網盛故事之讓更多的人過上更好的生活散文

曾有報道這樣描述孫總：他瘦小，並不肥大的西服穿在他身上都有些“晃盪”；一身深灰色的着裝卻穿着一雙白色襪子。他並不覺得這樣讓他太失面子，而是自我解嘲地說，“這可能是因爲我平時只顧一頭扎進工作，沒有太多的時間去琢磨生活的結果。”

其實，瞭解孫總的人都知道，他確實是這樣一身打扮，樸素，平時，沒有多少講究，甚至在一次給浙江大學學生授課的時候，學生都有些不相信，眼前的這個人居然就是孫德良。

學生問我說：“你們孫總怎麼穿這一身？”

我反問道：“你認爲我們孫總應該怎麼穿？”

學生說：“怎麼說，他身價已經幾十億了，至少也應該穿一身名牌西裝，不至於如此寒酸吧。”

我笑了一下，沒有說什麼。

除了衣着，孫總至今沒有私家車，公司幾年前配給他的一輛奧迪，到現在他也不會開，連車帶司機都是公司財產，只有在公司其他人都不需要用這輛車的`時候，司機纔會在早上開車去孫總接他上班。

說到吃，孫總也不講究，他不喜歡吃大魚大肉，更不喜歡參加一些宴會，他喜歡吃平平淡淡的家常菜，中午也和員工一樣，排隊打餐，員工吃什麼，他吃什麼，忙的時候，幾片豆腐乾，幾塊餅乾也就打發了午餐。

在如此的背後，有人不禁要問，一個身價幾十億的人不穿名牌衣服，不開豪車，不追求物質的享受，他終究在追求什麼？網盛從借來的兩萬元錢發展到今天，如果說以前是因爲沒有能力享受，但是今天應該是有能力了吧。

這讓我不由地想起了想起了孫總在一次企業座談會上的談話。

他說，他常常思考，辦企業究竟爲了什麼？最終的答案是“讓更多的人過上更好的生活。”

要實現這個目標，就必須在企業內部營造和諧的勞動關係。這個和諧，可以從兩個角度來談，首先是壓力。一個企業如果沒有壓力，就不會有發展，但壓力不能過度，過度，就會讓員工每天生活得很累。我們企業很少加班，下午五點半下班以後大家就回去，中午還有一個半小時休息。我認爲，如果一個員工的時間都給了企業，那麼他的家庭就會有壓力，就容易出問題。

其次，還得激發員工的動力。我們公司形成了很好的考覈機制，讓員工每天都有動力去工作。

最後，還要有企業文化。我們公司的文化叫“激情澎湃走樓梯”。要讓員工保持持久的激情，這裏面涉及到一個分配的問題，收入既要逐步漲上去，也要有差距。一個企業內部的分配一定要有一些差距，但是也不能過大。要是過大，就會導致矛盾四起。

總之，應該牢記我們辦企業的原則，那就是讓更多人過上更好的生活。

這是那次交流會，孫總髮言的全文，透過這段短短的文字，我們可以看出網盛的夢想，也可以瞭解到他爲什麼不穿名牌衣服，不買豪車，不講究吃穿享受了。

孫總經常說，他並不是沒有能力去享受，而是網盛還有更大的夢想等着他去實現，等到有一天網盛真正實現千億市值，公司有更多的員工能夠買得起了房子，能夠買得起了車子，到那時，他再享受也不遲。