關於菸草優秀員工演講稿大綱

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在現在社會，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的關於菸草優秀員工演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　菸草優秀員工演講稿1

各位同學：

大家好！我今天發言的主題是：如何作好從學生向優秀員工的角色轉變。從學生到員工的角色轉化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓最重要的一點。在今天這個崗前培訓班上，我我今天的這個發言不是向大家介紹什麼成功經驗，僅僅是站在同是大學生的角度，來談談個人的體會，與大家一起分享。

12年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學畢業，懷着無比激動的心情從大學校園踏入了菸草行業的大門，從一名學生轉變爲一名企業的員工。當時的心情應該跟現在的你們一樣，有能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，爲企業爲社會發揮貢獻、創造職業價值的衝動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養的動物放生大自然，進入一片陌生領地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、衝動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。

就業的甜蜜暫且不表，單說苦澀。說苦澀，首先是因爲對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學問而無用武之處，猶如狗咬刺蝟、老鼠拉烏龜--無從下手。在激動和興奮之餘，會莫名其妙的油然而生——“我是誰?”“我能做什麼?”的困惑與迷茫。

說苦澀，其次是因爲從大學校園到菸草企業的環境變化，讓我感到很不適應，心態沒有及時調整過來，主要表現在以下幾個方面：

一是對待人處事的方式不適應。在學校裏同學們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現在呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。

二是對壓力的承受不適應。當學生時做錯了事，同學和老師、學校和社會都會比較寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什麼錯誤必須要有勇氣自己來承擔。

三是時間性紀律性要求發生了很大變化。上大學時，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，落下的課程可以在考試前兩週抓緊突擊，還不耽誤拿獎學金，有時候看哪個同學不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作後就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領導交辦的工作任務得按時完成，不遵守勞動工作紀律，輕者影響考覈得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。

四是對薪酬的不適應。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因爲在學校裏，不管是當學生會幹部還是做黨支部幹部，做事都是沒有報酬的。

現在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因爲大學畢業剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經驗，缺乏對職業和事業的瞭解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉變。

大學畢業參加工作後，我一直從事全省菸草行業的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有着濃厚的感情，也經常瞭解、分析行業這麼多年來新進大學生的就業狀況和成長情況。除了上述我就業初的感受之外，我認爲，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態還存在以下幾種情況：

　　一是感覺理想與現實的落差較大。

應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。大學生剛參加工作，被人認可的願望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業來講，可能會派你們到基層的基層去鍛鍊一兩年，幹一些最基礎的工作，比如去分揀線分揀捲菸、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購菸葉、去捲菸或菸葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。

而我們這些應屆大學生，曾經都是學校裏的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做着簡單的工作;進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領導幹部或者中層幹部，無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導致應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己鬱郁不得志，最後走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。

　　二是急於求成，遭受挫折後不能承受壓力。

應屆大學生一方面對於工作急於求成，另一方面，遭受挫折後，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由於教育的滯後性，在工作中已經過時，很多工作知識需要在工作實踐中不斷學習、鍛鍊和提高。因此，應屆大學生真正參加工作之後，還需要擺正心態，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評後者斥責，難以承受壓力。對於剛畢業的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對企業或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關係，最終造成心理失衡的現象更加嚴重。

　　三是圍城思想嚴重，盲目感較強。

應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認爲自己所在的崗位、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，這山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因爲人們思考問題時的外向型心理，總是認爲所有目前的不如意都是企業和他人的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當不滿情緒積累到一定程度後，稍不如意就一走了之。

這三種情況是當前大學生就業後的普遍心理。

職業規劃與人生髮展諮詢專家徐小平曾說過，現在的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業意識，缺乏一定的職業素養，造成了大學生參加工作後的社會化、職業化轉變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業發展。

那麼，如何儘快實現從學生到優秀員工的角色轉變呢?我認爲，應該做好以下三點：

首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉變。

現在不少大學生在思考自我與社會的關係、自我與職業的關係時，將社會化等同爲“喪失自我”，並從內心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉化，表面上表現爲職業化，但深層的東西其實是對於社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學生工作適應最突出的障礙就是以自我爲中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業和他人。

在校時，我們大學生對於社會的認識，容易走兩種極端：一種是對於社會和人性的複雜，缺乏基本的認知和準備，過於天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過於悲觀，對現實的無奈和失望使他們對自己的人生規劃抱有強烈的牴觸意識，又因爲過於理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。

事實上，社會和職業既沒有有些人期望的那麼美好，也不如另一些人想象的那麼壞，它複雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉化爲感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業經歷能夠促使我們大學生，用一種更現實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業和自我。我們應該牢記，在書本上、網絡上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。

我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學生，不能正確認識社會和自我的結果，直接表現爲社會適應能力低下和職業角色意識模糊。有一次聽一個關於職業發展的報告，諮詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，幹什麼都得告訴他，不說他就不知道該幹什麼;另一個太過於強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。

社會對於個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能儘快地實現社會化的轉變。

其次，要培養良好的職業素養，向職業化轉變。

職業素養是我們大學生角色轉換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發現，多數單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經驗。其實，大學生就業在學校所學的專業知識和經驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的並不是簡單的成績單，也不是表面的學歷學位，而是職業意識和職業素養。

專業知識和經驗不是阻礙我們大學生角色轉化的最大難題，我們本來就是學生出生，從小學到大學畢業，十幾年的學習經歷讓我們積累了豐富的學習經驗，參加工作後的崗位專業知識我們一定能輕鬆搞定，工作經驗我們也一樣能紮實積累。但是，職業態度、職業意識、職業道德、職業行爲、職業技能等職業素養纔是我們大學生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業適應階段都會表現出來。

　　菸草優秀員工演講稿2

各位領導、各位同仁：

大家好！我今天演講的題目是：《責任讓明天更美好》。自古以來，“責任”在中國傳統中更多地隱藏在民族情感之後，蘊含在政治報復中。從《論語》中折射出的對國家安定、人民幸福和未來社會發展變化的憂患意識，我們可以看到孔老夫子那內心強烈的道德責任感；從“國家興亡，匹夫有責”我們看到了顧炎武不滿外族入侵，保家衛國的強烈社會責任感；從“鐵肩擔道義、妙手著文章”我們看到了李大釗同志爲中華民族解放事業拋頭顱、灑熱血、奮鬥終身的強烈愛國主義精神。

時至今日，“責任”被賦予了更加廣泛的含義。作爲一個國家，對內有解決社會內部矛盾、維護社會和諧發展、保護人民生命和財產安全的責任，對外有維護世界和平、促進世界經濟發展的責任。

對於菸草企業來說，有遵守國家及行業規定，踐行“兩個至上”、維護國家和消費者利益的責任；對於在座的每一個人來說，我們有遵守社會秩序、促進家庭和諧、努力完成工作等等各方面的責任。現在社會，責任感已成爲人們衡量一個人可信與否、成熟與否的標準，當然也成爲人們衡量一個人能力的標準。那麼在生活中，我們該如何實現真正意義上的負責任呢？我個人認爲要做好以下兩點：

首先，積極向上，對自己負責。

各種責任的根本是個人對自己的責任，對自己都沒有責任感的人，何談對他人、對企業、對國家和社會的責任。對自己不負責任的人，必將是低迷、頹廢、不思進取的，往往自甘墮落、自暴自棄。古語曰：“身體髮膚，受之父母”便是對自己負責的一種很好的詮釋。我們要善待自己，同時也要在歷練中提升自己各方面的能力。要對自己負責，我認爲至少要做到三點：

一是面對真實自我。面對真實自我就是要在清晰地認識自我的基礎上，進行準確定位。要充分認識自己的優缺點、適應崗位工作的能力和水平，然後進行角色定位，明確自己的崗位職責，明確今後的奮鬥目標。

二是不斷充實自己。在充分認識自我的前提下，根據具體的需要去充實自己，強化能力。比如說我認識到自己的交流能力有所欠缺，那麼我就儘量多找機會去主動與人交流，同時通過閱讀相關書籍、學習他人交流技巧等方法來提高自己。

三是永葆生活熱情。我們要常懷感恩之心，要知足常樂。菸草給我們提供了一份賴以生存的.工作、一個廣闊的發展空間、一個展現自已的舞臺，對於這一切，我們都應該心存感激，力圖回報。“人生不如意事十之八九”，面對人生中的挫折，我們要用一種積極向上的心態坦然面對。

以前讀過一首小詩，我常用來勉勵自己，在這裏也跟大家分享一下：小時侯家裏窮，頓頓吃蘿蔔，我天天抱怨。奶奶堅定地說：蘿蔔沒有錯，錯的是我們沒有弄出點花樣來……於是我們清蒸蘿蔔，暴炒蘿蔔，油炸蘿蔔，末了還把蘿蔔風乾了拿來做蘿蔔乾……我不再抱怨，六歲的我就明白了，周而復始的生活本沒有錯，錯的是我們沒有從中咂摸出一點味道來……

其次，由己及人，對他人負責。

孟子說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，梁啓超說：“凡是我受過他好處的人，我對於他便有了責任”，這些都是對他人負責的理解方式。對他人負責包括了對家人、親戚、朋友以及其他社會人應盡的職責。對家人負責，就是身爲人父、爲人夫、爲人子所應盡的撫養、尊重和贍養的義務；對朋友負責，就是要本着“我爲人人”的思想，在日常交往中做到誠實守信、多付出、少索取、樂於助人、寬容待人。只有幫助他人，才能夠得到他人的幫助，也只有尊重他人，才能夠獲得更多的尊重。有句歌詞說的好：“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天”。我認爲，只要人人都盡到自己的責任，世界將變成美麗的天堂。

我的演講完畢，謝謝大家

　　菸草優秀員工演講稿3

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家下午好！我叫唐傳順，今年42歲，本科學歷，別看我的年齡有點大，人有點瘦，但我的心還是很年輕，幹起活來還非常靈活！現爲XX區捲菸營銷部品牌經理，20xx年已取得中級營銷員資格證書。今天能有機會站在這個演講臺上，我備感珍惜，同時我也感到無比榮幸與激動，在此，我對市局（公司）領導給我們提供這次鍛鍊提升的平臺表示衷心的感謝！

我之所以想競聘此職稱，我認爲我有以下幾項優勢：

一、豐富的工作簡歷

20xx年8月，我很榮幸地成爲池州菸草安泰物流公司營銷部多元化倉庫保管員，從事上百個規格產品倉庫保管工作。

20xx年6月至20xx年1月任XX區菸草專賣局營銷部一名客戶經理，今年2月份後任XX區營銷部品牌經理，從事營銷工作已近6年，有着較爲豐富的營銷理論和實踐知識。

二、良好的思想道德品質。

我出生在一個普通農民家庭，兄弟姐妹多，家境比較貧寒，因此也練就了本人誠實、厚德、勤奮的本質，我深知勤勞創造美好未來，作爲服務城區的一名客戶經理，有時掌握一點小權力，有一些零售戶爲了在我這裏獲得他個人的利益，在逢年過節的時候，常送一些菸酒給我，我都委婉拒絕，因爲我深知，收了他們的禮物，我就得給他們幹事，就會失去公正，就會損害其他客戶的應得利益，引起大部分客戶的不滿。

三、對待工作我盡心盡責。

記得在擔任安泰物流公司倉庫保管員時，由於倉庫多達十五六個，多元化產品有幾百個規格，所有出貨都是我一個人負責，我都保證每月盤點不出差錯。

同樣作爲公司一線客戶經理、品牌經理，我都以高度的工作責任心對待每項工作，就連自己生病時都堅持崗位，原因很簡單，只有對工作盡心盡責，你才能將工作幹好，你才能心情愉快。

四、真誠服務客戶，以真情感動客戶。

我深知沒有客戶就沒有我們的工作，沒有客戶的滿意就沒有我們炫耀的業績。由於我服務的是城區客戶，他們捲菸需求量大，對高質量的服務的需求也多。在日常拜訪中，我主動了解他們對捲菸的服務需求，在自己力所能及的範圍內，在第一時間解決他們的困難，長期的堅持，使得零售戶很信任我，他們一遇到問題，首先想到的就是我—唐傳順。

五、熱愛自己的崗位。

不論是以前的客戶經理，還是現在的品牌經理，工作的事多且雜，任務重且壓力大。但我喜歡和客戶打交道，我一日不到市場，就感覺心裏空空的，不是滋味，我喜歡和他們交流，因爲從他們身上我能學到許多爲人處世的方式方法，他們不僅是我的客戶，同時也是我的朋友，我和他們一起分享各自的快樂和憂傷，使自己生活的豐富多彩，有滋有味。我工作我快樂，我非常熱愛自己的工作。

如果我能競聘上這一崗位，我將一如既往做好以下工作。首先，在工作中起模範帶頭作用。中級營銷員是客戶經理隊伍中的優秀代表，我將嚴格要求自己，團結同事，克己奉公，有任務我主動承擔，有困難我先帶頭解決，幫助同事，虛心向領導和同事學習，爭取在各方面工作走在前列。

其次，加強學習，樹立更高的奮鬥目標。池州菸草是學習型的企業，對員工的知識面要求越來越高，對員工的素質要求越來越高，一天不學習，你就會感覺要落後，因此我必須要加強學習，不僅要學習專業知識，學習“四個一”書籍，還要看其他相關書籍，特別是和自己工作相關知識的學習，只有這樣，才能更好的適應你的工作，才能幹好工作，向高級營銷員邁步。

如果這次我沒有被選聘到中級營銷員職稱，我並不因此而灰心，我將認真查找自己的不足，今後我將更加努力、用心去幹好本職工作，將距離縮小，謝謝大家！

　　菸草優秀員工演講稿4

尊敬的各位領導、同事：

大家好！首先感謝各位領導能給我參加這次直籤的機會，對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的學習、鍛鍊和檢驗。

我叫xxx，今年28歲，中共黨員；20xx年3月榮幸地成爲菸草局的一名員工，20xx年5月機構改革後接手檔案管理工作，至今從事文檔工作八年。可以說，我的青春歲月是在菸草公司的蓬勃發展中度過的。

雖然沒有轟轟烈烈的感人事蹟，但我忠於職守，默默無聞地做好自己的本職工作，八年菸草人生，八年收穫進步，回眸八年，我和我們開拓進取的菸草團隊一樣，也有鮮花和掌聲，有榮耀和驕傲。

1、有良好的思想品德修養。

我一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同事，工作認真負責，不計較個人得失。

2、有較強的基礎知識和業務能力。

從事檔案工作以來，積極參加各項培訓，熟悉檔案管理工作相關知識，熟練掌握了電腦操作、辦公系統等基本技能，並取得了檔案員上崗證。

3、有較好的工作業績。

擔任文檔員以來，我局檔案工作一直位於荊州菸草系統前列，工作受到行業一致好評。這離不開領導的高度重視，我本人也付出了辛勤的勞動。我曾多次被荊州市局和本局評爲“先進個人”，被市檔案局評爲“檔案工作先進個人”,20xx年，我局檔案目標管理升省特級，本人也被省菸草專賣局評，20xx—20xx年度“檔案工作先進個人”。

我的每一點收穫和進步，都是領導關心和培養的結果，都是同事們幫助和支持的結果。在以後的工作中，我將再接再厲，百尺竿頭，更進一步，用我的努力和奉獻，爲菸草增光添彩。

一是加強學習，不斷提高自己的綜合素質、創新能力；二是團結同事，充分調動大家的工作積極性，搞好各項工作；三是當好領導的參謀和助手，認真履行文檔員的工作職責，主動爲領導工作服務，熱情爲廣大職工服務；四是創新工作方法，提高工作效率，提高服務質量。

各位領導，各位同事，登高不墜青雲志，慕遠常懷明月詩。我追求，但我懂得淡泊寧靜，懂得感恩奉獻。

如果我能得到您的信任，我會萬分感激，不辜負大家的殷切希望，以大家的支持爲動力，在工作中踏踏實實做事，在生活中認認真真做人，以實現我自己的人生價值！

謝謝大家！