀況後再去想辦法。現在說也只是紙上談兵用不到點子上。我相信工作是做出來的，不是說出來的。

再說，剛纔兩位經理所說，這裏的會計工作不是很多，文員的職務，我想這大概也要熟悉一段時間才行，在這個層面來講，我們的起點都是相同的，我相信我會摸索得快一些。現在想來急中生智說了這樣一番話，只是爲了搪塞自己的不懂而已並不是自己真的那樣認爲。

臨走了，他們告訴我們回去等通知，不禁加了一句：最遲什麼時間可以得到通知？林經理說：今天晚上！

走出來長吁一口氣，幾個人沒有打招呼就各自散去。

一直到晚上也沒有電話打來，肯定是沒戲啦，雖然明知道是很自然的事情，可是第一次的挫敗還是令我有點鬱鬱寡歡，悶悶不樂。

獨自躺在牀上細細回味整個過程：

1、本來是想找翻譯或編輯一類的工作，大學四年所有的精力都投入到學習英語準備去外貿公司，沒想到人才市場裏，六級證書的人都比比皆是，幾個國際貿易崗位根本輪不到我申請就滿了。除了這個我還能做什麼呢？在大學的時候真應該多做準備，多考幾個證書出來。

2、一直想要做自己有把握的事情，可是冒冒然的去面試確實是一件全無把握的事情，雖然有一點準備，卻發現所學的遠遠不夠自己所用。考試成績雖然是優，到用時卻派不上什麼用場，全是紙上談兵。吹牛吹的自己都沒了底氣，所以只好少說話，生怕露餡，沒想到並不是那麼難的課程，搞的自己反而被動，看來沒有圓謊的本領時還是少說謊爲妙。

3、一直崇尚與世無爭的恬淡生活，但明顯社會上不允許這樣子，連飯碗都搶不到：對於就業和前程再次感到茫然。

繼續求職，繼續碰壁，繼續反省，不過心情已經漸漸平靜了。

到了第四天，忽然接到一個電話，說是xx汽車修理服務公司，讓我第二天去上班，突如其來的意外令我格外驚喜，耶！不由得跳了起來。

小結：優秀的人是不愁在競爭中取勝，可是並不是所有優秀的競爭者在任何情況下都能勝出。尤其是面試求職中，一個公司最後選定的不見得是所有競選者最優秀的人，更多的時候她會選擇最適合的人，被否定也不見得你不行，很可能只是因爲你不適合這家公司。所以，保持一顆平常心最重要。

有一個準確的定位或者可以少走很多彎路，至少可以少做一些無用功。

職場體驗心得體會 篇10

在那實習的日子裏，明顯能夠比較實際的感受到公司與學校氛圍的不一樣，包括工作精神、態度以及人際間的交往等等。作爲一個國企，與私營企業不同，他們會很準點準時，可能不會沒日沒夜的加班加點，但是也存在着一種無形的機制，職員都很自覺，譬如說中午可以休息一個小時，公司職員可能會吃完飯就回自己的職位而沒有要鑽時間的空子。或者說，雖然在企業裏沒有一種明顯的條文規定職員該怎麼樣去工作去守時，但能發現一個好的企業給你的印象絕對不是懶散的，而是緊湊的、有條不紊的、還有就是一種無形的競爭，大家都在努力，都在上進，因爲大家都明白適者生存的道理。其實有時候可以從企業的一些外在表象看出該企業文化的特徵是怎樣的，企業理念是哪個方向。在北京電信的日子裏，覺察出它是一個較爲蓬勃的團體。

一、態度決定一切

米盧說過，態度決定一切。是的，在實習期間，雖然說時間很短不能看出整個企業的職員的工作態度是怎麼樣的，但是在接觸的前輩身上還是能捕捉到那種工作態度的影子。這裏的態度是說面對事情的態度、對企業紀律及規章制度的態度還有一些工作心態。一個集體當然會有黑馬和白馬，我們要向所謂的白馬學習，即是要去發現並學習我們前輩踏實上進認真的工作態度，工作態度的.不同決定着你的工作績效的好壞，影響整個企業。在實習的時候，我們得勝分局的職員大都各盡其職，努力將自己的事情作好，紀律團體意識要強。當然，並不是說要一板一眼的認真就是最好的工作態度，我覺得態度是要虔誠，也要靈活，特別是在客戶部門市場部門之類的。我們作爲實習生，可能工作壓力沒有他們企業內部的職員要大，我們觀察企業的視覺是不同與他們的，但是我們在處理事情，面對工作時候的態度應該也是要將自己看成是這個大家族的一員，努力讓自己的工作績效提高，而不是很虛的完成任務就好。其實你工作態度的好壞是會被管理者肯定或否定的，這也是評價你工作的標準之一。在電信裏，我體會到態度認真與不認真所得到的待遇差別，其實，在企業裏的最關鍵態度應該要認真踏實，想來這種態度是適合我們生活、工作、學習任何一個領域，所以在面對任何事情任何工作的時候要有一個穩健的心態和端正的態度，這樣纔會被認可，自己纔會進步。

二、方法效率

我們還是學生，對於企業來說，可能是沒有任何工作經驗的生手。所以在實習當中的心得體會是辦事絕對要找對路子，順應事情發展的途徑。其實這個想法大家都明白，但真正的實行到工作實踐當中去的時候或者說面對具體問題的時候會比較迷茫，因爲之前是沒有接觸過的。我們實習的任務主要是整理數據，統計資料，規整文件等等。這些事情雖然看似瑣碎但還是要有方法可循才能把事情做好。譬如我們在整理樓宇構成或是分析crm樓宇資料時得充分利用小組團體的合作精神才能高效的完成實習任務。而且要懂得虛心向前輩請教，人才可以不斷進步。在實習過程中，由於方法不對，可能事倍功半，而企業關注的是最後的績效成果。或許每個企業的處事風格和辦事方法是不一樣的，有各自的規則，只有快速適應遊戲規則的人才能被快速接受，纔會創造更優的績效。

三、爲人處事

可能因爲實習時間較短，對於公司企業里人際的感受不是特別強烈，但還是會學到一些東西。人是要坦誠相待，和睦相處。我們中國以和爲貴，講求禮尚往來，電信作爲國企自然擁有這個傳統的企業文化特色。其實爲人處事也是一門藝術，它的能動性很大，而且也反映一個人的素質或能力。它不僅僅是涉及公司內部的氣氛，而且也體現在對待客戶上。我們是在重要客戶部門實習，期間有跟着前輩去走訪客戶，前輩也傳授了一些與客戶溝通的經驗，也親身在旁邊體驗過，知道關鍵應該要抓住客戶的需求，要滿足需求創造需求，而這一切又是建立在誠心誠信的基礎之上的。

職場體驗心得體會 篇11

1、養成良好的思維習慣。

有一個典型的職場故事，講的是兩個人去市場買菜。a可以寫下所有可能的事情或者其他菜品，回覆老闆，但是B希望老闆喊同樣的話，看同樣的東西。這就是兩個人思維習慣和思維模式的不同。b不是不想做好，而是想不到這個水平。我習慣了這種做事風格。當我讓他馬上做一件事時，他總是什麼都忘記，什麼都做不了。

所以我經常跟小草說，平時工作的時候，我要儘自己最大的努力去做我應該做的事情，不需要一直盯着我。如果平時習慣了，就可以把每一件事都做的詳細具體。總有一天，機會來了，你可以充分發揮平時積累的.好習慣。你的做事習慣直接影響你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎。

紮實的基礎很重要。當有一天你到了一個上不去下不來的位置，如果基礎不紮實，你會很尷尬。

想搞人事的，你在前臺的時候要注意。每個來面試的人都登記一張表格，或者告知到達時間。

想從事銷售管理，首先要做好自己的銷售，這一點尤爲重要。其次，你要小心。如果你真的用心去做這樣的事，我相信你能做好。

3、謙虛豁達，多看看自己。

有時候會想，公司的xx部門怎麼做的不好，然後又想，我是不是應該先把現在的工作做好？

大多數人，也許更多的時候，都是花在抱怨別人的不好，而不是審視自己有沒有做到最好。

4、要寬容，要發現別人的優點。

如果有一天，你從眼睛裏看到的都是別人的優點，這個時候，你的衡量和管理能力會大大提高；

尤其是在團隊管理的過程中，如果你能清楚地知道團隊每個成員的優勢，從而做出調整，取長補短，團隊就會發揮出最大的力量。

吸引身邊更多優秀人才。

5、不要注重眼前的小利。

過分關注某些利益，或者過分關注一些小錢，最後可能收穫不大；

如果你能爲了未來的收益暫時放棄現在的利益，回報將是你目前所放棄的很多倍。

6、敢於思考，敢於承擔。

永遠不要被自己的思想束縛，也不要害怕承擔責任。你很優秀，一個敢於承擔責任的人會獲得更多的信任。

7、採取行動。

做行動上的巨人，而不是思想上的巨人。我們公司的招聘經理很好，時間安排很到位，行動很到位，抓住工作中每一個空的空檔去做該做的事。

總結起來就是十二個字：思想是基礎，列爲綱，講紀律，先行動。

職場體驗心得體會 篇12

這兩天和表弟聊天，他說到了自己被同事語言攻擊的事，表弟是北京某211名牌大學畢業生，畢業後就進了一家員工過萬人的國內上市公司工作，他剛進公司的時候也是個基層，什麼都要做，經常也是和大家打成一片。

後來表弟當了部門負責人，每天只需要處理一些重要事情就可以了，其它瑣事經常就交給以前和自己一起做事的同事，本來管理者讓下屬做事是天經地義的，可有些同事就看不慣了，經常在背地裏說他：有什麼了不起的，還名牌大學畢業的呢，還不是跟我一樣的工資。

表弟很苦惱，說有個同事還喜歡這樣當衆在其他人面前說他，自己受不了這些語言攻擊，應該怎麼辦呢?

我給他說，不要太在意這些話，只有真正的弱者纔會說出這樣的話，根本不用放在心上，當他說出這句話的時候，註定了他和你不是一個級別的，甚至給他一個微笑，“對對對，你說啥都對!”

有句話說的好，燕雀安知鴻鵠之志。燕雀只知道在那裏嘰嘰喳喳，毫無進取之心。而鴻鵠則是要翱翔九天的，根本不會在意燕雀的嘰嘰喳喳。

馬雲也說過，“心胸是被委屈給撐大的。”，不過我們除了要有承受委屈的能力，用實際的工作業績來作出迴應之外，你也應該知道一些，如何恰當地回敬別人語言攻擊的方法。

01學會控制並僞裝自己的情緒，帶點自嘲回敬對方

對於一些職場中的老實人來說，在聽到一些同事給你的負面信息後，首先要做的就是控制情緒，自動屏蔽掉讓你生氣的信息，不做任何迴應。即使真的很生氣，也要裝得很淡定和從容。接下來纔是開始反擊對方的語言攻擊，如何恰當地給對方懟回去呢?

這裏先說一個自嘲式的回敬，核心是先承認自己有這個弱點，然後從側面說明這個弱點其實是有好處的，對方沒有這個弱點，所以對方得不到這個好處。

比如，對方說：“你一個名牌大學畢業生，工資還不是跟我一樣”，你就可以回敬對方說：“是啊，確實如此，所以領導都經常在說我大才小用了，打算讓我進某某部門參與他們的項目，到時還得你們多多配合啊”。

其實這種方式還可以用在很多地方，比如有人說：“小美，你長得好胖啊，簡直像個大冬瓜一樣了!”

用自嘲的`方式回敬對方一：“哈哈是呀，胖的人皮膚好，面積也佔得多，今後你們跟我拍合照，你們可要準備好美顏相機，還要離近點啊，小心我把你們鏡頭搶完了。”

用自嘲的方式回敬對方二：“哈哈是呀，胖的人都吃得多，今後你們和我聚餐菜要搶快點，小心我把你們那份也吃了。”

需要注意的是，自嘲的目的不是表達幽默，而是體面地結束話題，讓自己下得來臺就行，所以在自嘲的時候不要太顧面子，更不要怕自己說的東西不好笑。你說的東西不好沒關係，只要能接得上話，給自己一個臺階下就好了。記住，這種方式主要是體面地結束話題，而不是以牙還牙。

02用“以其人之道還治其人之身”的方式，巧妙應對

上面說的自嘲式方法雖然可以勉強解決問題，體面結束對話，但還是過於隱忍軟弱，不夠到位。

別人都當面挖苦你學歷與工資不對位的缺陷了，這時候如果你想要硬氣一點，要維護自己的尊嚴。那就要“以其人之道還治其人之身”。

這裏說的“以其人之道還治其人之身”，不是說讓你去和別人對罵，和別人產生矛盾，而是說你論斷我，我就論斷你，你用什麼語氣論斷我，我就用什麼語氣論斷你，你論斷我哪方面，我就論斷你哪方面。

比如，對方說：“你一個名牌大學畢業生，工資還不是跟我一樣”，你就可以回敬對方說：“哈哈是嘛，你在公司幹了七八年了，原來也還是和某部門新同事一樣的工資啊”。

這就是“以其人之道還治其人之身”。對方丟過來一個惡意的球，我不接這個球，我還原封不動地把球踢回去。用和對方一樣的句式，一樣的語氣，一樣的方式。

有的朋友可能會說，你這樣會不會不太好?跟這種無聊的人費腦子，犯的着嗎?有意思嗎?不理她不就行了?

其實不然，生活中很多時候，遇到素質低下的人當面攻擊你的家人，當時你能沉默能忍，一笑了之。但是正常情況下，很多人事後都會很委屈。對於很多這些沒素質的人，你不當面回擊他，既不能保護自己和家人的尊嚴，他還會覺得你是個軟柿子，會得寸進尺。

對於別人的語言攻擊，你可以給自己立個規矩，別人衝你無理取鬧，你可以寬宏容忍，順勢自嘲，嘻嘻一笑就算了。但如果別人三番兩次衝你和你的家人找麻煩，哼哼，對不起，這個惡意的臭皮球，你我一定要把它踢回去!

這裏特別要注意一點是，應用“以其人之道還治其人之身”這種方式，要注意控制程度。對方說你幾分，你就還回去幾分，不可過分。

對方論斷我們穿着，我們就論斷對方髮型，對方論斷我們身高，我們論斷對方的身材，這叫是以其人之道還治其人之身;若對方論斷我們身高，我們卻論斷對方人品，這就屬於不恰當了，反而容易讓關係惡化。

別人攻擊你10分力道，你惡狠狠地用100分的力道反攻擊回去，那麼你就反過來變成了惡人，大家則會在心裏暗暗恨你和防備你。所以要控制尺度，千萬別爲了呈口舌之快把自己的聲譽毀了。

03順勢而爲，用積極迴應的方式，來回敬對方的語言攻擊

這種方式的核心是，承認對方說的對，進而向他索取更大的資源。

當有人嘲笑你高學歷卻拿低工資的時候，一般人肯定是接受不了的，不斷口舌相爭，甚至還會上升到拳腳相加。可這並不能改變你們工資的確是一樣的事實!

這時候，更聰明的人一般都積極迴應，順勢而爲，他貶損你的工資，你就向他索取資源：“是啊某某，還是你混得好，我們部門太難混了，可能最近還有人要走，人手都不夠了，好資源都在你們那，聽說你部門不是有個某某很厲害嗎?你要是能申請把那個同事分給我們那就太好啦!”

既然改變不了現在，咱們就改變未來。當前就可以選擇隱忍一些的方式，主動褒獎對方能力強，資源多，需要向對方多學習，需要對方多多關照。

他必然會得意洋洋，自以爲是，他會覺得你的確在怕他，的確感到羞愧難當，這恰恰屬於中了圈套，不知不覺中他會把自己很多的好資源都給你的，對方基本上最後會輸的一敗塗地。

我發現一個有趣的現象，我身邊事業做得比較成功的人，從來沒對我說過這種惡語，反而他們都特別尊重我，會很謙虛的問我一些問題，也會很貼心的問我需不需要幫助。

而那些自身水平有限，一輩子事業沒什麼起色的職場人，反而特別喜歡打擊挖苦別人，尤其對於自己認知範圍以外的事物，通通貶的一文不值。對於這種用打擊挖苦別人來滿足自己優越感的人，你要麼不用理會，要麼就用上面的方式聰明回敬給他。

就拿學歷和工資的關係來說，你需要明白的是，雖然可能當下高學歷和低學歷的工資是一樣，可高學歷和低學歷的區別，在於未來的指數級別不一樣。

高學歷未來發展的增長曲線更爲陡峭一些，意味着個人能力和財富增長的更快。

低學歷未來發展的增長曲線更爲平緩一些，意味着個人能力和財富增長的更慢。

其實，一個人是真心關心你，希望你好;還是假借關心你的名義，在你面前賣弄資歷，找優越感，他說出來的話，是不一樣的。一個真心關心你的人，會處處爲你考慮，他會花時間去了解你的天賦，你的興趣，再結合你的客觀條件，和你一起分析。

總之，職場中的低素質人和惡意信息的確不少，就看咱們以什麼樣的心態來面對，和用什麼方式來處理了，遇到了低素質人的語言攻擊，要麼主動避讓，要麼主動無視，要麼聰明回敬，切不可與之糾纏。

職場體驗心得體會 篇13

大三上學期選了翟院長的“職場心理”就業指導課，雖然是選修課程，但感覺通過這門課的學習，自己得到了很大的成長。學期期末，再次，以論文的形式對這門課程的學習做一個總結。

職場心理課程以《心態比能力更重要》爲課程教材，主要是對大學在校生及即將畢業的大學生的就業心態做輔導，以矯正同學們在就業方面的錯誤認識，幫助同學們樹立正確的學習方向，就業思維。

人生規劃問題

翟院長在授課期間，非常重視同學們關於自己人生規劃的問題，找了多名同學在課堂上詳談自己人生理想，人生規劃。同學們各抒己見，紛紛踊躍發言，將自己的想法說出來，翟院長最後做出切實的指導和分析。

同學們的人生規劃各不相同，有大有小，有長期的，有短期的。比較集中的便是畢業後的自主創業，同學們將自己的創業想法提出來，跟大家一起分享，還有人說要出國，有人說要自由的旅遊，躲避就業。之後，翟老師提醒同學們，樹立人生規劃，要從事實，從實際出發。一方面，個人能力問題，雖然有句話說，每個人的潛力是無法預測的，但世界首富只有一個，比爾蓋茨只有一個，從實際出發，制定切實可行的人生規劃。另外，具體規劃，分階段規劃，同樣非常重要。制定人生規劃時只樹立一個長遠目標是遠遠不夠的，在某個階段遇到什麼問題，與目標距離很遠時，便會產生放棄的想法，若從小的目標開始，一年內，三年內，五年內的目標，這樣自己會越來越成功。

通過學習，我也具體思考了一下自己的人生目標，人生規劃問題，並以翟院長的教誨爲動力，努力走好人生每一步。

就業信息蒐集

上這門課之前，認爲就業就是畢業之後，順其自然，很容易的得到一份滿意的工作，畢業後，就業單位就會主動地找到自己，所以在這個問題上，從來就沒有過多的考慮，在講這方面的知識時，發現其實有很多人都有跟我一樣的想法。

翟院長在發現這一問題後，便從這方面着手，對大家做這方面的指導，就現在的就業形勢做了詳細的分析。

據人力資源和社會保障部公佈的數據，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示,2009年高校畢業生規模達到611萬,比2008年增長52萬；而據預測,2011年這一數字將達到峯值758萬。與此同時,

國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。

由此可見，盲目的就業觀，很容易導致自己進入一種很被動的.局面，導致自己在就業的道路上受阻，因此，翟院長在課上教導我們如何在就業過程中學會蒐集理想就業單位的信息問題。現代科技如此發達的今天，利用網絡，電視等媒體，很容易找到自己想要的就業信息，從而避免了在就業市場上出現的用工單位找不到人，想找工作的人找不到單位的現象。

面試技巧

投遞完簡歷，接下來要面對的就是面試。應聘者給企業的第一印象十分關鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應聘的大學生，平時多給自己作一些測評，這些測評可以通過網絡或者報紙來完成，因爲這些媒體上經常會刊登一些相關的個人測評，雖然不一定完全準確，卻可以幫助自己有一個正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過多種渠道來了解自己。除此之外，還可以多問問自己身邊的親友及同學對自己的看法，讓他們說出自己的優點和缺點。

誠實敬業的心態

做事不要找藉口體現的是一種工作責任、愛崗敬業的精神，更是樹立一種服從、誠實的工作態度。具備這種態度的人，他們就會想盡一切辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。所以我們應該努力吧這種精神傳授給每位員工，讓他們懂得如何工作、怎樣面對工作。工作在我們心中是一種偉大的責任，誰也無法推卸，樹立這種責任感必須具備“敬業、責任、服從、誠實”四種心態。

翟院長在樹立誠實就業方面，對大家做了強調，要求同學們在就業求職的過程中，一定要注重自己誠實敬業精神的培養，這樣才能在就業中有自己的關鍵優勢。

這只是在這一學習過程中自己學習活動的一個縮影，翟院長的教導還有很多很多，這個總結的過程又是對自己的學習過程的一個回顧和加強記憶。

一個學期的學習過程，真的切身感受到之前自己想法的幼稚跟不成熟，作爲一個大學生，我們應該如何將自己擺在一個正確的位置上，作爲一個即將步入社會的成人，又應該如何走好涉足社會的第一步，適應這個社會，我開始重新審度這一系列的問題。

這學期的這一選修課，跟翟院長的一程心靈反思之旅，感受到自己人生路上一大步的成長，以後的日子裏，在學習和生活中，前進的路上，一定帶着翟院長的諄諄教導，穩步前進，爭取更大程度的進步.

職場體驗心得體會 篇14

社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是說，眼裏看到什麼事，腦子要轉起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什麼事都後知後覺。

其實這樣的習慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習慣。

這就是我經常說的，眼裏要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。

眼裏只有自己，沉浸在自己的世界裏，眼裏只看得到自己的一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。

所以，社會上混，你沒有關係，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領導的.賞識。

我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢於吃虧卻是智慧。”

吃虧並不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。

學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創業的人也幾乎沒有不交學費的。

雖然不是所有的虧後面都跟着機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化爲生存和成長的利器，就沒有什麼虧可以吃一輩子。

等到學徒成長爲師傅，小白成長爲精英的時候，我們會發現，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”裏得來的。

正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。

不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續趕路。

而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成爲我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。

有不怕吃虧的格局，纔有力氣趕更遠的路。

職場體驗心得體會 篇15

細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的'預設並且堅定地執行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那麼你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。

一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不爲世人的目光和評論所左右。

掌握方圓之道，贏得良好的人脈，爲自己營造一個和諧的職場環境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業。

職場體驗心得體會 篇16

高薪背後，都是一幫玩命的人

在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。

這個人人皆知的道理，其實就是人生的真諦：

向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以悽慘收場。

想要快速的到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。

所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什麼捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。

事實上，你看到的一切高收入人羣，都是一幫玩命的人。

你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的;你羨慕那些企業高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬;你羨慕那些名校畢業生，實習的工資趕上你工作五年的薪水......

人往往只看到想看的一面，對背後的真相選擇性忽略。

你看不到那些明星平日裏花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

你看不到那些在會議上侃侃而談，什麼都懂的'高管，平日裏看了多少書，積累了多少行業知識，思考得頭髮都謝了頂。

你看不到那些名校畢業生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀裏糊塗的衰敗。

所有的高薪，背後都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是爲什麼會有這樣的現象：越厲害的人，反而越努力。

切記，別用今天的安逸換一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。

職場體驗心得體會 篇17

現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成爲了一種潮流和趨勢。2017年，諮詢公司麥肯錫發佈的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。

我家鄰居剛辭職單幹的時候，父母堅決反對，爲此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。

於是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、僱傭關係早都發生了翻天覆地的變化。

而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。

費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。

開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。

原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間幹活。後來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然後就收不住了。

先是早起越來越難，後來人也越來越懶，嚴重的拖延症拖沒了客戶，被人說不靠譜。

業務水平依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。

從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。

現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。

所以，並不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。

其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因爲只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶纔會選你。

就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，纔可能把自己經營好。

而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。

我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的'付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。

每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。

鞭策從來不是磨難，自生自滅纔是對懶人最狠的報復。

說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，纔看起來毫不費力。

真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。

職場體驗心得體會 篇18

生活中，我們經常會遇到這樣的人，無論別人說什麼做什麼都會牽扯到自己身上。比如走在路上別人一直看自己，就會擔心自己今天穿的衣服是不是不好看;和同學聊天，對方因爲忙碌半天沒理自己，就覺得自己說錯話了;想約朋友一起吃飯，但朋友因爲加班拒絕了，就覺得自己可能得罪朋友了。

這種瘋狂的“腦補”實際上真的很可笑——別人可能在看你身後的'風景，而你卻以爲他在看你;同學並不是不理你，而是真的特別忙碌;朋友不是不願意和你一起吃飯，可能正在努力趕方案。

“玻璃心”的人都缺乏安全感，還會把別人的心思揣度得變了形。他們會給自己製造很多無謂的困惑，導致處理不好人際關係。

成長並不是一帆風順，我們會遇到很多困難，所以丟掉你的“玻璃心”吧，儘可能地去直面它、去做正向的溝通，從根本上去解決問題。也只有這樣，你才能獲得自信與安全感，才能讓自己的人生之路更加璀璨。

職場體驗心得體會 篇19

經過有限責任公司安排的筆試和麪試的考覈，我進入了新員工入職培訓的環節。在家人和周圍同學朋友的鼓勵和祝福下我參加了整個培訓過程。此次入職培訓雖然只有八天時間，但是課程安排緊，內容充實，使我收穫豐富，受益匪淺，學到了不少的理論和實踐操作知識。首先，擔任此次培訓主講人是公司的幾位領導主任。他們能夠在百忙當中抽出時間親臨授課足以顯現公司領導對我們新職工的熱情歡迎和反應公司的“重視人才，培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會。利用這次的培訓機會，新員工相互之間有了一個瞭解，更讓我們充分了解了公司的發展史和公司未來的發展全景以及公司對我們的期望。更讓我深受感動的是我知道了本公司是周恩來總理生前的最後一個批准的工程項目，使我對公司的未來充滿信心，並且自己也有了努力的方向，奮鬥的目標。

首先在介紹公司的發展策略時提出就說到了一個價值觀的問題，我們不要以打工者的`心態來對待自己的工作。和公司一起成長的同時也不斷鍛鍊着自己的工作能力，也就成就了自己的一番事業。其次我得到了知識上的的收穫，使我對公司文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，堅定了我對公司文化建設和公司今後的發展中奉獻出一點力量的決心。我相信這種知識的收穫會成爲我今後更好的開展自己的能力和特長。

學習內容概述：

此次培訓的主要內容爲五個方面。

第一鋁電解工藝講義

主要講解有限責任公司內部由生產車間，輔助車間，和行政福利設施等三部分組成。

（1）其中生產車間主要包括電解分廠，鑄造分廠，動力分廠，淨化分廠等組成。動力分廠還由變電站，整流所，計算機站和空壓站等組成。

（2）輔助生產車間包括陽極組裝分廠，檢修分廠，化驗室，綜合倉庫等組成。

（3）行政福利設施包括綜合辦公樓，生產辦公樓，食堂等設施組成。

其鋁工生產，普遍採用爲冰晶石—氧化鋁熔鹽電解法。鋁電解生產所需的原料爲氧化鋁和氟化鹽，電解所需的直流電由整流所提供。溶解在電解質中的氧化鋁在直流電作用下還原出金屬鋁。

第二公司制度辦法

學習內容包括員工獎懲制度，人事檔案管理辦法，培訓管理辦法，勞動合同管理辦法，考勤管理辦法，崗位調整管理辦法，從業人員休假管理辦法等。

第三公司企業文化

有限責任公司位於xx市境內，美麗的草原腹地，河畔，地處東部資源富集區，煤炭資源優勢顯著。

公司是目前國內最完美的“以煤發電，以電鍊鋁，以鋁帶電，以電促煤”煤電鋁產業鏈重要的一環。

第四安全常識培訓

安全常識培訓內容包括一般安全常識，鋁電廠現有的職業危害因素，自救與互救，勞動衛生個體防護和職業衛生健康等內容。

第五職業健康與職業危害防治培訓

公司爲了切實保障入職員工的安全和健康，強化職業病防治監督力度，貫徹落實職業病危害防治工作，提高職業安全意識而安排瞭如下內容的學習培訓：

（1）職業病與職業危害。

（2）危險源與環境因素。

（3）職業病危害因素。

（4）職業病危害因素識別。

（5）鋁電公司危險源與環境因素。

職場體驗心得體會 篇20

剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓麼？但是通過學習，讓我對職場禮儀有了正確地瞭解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，爲以後的職場禮儀學習運用打下了堅實的基礎。

在這次職場禮儀學習後，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做的不到位，從與他人交談到衣着服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規則的，即所謂的沒有規矩不成方圓。比如自己的衣着服飾，在工作時不是自己喜歡什麼就穿什麼，個人衣着服飾應符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。

學習職場禮儀我認爲首先應當讓每一個人瞭解學習職場禮儀的必要性，在現實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認爲是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現了我們的素質和教養，所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的`形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中的到一些交往藝術，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰百勝。

因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節都應留意，也要學會設身處地地爲他人想想。這就是這次禮儀培訓我的所的，通過這次職場禮儀學習，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做的不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加註意。所以，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。

提升個人的素養，不僅是員工素質的競爭，它還有助於維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業的形象，個人的所作所爲決定了他人對本企業看法。所以說，它是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質

本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應真正的做到“注重細節，追求完美”。

職場體驗心得體會 篇21

女人在職場上，最大的優勢和最大的劣勢都是女人自己，女人如果不懂得利用自己的女性自身的優勢，就是女人在職場的最大劣勢，畢竟當今還是男權社會，而且利用自身的優勢並不就是骯髒的什麼交易，女性利用自身比較柔軟的性格和親和力就可以搞定的工作，這就是女人的優勢。但是在職場競爭中，女人有些可爲，但有些已經觸及底線的就是不可爲的`。這點上面一定要掌握分寸！

一、可以暗送秋波

女人的眼波流轉在男人眼裏是非常有魅力的，你淺淺一笑，對方會覺得你非常的有魅力，但這並不就以爲着你是個不好的女人，只是職場社交技巧而已，不要太過認真，而且面對各種各樣的客戶，你保持着微笑，也可以讓人更加親近你。

二、可以喝酒跳舞

和客戶交往的過程中，總難免會有應酬，酒桌上面喝酒還有餐後的跳舞都是非常正常的事情，所以你也不要有所負擔，而且如果老闆讓你和他一起去應酬跳舞，也不一定都是對你有所企圖，不可否認的是他一定對你是賞識的，但並不一定代表者他就對你有所企圖。只要你們控制在正常的行爲範圍之內就沒有關係。

三、可以發嗲說話

大家衆所周知的林志玲走紅的是已經是30歲年齡，在娛樂圈從來不缺二十出頭身材姣好、容貌美好的美女，但爲什麼李志玲就可以脫穎而出，不得不說的是，林志玲的娃娃音已經成爲了她的二個人標籤之一了，很多男人都表示只要聽到林志玲的聲音，就已經是渾身酥軟了。

四、可以游泳時穿比基尼

夏天的時候外出去游泳池，你有大好身材，穿着性感的比基尼，也並不是什麼不可以的事情，也沒有誰規定了一定要穿連體泳衣或者是比較保守的泳衣纔可以，何況游泳池中那些穿着比基尼的曼妙身材，對於任何人來說，都是一種誘惑，一道風景。

五、不可以裝醉動手動腳

假如有客戶在餐具上假裝喝醉了酒，伸手就要對你動手動腳，這樣的男人你就應該敬而遠之，如果你無動於衷，他反倒會覺得是不是可以再進一步，如果你家默默承受只會讓對方覺得你就是一個軟柿子，隨便他揉捏。

六、不可以故意被揩油

職場上形形色色的人都有，有些男人平日形象邋遢，身邊就少有女人圍繞，常常就用意淫打發自己的時間，但這也算了，只是最讓人受不了的，就是趁着人多的時候，摸你一把，然後假裝什麼事情都沒有。遇到這樣的男人，你能躲就躲，不能躲也千萬不要忍，當衆拆穿他纔好！

七、不可以誘惑客戶

每個人都應該有自己的底線，女人更應該如此，身體是女人最寶貴的東西，你如果想用自己的身體去換取工作上的成就，那你是一定會後悔的，畢竟工作只是一時的，但你的聲譽會跟着自己一輩子，以後離開這個工作，你還是要嫁做人婦，爲人妻爲人母，爲了這幾個錢而折了自己風骨，太不值得！