你的船你的海讀後感

【文章導讀】 名家論壇中能令人笑、令人流淚的中國職業生涯第一人程社明的系列講課，可謂是聽者有福!下面是本站小編收集的《你的船你的海》讀後感 ，希望對大家有所幫助!

　　【篇一】《你的船你的海》讀後感

這本書是作者從其博士論文的基礎上寫就的一本書，跟郝明義的《工作DNA》和杜書伍的《將才》等其他類似主題的書相比，這本書顯得很學院化，談起問題來沒有前兩本那麼生動，不過書中一些言語還是具有較好的啓發性的，我認爲是精華的記錄如下：

不要“跳槽”要“跳高”。跳槽是把自己當驢看，追求好主人好飼料。跳高是把自己當運動員看，去拼搏去進取。

永遠不會沒有收入，因爲經驗教訓都是收入，而且自己決定給自己發多少。

在職業生涯發展的進程中，什麼時侯你的工作熱情和努力程度，不爲公司待遇不高、別人評價不公而減少，從那時起你就開始給自己打工了。

遇到一個生命中的貴人，可以讓自己少走很多彎路，而沒有貴人相助的原因在於自己尚未全力以赴。

特別不願意聽的話，卻可能是對你最有幫助的話。

自己會做的工作，儘可能交給別人去做，自己應該去做那些應該做好，但在能力上還有差距的工作。

在職業生涯初期，對自己鍛鍊最大的工作就是最好的工作。在職業生涯初期最重要的就是內職業生涯的發展。

職業生涯的發展是從做好本職工作開始的。

當我們離開校門進入社會的時侯，我們人生真正的學習纔剛剛開始。

勇敢並不是不害怕，也不是無所畏懼，而是明明心裏很害怕，很緊張，可是還要去做應該做的事情。

我們自己覺得簡單的事情對於別人來說，第一次接觸的時侯可能真的不能理解。

你喜歡不喜歡這份工作，這是一件事情，你應該不應該做好這份工作、你是否有能力做好這份工作，這是另外一件事情。(是有興趣才能做好呢，還是做好了纔有興趣?)

職業生涯發展是從做好本職工作開始的!當一個人還沒有能力做好一項工作時，他就沒有資格說不喜歡。

機會永遠不會敲鑼打鼓地到門口說：“快來開門啊”我是機會，我來了，快來抓住我吧!“機會往往會僞裝在困難或失敗來敲門，引起的生理感覺是心理不舒服。

如果今天你心裏沒什麼不舒服的事，你今天可能沒有機會;如果今天有一件事讓你心裏不舒服，你今天就遇到了一個機會;如果今天有好幾件事讓你心裏不舒服，你今天就有好幾個機會;如果今天有一件事讓你特別不舒服，你今天可能遇到一個大機會。

前進路上的困難是絆腳石還是踏腳石，取決於放腳的位置，放腳的位置取決於你的心態和能力。

企業裏的事，結果好纔算好，在結果好的基礎上找感覺好。很多人把這個順序搞顛倒了，他在工作中要先找感覺好，感覺好就努力幹，感覺不好就要求換。上級和顧客對我們的期待是良好的工作結果，而不是我們的個人的感受。

主動擴大自己的工作範圍。

工作意識的改進主要體現爲工作的主動性。也就是說，你能不能從被動完成上級交給的任務變成主動完成上級交給的工作?你能不能從只完成上級交代的任務變成主動輔佐上級工作?你能不能在熟悉工作以後提出一些建議?

　　【篇二】《你的船你的海》讀後感

最近認真閱讀了程社明先生篆寫的《你的船你的海》一書，使我感覺眼前一亮，心內感慨萬分。在此就個人職業生涯的規劃、人生目標的追求談點看法。

首先:職業生涯的方向選擇

程先生給我們提出一個問題“自己的一生應該如何度過?”這個問題是在提醒我們去尋找到自己職業生涯的方向。就象程先生所說“在職業生涯發展的道路上，重要的`不是現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。”人人都有事業與生活，是過的平安幸福，還是坎坷無爲、庸庸碌碌?答案肯定是前者。可是如何實現這一理想，我想認真的職業態度、良好的個人素養、細緻的做事方法、不斷的學習完善，是我們必須具備的基矗

回想自己這些年的工作經歷，我覺得自己對事不是很細緻，學習的主動性也比較差，因此可以說個人的職業生涯發展方向並不是很明確。今後我一定要不斷的去學習新知識、新管理方法，開發自身潛能、去完成職業生涯中每一次質的飛躍。

其次:注重內職業生涯修練，對事積極主動

職業生涯分爲內職業生涯和外職業生涯兩方面，那麼到底哪個更重要呢?通過閱讀《你的船你的海》使我明白到內職業生涯是靠自己積累的，而外職業生涯是別人給予的。這樣就很好確定哪個重要了。俗話說“是金子到哪兒都能發光”，那什麼是“金子”，我想應該就是我們的內職業生涯，是我們能否幹好這份工作的能力。現在想想曾經患得患失的自己其實還真是很幼稚，要是把那些浪費的精力投入到內職業生涯的積累上，那麼今天的自己不是更加完美嗎!

確實我們周圍的環境每一天都在變化，我們更應該隨着環境的變化去規劃自己的職業生涯，要結合企業、結合環境、結合國家現狀去定立可行的人生規劃。程先生有句話“心懷感激接受命，積極主動改變運”說的太對了，我們有別於其他動物的喜、怒、唉、樂，我們不該感激上蒼嗎?我們在大型國有企業就職，各方面的待遇和保障都比較塌實不該感激企業選擇了我們嗎?公司領導“逼”我們進步、成長，我們不應該感激領導嗎?繁此種種我們都是應該感激的。

而同樣在一個企業中爲什麼有的人進步快，有的人進步稍慢，有的人乾脆就不進步呢?我想那就是積極主動方面的差距。回想自己近幾年的工作我感到自己的惰性還在，精益求精、好上加好的主動性還不強，其實我的這些問題領導提過也不止一次了，自己也想過很多，但是總結的並不系統也並不透徹。通過對《你的船你的海》的學習，結合對幾年來工作的反思，我今後一定要明確自己的航標、揚起風帆拿出不達目的不罷休的精神去幹好本職工作。

第三:確定明確目標，找到職業錨

遠處山上那個樹的果實熟了，我很想得到它，這就是一個目標，我們的一生應該有好多個這樣的小目標，還要有一個總體目標。我們的職業生涯規劃就是讓自己每天所做的事情都在和美好願望也就是我們追求目標離的更進，聯繫的更密切。

人的一生沒有目標不行:沒有了目標就失去了奮鬥的動力，失去了進取的精神，同樣也少了成功的快樂。

人的一生目標太多不行:一心一意和三心二意的區別有多麼大，一個是認定目標並尋找諸多方法去實現，而另一個是目標很多，又被很多的意念所左右而未能採取積極的行動。

人的一生目標總換不行:沒有努力就說我的目標不對，不好實現而更換目標的人是懦夫。

以上三點是我們定立目標時要注意的，我自己一直認爲是有目標的人，但是我受外部環境變化的影響也比較大，始終不能積極尋找有效的方法和徹底的堅持。目標到底對不對?到底可行嗎?符合環境嗎?符合實際嗎?現在是該認真考慮和修正的時候了，今後我一定不斷的尋找好的方法，堅持足夠的時間去達到自己目標，完成企業的目標。

職業錨是我們的最佳貢獻區，怎麼能找到它呢?我想主要是應該正確認識自己，明確自己想幹什麼、能幹什麼和爲什麼要幹。就個人來說“沒有不想當總經理的職員”，可在一個企業中老總往往就一個，那我們該怎麼辦?我想應該首先在幹好本質工作的基礎上不斷的發掘自己的潛能，完善自己崗位上的工作，既而繼續增強內職業生涯的修煉。

回想自己幾年來的工作，有沒有能幹的更出色的地方，答案肯定是有，可是爲什麼做不到及至呢!那還是自己的信念不強，堅持不夠。通過對《你的船你的海》的學習我今後遇事一定多分析、辦事一定多思考、平時一定多學習、事後一定多總結，以次來彌補個人能力上的不足和增強個人能力的修爲去做好每一件本崗位上的工作，爲企業做出最大化的貢獻。

第四:我在團隊中，企業就是我的船

我們都在企業中，我們都在一條船上，那我們就必須同舟共渡，同心協力，才能渡過難關。任何個人不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要顧及公司這個整體，只有我們認真、出色的工作，才能促使公司一直處於不斷髮展的狀態，而隨之而來的就是公司在發展過程中提供給我們更多的能展示自己能力的崗位，獲得更多的回報，這種回報不僅僅是物質上的，還有精神上的。

公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興;公司衰，員工衰。我們一定要將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的爲船上的所有事務而努力，這條大船纔會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。

同志們讓我大家共同努力吧，去不斷的完善自己，規劃自己，在我們的職業生涯中只要開始追求，就永遠不晚;只要能夠進步，就總有空間。