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推薦:大學裏值得一看的10本書

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給大家推薦10本在大學裏值得一讀的書,可以利用課餘時間看一看,給自己充充電。

推薦:大學裏值得一看的10本書

 1

  《讀大學,究竟讀什麼》覃彪喜

這是一個年輕的大學畢業生對當今大學生活的反思。該書目錄以“一名25歲的董事長給大學生的18條忠告”爲名在網上廣泛傳播。說是忠告,整本書卻沒有任何說教的色彩,作者不過是一名剛剛大學畢業的年輕人,結合他在學習、考研、求職和工作過程中的切身經歷來談大學生應該如何讀書,如何充分利用大學四年,語言風趣幽默,讓讀者在輕鬆的閱讀體驗中明白很多道理。

  2

  《求職,從大一開始》 覃彪喜

這本書是一位年輕的董事長與大學生關於職業規劃與就業、關於生計與尊嚴的對話。覃先生試圖通過這本書讓大學生從入學就開始規劃職業生涯,紮紮實實地塑造核心競爭力,而不是到了求職的時候才投機取巧臨陣磨槍。決定求職結果的並不是面試那十幾分鍾,而是整個大學四年。

這本書則告訴大學生們如何通過四年的“厚積”換取畢業求職時的“薄發”,大到人生方向的抉擇、求職戰略戰術的把握,小到做簡歷的技巧、女生或乙肝患者如何突破用人單位的就業歧視,都做了詳盡、深入、全面的闡釋。

 3

  《平凡的世界》路遙

記得一句話“像少平一樣去奮鬥,像潤葉一樣去愛”。

書以中國70年代中期到80年代中期十年間爲背景,通過複雜的矛盾糾葛,以孫少安和孫少平兩兄弟爲中心,刻畫了當時社會各階層衆多普通人的形象;勞動與愛情、挫折與追求、痛苦與歡樂、日常生活與巨大社會衝突紛繁地交織在一起,深刻地展示了普通人在大時代歷史進程中所走過的艱難曲折的道路。

 4

  《上大學爲了什麼》亞歷山德拉·利維特

在大學裏,年輕人過着穿牛仔褲、打籃球、每天只上三個小時課的悠閒生活,可爲了畢業後更好地找到滿意的工作,從現在你們就需要一些指導,幫助你們在嚴酷的現實工作中如魚得水。

5

  《老闆要你在大學裏學的10件事》比爾・科普林

是考研、出國深造,還是就業;沒有工作經驗,得不到工作;沒有工作就得不到經驗;如何在職場中脫穎而出;老闆們到底需要什麼樣的人才?

爲了擁有稱心的工作,僅僅憑分數高、學習好是不夠的。最有效的求職途徑是從入學第一天就開始規劃自己的職業生涯。比爾教授花了三十多年的時間,研究大學生活和職場生涯的關係,幫助了數以千計的學生得到了夢寐以求的工作。

  6

  《不要等到畢業以後》張志

大學要不要勤工儉學?大學生如何經營自己的人脈?考研還是就業?牛人的成功能複製嗎?大學生創業值得鼓勵嗎?去上班,還是考公務員?

該書從新生入學後的人生規劃、大學期間的社會實踐到畢業求職的各方面,全面、深入地回答了困擾着當前大學生的一系列問題。57條人生成長建議、57個實操訓練、10位同學的精彩分享、40本好書推薦。不論你是新生或老生,如果你是不會選擇,不敢選擇,不能堅持選擇的人,如果你是爲專業,爲就業,爲求學,爲人生而迷茫的人,這本書會幫你行動起來!受到讀大學的快樂了。

 7

  《圍城》錢鍾書

《圍城》被很多人譽爲現代的《儒林外史》,錢鍾書在這部小說中淋漓盡致地諷刺了知識分子。語言精妙,更顯詼諧、幽默。從“圍城”這個比喻開始,淋漓盡致地表現了人類的“圍城”困境:不斷的追求和對所追求到的成功的隨之而來的不滿足和厭煩,兩者之間的矛盾和轉換,其間交織着的希望與失望,歡樂與痛苦,執著與動搖——這一切構成的人生萬事。

 8

  《記住你是誰--15位哈佛教授震撼心靈的靈的人生故事》黛西.韋德曼

每一個故事所蘊含的深義都會讓我回味好幾天。當我聽到同學們在咖啡廳和酒吧裏重新談起這些故事時,我才知道他們也被這些故事深深影響着。在12月的某一天,當我坐在教室裏等着教授開始講課的時候,我想如果一個故事就有讓我重振的力量,那麼十多個像這樣震撼心靈的故事會給我及其他人產生怎樣的影響呢?突然,一線靈光閃現在我的大腦裏。這些故事在他們教育生涯中的特殊時刻,作爲良言激勵他們的MBA學生們,當然也會激勵那些想要增強自己的領導力的人,那些在充滿挑戰的職業生涯中需要一個導師的人。然會感覺到心靈的純淨,精神的昇華。

 9

  《成功特質:造就頂尖人士的51種品質》

在這本書中,你可以瞭解下列名人的成功歷史:柯林· 鮑威爾最初只是想做一個最好的士兵,後來在上級領導的不斷鼓勵下,憑藉着自身的勤奮和正直的人品,登上了軍隊的最高級。普魯士軍官克勞塞維茲的《戰爭論》爲當代戰爭奠定了理論基礎,影響了很多著名的軍隊將領,如艾森豪威爾、巴頓和柯林·鮑威爾。你還會了解到華盛頓是如何運用他在英國軍隊積累下來的經驗來解放美國殖民地,通過智慧和克己而成爲美國的第一任總統,並永遠被人們尊稱爲“ 美國之父”的。

  10

  《第五項修煉》 彼得·聖吉

作者是管理學大師,書描述了公司如何通過採用學習型組織的戰略和行動對策,來排除威脅組織效率和事業成功的“學習障礙”。在學習型組織中,新型的、擴展性的思考模式得到培育,集體的熱望得到釋放,大家不斷在學習如何開創自己真心向往的成就。


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