領導對員工的講話稿
在現在的社會生活中，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿是講話者爲了在會議或重要場合上表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。怎樣寫講話稿才能更好地發揮其做用呢？下面是小編幫大家整理的領導對員工的講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
領導對員工的講話稿1
尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：
大家早上好!
今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表***公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在***公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。
近年來，***公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“爲出資人負責、爲社會負責、爲員工負責”的企業宗旨。堅持以人爲本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨於科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環境面貌煥然一新，呈現出良好的.發展態勢。公司先後舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次迴路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，爲各控股公司的發展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業生，爲各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業技術力量，增強了發展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業員工、專業技術人才的轉變，爲新進員工詳細、準確的瞭解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入於公司、推動公司發展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。
***公司作爲集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創新工作思路，密切配合並全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創先爭優、作風建設”活動爲契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，着力提高員工職業素養，努力打造一支***的員工隊伍，以***的宗旨意識，紮實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，爲打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
最後，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在***公司學習期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家!
領導對員工的講話稿2
尊敬的來賓、朋友和同事：
在這個美麗的季節，春風氣候溫暖、鮮花盛開、氣候宜人；在這個歌唱、歡笑和好運的美好日子裏；我們聚在一起祝賀。
我謹代表青島酒店管理學院的'一萬五千多名師生，向這對新婚夫婦表示衷心的祝賀，祝你們生活美滿，愛情永恆，兒子早生貴子！
兩個新人從相識到相愛經歷了很長一段時間。他們基礎紮實，感情深厚。今天，他們終於在一起，進入了婚禮大廳。
這是快樂的一天，是我們在這裏慶祝的一天。藉此機會向兩位新人提出一些希望：
第一，婚禮結束後，希望你孝敬父母，報答父母的恩情。
第二，希望你們在新婚生活中互相尊重，互相愛護，互相付出，共同創造你們幸福的生活。
第三，希望你在以後的工作中，以婚禮爲契機，好好學習，好好工作，在各自的工作崗位上互相扶持。
最後，讓我們以熱烈的掌聲，對——老師和——女士的幸福結合表示衷心的祝賀！謝謝大家！
領導對員工的講話稿3
同志們：
今天，公司隆重召開會議，表彰一年來在公司各條戰線上涌現出的先進集體和先進工作者，這對於弘揚先進精神，激發廣大幹部職工的工作熱情，以胸懷全局、無私奉獻、銳意進取、勇於創新、愛崗敬業的精神投入到公司新一輪大發展的歷史進程，具有十分重要的意義。首先，我代表公司黨政工向受到大會表彰的先進集體和先進工作者表示熱烈的祝賀和崇高的敬意！向奮戰在各條戰線上的廣大幹部職工緻以誠摯的問候和良好的祝願！
年，是公司快速發展實現歷史性新跨越的關鍵一年。一年來，公司上下緊緊圍繞發展第一要務，合力拼搏進取，奮力爭先創優，取得了原煤產量、煤炭銷量、銷售收入、企業利潤、安全生產的新突破和職工收入的合理增長。這些成績的取得，凝聚着以先進集體和先進工作者爲代表的全公司廣大幹部職工的心血和汗水，銘刻着以先進精神爲核心的時代精神和崇高風範。
陝北礦業公司具有軍轉企業的光榮傳統和優良作風，擁有一支特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻的幹部職工隊伍。尤其是今年以來，公司“一年打基礎，兩年上臺階，三至五年大發展”的戰略目標已經基本實現，廣大幹部職工目睹了公司的.快速發展，共享了企業快速發展帶來的可喜成果。
受到這次大會表彰的韓家灣煤礦、包頭運銷公司兩個先進集體和32名先進工作者，是新時期全公司廣大幹部職工的傑出代表和優秀楷模。先進典型的精神和業績，集中體現了新時期煤炭企業職工的先進思想和與時俱進的時代風貌，是公司在新形勢下深化改革、快速發展、保持穩定的強大動力和寶貴的精神財富。
年是公司成立20週年，是公司實施“快速發展，三年翻番”戰略目標的攻堅年，是管理質量再上新臺階的提升年，更是公司實現新一輪大發展、實現新跨越的黃金機遇期。當前，公司新一輪大發展序幕已經拉開，面對新的歷史任務，大力弘揚先進精神，充分發揮先進的生產骨幹、安全標兵、發展先鋒作用，對於激勵和引領廣大幹部職工在公司快速發展的進程中，站得更高、看得更遠、做得更好，無疑具有重要而深遠的現實意義。
爲進一步發揮先進典型在公司快速發展中的模範帶頭作用，最大限度地調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，讓幹部職工的智慧、力量和創造精神充分激發出來，立足本職，崗位成才，建功立業。下面，我代表公司黨政提四點要求：
一、弘揚先進精神，必須推進思想解放，促進公司快速發展
從這次受到大會表彰的先進羣體的特點來看，先進典型不僅是促進公司發展的帶頭人，勇於創新的先鋒隊，也是思想解放的先行者，在衆多先進工作者身上表現出來的是思想觀念新、思路眼界寬、大局意識強，這正是公司做強做大、快速發展過程中所迫切需要的。
從現實狀況分析，公司與兄弟單位相比，表面上看是規模和實力上的差距，但根本上還是思想觀念上的差距。公司近幾年來的實踐表明，發展是我們陝北礦業公司的唯一出路，只有堅持發展，公司才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。弘揚先進精神，就是要學習先進思想解放、勇於創新的精神境界，尤其是在當前公司進入新一輪大發展的關鍵時刻，全公司廣大幹部職工更要把思想解放作爲一項永不竣工的工程，牢記在心，實踐在手。
領導對員工的講話稿4
尊敬的各位來賓：
我非常的榮幸能和新郎新娘一起站在這個舞臺上，代表公司發言。
首先，我要代表我__公司爲新郎新娘送上最衷心的祝福。
新郎__是我單位非常優秀的一位員工，這個年輕人聰明能幹，非常勤勞，辦事非常有效率。長得也非常帥，性格也是非常好，在單位上人員非常好。我相信，他未來的一定前程似錦。
新娘__美麗大方，溫柔又賢惠。新郎在工作上的成就，應該是離不開新娘在背後的支持和付出。
我個人祝福你們在以後的`生活裏和和睦睦，相互相助，白頭偕老。
最後，我再一次代表__公司的全體成員，祝這一對新人甜甜蜜蜜，婚姻天長地久，百年好合，早生貴子!
領導對員工的講話稿5
青春是什麼?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依託，青春是事業成功的希望。如果你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章後，心靈被深深地觸動了。王順友一個普普通通的鄉郵員，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑着他對生活的熱愛和對事業的執着，用自己的腳一步步丈量着工作的艱辛和快樂，詮釋着奉獻者的給予與獲得，展示了一個共產黨員的偉大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子，在他身上，我們讀懂了什麼叫忠誠執着;什麼叫樂觀向上;什麼叫愛崗敬業;什麼叫無多學生一樣，渴望實現人生價值，渴望人生的成功。我被分配到儲蓄組，在那裏明確了自己的奮鬥方向，暗下決心，把三尺櫃檯作爲展示個人風採的平臺，作爲展現郵政職工精神風貌的窗口。記得有一次，局領導安排我參加區局的練功比賽，比賽的項目是點鈔，這是局領導對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次。通過這次事我看到了自己的差距，也知道了無論做什麼事都要付出努力。於是我除了利用上班時間練習點鈔外，回到家後也加緊練習，就連看電視手裏也拿着練功券。通過我的努力，在一次局內的練功比賽中我得了第一名，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好，各項業務技能都要過硬。
幾年來，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務，怎樣在有限的工作時間內創造更大的效益。要做到服務讓用戶滿意，微笑是表達情感的最好方法，我總是會用燦爛的微笑接待來這裏辦業務的每一位用戶。我們提供的文明優質服務，是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這裏來辦業務都有一種到家的感覺，優質的服務其實是心與心的交流，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報。
敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的`根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
作爲年輕一代的郵政職工，我感到無比的自豪，因爲在我的周圍、在我們的行業中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進着我的成長，他們敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫着一曲曲動人的青春奉獻之歌。爲了郵件能夠順利的送達，他們犧牲了多少個節假日;爲了支局有能很好的完成任務，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰;爲了儲蓄餘額的增長，他們到企業走訪，發展代發工資。正是因爲有了他們無私的奉獻，纔有了郵政輝煌的成績，纔有了郵政蒸蒸日上、不斷髮展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業之歌!朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創郵政事業燦爛輝煌的明天!
領導對員工的講話稿6
各位新員工：
大家好！經過爲期一週的緊張培訓，我相信大家對從企業文化到管理制度，從業務操作到服務禮儀都有了大概的瞭解，首先祝賀你們即將步入崗位工作，開啓人生新的征程。同時，也預祝你們能在新的崗位上實現自我發現、自我提升和自我完善。
藉此機會，我代表分行黨委講幾點意見，希望你們在以後的工作中能夠珍惜提供的平臺，嚴格要求自己，不忘初心，砥礪奮進，早日成長成才。
一是積極融入，儘快適應。
首先是融入崗位。要認真學習業務操作，熟悉崗位制度，遵守管理規定，適應工作環境，樹立工作責任心，從轉變思想開始，將個人發展融入崗位工作；其次是融入集體。一滴水只有放進大海，纔不會枯竭，一個人只有融入集體，才能更好的發揮力量。新員工要積極主動的融入到工作環境中，樹立大局意識與集體意識，勤學多問，在團隊中學習提升自己，發揮團結協作，增強集體榮譽感；再次是要融入發展。你們正值青春韶華，正是幹事創業階段，x分行是一個年輕的、優秀的、有潛質的團隊，正處於快速發展階段，要將你們的青春活力，拼搏奮進融入到業務發展，努力適應發展速度，將自己價值的實現融入到企業的長遠發展中來。
二是努力學習，快速提升。
從你們大學畢業走出校門的那一天，大學四年所學到的知識已經有50%老化掉了，要是自己儘快脫穎而出，成爲優秀的人才，關鍵是要提高自主學習的能力，尤其是剛踏入社會，步入崗位的'你們，需要學習的東西還有很多，從業務技能到專業知識，從工作發放到爲人處事，既要把所學的知識運用到實踐，又要學會在實踐中總結經驗，快速提升。向前輩學習，可以讓你少走彎路，用心積累可以是你成長的更快，畢業後的五年既是過渡期，更是職業生涯的定型期，利用這五年學習、積累、厚積薄發纔會讓自己在以後的職業生涯中穩得住、走得正、長得快。所幸，不缺優秀的人才，只要你們有上進的願望，你都能從身邊找到老師，找到榜樣，也會爲優秀的人提供更高的平臺。
三是廉潔自律，忠誠擔當。
你們正處於價值觀形成和確立的關鍵時期，要始終嚴格要求自己，不斷強化自身修養，加強廉潔自律意識，守紀律，重操守，堅持自尊、自省、自警、自勵。作爲一名銀行從業人員，更是要築牢道德風險堤壩，堅持廉潔從業，經得起誘惑，守得住底線，在日常工作中，不斷增強職業道德意識、風險意識、法律意識和自我提防意識，將廉潔自律內化於心，外化於行；在實踐中，勤于思考，大膽探索，錘鍊自己忠誠履職、盡心盡責、積極進取的良好品質，逐漸成長爲一名德、能、勤、績、廉全面發展的綜合性人才；要忠於組織、忠於事業、忠於崗位，要樹立大局意識、規矩意識、責任意識和奉獻意識，要守得住清貧、耐得住寂寞，在平凡的崗位上將自己錘鍊成的優秀人才。
四是敬業奉獻，志存高遠。
目前，正處於快速發展階段，基層職工工作壓力大、任務重是現實情況，你們必須做好能吃苦、能打仗的準備。我行有一批很優秀的員工，他們經歷了發展初期與發展中的每一步艱難，始終秉持兢兢業業、精益求精的工作作風，以超乎尋常的努力向着更高、更遠、更強的目標邁進，他們不僅爲x分行的發展做出了巨大貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，走上了管理崗位，我想那是他們應得的，作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力你也會在不遠的將來得到這一切。
天道酬勤。只要你們始終專注於自己的奮鬥目標，併爲之付出行動與汗水，保持樂觀與追尋，勤奮努力，持之以恆，就一定能實現職業生涯的輝煌！我們也等待着你發光的那一刻。
最後祝大家心情愉快、工作順利！
領導對員工的講話稿7
大家好!
今天是公曆3月31日，農曆二月二十六日，農曆新年已經過去46天了。在這裏，我向大家拜一個晚年，祝大家在新的一年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!
剛纔各位部門經理對新一
年的工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。厲總經理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧，並對今年的美好前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示。
厲總的講話，高屋建翎，爲我們指明瞭前進的方向。各位經理的講話具體實在。今天的會議，開得很成功，今天的會議，是一個集力量、鼓幹勁的的動員會，希望大家牢記厲總和各位經理的講話，在這裏，我還要強調三點：
第一點、牢記歷史，不辱使命
厲總的講話，發人深醒，爲我們指明瞭目標。我們開天公司成立於1997年10月，經歷了國內行業的激烈競爭，經受了全球金融風暴的衝擊，走過了20xx年的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的生產發展到的'現代化自動線生產，從當初的來料加工到集研發、壓鑄、電鍍、衝壓、裝配、銷售於一體，從單一的匙扣生產到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的生產，從當初的滿足周邊市場需求到產品跨出國門參與國際競爭，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長，離不開厲總的英明領導，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這裏，我鄭重地向你們道一聲：員工們，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們，就沒有我們的今天!沒有你們，就沒有現在的開天!雖然我們取得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以儘可能低的成本，爲客戶提供更優質的產品，爲企業創造更大的利潤。這是一條永無止境的發展創新之路。
第二點、齊心協力、精誠團結
截止今天，我們公司現有管理、職工近200人，我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省，來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們爲一個共同的目標，爲了開天的成長和我們自己的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣佈：開天就是你們的家，我們一定要儘可能地創造條件，讓你們吃得更好，住得更舒適，工作得更安心，只是目前公司新的項目在上馬，條件有限，還望大家多體諒。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，向上級反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行。拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。
第三點，忠於職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏?在發生緊急情況時，要看到你們的身影，在困難面前，要看到你們的身影，在危險時刻，要看到你們的身影，在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們也會跟着進步。我們的經理、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守操作規程，注意安全，服從領導，鑽研業務。
全體員工們，20xx年已經過去，20xx年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拼搏、開拓進取，爲全面完成20xx年各項目標任務，爲開天公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!
領導對員工的講話稿8
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家上午好!
首先我代表~~公司的全體同仁對新同事的'加入表示最熱烈的歡迎!
第二。有付出纔會有回報，有忠誠纔會有信任。~~公司會爲大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於爲大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能爲~~公司的發展做出貢獻，只要你爲~~公司付出了長期的忠誠，那麼，~~公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!
第三。我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟~~公司，共建~~公司，向着“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!
第四。我希望每一位新同事能儘快地融入~~公司，成爲~~公司密不可分的一分子，同時也希望您在~~公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
讓我們一起共同努力吧!
領導對員工的講話稿9
各位領導，各位來賓，各位親朋好友：
大家中午好!
首先，我謹代表我們公司的全體同仁向今天的一對新人，__先生和__小姐獻上由衷的`祝福，祝你們白頭偕老，永結同心!今年是__先生(__小姐)到我們公司工作的第幾年，__先生(__小姐)對待工作一直兢兢業業，勤勤懇懇，是個非常有前途的小夥子，也是一個非常有上進心，非常有責任感的小夥子。相信__先生(__小姐)的責任心不僅僅會體現在工作中，也會體現在生活中，相信一對新人結婚之後，一定能工作順心，生活如意。在此，我在此代表我們公司的全體員工，祝福一對新人，希望你們可以相親相愛，新婚快樂。
領導對員工的講話稿10
尊敬的各位來賓：
大家好！在這春曖花開，羣芳吐豔的`日子裏，我們歡聚一堂，共慶———先生和———女士喜結良緣，我們感到無比的榮幸和由衷的喜悅。在此，我謹代表———實業有限公司全體員工祝願這對新人，新婚愉快、幸福美滿、天長地久！
與普通戀人一樣，兩位新人從相識、相知、再到相愛，克服重重困難，今天終於走到了一起，步入了新婚的殿堂。在此，我以“六心”相贈：希望你們將忠心獻給祖國，孝心獻給父母，愛心獻給社會，癡心獻給事業，誠心獻給朋友，信心留給自己。讓我們共同祝願新郎新娘永結同心，白頭偕老，幸福萬萬年！
最後，讓我們以最熱烈的掌聲，再次對———先生和———女士的幸福結合，表示衷心的祝賀！祝願你們永遠相愛，共同漫步美麗人生。
謝謝大家！
領導對員工的講話稿11
各位同事：大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝xxx給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作裏沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心裏就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班後會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什麼是會議程序和秩序，不允許亂髮言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐後面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這裏開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落裏響起來，什麼鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡着了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這麼嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那麼你平時上班會怎麼樣，可想而知。
我個人關於開會的觀點是：會議不在於是多是少，在於是否必要;會議不在於是長是短，在於是否解決了問題;會議不在於是誰發言，在於會後是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然後在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納爲“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索後思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。
同事之間需要良好的`關係，更需要認識到我們的關係來自於工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心裏想的就是這個人對我過不去。
領導對員工的講話稿12
各位領導、各位學員：
大家下午好!
六月的XX，流火的季節。爲期十四天的XX大橋新員工集訓即將結束，此次集訓工作在管理公司領導的親切關懷下，在XX大橋武警中隊的大力支持下，在公司各部門、中心的通力協助以及全體學員的共同努力下，中心嚴格按照管理公司XX關於”嚴、實、活”的培訓工作總要求，抓好計劃，狠抓管理，嚴格要求，保證質量，全面、圓滿地完成此次各項既定培訓工作目標和任務。
在此，我代表XX大橋管理中心領導班子及全體學員，向此次給予XX大橋新員工集訓以親切關懷和真誠支持幫助的各位領導、同事以及武警中隊全體官兵致以最誠摯的謝意和最崇高的敬意!
總結此次培訓工作的經驗和特點，概括起來”一緊、二實、三高、四嚴、五強”。
一”緊”，是制訂計劃抓得緊，保證培訓質量。此次參加集訓的人員71人，是公司組織的歷次培訓中規模人數最大的一次全封閉半軍事化培訓。如何把這次培訓活動組織得既緊張又有序，既生動又活潑。在培訓籌劃準備之初，中心就集中精力制訂好培訓計劃。一是認真組織編寫XX大橋新員工培訓教材，形成了一套較爲全面系統的收費培訓教程。二是組織好培訓師資力量，此次培訓集合了公司大量的優秀管理人才和富有實際經驗的員工授課，公司領導更是親自披掛上陣帶頭爲新員工授課。三是精心設置課程安排，此次培訓主要由軍訓及收費業務學習兩部分組成，除隊列訓練外，在業務學習方面，總共開設了16堂課，共計30課時，內容涵蓋職業道德、廉政安全、企業文化、文明創建、收費實務、ISO知識等多方面內容，主要以符合收費員崗位實際需要爲主，使每個學員經過培訓之後都具備上崗能力。四是盡力規劃和做好培訓後勤保障，管好學員的吃住和學習培訓問題。五是搞活培訓課餘生活，重點是策劃好”五個一”活動：即一場晚會、一場互動遊戲、一場生日PaRty、一場自我推介會，一場籃球賽，確保了在緊張的學習培訓之餘每兩天都有一次文娛活動，培訓期間不論是訓練場還是學習課堂常常是充滿了歡歌笑語，既放鬆緊張情緒，又消除了因學習和訓練所帶來的身心精神疲憊。
二”實”，一是切合實際，二是注重實效。此次培訓由於天氣因素和各種條件的限制，存在着這樣或那樣的困難和問題，許多學員都是剛剛步出校門走入社會的學生，對未來充滿了憧憬，中心在培訓當中，努力克服種種困難，從實際出發，嚴格按照既定的作息時間、培訓課程和培訓紀律，抓管理、抓學習、抓活動，抓思想教育引導，從點滴細節抓起，講究效率，重視實效，確保了培訓工作有序進行。從每日的綜合考覈的情況看，學員在遵守紀律、內務規範、隊列訓練、學習態度等方面表現優異，收費業務綜合測試總評成績88.1，培訓工作成效顯著。
三”高”，一是要求標準高，二是學員士氣高，三是參與熱情高。開訓之時，賴總提出了要按照”兵”的要求抓好內務管理和隊列訓練，武警中隊軍訓教官在抓訓練時，對待每個隊列動作總是從嚴要求，反覆示範、反覆訓練，直到符合隊列動作規範要領爲止。全體學員在軍訓場地上揮汗如雨，刻苦訓練，始終保持高昂的士氣，處處體現了”兵”味。在中心組織的文藝彙報表演中，廣大學員更是熱情高漲，踊躍報名，最終由於時間有限不得不忍痛刪減許多表演節目。此外，有節目的學員認真參加彩排，沒有彩排節目的學員在臺下積極出謀獻策協助排練，充分體現了學員隊伍沖天的學習幹勁和優良的精神面貌。
四”嚴”，一是嚴密組織，二是嚴格管理，三是嚴肅紀律，四是嚴格要求。嚴密組織，是爲了做好後勤服務保障。嚴格管理，是爲了做好內務規範管理。嚴肅紀律，是爲了保證培訓正常秩序。嚴格要求，是爲了確保培訓整體質量。
五”強”，一是作風頑強，二是意志堅強，三是遵紀意識強，四是團結協作強，五是管理責任心強。在軍訓中，廣大學員表現出頑強的作風，不怕苦不怕累，有的學員在訓練中病倒了、累倒了，但是他們在場外休息一下又抓緊時間重新入隊堅持訓練。訓練場上，炎炎夏日的暴曬，原本白皙的皮膚黝黑了，特別是女學員，巾幗不讓鬚眉，沒有一個人嬌柔造作或故意裝病逃避訓練。正如許多學員在培訓體會中談到的那樣，枯燥的軍訓雖然辛苦，但挑戰了自我，強壯了身體，磨練了鋼鐵般的意志，感悟到人生的意義。正是因爲抱着這樣一股堅強的信念，很多人咬着牙挺過來，頑強地堅持下來。正是通過軍訓，讓每個學員清醒地知道，紀律對於凝聚一個集體的戰鬥力、向心力的重要性，學員之間團結協作、相互友愛、互幫互助蔚然成風，彼此之間建立了深厚的感情和友誼，體現出極強的組織紀律性和集體團結協作精神，相信這次集訓對於許多學員而言將是一次難忘的`人生經歷和寶貴的精神財富。
爲了順利完成此次培訓任務，中心領導班子及管理骨幹更是自覺放棄休息時間，主動放棄與父母、孩子團聚的美好時光，主動加班加點，沒一個人因此有一句的怨言和不滿，目的就是爲了加強與學員的思想交流與溝通，讓學員們感覺到中心領導就在他們的身邊支持他們、鼓勵他們。特別是四位收費班長更是與學員們同吃、同住、同訓，既當班長又當保姆，既當學員又當兄長，他們總是最早第一個起牀，最晚一個休息，主動協助中心領導承擔起管理責任，把學員當作自己的好兄弟、好姐妹、好戰友，協助中心領導把學員隊伍帶好，把學員隊伍管好，爲此次培訓取得良好成效，爲完成此次培訓任務作出特別突出的貢獻。
集訓工作終於要告一段落，對於XX大橋管理中心而言，它是終點又是一個新的征程的起點。此次集訓雖然只有短短的十四天時間，但歷經春夏交替兩個季節。集訓從雨天開始，在豔陽天中結束。我想，這是否意味着中心在XX大橋通車接管工作中也將要接受風雨的洗禮。有一首歌唱得好：不經歷風雨怎麼見彩虹。我相信，這次集訓不僅是對XX大橋管理中心新班子迎接挑戰、戰勝困難綜合能力的一次考驗，也是對中心管理骨幹隊伍的一次重要鍛鍊，更重要的是我們將帶出一支有組織、有紀律、講文明、懂業務、會管理的優秀徵管人才隊伍，我們將發揚”銳意進取，追求卓越”的路橋企業精神，以充滿戰鬥般的激情、以昂揚的工作姿態、以飽滿的精神狀態喜迎XX大橋勝利通車!
領導對員工的講話稿13
打開天龍的發展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不於只在地方或只在領域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產業也擴展到了房產.物業.貿易多個領域,要做就要,的是爭做每個行業的領頭羊,可事是可以一帆風順的,20xx年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽,是冒着寒雪加班加點的趕工程,是頂着冷風加班加點的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情.08下半年全球的經融危機更是給還在發展中的房產業當頭一棒,公司面臨着的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力.一步步從艱難中走出困境,並如期還清了銀行鉅額的貸款,用行動的詮釋了"誠信務實"的企業宗旨,並當前可喜的收穫,榮獲"湖南省建築工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優秀物業服務項目"等等獎項.....
"開拓創新"是的企業文化,企業文化是企業的靈魂與精髓,這是每企業都要努力去做且要長期去做的事情,公司經常組織員工一起學習,經常組織員工搞拓展活動,經常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競爭能力...密不可分.合而爲一的"實業報國"是的.,每企業的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,公司每年都會資助家庭條件.成績優秀的學生,幫助學業,並的組織天龍學子拓展訓練,爲今後走向社會打下的基礎.公司還經常做慈善事業,爲災區捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面.公司在一步一步的發展.一點一點的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風雨同舟.同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業公司一樣,冬日裏的小草,都在積蓄能量.都在蓄勢待發,一旦時機成熟,一旦春風吹來,總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意....
暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領下,理由不相信公司的未來會!現在不錯的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向着更遠大的前進!
領導對員工的講話稿14
各位來賓，各位親朋好友，大家晚上好!今天我很高興可以代表全公司的同事在此祝福兩位新人，某x先生與某x小姐在今天結爲夫妻，某x同事是公司中不可多得的人才，多次的獲得公司的優秀員工榮譽，今天是在這樣重大的日子中，某x同事要開始成爲人妻了，也是人生的一次轉變，希望婚後的生活可以圓圓滿滿，事業順順利利，孝敬父母，兩個人一起創造美好的'幸福生活!
領導對員工的講話稿15
各位綠中海同仁：
早上好!
今天是綠中海20xx年第一次全體員工大會的日子，我們在這裏總結過去，暢想未來。首先，我對全體員工在過去的一個季度以來的辛苦工作表示衷心的感謝!也對全體員工一個季度以來所取得的成就予以充分肯定!
過去的幾個月，在以蔡總爲首的綠中海領導下，在各部門負責人的團結協作下，經過全體員工的頑強拼搏和忘我奉獻，綠中海不斷壯大，並逐步走上正軌。我們提倡團隊精神，我們需要把一家人的思想融入所有綠中海人的意識和血脈中，要時刻銘記我們既是事業上的夥伴，又是生活中的朋友。我們都是平凡的人，來自五湖四海，卻在這裏爲締造一箇中國的綠中海的理想而共同奮鬥，我們沒有理由不彼此忠誠，互相信賴，因爲我們榮辱與共!
我們要堅定不移地貫徹執行“以人爲本、科學管理”的原則，就是要把“以人爲本”作爲最基礎的管理理念，全面滲透融合到日常經營管理實踐中去。在以後的工作中，我們要加強以下四個方面的工作：
一、以人爲本，積極培育文明和諧，追求卓越的具有綠中海特色的優秀企業文化。
文化是企業的生命之本，是企業的發展靈魂，是企業的價值源泉。我們必須真正建立優秀的企業文化，用共同的價值觀凝聚人心，用共同的道德標準約束員工行爲，用共同的事業目標激勵員工奮發圖強。
我們要公平、公正地對待每一個員工，給予員工充分的信任和尊重，從而爲事業的長遠發展奠定堅實的基礎。我們要進一步加強各種形式的員工技能培訓，全面提高員工的綜合素質，強化員工追求卓越的'競爭意識，促使員工更高的自我實現。我們要切實改善員工的工作條件、生活條件和福利待遇，執行公平合理有市場競爭力的薪酬體系，引導全體員工養成愛崗敬業，無私奉獻的職業精神。
二、以人爲本，充分發揮集體智慧，全面提高科學決策的能力。
我們要充分調動全體員工的積極性和創造性，在綠中海開展全員參與的服務標準流程制定。讓每個員工成爲行動的一部分，我們允許每個員工在綠中海中扮演重要的角色。各級決策人員要充分發揮集體智慧，履行科學合理的決策程序，在保證決策效率的同時強化保證決策的科學性。
三、以人爲本，強化管理和服務職能，建立科學合理的組織構架。
綠中海從發展戰略、人力資源建設、財務審計、投資控制四個方面對各個部門實現宏觀管理，主要通過制訂政策、審批計劃、預決算控制、重大事項報告日常監督稽覈等手段履行管理職能，同時要加強服務意識和履行服務職能，確保完成董事會下達的各項任務。
四、以人爲本，利用科學先進的管理手段，建立健全綠中海管理制度。
我們將逐步實現財務管理信息化和OA辦公自動化的基礎上，進一步加強科學先進的管理手段在各方面的運用，提高經營管理效率。我們要引入精細化管理，開展全度假村的節約增效活動。我們要建立健全管理制度，尤其是科學合理的用人制度和激勵約束制度，以確保不同思想觀念、不同價值觀念、不同行爲習慣的新老員工迅速融入組織。我們要堅持獎罰分明、按勞分配，通過層層落實目標責任制，以及績效考覈機制，使每個員工的切身經濟利益和其本人的績效考覈相結合。
最後，我號召綠中海全體員工要以高度的責任心和堅強的使命感，全力以赴迎接挑戰，同心同德共創輝煌!尤其是領導幹部要身體力行，堅定不移地貫徹執行“以人爲本、科學管理”地基本原則，進一步增強全局意識，提高團隊精神，創造綠中海的新業績、新輝煌!
