巧抓5招升職好機會

老闆休長假前4周

老闆每年都會休長假，休假前，他很容易給1到2個骨幹員工升職：一是爲了考驗他們能不能在主帥缺席時主持全局，適不適合培養成接班人；二是爲了緩解焦慮，希望離開時，公司不要出錯。潛力考查期通常是一個月左右，但與其臨時抱佛腳，不如平常就積極配合老闆工作，贏得他的信賴，關鍵時刻他肯定第一個想到你。

同事離職後4周

尤其是職位高你一級的同事離職，正是你升職的好時機！從得知這一消息起，你就要積極用業績證明你完全可以勝任那個空位。身邊有這樣優秀的員工可用，老闆就沒有必要從其他公司千辛萬苦挖來“空降兵”重新適應新崗位。但坐上高職後，你要更加努力工作，否則老闆會認爲你是“機會主義者”，把你打回原形也是有可能的。

新同事入職後6周

別小看新來的同事，他資歷雖淺，但對你的幫助反而很大。新同事入職後，你不但要更努力做好本職工作，還要拿出你專業和資深的一面——耐心指導新同事工作，帶他儘快融入這個團隊。老闆會認爲你不僅是一個出色的專業人才，還是一個有潛力的管理者。切忌不要擺出“大姐大”姿態倚老賣老，小心讓老闆覺得你故意排擠新人，對你的管理能力和團隊精神打上大大的問號。

公司改制前4周

面對這麼大的變化，老闆會在3-6個月之前就開始對有潛力的員工進行考查，並在將近改制的一個月前，爲一部分員工升職，讓他們用最快的時間適應新工作，以防公司變動影響正常運營。所以平時要多用心、用眼觀察公司的細微變化，消息靈通加上過人實力，你一定可以掌握到每個升職的大好機會。

你取得業績後14周

專家發現，老闆對業績突出的員工“升職考查時間”長達10-14周！因爲他要看你能否繼續保持這種實力。所以不要因爲工作出色就目中無人，以爲自己肯定是老闆下一個要提拔的對象，小心被老闆打上“浮躁”和“自大”的標籤。要記住，謙虛和努力纔是升職的敲門磚。