淺析HR挑簡歷的6項標準

1、簡歷太長是無用的。簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1。4分鐘。通常看一頁半的材料，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法並沒有增加錄取的機會，但也沒有發現任何負面影響。面試官首先要看的是工作經驗，其次是個人評價和培訓等，所以在簡歷後面附上一堆複印件，比如畢業證書、技術證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過後，單位纔會要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更好。投遞通過電子郵件和網站提交的電子簡歷受到的關注要更少，平均減少23秒。此外，我們發現約5%的電子簡歷由於在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非僱主明確表示自己有偏向性，否則仍應採用傳統的郵件方式。

3、硬性指標應過硬。約有20%的僱主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設定出一些硬性的選擇標準來篩選。另有45%的僱主認爲，他們在進行初選時，基本上只看這些硬指標。一般的標準是根據僱主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業背景、學校聲譽、學校表現成績。值得注意的是，這些準則不一定是在招聘要求中標明的，但你必須自己心裏知道，有關資料必須完整。

4、外國企業重視英語和學校。關注的重點：中國企業和外國企業的關注點存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學校聲譽，而中國企業重視專業能力和戶口。越受歡迎的企業，他們往往更注重學校表現。求職者應該製作不同的簡歷，以突出不同的觀點。

5、印象比較重要，所學是次要。簡歷內容：只有20%左右的人能在半小時後大致描述簡歷上的具體內容，他們對學生的性格只有一種總體印象。因此在學校擔任什麼職位都無所謂，關鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。

6、恢復表達增加入學機會。我們發現，符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經專家修改後，可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡單明瞭、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規範、內容太長沒有重心、格式不規範等等。