讀感恩做人敬業做事有感

讀感恩做人敬業做事有感

看完一本名著後，相信大家的視野一定開拓了不少，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？下面是小編爲大家整理的讀感恩做人敬業做事有感，歡迎閱讀與收藏。

最近拜讀了潛能訓練導師,企業診斷與制度設計專家薛傑耀大師的《感恩做人敬業做事》一書，頗有感觸。在書薛傑耀論述了一下幾個問題：

敬業與感恩——最理想的做人哲學，最完美的做事態度。

敬業，沉澱在每個懂得感恩之人的靈魂裏——放棄敬業就是不懂感恩。

最大的能力是敬業，最大的智慧是感恩——用感恩之泉澆灌敬業之花。

感恩是一種素養，敬業是一種高度——造就員工的卓越之本。

感恩做人，敬業做事——向最偉大的企業和個入學習。

小勝憑智，大贏靠德——感恩做人，敬業做事必備的六種傳統美德。

造就金牌員工的敬業法則——員工生存須恪守的“七多七少”原則。

拿行動成就敬業，用業績落實感恩——優秀員工必知的九條職場“聖經”。

培養新主人翁精神，與企業共同成長——磨礪職業素養的十套行動方案。

工作態度決定職業高度——感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越。

讀完這本書給我的總體印象是這是一本總結性的書，很精闢！薛傑耀之所以被譽爲中國的“約翰庫堤斯”，他的書之所以能夠暢銷好評如潮，很重要的一點就在於大師總能說出簡單的本質，很多再別人眼裏也許是很深奧難懂的道理在他的筆下寫出來就像生活中的一間小事。

感恩是做人的根本，敬業是做事的根基，兩者都沉澱着員工優秀的職業素養。這是此書全文所要表達的中心思想。其實感恩已經成爲一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位爲你展示了廣闊的發展空間，工作爲你提供了實戰才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作爲你所帶來的一切，都要討心存感激，並立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。纔會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，爲工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

我特別欣賞這一段話：“感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越卓。”一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的'生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業爲你提供了工作、學習、生存的環境，我們就要學會感恩，爲企業奉獻我們畢生的力量。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，幹一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上幹出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

作爲郵政系統的一名員工，我又該怎樣詮釋感恩與敬業呢？因爲這神聖的四個字蘊含着無限的深意！

首先是愛崗敬業，首先要有紮實的工作作風，要從小事做起，從細節做起，紮實的工作作風是做好工作的保證。作風問題在很多情況下就是生活小節、工作的細節、思想的枝節和行爲的末節。我和大家分享一個國外的故事吧。這是一場失敗王國的戰爭故事，這個故事以詩歌的形式被一代代人傳唱。

丟失一個釘子，壞了一隻鐵蹄；

壞了一隻鐵蹄，折了一匹戰馬；

折了一匹戰馬，傷了一位騎士；

傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；

輸了一場戰鬥，亡了一個國家。

這個故事發人深省，一個小小馬釘的疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事充分說明愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮鬥，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。（你負責的崗位）工作牽一髮而動全身，當我們郵政系統的員工將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不苟地對待工作、務實創新地做好本質工作。

其次，我們要有團隊精神。郵政系統的競爭力、戰鬥力決定着郵政系統的生死存亡。一個企業如果不能成爲一個有績效的團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有良好的團隊精神，就不會有統一的意志與行動，就不會有高的績效；一個企業如果沒有靈魂，就不會具有生命的活力，更不會有競爭力與戰鬥力。一個好的企業，首先應該是一個高績效的團隊；一個團隊應該有鮮明的團隊精神，一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢着時代氣息的企業精神，這對於現代企業來說是十分重要的。因此，作爲一家上市單位，要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，贏得一席，又好又快發展，必須打造出一支職業化的團隊，併發揚團隊精神，做到凝心聚力促單位發展。

第三，我們要有對郵政系統奉獻的精神和忠誠的態度。當我看到大學生招聘的激烈場面、農民工討薪捱打、挖煤工人艱難謀生等圖片時，我心裏感慨萬分，與他們比起來，我幸運很多了。單位給我們提供了就業的機會，給我們提供了公平的競爭機制、提升的舞臺和持續發展的空間。當我們看到國家發改委統計的數字：有一成的人還未脫貧；我國仍有相當城市職工工資水平未達到400元以上時，我再想想自己是何等的幸運。我們是否應該感到愧疚呢？單位給我們提供了這麼優越的條件，而我們呢？我們又是否珍惜過我們所擁有的一切呢，我們又給單位創造了些什麼呢？通過這一系列問題的反思，我逐漸認識到自己思想上的不足，思想觀念也發生了很大的轉變。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻幹勁增。”有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發展。對於一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於一種美好的事業。今天我想說的是，因爲我愛我的工作，所以我會不斷地戰勝自己，一滴水只有放進大海裏才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

第四，我們還要有學習提高的意識。責任與能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因爲能力不足無法辦到絕不是我想要的。我深知新時代的工作人員應該是一個全面加特長的複合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養。“學習型”社會強調的就是不斷充電，學習的步伐要大於或等於變化的步伐才行。

第五，做爲一名郵政系統員工，我們還要學會創新。“感恩敬業”精神不只是口號，而是一種行動。社會日新月異，不進則退。隨着加入WTO後，要求我們掌握更多更新的財務知識。創新就是要我們創新新的理念、新的舉措，創造新的局面新的業績，做一個開拓進取的新郵政系統人；創新要求我們，在觀念上創新，在思路上創新，在機制上創新，在體制上創新，在管理上創新，在實踐上創新。創新是一種追求，創新是一種美德，創新是一種文化，創新是一種財富，創新是一種時代的精神。什麼是與時俱進？與時俱進就是創新。時代在創新中發展，與時代俱進，不創新地稅怎能發展？創新就要棄舊。拋棄那些用慣了、使慣了、說慣了、幹慣了已被他人證明是落後了的做法與習俗。創新就要接受。接受新的理念、新的體制、新的方法、新的要求。固守鐐銬、陽奉陰違、明接暗棄、公然反調是十分錯誤的。請認真思考：在工作思路上你創新了嗎？做一個改革者。一個創新者，即使我們個人的力量是微弱的，這是這微弱的力量匯聚起來卻能成就我們單位輝煌的明天！

作爲新時期的郵政系統員工，我們更要牢記樹立強烈的使命感、責任感和緊迫感，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守，因爲熱愛工作才能成功。我們要心懷對單位教育培養的感恩，我們有責任也有義務爲單位事業的發展盡一份自已微薄的力量，將“感恩的心”化做“責任心”。今天藉着寫這篇讀後感的機會，讓我莊嚴承諾，我的崗位我負責，感恩單位，敬業工作將是我永恆的追求！