應聘美國珠寶店揀到的珠寶的勵志故事大綱
在美國想找一個賴以生存的工作並不難:到餐館打工、到別人家當保姆、替別人割草除塵，只要肯放得下架子、吃得了苦頭，你總會找到能賺錢的差事。然而，如果要想找一份可以實現你的遠大理想、可以把你苦讀碩士、博士的知識學以致用的話，恐怕你要首先學會擺脫掉中國人那種“學位越高越可以優先錄用”的思想，學會不失時機地包裝自己和推銷自己，否則，你會在一次次的求職碰壁中懷疑自己也許“什麼都不是”!
我便有過求職的失敗，我曾一百遍，一千遍地問自己“我是誰?我能幹什麼?”!
那時讓我最接受不了的事實是:我並未與人競爭什麼高位。我曾有過11年電視編輯和記者的經驗，我並沒有試圖用剛剛得到的行政管理學的碩士學位去篡奪某個經理位置，我只是想獲得一個珠寶公司的普通店員的位置而已，而且是Part time——半工!
這次求職從一開始我便是被動的。一天，我和先生到一家珠寶店去換戒指——戒指是先生爲了我們的某個紀念日送給我的一個意外驚喜。結果我戴上後小了一圈。好在美國賣東西可以換到你滿意爲止，戒指換了，我滿意地戴在了手上，這時女經理卻突然問我做什麼工作。家庭主婦!我隨口說了一句。其實，那時我已經拿到了管理學碩士文憑，並且也開始從事一些中美之間的經貿活動。但是，幾年的移民和學習生活使我已經忘卻曾經有過的那種不可一世的敷衍和虛榮，學會了腳踏實地地過着一種平實的生活。
女經理信以爲真，並且說我這樣的氣質和穿戴應該到她們店工作纔對。我以爲她是討好顧客而已，故說兒子還小，放學回來總希望家裏有個人在。誰知，越說越多，她卻說像我這種情況可以做半工，既照顧了家，又不浪費自己的能力。說着就把一張申請工作的表格塞到我手中，並說如果我感興趣，三日後可把表格填好送回來。爲了不掃她的興，我把表格放到了皮包裏。
從珠寶店出來，我對身邊的先生說:笑話，就憑我，跑到這裏給他們站櫃檯?
一直沒表態的先生這時搭話了:也許你應該考慮。這家珠寶公司是美國最大一家珠寶公司，它在美國五十個州都有分店，如果你有機會在這家分店工作一段時間，這不僅對你學習經商有幫助，而且對自己在美國的經商背景也有好處。退一萬步
說，在這裏工作與美國人接觸的機會多，就算練習英語的表達能力，也不妨一試。
言之有理!三天後，我把申請表格填好，連同我的簡歷一起寄給了珠寶分店。
由於我的簡歷是經驗豐富的先生幫助整理的，所以言簡意賅，稱得上一目瞭然。在先生的勸說下，我把管理碩士的一欄抹掉，並且沒敢註明自己在商界還有一官半職的頭銜!
第一關順利地過去了。我獲得了第一個面試機會。
由於懷着有一搭、無一搭的心情，加之我是經理推薦的，所以，當女經理遞給我一份七十七道問答題的試卷時，我並沒有感到緊張，只是心裏嘀咕着這家公司有些小題大作而已。
第一道題:你認爲你自己的能力屬於普通人的50%?25%?5%?我在25%上劃了一個勾——我的能力能超過百分之七十五的人，足矣。女經理掃了我的答案一眼，不以爲然地說:難道你的能力僅在百分之二十五的那一類中間嗎?你應該相信你自己的能力屬於百分之五的那一類，這樣會說明在一百個人中間，你超過其它九十五人。只有自信才能勝任工作!
於是，我塗掉百分之二十五，在百分之五的一欄劃上個勾——看來這位女經理真的是有意聘用我，她總是在我要顯示出中國人謙虛秉誠的一霎那間給我以暗示，使我接下去的考題裏總是把自己擺放到最佳位置上。
很快，我得到了第二面試，這次老闆親自和我面談。我以爲自己已經掌握了美國求職的祕訣，所以我在主管聘職的老闆面前“自我膨脹”起來，居然在興致所至的時候把自己的碩士學位也端出來。結果，和藹有加的老闆馬上嚴肅地問我爲什麼要屈就他的.屬下……我知道事情不妙，急忙聲明自己需要照顧兒子，故而只能申請半工。如果我推銷自己到這種程度也可勉強過關，只是當經理通知我到店裏去學習如何使用電腦儲存和結帳程序時，我竟得意忘形地把自己的那點老底都兜了出來，結果說好第二個星期我就可以上班的諾言卻變成了我還要有第三個面試。
不就是賣珠寶的店員嘛，有什麼必要這麼三番五次地面試!
儘管自己開始心有不滿，但是經過前兩次面試學到了不少美國大公司在實際運作上的經驗，所以只好耐着性子等待第三次的面試。
該面試的那天接到了女經理的電話，說是老闆患感冒不能參加面試，何時面試再等通知。
一天、兩天，一個星期、兩個星期，珠寶店再也沒有與我聯絡，拖了近兩個多月，我從無心到有心，從無所謂到祈盼最後結果，整天心神不寧、坐臥不安。我倒不是真的需要這份工作來養家餬口，但是，我需要主流社會對我個人能力加以認同!兩個月間，那種一會兒覺得自己被大材小用，一會兒又覺得自己既無材又無能的心境幾乎成了我和先生每天談話的主題。最後，先生在我對自己的能力喪失殆盡的時候指出我的錯誤在於我不該屈就於低職位的同時又要炫耀自己與其不匹配的高學歷和高層次的背景，因爲這樣會產生兩種反效果:一、僱主會提出疑問——你爲什麼要屈就?不論你如何解釋，都會給僱主一種失敗者的形象；二、對上司形成威脅。他或者她會覺得與手下人的關係不好處理，自己的地位和指揮權會受到挑戰!
得，就憑這兩條，我足以讓這兩位掌握是否僱我的僱主裹足不前了。
我後悔自己沒有聽從先生最初的勸導。
爲了從失敗的陰影中走出來，我決定放棄對這份工作的祈盼，回到自己正常的生活軌道上來，說也奇怪，當我不再催問我何時能得到第三次面談的時候，那位女經理竟來電話約我面談。然而，那是一個多月後的事了，那時我已經從失敗情緒的低谷中走了出來，正參加另一個面試，所以我婉言謝絕了。
雖然那種失敗感和挫折感至今還是記憶猶新，但是有了上次的經驗，我知道再求職時如何“包裝”自己、“推銷”自己。
當我順利完成到一家學院當中文教師的兩次面試之後，我明白了一個淺顯的道理:求職人能否被僱主相中，並不完全取決於你想要的職務高低，而在於求職人的背景、資歷和經驗與其所要做的工作相匹配只有這樣，求職人才能在介紹自己時左右逢源!
