命運是個勢力鬼，人才也會變耗材散文

我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是10年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。

我們因爲曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。

他因爲工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高昇，隨着時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發的樣子來給自己鼓勁。

後來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通並沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他複製原公司的成功模式。在電話裏聊起，我勸他應該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。

我問爲什麼？他說，三個原因：一，他認爲在一個公司工作忠誠度很重要，他不願意背棄培養他成長的公司；二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不着跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去；三，老闆對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老闆，這是多麼幸福的事。

確實，後來的幾年裏，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發佈新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐着直升機，一飛沖天的樣子。

前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什麼？我一聽就跳起來了，那麼好的公司你不做，想幹啥？細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。

第一件，是隨着公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請諮詢公司來公司輔導。但老闆堅決不同意。老闆的原話是：“跟不上就讓他們走人！”原本老闆對他管理的幾個部門是不怎麼過問的，現在卻頻頻插手，並要求調整幾個重要崗位上的主管。

這讓他產生了深深的`疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，並沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊裏發掘並慢慢培養起來的。他一心一意，就想爲公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老闆居然拿他當外人，還拿他用心給公司裏培養起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他並沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材。現在價值沒那麼大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老闆。

第二件事，是老闆並沒有兌現給他的股份承諾。雖然每次老闆都說的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老闆就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執意要老闆表態，明確清楚股份的事，結果老闆就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局！他說是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。

朋友這件事給我的衝擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。

每個人都有倒黴的那一天

說真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒黴的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20年後我還能在這裏做事。也就是說，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什麼樣子的方式、什麼時候來臨而已。

普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉身也容易，離開的人受到的傷害也小。

而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看着趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起黴來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。爲啥？想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮鬥上那麼十幾二十年吧？那時候是什麼年紀？四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎麼翻身？如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。

在這件事情上，千萬別心存僥倖。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業裏，一直能竄上去不經歷。