三無生如何成功逆襲大學勵志文章

“三無”學生，即“無社會實踐經歷、無學生幹部經歷、無學習獎項獲得”的學生，畢業求職前，他們似乎更期待老師給他們指條明路。其實，如果能適時轉變，“三無”學生照樣可以逆轉劣勢，拿到想要的offer。

HR會選擇誰？

“沒有實習過，沒有當過學生幹部，沒有拿過獎學金，我還能找到工作嗎？”大三的學生提出這樣的問題，的確是自己着急也讓別人着急。因爲社會上充滿着這樣的信息——企業招聘應屆生喜歡211和985大學的學生，喜歡獲得過獎學金或者學校其他獎項的學生，喜歡有過學生幹部經驗的學生，等等。

以上的這些要求，其實就是用人單位在招聘時減少他們的風險，因爲“名校、英語四六級、專業成績排名、獲獎證書，甚至政治面貌和性別”等關鍵詞一定程度上反映了一定的事實和結果，那就是這個人在學習方面不會太差，也有一定的努力。除了這樣的過往經歷來考察應聘者現有的能力外，這樣的方式會減少篩選的工作量，尤其使用名校關鍵詞，就更快了，畢竟這些學校是少數，“211工程”院校只佔全國高校總數6%。

這讓我想起當年在一個校園招聘活動中一個HR對我說的話，她說：“我們公司在招聘畢業生時，絕對傾向於成績好的學生，對於成績一般或差的學生我們極少會考慮。我的用人標準就是注重學生的創新能力和再學習能力以及吃苦敬業精神，成績好的學生或許不一定具備這些素質，但成績不好的學生具備這些素質的概率肯定低於前者。”

的確，如果你想去應聘生產技術，別人問你，你做過什麼？你說自己是學這個專業的，另一個同學站出來說，我成績排在在專業30%，還參加過挑戰杯大賽獲過三等獎。此時HR會選誰？如果你想去銷售，別人問你，你做過什麼？你說自己對這個行業很感興趣，另一個同學站出來說，我做過超市的促銷工作，參加過學校的營銷策劃大賽獲得一等獎。此時，HR會選誰？

逆襲，你也可以

可能你會說，自己可以學習，只要努力一定能夠提高，或許這就是你逆襲的開始了。大家應該對“火燒赤壁”比較熟悉。諸葛亮借東風，不知道具體用了多少艘“