超級成功人士共有的九大特質大綱
成功並不是特別難，超級成功才非常難。然而，我們所有人都希望自己超級成功，雖然有時我們對成功的定義有所不同。?以下這些特質是超級成功人士所共有的，特別是那些對其他人的生活產生了巨大影響的成功者。讓我們看看下面這些特點你擁有多少：
1. 是否會爲他人的成功而感到快樂
偉大的商業團隊之所以取勝，是因爲他們當中最有才能的人願意爲其他人的快樂做出犧牲。偉大的團隊是由願意互相幫助、知曉自己所扮演角色、將個人目標放在一邊、把團隊成功看得高於一切的人員組成的。
這樣的態度從何而來?從你自己!面對“你願意選擇你的快樂源自其他人的成功嗎?”這個問題，每個成功人士的回答都是響亮的“我願意!”。
2. 不屈不撓地求新求變
獵奇嚐鮮——很容易就厭倦舊事物，很快就把自己投入到追求新事物或新行動中去——常常與賭博、濫用藥物、注意力缺失症聯繫在一起，有點像在沒有降落傘的情況下就跳出一架非常完美的飛機。
但是，康寧格博士(Dr. Robert Cloninger)的看法不同：“求新求變是保持你個人健康和快樂的品質之一，會隨着年齡增長促進你的品格成長。
如果你將敢於冒險、好奇與堅持不懈、不以自我爲中心結合在一起，你將會擁有造福整個社會的創造力。”康寧格還稱：“要取得成功，你在嘗試某些新的事物時，必須要能控制你的衝動，同時要擁有預見未來的想象力。”
聽上去我知道的每個成功人士都是這樣的。因此請大膽行動，擁抱你內心對新鮮事物的渴望。你將變得更爲健康、交到更多朋友，通常你也會對自己的人生感到更爲滿意。
3. 從來不想工作和生活平衡而把這些都當成生活
所謂的工作/生活的表面邊界幾乎不可能維持。爲什麼?因爲你就是你的生意事業，你的企業就是你的生活，就像你的生活就是你的事業一樣。家庭、朋友和興趣愛好也如此。
因此，沒有工作和生活的分界線，所有的這些共同構成了你的生活。
極爲成功人士都找到了將家庭涵蓋在事業中的途徑，而不是將家庭排斥在工作之外。
他們還找到了將興趣、愛好、激情和個人價值匯入日常商業事務的.方式。如果你做不到，那是因爲你不是在生活，你僅僅是在工作而已。
4. 設身處地爲他人着想
除非你創造出全新的東西(其實這是很難的)，你的事業或職業本質上都是滿足現有的某種需求或解決某個問題。
如果你沒有爲他人着想的能力，確知某種需求和某個問題是不可能的。能想他人所想是一個成功商業人士的標誌之一。
但是，極其成功領導者還會更進一步，他們經常設身處地爲員工考慮。成功不是一根持續上升的線條，它是一種波動性上升，無論你的企業或你的自我感覺漲得有多高，成功還是需要依靠你的員工。
5. 自我證明和實現
許多人都有證明他人錯了的強烈願望，這是一種很不錯的內在驅動力。驅策非常成功人士的是更爲深刻也更爲個人化的東西，真正的鞭策、負責任和投入都來自一種向世界上一個最重要的人證明些什麼的渴望，這個人就是你自己。
6. 完全忽略每週工作40小時的宣傳
研究表明，每週工作超過40個小時將導致產出效率下降。好吧，這個不得不承認。但是，很明顯成功人士工作得更聰明，此外他們還比競爭者幹得更多。
每個我知道的成功企業家讀到鼓吹“每週最好工作40小時”的文章可能都會想，“不錯，希望我的競爭對手都相信這些說辭”。
作家帕特森(Richard North Patterson)講過一個關於羅伯特-肯尼迪(美國前總統約翰-肯尼迪的弟弟)的好故事。
羅伯特曾經想要指控卡車司機工會的負責人吉米-霍法(Jimmy Hoffa)，一天晚上羅伯特爲霍法的案子一直工作到凌晨約2點，在回家的路上，羅伯特路過了卡車司機工會大樓，他看到霍法辦公室的燈依然亮着，於是羅伯特馬上轉身回到辦公室繼續工作。
世界上總有比我們更聰明更有才能的人。成功人士只是想要得更多，他們往往冷酷無情，特別是對他們自己。簡而言之，他們工作得更聰明，更努力，這就是他們成功的真正奧祕。
7. 把金錢視爲責任而不是回報
許多企業界的警示故事常常涉及到買17輛汽車、不斷積攢昂貴的古董、從外國進口聖誕樹、一年花4萬美元來僱傭女按摩師。
成功人士不會把金錢僅僅看成個人的回報，他們會把錢視爲擴大企業和業務的助手、回報員工幫助他們發展、將財富回報給社區。簡單說，就是不僅讓自己的生活更好，還要用於改善他人的生活。
此外，更重要的是，他們這樣做沒有絲毫的炫耀，因爲他們看重的真正回報就是在行動之中，而不是得到回報。
8. 不認爲自己不同凡響
在一個社交媒體世界中，每個人都能成爲自己的公關代理。任何人自吹自擂，沉醉在自己的見識和成就當中是一件很容易的事情。
但真正成功的人士不會這樣。他們認爲自己的成功基於雄心、堅持和力行，但他們也承認重要的師友、出色的員工和大把的好運氣也扮演了重要角色。
極其成功的人士都是從謙虛、樂於詢問、尋求建議，特別是承認和彰顯他人的幫助中獲得回報。
9. 清楚地知道成功轉瞬即逝而尊重恆久流傳
爲員工提供更高薪酬、更好福利和更好的發展機會肯定是重要的，但沒有任何額度的薪酬和福利可以彌補對員工自尊和自我價值的傷害。
因此，成功人士提供給員工、客戶和供應商——每個他遇到的人——最重要的東西是尊重。你也應該這樣做，因爲一旦你開始這樣做，其他的一切就會緊隨而來。
