企業文化宣傳標語(集合15篇)
在學習、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的標語吧，藉助標語可以達到宣傳文化的目的。標語的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編收集整理的企業文化宣傳標語，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業文化宣傳標語1
1、團隊精神，是企業文化的核心。
2、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
3、強化競爭意識，營造團隊精神。
4、追求客戶滿意，是你我的責任。
5、只有不完美的產品，沒有挑剔的`客戶。
6、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
7、實施成果要展現，持之以恆是關鍵。
8、明確工作標準，品質定會更穩。
9、借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
10、重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。
11、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
12、不要小看自己，人有無限可能。
13、態度決定一切，細節決定成敗。
14、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
15、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
16、團結一條心，石頭變成金。
17、您的自覺貢獻，纔有公司的輝煌。
18、追求客戶滿意，是你我的責任。
19、有一分耕耘，就有一分收穫。
20、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
21、品質改善宣傳標語
22、原始記錄要可靠，統計分析纔有效。
23、做好品質記錄，打好品管基礎。
24、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
25、不接受不良品，不製造不良品，不傳遞不良品
26、找方法才能成功，找藉口只會失敗。
27、發現問題馬上報，及時處理要做好。
28、品質管理講技巧，溝通協調最重要。
29、做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
30、零缺點的生產過程，一百分的優質產品。
31、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
32、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
33、抓緊每一到工序，做好每一件產品。
34、態度決定一切，細節決定成敗。
35、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
36、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
37、團結一條心，石頭變成金。
38、化競爭意識，營造團隊精神。
39、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
40、上下溝通達共識，左右協調求進步。
41、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
42、品質管理標準化，企業成功靠大家。
43、作業標準能遵守，品質效率不用愁。
44、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
45、寧願事前檢查，不可事後返工。
46、生產沒有質量的產品，等於製造無用的垃圾。
47、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
48、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求。
49、有品質纔有市場，有改善才有進步。
50、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
51、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
52、老毛病、要根治；小問題、要重視。
53、不奮發則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。
企業文化宣傳標語2
1、上下同欲者，勝。
2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
5、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發的課題。
8、素質究竟是什麼？是一種自我的約束能力。
9、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
10、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業，如不能先謀幾着棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
13、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
14、與狼共舞，必須自己成爲狼，而且變成“超級狼”。
15、“鮎魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活着返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活着返回。祕密原來裏面有一條鮎魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命）。
16、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，爲服務對象做好服務，在市場中取得報酬；索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互爲咬合的關係，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。
19、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
20、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
21、祥雲瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
23、抓反覆、反覆抓，抓重點、抓提高。
24、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。
25、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
27、有缺陷的產品等於廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
30、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
32、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
34、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後纔可能有機迂。
35、我做事是有目標的.，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約着次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
37、如果能使每個海爾人都願意奉獻自己的愛給海爾，那麼還有什麼力量能阻擋我們前進的步伐。
38、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重複它，終會使之成爲現實。提練、堅持、重複，這是你成功的法寶；持之以恆，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
39、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
40、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
41、佛經上說：“要想一滴水不幹涸，唯一的辦法就是把它放到大海裏。”
42、人無我有，人有我優，人優我奇。
43、消費者給予企業無任何企圖的讚揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
44、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關係還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
45、核心競爭力是什麼？我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
46、高標準，精細化，零缺陷。
47、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
48、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
49、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
50、作爲一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
52、要麼不幹，要幹就要爭第一。
53、打價值戰，而不打價格戰。
54、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
55、有記者問：“您的最終理想目標是什麼？”張瑞敏回答說：“成爲一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
56、如果拼了命，什麼問題都沒解決，就說不上卓越。
57、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行爲；第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
58、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
59、領導者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六慾，一件事幹成了，總是非常興奮；但興奮之餘怎麼保持冷靜，就是大問題。
61、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
62、一小步、一小步地跑，纔能有大的進步。
63、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
65、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
66、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
67、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68、賣信譽，而不是賣產品。
69、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
70、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
71、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異於行屍走肉。
72、海爾的價值觀是什麼？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
73、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
74、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
75、沒有思路，就沒有出路。
76、永遠比對手快一步。
77、改善是無窮的。
78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
79、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生產一代，研製一代，構思一代。
企業文化宣傳標語3
1、安全第一，預防爲主，生命寶貴，安全第一
2、安全生產，人人有責，遵章守紀，保障安全
3、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全
4、安全創造幸福，疏忽帶來痛苦。安全伴着幸福，安全創造幸福
5、安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、爲安全獻力
6、積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防爲主”的方針
7、爲了您全家幸福，請注意安全生產。爲了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
8、反違章、除隱患、保安全、促生產。創造一個良好的安全生產環境。
9、自覺遵守各項安全生產規章制度是勞動者的義務和職責。
10、安全生產常抓不懈，抓而不緊，等於不抓。
11、加強領導人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業的.頭等大事。
12、人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
13、執行勞動安全規程，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
14、安全規程系生命，自覺遵守是保障。
15、注意安全用電，防止觸電事故。
16、安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化石企業文化的組成部分。
17、嚴是愛，鬆是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，鬆是害，保障安全利三代。
18、安全帽必須戴，防止墜物掉下來。
19、先安全後生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
20、注意機械傷害，提放行車傷人。樹立法制觀念，堅持安全生產。
21、品質在良心，良心看人心。
22、沒有品質，便沒有企業的明天。
23、品質，企業未來的決戰場和永恆的主題。
24、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
25、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
26、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。
27、優秀的職員：忠於公司、忠於職業、忠於人格。
28、成功者找方法，失敗者找藉口。
29、團隊精神，是企業文化的核心。
30、技術是基礎，管理是動力。
31、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
32、有品質纔有市場，有改善才有進步。
33、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規範，提升品質，安全保證。
企業文化宣傳標語4
1、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後纔可能有機迂。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
6、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞，必須自己成爲狼，而且變成“超級狼”。
9、作爲一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行爲；第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
12、有缺陷的產品等於廢品。
13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的`。
16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
20、打價值戰，而不打價格戰。
21、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
24、生產一代，研製一代，構思一代。
25、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
26、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
企業文化宣傳標語5
1.培育禮儀員工，創造團隊精神。
2.消費者給予企業無任何企圖的讚揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
3.我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
4.思路決定出路、態度決定高度。
5.佛經上說：“要想一滴水不幹涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
6.沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
7.就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
8.樹立安全觀念，堅持安全生產。
9.樹立企業安全形象，促進安全文明生產。
10.人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
11.堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
12.團結一條心，石頭變成金。
13.只有淡季的思想，沒有淡季的`市場。
14.搞企業，如不能先謀幾着棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”
15.高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
16.培育禮儀員工，創造文明團隊。
17.強化競爭意識，營造團隊精神。
18.要給用戶意想不到的驚喜。
19. 領導者要有威信，必須言必行，行必果。
20. “鮎魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活着返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活着返回。祕密原來裏面有一條鮎魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命)。
21.亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
22.盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
23.我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24.成功者找方法，失敗者找藉口。
25.帆落船停帆鼓船進，企業以人爲本，員工以廠爲榮。計不在多，而在高。
26.生產一代，研製一代，構思一代。
27.核心競爭力是什麼?我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
28.態度決定一切，細節決定成敗。
29.否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
30.有記者問：“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”
企業文化宣傳標語6
1、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
2、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
3、生產一代，研製一代，構思一代。
4、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
5、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
6、上下同欲者，勝。
7、安全第一，預防爲主。
8、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
9、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
10、素質究竟是什麼？是一種自我的約束能力。
11、賣信譽，而不是賣產品。
12、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
13、堅持團結穩定，齊心協力幹事業。
14、沒有思路，就沒有出路。
15、要給用戶意想不到的驚喜。
16、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
17、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痹。
18、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
19、質量是安全基礎，安全爲生產前提！
20、人的`素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
企業文化宣傳標語7
1、要麼不幹，要幹就要爭第一。
2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產品等於廢品。
8、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
9、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行爲；第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
13、素質究竟是什麼？是一種自我的約束能力。
14、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經上說：“要想一滴水不幹涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
16、一旦你產生了一個簡單的堅定的.想法，只要你不停地重複它，終會使之成爲現實。提練、堅持、重複，這是你成功的法寶；持之以恆，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關係還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
26、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什麼？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什麼？我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼共舞，必須自己成爲狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作爲一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
37、打價值戰，而不打價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什麼問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
42、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
43、抓反覆、反覆抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什麼？”張瑞敏回答說：“成爲一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
47、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優，人優我奇。
49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
51、生產一代，研製一代，構思一代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
53、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後纔可能有機迂。
企業文化宣傳標語8
1、找方法才能成功，找藉口只有失敗。
2、以市場爲導向以網絡爲基礎，以人才爲根本以發展爲前提。
3、優勢盡顯，素質提升，你能我能。
4、超越自我，敬業創新。
5、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
6、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規章。
7、從源頭抓好質量，實現可持續發展。
8、心態正，事業成，不成也成。
9、敬業創新，務實高效。
10、品質是企業發展的命脈，是員工生活的保障。
11、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。
12、質量是企業的生命，安全是職工的生命！
13、同心才能走得更遠，同德才能走的更近。
14、您的自覺貢獻，纔有公司的`輝煌。
15、成就團隊輝煌，助我人生成長。
16、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇創一流，勇創新高。
18、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。
19、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
20、與時俱進，拼搏向上，團結務實，爭創一流。
21、需求萬變，努力不變。
22、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
企業文化宣傳標語9
1、我們努力奮鬥，我們愛銷售。
2、收發作業要做好，倉儲管理不可少。
3、精心創造完美，合作實現超越。
4、今日的努力，明天的輝煌。
5、科技定位，揚名中外。
6、做人誠心，學習細心，友情真心，生活開心。
7、需求萬變、努力不變。
8、成就團隊輝煌，助我人生成長。
9、壯志在我胸，凌雲亮劍鋒。
10、今天工作不努力，明天努力找工作。
11、招後買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增。
12、眼到、手到、心到，檢測環節不可少。
13、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能。
14、真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠佈公的.人文環境。
15、培養優質素養，提高團隊力量。
16、性格影響心志，心態決定成敗。
17、大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。
18、謀發展之道，走共贏之路。
19、開拓進取，勵志圖強。
20、成就自己，服務世界。
21、新單續保並肩上，全力衝刺創輝煌。
22、首件檢驗不可免，製程穩定無錯誤。
23、超越自我，追求卓越。
24、寧願事前檢查，不可事後返工。
25、博學睿思，勤勉致知，博學慎思，明辨篤行。
26、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。
27、成功決不容易，還要加倍發奮。
28、集一流人才，創一流品牌。
29、志存高遠，心儀。
30、發揮個人潛能，發揚團隊精神。
31、一起參與，共同創造；個性發展，騰達明天。
32、明確工作標準，品質一定會更穩。
33、不嚴格把關，難出優質產品。
34、相信本身，相信夥伴。
35、堅信自我，堅信夥伴。
36、合力開大船，萬衆一心創輝煌。
37、心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
38、學無止境，氣有浩然。
39、超越自我，追求卓越。
40、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
41、嚴格遵守廠紀廠規，存儲使用要分明。
42、鷹隼試翼，風塵吸張。
43、爲推而銷，爲售而賣。
44、不要小看自己，人有無限可能。
45、今天付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌。
46、一鼓作氣，挑戰佳績。
47、實施成果要展現，持之以恆是關鍵。
48、勇於創新，追求卓越；崇尚責任，團隊協作。
49、落實拜訪，本週破零，活動管理，行銷真諦。
50、吃得苦中苦，受得氣中氣，方爲人上人。
企業文化宣傳標語10
1.羨慕別人擁有的，不如珍惜屬於自己的。
2.團結拼搏，高效創收。
3.信念信心信自我，創業創新創輝煌。
4.關愛生命，保護環境，預防爲主，持續改善。
5.時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
6.製造須靠低成本，競爭依靠高品質
7.在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
8.堅持以質取勝，提高競爭實力。
9.人人心中有目標，失敗成功我都要。
10.人人守規章，個個保平安。
11.橫掃千軍，勇往直前；需求萬變努力不變。
12.質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持。
13.向質量要市場，向管理要效益。
14.安全規程高於上級命令。
15.精品意識在我心中，精品工程在我手中。
16.互幫互助像螺母，鬆裏鬆外靠不住。
17.綠色供暖，環保小小的你，溫暖大大的家。
18.播下春的期望，收穫秋的喜悅。
19.一人把關一處安，衆人把關穩如山。
20.留意多一點，問題少一點。
21.以科技爲動力，以質量求生存。
22.人無我有，人有我優，人優我奇。
23.得客戶者得天下。
24.講文明從我做起，樹新風從現在開始。
25.追求客戶滿意，是你我的職責。
26.累積點滴改善，邁向完美品質。
27.今日的'質量，明日的市場。
28.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
29.遵守廠規廠紀，爭當優秀員工。
30.沒有執行力，就沒有競爭力。
31.樹立質量法制觀念、提高全員質量意識。
32.公司是我家，發展靠大家。
33.五湖四海聚一廠。
34.不爲失敗找藉口，只爲成功找方法。
35.用對我自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
36.不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求。
37.僅有勇於承擔，纔有更大職責。
38.讓高質量的產品乘着環宇風帆，衝出亞洲走向世界。
39.人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。
40.爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
41.嚴謹思考，嚴格操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
42.企業以人爲本，員工以廠爲榮。
43.講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
44.效率成就品牌，誠信鑄就未來。
45.春種一粒粟秋收萬顆籽。
46.一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
47.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！
48.工作的時候全力以赴，玩樂的時候痛快淋漓，這就是歡樂和健康之道。
49.生產管理高效率安全生產排第一。
50.質量是成功的夥伴，貫標是質量的保障。
51.提高企業效益的保證！
52.助我人生成長，立足新起點。
53.態度決定行爲，行爲培養性格，性格決定命運。
54.以人才和技術爲基礎，創造最佳產品和服務。
55.從管理中創卓越，在施工中樹形象。
56.求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！
企業文化宣傳標語11
1、因爲有我，所以會更好。
2、不要小看自己，人有無限可能。
3、態度決定一切，細節決定成敗。
4、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
5、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
6、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
7、強化競爭意識，營造團隊精神。
8、追求客戶滿意，是你我的責任。
9、有一分耕耘，就有一分收穫。
10、每天進一步踏上成功路。
11、爲自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
12、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。
13、和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進。
14、沒有執行力，就沒有競爭力。
15、要有好的灌溉，纔有好的成果。
16、杜絕不良思想,發揚優質精神。
17、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
18、廁所衛生要注意,乾淨清潔常保持
19、優秀的職員：忠於公司、職業、人格
20、團隊精神是企業文化的核心！
21、有一分耕耘，就有一分收穫。
22、找方法才能成功，找藉口只有失敗。
23、因爲有我，所以會更好。
24、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
25、三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品。
26、今日的質量，明日的市場。
27、百年大計，質量第一！
28、累積點滴改進，邁向完美品質。
29、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
30、盡職——是團隊合作的基礎！
31、您的自覺貢獻，纔有公司的輝煌。
32、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
33、成就團隊輝煌，助我人生成長！
34、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
35、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
36、正常的加以保持，異常的予以糾正。
37、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
38、產品若要無缺點，全面品管不可免。
39、每天自我檢討，品質自然更好。
40、每個人都是你的客戶。
41、檢驗記錄要可靠，統計分析纔有效。
42、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
43、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
44、自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
45、今天工作不努力，明天努力找工作！
46、自我檢驗不放鬆，質量標準記心中。
47、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
48、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。
49、不要小看自己，人有無限可能。
50、培育禮儀員工，創造團隊精神。
51、態度決定一切，細節決定成敗。
52、追求客戶滿意，是你我的責任。
53、提高企業效益的保證！
54、以廠爲校，以廠爲家，互相學習，互相關懷。
55、實施9000須趁早，無謂浪費必然少。
56、質量——企業亙古不變的制勝之道。
57、實施成效要展現，持之以恆是關鍵！
58、每項操作求質量，產品質量有保障。
59、日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
60、全員參與力量大，產品控制靠大家。
61、專業配件贏信賴，真誠真心迎未來。
62、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
63、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
64、奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。
65、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
66、細節決定成敗，習慣成就未來。
67、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
68、一點一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。
69、企業的未來，就是我們的明天。
70、居安思危，自強不息。
71、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
72、質量是企業的生命，安全是職工的生命！
73、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
74、用雙手開拓進取，用能力創造未來。
75、安全第一，預防爲主。
76、每個人都是你的客戶。
77、如果沒有今天，怎麼會有未來。
78、推動安全文明建設，宣傳安全文化知識。
79、一人把關一處安，衆人把關穩如山！
80、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
81、帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌！
82、培育禮儀員工，創造團隊精神。
83、正常的加以保持，異常的予以糾正。
84、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。
85、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
86、公司是我家，發展靠大家。
87、每項操作求質量，產品質量有保障。
88、不斷超越，追求完美。
89、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
90、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
91、敬業從心開始，貢獻從行出發。
92、誠實做人，精心做事。
93、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
94、凝聚我們的力量，收穫明日的輝煌。
95、克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務！
96、超越自我，敬業創新。
97、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
98、創新業績你我他，成就豐收靠大家。
99、做精做細，做快做好，做大做強。
100、嚴格工藝紀律，確保工程優質！
101、沒有品質，便沒有企業的明天
102、品質，企業未來的決戰場和永恆的主題
103、有品質纔有市場，有改善才有進步
提供優質產品，是回報客戶最好的方法
105、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質
106、團隊精神是企業文化的核心
107、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
108、技術是基礎，管理是動力
109、質量是企業的生命，安全是職工的生命
110、安全是最大的節約，事故是最大的浪費
111、只要勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
112、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持
113、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
114、沒有執行力，就沒有競爭力
115、我們理念是：沒有最好，只有更好
116、市場是企業的方向，質量是企業的生命
117、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手
118、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
119、高品質的產品源於高標準的工作環境
120、儀器設備勤保養，生產自然更順暢
121、安全用電，節約用水，消防設施定期維護
122、培養員工是企業成功最好途徑
123、人的能力是有限的，人的努力是無限的
124、創新是魂，人才是本
125、團結，奉獻，開拓，高效
126、優秀的員工忠於公司，忠於職業，忠於人格
127、事前計劃，事中控制，事後檢查，事完評價
128、工廠製造產品，心靈創造品牌
129、以誠信的態度做人，以專業的操守做事
130、我們要打造精誠合作，注重效率，善於學習，有禮有序的團隊
131、誠信是立身之本和合作基礎，品質是服務前提和工作目標
132、搭梯築臺，公平競爭，尚德重能，人盡其才
133、成本關乎企業成敗，降低成本能讓企業擁有競爭優勢
134、思路決定出路，態度決定高度
135、我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行爲
136、善待別人就是善待自己
137、人人有改善的能力，事實有改善的餘地
138、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標
139、用戶滿意是企業永恆的追求
140、成功者找方法，失敗者找藉口
141、三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品
142、百年大計，質量第一
143、製造需降低成本，競爭依賴高品質
144、企業成功的祕訣在於對人才、產品、服務三項品質的堅持
145、改善既改革，改革先革心
146、勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲
147、全員培訓，同步提高，創新進步
148、管理始於訓練，止於訓練
149、確定標準是品質管制的第一步
150、唯有不變的是不斷求變的創新
151、安全責任重於泰山，安全警鐘時刻長鳴
152、成功是一種習慣
153、態度決定一切，細節決定成敗
154、走出實驗室沒有高科技，只有執行的紀律
155、態度決定行爲，行爲培養性格，性格決定命運
156、營造創業環境，提升服務水平。
157、大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。
158、創新魅力無限，創業激情有約。
159、搭建創業平臺，全力促進就業。
160、福鎮江，創業領航。
創業從行動開始，夢想在青春點燃。
創業有起點，事業無終點。
163、點燃創業夢想，崛起和諧伊旗。
164、倡導自主創業，建設綠色水城。
165、不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降。
創業有益，夢想向陽。
創業帶就業，雙贏促和諧。
168、青年創未來，青春更精彩。
創業，改變未來。
170、不甘於平凡，讓創業成就人生精彩。
171、立志照亮人生，創業改變命運！
172、有心創業豈畏難，立足起點莫等閒。
173、夢想在心中點燃，創業在腳下實現。
174、創新可以改變生活，創業成就你我。
175、潮起水城，業創天下。
176、無聲世界不孤單，艱苦創業贏掌聲。
177、魅力水城，創業沃土。
178、青春創業，幸福你我。
創業，我們能行！創業，我們同行。
180、助你創業、幫你興業、促你就業。
181、走創業當老闆的路，讓別人打工去吧。
182、選擇自主創業，演繹自強人生。
183、物料與倉儲管理的一小步，企業管理的一大步。
184、承擔責任沒有對錯只有選擇，選擇的路不同結果將不同。
185、要想業務突破首先自己突破，要想企業成長首先自己成長。
186、認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。
187、把工作當成工作註定一生平庸，把工作當成事業纔有機會優秀，把工作當成生命終將鑄就輝煌。
188、願意幹是基礎，怎麼幹是保障。
189、內部管理靠系統，外部管理靠模式。
190、對事要懷疑，是否有更好的方法，對人要信任，你纔有機會成爲一個出色地管理者。
191、認爲沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。
192、辦法總比問題多，方法總比困難多。
193、沒有檢查就沒有有責任的員工。
194、責任是一種使命，責任是社會分工的結果。
195、人生沒有被迫，只有選擇。
196、企業的危機癥結在於責任缺失，責任缺失的根源在於員工趨利避害的人性沒有得到合理的引導。
197、強者承擔責任，弱者逃避責任。
198、沒有處罰的要求是沒有意義的。
199、追究問題的目的是防止問題再次發生。
200、不該管的管——錯位，管到底下的底下——越位，該管的時候不在——缺位。
201、思維在於啓發，不在於教條。
202、管理≠最受歡迎的人。
203、凡是沒有把事做錯就是認真，把事情做到預期之外就是用心。
204、縱容：把一個錯誤的人擺在一個錯誤的崗位上。
205、不斷的問，才能把問題搞清楚，不斷的聽，才知道問題的癥結在哪裏。
206、制度不能解決所有問題，制度也不需要解決所有問題。
207、管理不等於制度。
208、執行比制度本身重要，檢查比執行更重要。
209、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
思想不變，萬事艱難，觀念不變，萬事更難。
211、創新不是完成計劃，而是激發一種靈感。
212、鼓勵三正氛圍：追求正確、崇尚正義、充滿正氣，塑造三全員工：全心、全力、全時。
213、千斤重擔人人挑,人人頭上有指標。
214、庫存是利潤的殺手。
215、要有歸零的心態，成績只屬於過去。
216、無人能左右變化，唯有走在變化之前。
217、一定要這樣做：無論對自己和別人，始終把人看成目的，而不是把他作爲一種工具和手段。
218、組織是結合平凡的人做不平凡的事。
領導做對的事情，主管把事情做對，員工愉快的做事。
220、知道該怎麼做和能做出來不是一回事，重要的是要要讓他養成一種職業習慣。
221、有人令你受傷害，其實並不是他令你受傷害，而是你選擇做出的反應，這個反應本身令你自己受傷害，因爲你可以做出完全不同的反應。
222、如果你把自己看作是責任者，那你就獲得了重生。如果你認爲自己是個受害者，你也就失去了成長的機會。
223、一個人只有內在發生改變，外在纔會發生改變。一個人職業生涯的'開始，是從他決定他個人的這種改變開始的。
224、一個企業對員工的犯錯行爲的有情就是對客戶的無情，就是對上游企業和下游市場的無情，就是對他們家屬的無情，就是對整個企業所有員工的無情。
225、讓我忙碌者必讓我成長，讓我困難者必讓我強大。
226、愛一行，幹一行，專一行，精一行。
227、目標是一個結果，完成任務是一個過程。
228、問題清清楚楚寫出來，便已經解決了一半。
229、知識不在於你學了多少，而是在於你用了多少。
230、優秀企業文化宣傳標語1、市場是企業的方向，質量是企業的生命。
231、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之爲一種機遇。
232、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
233、堅持不懈抓產品質量，企業將立於不幾之地。
234、你增我增大家增，團隊發展舞春風。
235、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
236、不怕增員難，就怕不增員。
237、品質是生命，服務是宗旨。
238、多創優質產品，提高企業形象。
239、創優質品牌，鑄一流企業形象。
240、現在的努力並不是爲了現在的回報，而是爲了未來。
241、強化競爭意識，營造團隊精神。
242、和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進。
243、大家好，纔是真的好。
244、老闆和員工並不是對立的，而是和諧統一的。
245、日復一日，精益求精;年復一年，效益滿贏。
246、自檢互檢，確保品質零缺點。
247、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
248、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
249、人在一起是聚會，心在一起是團隊。
250、一絲之差，優劣分家。
251、企業以人爲本，員工以廠爲榮。
252、人人心中有目標，失敗成功我都要。
253、忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
254、今日不爲增員作努力，明日必爲業績掉眼淚。
255、質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
256、產品若要無缺點，全面品管不可免。
257、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
258、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
259、產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
260、勤儉節約，愛護公物，以廠爲家，共同發展。
261、誠信立足，創新致遠。
262、衆人拾柴火焰高，衆手划槳開大船。
263、要做大事，不要做大官。
264、提問決定談話，辨論，論證的方向。
265、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。
266、顧客的難題，就是我們開發的課題。
267、要有好的灌溉，纔有好的成果。
268、優秀的員工：忠於公司，忠於職業，忠於人格。
269、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
270、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆。
271、留意多一點，問題少一點。
272、樹立核心價值觀，而且要善於學習，更要善於創造。
273、培育禮儀員工，創造團隊精神。
274、人心齊，泰山移;多增員，多舉績。
275、心態正，事業成，不成也成。
276、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
277、全民講質量，質量利全民。
278、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
279、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
280、優秀企業文化宣傳標語6
281、有一分耕耘，就有一分收穫。
282、找方法才能成功，找藉口只有失敗。
283、因爲有我，所以會更好。
284、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
285、三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品。
286、今日的質量，明日的市場。
287、百年大計，質量第一!
288、累積點滴改進，邁向完美品質。
289、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
290、盡職——是團隊合作的基礎!
291、您的自覺貢獻，纔有公司的輝煌。
292、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
293、成就團隊輝煌，助我人生成長!
294、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
295、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
296、正常的加以保持，異常的予以糾正。
297、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
298、產品若要無缺點，全面品管不可免。
299、每天自我檢討，品質自然更好。
300、每個人都是你的客戶。
301、檢驗記錄要可靠，統計分析纔有效。
302、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
303、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
304、自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
305、今天工作不努力，明天努力找工作!
306、自我檢驗不放鬆，質量標準記心中。
307、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
308、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。
309、不要小看自己，人有無限可能。
310、培育禮儀員工，創造團隊精神。
311、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行爲。
312、敢於競爭善於競爭贏得競爭。
313、樹立核心價值觀，而且要善於學習，更要善於創造。
314、安全是最大的節約，事故是最大的浪費!
315、百年大計，質量第一。
316、ISO，企業打開全球化市場的金鑰匙。
317、以廠爲校，以廠爲家;互相學習，互相關懷。
318、你思考，我思考，品質提升難不倒。
319、高質量服務，高技術創新，高速度發展。
320、今日的質量，明日的市場。
321、得意時應善待他人，失意時你會需要他們杜絕不良思想，發揚優質精神。
322、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑!
323、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益!
324、杜絕不良思想，發揚優質精神。
325、要想不被淘汰，只有跑在前面。
326、振奮精神，開拓進去，內聚人心，外樹形象。
327、美好家園靠我們共同建造。
328、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
329、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
330、講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益。
331、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。
332、最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
333、如果不換位思考，那麼就思考換位。
334、品質你我做得好，顧客留住不會跑。
335、上下溝通達共識，左右協調求進步。
336、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
337、積極深化改革，迎接市場競爭;肩負發展重任，再鑄南電輝煌。
338、找方法才能成功，找藉口只會失敗。
339、衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持!
340、優秀企業文化宣傳標語7
341、管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利
342、力求一次做好，爭取最大效益。
343、技術是基礎，管理是動力
344、保持環境清潔，做位可愛的人。
345、企業以人爲本，員工以廠爲榮
346、生產一代，研製一代，構思一代。
347、衆志成城比金堅持誠信互利共榮
348、塑造人的品質，建立管理根基
349、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
350、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
351、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
352、要給用戶意想不到的驚喜。
353、以厚德載物團結拼搏
354、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
355、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
356、今天工作不努力，明天努力找工作
357、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
358、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
359、情同手足友誼長一等二看三落空
360、培育禮儀員工，創造團隊精神。
361、一等二看三落空，一想二幹三成功
362、態度決定一切，細節決定成敗
363、有品質纔有市場，有改善才有進步。
364、帆落船停帆鼓船進，企業以人爲本，員工以廠爲榮。
365、消費者給予企業無任何企圖的讚揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
366、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
367、百川匯海可撼天，衆志成城比金堅。
368、把握細節，精益求精
369、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
370、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
371、爲自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
372、帆落船停帆鼓船進企業以人爲本
373、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
374、因爲有緣我們相聚，成功要靠大家努力
375、優質建設，以質爲根
376、成功者找方法，失敗者找藉口。
377、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
378、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆
379、生產管理高效率，安全生產排第一。
380、立足新起點，開創新局面
381、我們的理念是：沒有最好，只有更好
382、態度決定一切，細節決定成敗。
383、培育禮儀員工，創造文明團隊。
384、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
385、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
386、敬業——專業執着，精益求精
387、強化競爭意識，營造團隊精神。
388、每天進一步，踏上成功路
389、團結一心，其利斷金；衆志成城飛越顛峯
390、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。
領導者要有威信，必須言必行，行必果。
392、留意多一點，問題少一點
393、得意時應善待他人
394、誠實做人，精心做事。
395、求生存，敬業愛崗與公司共命運；
396、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
領導在與不在，企業照樣良性運轉。
398、科技是第一生產力，人才是第一資源。
399、您的自覺貢獻，纔有公司的輝煌。
400、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
401、思路決定出路、態度決定高度。
402、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
403、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
404、優質產品，豐厚成果
405、工作是要做好，而不是做了
406、不斷超越，追求完美。
407、找方法才能成功，找藉口只有失敗。
408、激情——樂觀向上，永不言棄
409、居安思危，自強不息。
410、團結一條心，石頭變成金。
411、得意時應善待他人，失意時你會需要他們
412、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。
413、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
414、學先進、找差距、抓管理、上水平。
415、技術是基礎，管理是動力。
416、你思考，我思考，品質提升難不倒
417、今天付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌
418、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工
419、建一流企業、創百年品牌。
420、一絲之差，優劣分家
421、找方法才能成功，找藉口只會失敗
422、勇於承認錯誤，敢於承擔責任
423、謀發展，開拓進取創企業新局面！
424、人人動腦筋，事事沒煩惱
425、樹立安全觀念，堅持安全生產。
426、保持環境清潔，做位可愛的人
427、堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
428、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
429、企業的成功來自於每一位員工的付出
430、心態正，事業成，不成也成
431、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。
432、核心競爭力是什麼？我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
433、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
434、計不在多，而在高。
435、要有好的灌溉，纔有好的成果
436、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
437、沒有品質，便沒有企業的明天。
438、以廠爲校，以廠爲家；互相學習，互相關懷
439、持續改善是企業文化的精髓迎接變化，勇於創新
440、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
企業文化宣傳標語12
1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
2、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、沒有思路，就沒有出路。
4、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關係還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
5、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
6、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價值戰，而不打價格戰。
10、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
11、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）。
12、人無我有，人有我優，人優我奇。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後纔可能有機迂。
14、永遠比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
17、高標準，精細化，零缺陷。
18、生產一代，研製一代，構思一代。
19、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
20、抓反覆、反覆抓，抓重點、抓提高。
21、賣信譽，而不是賣產品。
22、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。
23、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞，必須自己成爲狼，而且變成“超級狼”。
25、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
26、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
27、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
28、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
30、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
31、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
33、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
34、顧客的難題，就是我們開發的課題。
35、有缺陷的產品等於廢品。
36、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約着次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
38、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
40、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
41、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
42、海爾的價值觀是什麼？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
43、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
44、企業只有一項真正的`資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
45、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重複它，終會使之成爲現實。提練、堅持、重複，這是你成功的法寶；持之以恆，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
48、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
49、作爲一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什麼？我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
52、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
53、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
55、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
56、上下同欲者，勝。
57、要麼不幹，要幹就要爭第一。
58、素質究竟是什麼？是一種自我的約束能力。
59、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
企業文化宣傳標語13
1、自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。
2、百川匯海可撼天，衆志成城比金堅
3、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產職責制。
4、將來的你，會感激此刻努力奮鬥的你。
5、生氣，是拿別人的錯誤懲罰自我。
6、優秀的.職員：忠於公司忠於職業忠於人格
7、敬業——專業執着，精益求精。
8、市場競爭不一樣情弱者，不創新突破僅有出局
9、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單
10、細心精心用心，品質永保稱心。
11、寧可停工停產絕不違章蠻幹。
12、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!
13、工作的時候全力以赴，玩樂的時候痛快淋漓，這就是歡樂和健康之道。
企業文化宣傳標語14
標語就是用簡潔的語言寫出的具有宣傳鼓動作用的話語。基本的特徵是語言簡潔、具有宣傳和鼓動性。
標語的應用範圍越來越廣泛，其中以企業類的標語市場需求越來越大，近幾年也涌現出了一批專業設計製作企業標語的公司，經過6年的發展與沉澱，思銘文化已成爲行業的佼佼者。
爲什麼標語能深受企業的歡迎呢？現代企業的標語，大體反映企業文化和企業管理的主題和內容：
一是企業文化。
企業文化是企業信奉並付諸實踐的價值理念。而價值理念往往採用簡潔明確的語言歸納出來，表現爲企業的核心價值觀、企業精神、企業宗旨、企業作風以及體現這些核心理念的各種各樣的信條。這些理念信條需要全體員工宣貫，並衍化爲員工的道德行爲操守的準則。企業常常以標語的形式把理念和準則寫在牆上，讓人們看在眼裏，裝入心中，落實到行爲上。
同時，企業以價值觀爲核心的文化，也要體現在企業的品牌形象中，向社會各界宣示。這種宣示往往通過一句最有影響力的語句來實現，以此來塑造企業的形象。
二是企業管理。
企業管理範圍廣泛，涉及生產經營、財務制度、市場營銷、人力資源、組織機構等方方面面。不少企業也運用標語口號來強化企業管理，主要表現在生產現場、營銷服務、質量意識、安全衛生、環保生態等方面，通過標語的形式，提出警示，提示方法，明確要求，以達到管理者的特定目的。
環境薰陶人，營造一種文化氛圍很好的環境對企業文化的宣傳可起到極大的輔助作用，所以凡是企業文化建設好的企業，各個部門都有相應的企業文化宣傳標語，文化氛圍特別濃厚，企業文化是積極的，具有獨特功能的文化，它能從根本上激發員工的.工作熱情，使每個員工都能樹立起對企業的忠誠感，使企業的工作道德規範能真正成爲每個員工的工作規範，促成企業和員工的命運爲共同體的整合力量，員工的綜合素質和質量意識決定企業命運，積極的企業文化的核心也就是“以人爲本”！所以用企業文化宣傳標語來教育和正確引導員工的工作態度和質量意識是成功企業家們的明智之選！
企業文化宣傳標語15
1、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
2、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
3、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
4、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
5、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手採摘我時，美麗已不存在。
6、落實安全規章制度，強化安全防範措施。
7、美好家園靠我們共同建造。
8、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
9、學先進、找差距、抓管理、上水平。
10、奮發努力，紮實工作，創精品工程，建一流電廠!
