那些爲難我們的人幫助我們成長散文

智慧啓引：“當局者迷，旁觀者清”。我們身上的許多毛病，自己很難發現，這就要求我們在面對他人的挑剔和批評時，保持良好的心態，試着體會對方的良苦用心，反省自身的不足。有些人看上去是在爲難你，其實卻是在悄悄地幫助和警醒你。所以，我們應該感謝這些人才對，是他們讓你及時瞭解自己哪兒做得好，哪兒還需要再努力；倘若不理智、客觀地對待此事，最後吃虧的只能是自己，別人以後也不會再來幫你。

諾基亞總裁史蒂芬·埃洛普進入職場後，因爲在一次業務洽談過程中的出色表現而得到了總經理的大力褒獎。不料，這引起了他的頂頭上司喬治的嫉妒。

一天早上，部門開會討論喬治提出的一個策劃方案。會議剛一開始，喬治就開門見山地批評史蒂芬的方案缺乏創意，把它貶得一文不值，不給人留一絲顏面。

在場所有人都心知肚明：史蒂芬的策劃方案其實很不錯，喬治是在故意找茬。就在大家都覺得史蒂芬會忍不住而翻臉時，史蒂芬卻微笑着接受了喬治提出的所有意見，並承諾回去再作修改。喬治再想發火也找不到理由了，只好揮揮手宣佈散會。

從此，喬治更是變本加厲，總是在工作上處處刁難史蒂芬——“你這份方案不行，拿回去再改”、“你這個預算有毛病，重弄！”對於這一切，史蒂芬都虛心地接受了。

一天，一個同事問他：“你爲啥這麼能忍呢？明眼人都知道，喬治是在故意爲難你！”

史蒂芬卻說：“人家能給我挑出毛病來，說明我確實做得還不夠完美，我不管他是否有惡意，我現在要做的就是完善、完善、再完善，直到他再也挑不出任何毛病來。”

就這樣，不管喬治怎麼爲難史蒂芬，他都一門心思把工作做好。時間一長，他的業績就成了全部門最出色的，並被提升爲部門副主管。

後來，史蒂芬對那位同事半開玩笑地說：“你看，這一切可以說都是喬治‘給’我的，我沒吃虧吧？我還得感謝他呢！”

這是一個競爭激烈的社會，難免會有人因爲自身的利益和狹隘的心胸而爲難我們。被上司處處爲難的史蒂芬並沒有選擇與對方發生衝突，而是在困境中積極思考從而獲得瞭解決問題的智慧，那就是既不發生正面的衝突，又能將精力用在最有用的事情上，從而讓自己變得越來越強大，在工作業績上勇奪第一，讓對方無話可說、心服口服。

正是因爲有了這種變通的'智慧，史蒂芬才成功地熬過了最艱難的時光，並且從中得到了突飛猛進的成長。

　　【智慧之光】：在交際中，我們經常會遇到一些“爲難”自己的人。這種爲難有的是出於幫助我們的好意，有的則是因爲別人的狹隘。對於前者，我們要認真考慮自己身上的不足，從而及時進行改正，讓自己更加完美；對於後者，我們也要控制好情緒，試着從中學會解決問題的智慧和包容他人的氣魄。總之，讓我們記住那句名言吧：“感謝那些爲難你的人吧，因爲他們讓你學會了成長！”