也談養老散文

長大了，我才明白：人從出生那天起， 其實是一個“慢慢長大，慢慢變老”的過程。也就是說：不管你官大官小、富人窮人，結局都是一樣的，這充分體現了大自然對每個人機會的平等性。

今年我已是知天命之年，對於人生這盤棋早就看透了。按現有的政策和制度設計，再過10年我也加入退休職工行列，向醫院老幹科報道。中國的計劃生育國策，造就了世界獨一無二的“四二一家庭結構”。試想：如果能力強的孩子不在父母身邊，頂多是給父母經濟上的幫助，很難親自照顧父母；通常能力差的孩子能留在父母身邊，但也面臨社會的殘酷競爭，很難同時照顧四個老人。我們的父輩，基本上還是依靠兒女孝敬，而安度晚年的。我們這代人，對自己的父母沒少付出，對這個社會也沒少付出，但當我們老去的時候，誰來照顧我們？誰給予我們精神上的關愛？都是一個未知數。

這幾天，我一直在關注“養老”的話題。我陸陸續續看了一些網上的文章， 大體上有這麼幾種觀點：1，政府養老；2，子女養老；3，居家養老；4，以房養老；5，做義工養老：清華大學楊教授提出，建議職工在退休後，先不拿工資，在養老院做義工，直到65歲再拿退休金。各位好友，不知大家看了這位楊教授的建議，有何感想？你贊成還是反對？你可在評論裏，發表自己的看法。

據我所知，瑞典和澳大利亞實行以政府養老爲主的模式。20__年我在瑞典的時候，曾聽別人講過一個故事：一個老人住院了，醫院電話通知老人的兒子。這位兒子去醫院看了一下，他老爹沒死，也不守在牀前，而是按照原來的計劃，繼續他的旅遊行程。這在我們中國人看來，這個兒子就是一個典型的不孝之子。

這個不孝之子，爲何能繼續他的旅遊行程？這是因爲醫院提供免費的生活護理服務，不需要病人家屬親自護理病人。此外，中國的父母，天生要比國外的父母對孩子的付出大，根據對等的原則，即使以後醫院提供生活護理服務，中國的兒女們也應該常去看望生病的父母。

我是從事醫務工作的'，屬於服務行業，下面談談關於如何發展養老事業的一些建議，供各位參考。

第一，政府要重視養老產業的發展，要做到未雨綢繆，儘早規劃。政府應主導養老產業的發展，充分調動社會各界的力量，大力興建醫院—養老院模式的養老機構。

第二，政府應出臺相應政策、法規，鼓勵更多年輕人蔘與到養老事業中來。例如：可通過提高從業人員待遇和把好從業人員資質入手，將那些沒有獲得護士執業資格的護士，吸納到養老服務業，暫時解決這些人的就業難題。

第三，鼓勵身體健康的退休人員，參與“互助養老”事業。對那些自願參加護理老人的愛心人士，提供臨時性就業崗位，在誠信記錄上記錄養老院“志願服務時間”，將來可換取相應的養老院“被志願服務時間”。

第四，這項建議可在有條件的單位進行試點，成熟後在社區全面推開。例如：在醫院，可由工會或老幹科組織，讓醫院同事之間開展“互助式護理”。因爲醫院同事們彼此熟悉，而且掌握不同技能，可以更好的互相照顧，以便讓我們一起慢慢變老！

以上建議，僅僅是我個人之見，未必符合中國國情，權當各位參考吧。