職場的責任感散文

前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發生的原因，是由於一顆螺栓斷裂引發的悲劇。在這個事故中，由於維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。

那麼在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司爲這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。

因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關係。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇於承擔自己的責任，因爲堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。

社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。

可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環環相扣。一個齒輪的鬆動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。

大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十隻鳥，獵人開槍打掉了一隻，還剩下幾隻？當然一隻也不會剩下。在企業中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業都在爲這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。

一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，並且能夠永遠領先於別人。試想一下，每個員工都能主動負責，並且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎麼可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。

很多企業在招聘的時候，並不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，餘下了六七名十分優秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落着一張紙片，其他應聘者都不以爲然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環節，那位應聘者的責任心打動了主考官。

在職場中，如果你個人能力不突出也沒關係，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老闆知道你這個毛病，也會有讓你捲鋪蓋走路的可能！

在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇於負責，不找藉口。

在我們身邊的職場中，許多員工習慣於等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列爲升遷的人選。

在現實中，很多老闆最看重的就是把公司的事情當成自己事情的.人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇於承擔責任。

“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因爲這麼說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老闆對責任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那麼就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老闆不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老闆知道你是一個可造之材，並且是在全心全意爲公司着想的話，那麼恭喜你，你已經成功地宣傳自己了，除非老闆是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行爲負責、對公司和老闆負責、對客戶負責的人，纔是老闆心目中最優秀的員工。