阿米巴經營讀後感範文3篇大綱

阿米巴經營讀後感【篇一】

這本書說實話已經買了幾個月了，也未曾翻過，但最近我在我服務的企業中遇到了很多問題，我並不是這企業的所有者，但我選擇了，就要全身心的爲其服務。我自己這樣想!爲了能讓我所服務的企業能有一個更好的發展狀態，我每日絞盡腦汁去思考，如何才能解決我所面臨的問題。基於以上原因，我開始讀這本書。

本沒打算出來做分享，因爲我本是個不善於表達的人，也就是那種所謂的茶壺煮餃子倒不出來的那種，而且也不敢在各位前輩大咖面前獻醜。現基於有些朋友要求，那小女子就淺顯的談一下我對阿米巴的感受。也望各位前輩大咖們給予指點和補充。

我想我的分享對各位企業家們應該是也有很多幫助的。

下面我就來談談，我對這本書的總結和感受。

經營哲學和阿米巴經營，可以說是車的兩個輪子，兩者結合起來才能發揮出巨大的威力。阿米巴經營的背後有着強大的經營哲學，阿米巴經營成功重點源於他的經營哲學。我把經營哲學理解爲一種企業文化，也許這樣理解並不準確，但不影響我們對它的思考，每個企業的經營哲學也好，企業文化也好千差萬別，曾經與前輩討論，其實一個企業裏面最核心的競爭力應該就是企業文化。對於阿米巴的成功來講，它的核心就是它的經營哲學，複製困難就源於此。

它的經營哲學描述了作爲一個企業，作爲一個人，應該是一種怎樣的姿態，以及要達到這種姿態而需要遵循的行爲規範。具有普遍性的正確做人的判斷標準。光有還不夠，還需要全體員共同學習，共同討論，加深理解並認同。其實這就相當於需要企業裏的每一位員工都認同這個企業的企業文化一樣，大家想一想是不是有點難度呢?稻盛先生在拯救日航的時候首先乾的一件事就是通過經營哲學來改變員工的思想意識，說白了就是洗腦，進行思想教育。

說到這，我想各位企業家朋友需要思考，在您的企業裏的企業文化是什麼?您的企業文化能不能幫助您使員工爲了企業利潤積極的去奮鬥?企業文化是個看不見摸不着的東西，也許您覺得它沒有價值，不能直接的產生利潤。但它對員工心理的影響確是巨大的，進而影響員工的行爲，那您說員工的行爲重不重要呢?

總結：企業的健康發展，需要有強大的，積極向上的企業文化，並被全體員工所認同。

阿米巴經營讀後感【篇二】

本書從爲什麼建立阿米巴，建立阿米巴的思路，意義，到阿米巴如何操作，是稻盛經營理念的精華所在，也是稻盛實學的代表作品。有的人覺得這本書講的有點複雜，其實這很正常，因爲稻盛是從一個大公司(上萬員工)的角度來寫一個公司的經營方式的，沒有接觸過的人自然會覺得陌生和棘手。但其實，這之間的內容對我們經營或者管理公司是有啓發意義的。稻盛從7個人的團隊創業開始，不到5年間員工就超過100名，於是超出了他自身的管理經營能力範圍，所以突發奇想把企業分成一個個小的阿米巴(就像是國內所說的各種部門)，以確立與市場掛鉤的部門覈算制度、培養具有經營者意識的人才、實現全體員工共同參與經營爲目的，追求銷售額最大化和經費最小化(其實很多精明的人會笑他，這不就是利潤最大化嗎，講的這麼深奧幹嘛，但其實有他的內涵之處)。

一、爲了確立與市場掛鉤的部門覈算制度，稻盛採取了內部購銷制度。我們往往認爲銷售部門是盈利中心而製造部門是成本中心，所以由銷售部門來管理利潤(這也是中國大部分企業銷售部都比較牛皮哄哄的原因)，而在稻盛看來，製造部門纔是利潤的源泉，對部門收入的做法如下：假設60元成本的產品用100元單價銷售10000個，銷售額就是100萬，銷售部門提取10%的佣金10萬元作爲銷售部門收入，而100萬減去60萬成本再減去10萬佣金就剩30萬是製造部門的收入;但是市場競爭激烈，該產品的售價跌到90元一個，那銷售額爲90萬，成本不變的情況下製造部門的收入只有21萬，立刻減少了9萬元收入。也就是說一旦售價發生變動，製造部門就會清楚對自身部門的核算產生多大的影響，於是努力降低成本使覈算恢復到原有水平。

二、培養具有經營者意識的人才。其實這點我是很贊同的，很多商學院的理念就是如此，要培養自己的接班人，不僅傳承了企業的價值觀和理念，還使下屬的能力提升，這是企業最重要的財富之一。

三、實現全體員工共同參與的經營。這其實就是要灌輸稻盛的經營哲學了，在把權利下放的同時，將利他主義、大家族主義思想灌輸給下屬，告訴大家：你們看，我作爲經營者身先士卒，即使犧牲自身利益也要竭盡全力地爲全體員工謀福利，絕不是中飽私囊，也不是榨取工人的勞動力。但其實這個我認爲是最難做到的，管理最精髓的地方就是人心是否齊。稻盛的做法是把追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，爲人類和社會的進步與發展做出貢獻定爲公司的經營理念，形成了超越勞資對立而能團結一心的企業環境，同時他通過晨會等形式向全體員工公開有關阿米巴及公司經營情況的主要信息，讓員工認爲自己不僅僅是一個工人，而是成爲並肩工作的夥伴，並具有經營者意識。很遺憾的是，我在廈門工作的單位並沒有這樣做，所以經常的情況是我們在不瞭解財務狀況，也不特別明確公司戰略步驟，甚至不清楚一些政策，造成員工迷茫，對公司失去信心，或者要開拓市場的時候被告知資金不能支持，這也是以後我們要注意的問題。

再往下講就是經營哲學了，稻盛的《活法》、《敬天愛人》等，一方面對別人的就是說敬天愛人，稻盛認爲經營就是經營者的人格的投影，你要對別人好，對組織好，甚至可以爲了企業犧牲自己的利益;另一方面，也要求員工工作要竭盡全力，代表思想是：你做一個事，如果沒成功那一定是因爲你沒有盡全力，如果你一天24小時在爲這個事而努力，那你一定能辦成。屬於典型的日本文化。

寫了構建阿米巴的原因和應有的哲學背景，再來就是阿米巴的組織構建。應該根據職能設立組織，比如說製造、研發、銷售、管理等，要重視提拔和培養年輕人才擔任領導，組成能應對市場變化的靈活組織。

本書的重點在於第四章，將阿米巴經營的實操環節進行紙面化，通過提出單位時間覈算制來評估每個阿米巴的戰鬥力，並以此來評價阿米巴盈利或是虧損，從而做出及時的對策。其實這就是一項非常先進而且詳細的新穎會計方法，通過財務來體現公司的狀況，不僅可以激勵員工，並且可以節約資源，對市場有敏銳的嗅覺，應對變幻莫測的市場環境。具體內容就不一一寫出來了。

阿米巴經營並不適合所有的公司或組織，對於經營而言，在我看來就像是對症下藥，經營方式並沒有最好一說，只有最合適的講法。所以尋找最合適的經營方式仍舊是現代經理人最迫切解決的課題。對於中國企業來說，並不是完全的.不適合阿米巴經營，但是要採取這種經營手段，除了要提高每個阿米巴領導者的個人素質和魅力之外，還要增加不少的管理費用，同時也會承擔產生內部矛盾上升的風險。

在中國實行阿米巴經營的幾大難題：

1. 員工的思想觀念：中國員工的思想觀念大都傳統保守，市場意識淡薄。同時，在沒有任何哲學思想的支撐時，中國員工很少能有利他思想，大多希望通過獲得權力來中飽私囊。光這第一點我就覺得就很難操作。

2. 定價問題：定價是經營之本，目前中國的大部分實體分廠都是按照實際成本進行流轉，而按照阿米巴經營的模式的話各阿米巴要進行購銷處理，這就涉及各道工序的定價問題，而一些不提供實體物品只提供服務的阿米巴如何進行定價，如維修部門。

3. 業績激勵問題：目前中國採取的激勵制度大多和歐美企業類似，運用提成方式，多勞多能則多得，而阿米巴經營方式下則是較多的進行精神鼓勵，讓員工感受到別人的認可，這大多符合日本的社會情況卻在中國較不通用。

當然，這種考覈制度還是非常的可行，至少在稻盛創建的2個世界500強中非常有用，目前中國也有許許多多的大中企業在學習這種經營模式，同時也在接受以人爲本、以理爲先的思想，試着喚醒員工的激情和夢想，超越家庭的大家族主義，等等，對我們將來管理公司都是具有不可磨滅的指導意義的。

阿米巴經營讀後感【篇三】

讀了趙迎光的《韓都衣舍》，中間提到了阿米巴經營的這個理念，所以就花了兩天的時間把這本書認真的看了，這本書更傾向於企業經營模式的闡述，讀完之後更加的理解阿米巴經營，但是帶給我更多的是思考。

經營者不能沒有哲學在開篇稻盛和夫就提出了這個思想，並且將這個思想貫徹了整本書，作者的理念就是領導者必須具備經營哲學，我對此的理解是，一個管理者應該多展示自己的領導力、影響力、決策力而不是管理力，管理者應該有一個讓人欽佩的人格魅力。在經營哲學的管理基礎上，作者又提出了做爲人，何爲正確?作爲很多問題的判斷基準。

什麼是阿米巴經營?

阿米巴經營是一種經營方法，就是把組織劃分成一個個小的團體(阿米巴)，以這個小團體的領導爲核心，依靠全體成員的智慧和努力，通過獨立覈算來完成目標，實現全體員工參與的全員參與型經營，從而也培養出具有經營者意識的人才。

阿米巴經營目的：

1、確立與市場掛鉤的獨立覈算制度;2、培養具有經營者意識的人才;3、實現全體員工的共同參與經營;

阿米巴經營原則：

銷售額最大化，經費最小化

阿米巴怎麼劃分?

劃分阿米巴必須具備以下三個條件：1、能夠成爲獨立覈算的組織;2、必須是獨立完成業務的單位;3、能夠貫徹公司整體的目標和方針。 並且要根據經營狀況，市場、技術動向，競爭對手等的變化等，對阿米巴實施靈活的調整，不斷進行優化。

每個獨立覈算的阿米巴之間再引入合理的競爭讓企業獲得活力，讓每個人都成爲主角，讓大家爲企業的共同目標而奮鬥，並且獲得一定的經濟利益，這樣才能讓員工的價值得到體現，從而增加主動性。

除了經濟利益，重點還在打造團隊激情，管理者必須具備追求全體員工物質和精神兩方面幸福、併爲社會做貢獻的明確信念。企業在發展過程中能否形成一個良好的價值觀導向，並以之爲指導公司上下共同的行爲模式。

阿米巴經營如何獨立覈算?

阿米巴經營是以產品的市場價格爲基礎，做法是在公司內部交易時直接把市場價格引入到各個阿米巴，根據公司內部交易價格開展生產活動。

那麼如何來決定阿米巴之間的售價呢? 首先，原則是從最終售價倒推來決定各道工序的價格。如果某項產品的售價決定之後，那麼就根據生產該產品所需各道工序的單位時間附加值(阿米巴所創造的每小時的附加價值)決定阿米巴之間的售價。

銷售部門和製作部門都是盈利單位，銷售部門的經費來自制作部門的分攤，而最終銷售額中的10%屬於銷售經費，其餘去除成本部分剩下的則爲製作部門的盈利。

爲了達到阿米巴經營的目的，作爲經營者，我們要相信員工的能力，用開放的心態去培養員工、教育員工，讓員工參與經營，拿出企業發展需要依靠員工智慧的姿態，必須讓每位員工深刻理解阿米巴經營的具體模式，包括組織構造、運行方式及其背後的思維方式。我們作爲員工，也要清楚公司的方向和目標，抱有自己的努力和智慧關係到企業的利益的信念，這樣才能做到參與式的經營。