《把信送給加西亞》讀後感15篇大綱

當賞讀完一本名著後，你心中有什麼感想呢？此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編整理的《把信送給加西亞》讀後感，僅供參考，大家一起來看看吧。

《把信送給加西亞》讀後感1

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深！

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛的情況下,冒着生命危險,歷經艱難險阻,終於將總統的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務。羅文取得的成功是因爲他的勇氣和不屈不撓的進取精神,是他忠於職守,敬業、服從和榮譽的精神。

如果羅文總想着完成送信的任務後自己會成爲英雄的話,可能就完不成任務了。

如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上總有些人不思進取,安於現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,這都嚴重地制約着我們事業的進步和發展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業,進取的精神,讓我們大衆書局全體人員結合本行業特點,向羅文學習,以羅文爲榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬於自己的任務。

書中描寫上校出於對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統出於對上校和羅文的信任,把信託付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那麼義無返顧。可現在生活中恰恰相反,有時候,我們在不經意間，過多的質疑周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認爲“他這麼信任我,我應該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,纔可能出現很多的羅文。

這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態度卻能伴隨我們一生。對於我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”，對於我們的學習---我們要選擇主動開拓，而不是被動。對於我們的團隊---我相信團結協作的力量，我明白許多事情不是一個人能幹好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償”，對於生活---假如你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或後悔時再深深自責。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

《把信送給加西亞》讀後感2

最近讀了美國作家哈伯德所著的《把信送給加西亞》，感觸頗深。

生活在這個社會，每個人都是普通人，區別就在於，有的人，可以如文中的主人公羅文一般，出色地完成了送信的任務，而有的人，從一開始就選擇了拒絕，或者是在進行的過程中，選擇了對自我的放棄。

那怎樣的人，纔可以把信送給“加西亞”呢？

首先第一點，就是忠誠。

忠誠，是一個人忠誠於自己人生的選擇與信仰。當你加入了公司，加入了歡樂谷這個大家庭，成爲了歡樂谷的員工，那這個崗位，除了公司選擇了你，除了你選擇了這樣的生活，更重要的，這是你人生的一個選擇，無論是多麼普通或是困難，這都是你必將要經歷的一段路程。消極的反感或抵擋，或者是無所謂的推卸或厭倦，只是給自己的生活增添了一份灰暗，而沒有任何的收穫。忠誠於自己的選擇，忠誠於自己的工作，才能安心的看待自己所面對的一切，纔能有所得、有所獲。

第二點，該是熱情與專注。

我們常說，“世界這麼大，我想去看看”，但其實，只要自己保持着一份熱情與專注，日常工作中，也總是充滿着驚喜。對於大部分人來說，初初進入社會踏入職場，覺得一切都是新奇的。但在工作一段時間後，因爲大部分人的崗位都具有固定性，便開始因爲每天的工作內容差不多而產生厭倦，每天迴盪在腦海的一句話就是“好無聊啊”，長此以往，開始消極怠工，自己分內的工作不到最後的截止日期絕不完成，不是自己分內的工作，表示完全“與我無關”。

當領導交給你一份任務的時候，第一個想到的就是推卸，當推卸不了的時候，在詢問了一堆自己可以解決的問題後，興致缺失、拖拖拉拉的開始，無所謂的過程，最後的結果可能就是錯漏百出甚至是沒有結果。因此，保持着一份熱情，專注地對待你的工作，纔不會有那麼多的灰暗，纔有可能在送信的過程中，欣賞沿途的風景，收穫一路的芳香，最終成功地把信送到加西亞將軍的手上。

第三點，我們需要的還有迎難而上的決心與勇氣。

蘇格拉底曾經說過：“患難和困苦，是磨練人格的最高學府”。沒有誰的一生永遠一帆風順，也沒有誰的工作會一直平淡簡單。當我們堅定在社會崗位崗位上，當我們順應這社會的發展潮流，越來越在世界中宣揚自己的時候，總會有一路的荊棘阻擋你的腳步。不僅是如此，當公司的目標更加長遠的時候，我們離不開一個詞“創新”，這就意味着我們需要不斷的攻克一個又一個我們不曾遇到過得艱難險阻，而這些並不僅僅是公司領導的事情，是需要公司的每一個員工，共同去努力創造，纔會在飛揚智慧與努力的過程中，迎難而上，擊敗敵人。

人生的選擇，握在自己的手上，忠誠而堅定，敢於拼搏與奉獻，纔是真正的“谷民”，才能把信送到加西亞。

《把信送給加西亞》讀後感3

讀了《把信送給加西亞》，受到了很多很好的教育，也懂了很多道理。

我覺得，我感觸最深的，就是這本書上的一句話："磨難是一種財富。"

我現在的生活，正好印證了這句話的含義，我到訓練營來的前一天，爸爸和叔叔硬要把我逼到這兒來，我當時死活不肯，當時，叔叔就對我說："你從小到大幾乎沒什麼磨難，現在，我們是想人爲地給你一個磨難。"

當時，我根本沒有把這句話聽進去，只是一味地恨他們，而現在，才瞭解到，我來這裏訓練並非是件壞事，他們真的是爲我好，因爲"磨難是一種財富"。

書中有一段話是這樣說的，任何一個人，想當個人物，想做點事，肯定會受到批評、侮辱和誤解。這是必經的磨難，每一位偉人都懂得這一點，他們還懂得，偉大是無從證明的。

書中這些東西，都說得很好，也十分的明確，而對於我，今後，要想成就一番事業，無疑也必須經歷一些磨難，而就從我目前的現狀來說無論從思想、體質、品德、技能來說都難以成事，很有必要經過特殊的訓練來改變自己的現狀。過去，面對已經到手的"財富"，還極力地去反抗，現在想起來，真有點傻。一個人，面對這點磨難，吃這點苦，又算得了什麼？能夠含垢忍辱、無怨無悔的人，也是最最經得起磨難的人，更何況學習。訓練這點苦又算得了什麼呢？

有些人，經受不了磨難，甚至對於一些小事，牢騷滿腹、怨聲載道，這些人，不必說，定是一事無成。

是的，你必須做到，忍受磨難給你帶來的苦和累，甚至一些更加難以接受和忍受的東西，但你必須瞭解，給予它容忍，你就能得到益處。你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。

書中給出了一個很好的例子，一個耶魯大學的學生，總是對一些微不足道的事耿耿於懷，最後他做得太離譜了，終於失去了在耶魯大學學習的資格。

這個道理其實十分的簡單，人有一得，必有一失。就像這個人，可能做了一些他想做的事，讓心裏好受了許多，但他卻失去了在耶魯學習的資格，失去了學習的資格不要緊，但是可能會改變他以後的道路，我敢肯定，如果他對事忍一忍，經受住磨難，這個可悲的結果決不會發生在他身上。

所以說，我們不僅要經歷磨難，更多的是要有一顆寬大的心，在磨難中領悟到人生的哲理，增強對苦與累的承受能力。對事不能耿耿於懷，不要去抱怨，而是用一顆寬容的心去包容它。

因爲我們要時刻牢記"磨難是一種財富"。

《把信送給加西亞》讀後感4

今天拿到了這本《把信送給加西亞》該書講述了一個簡單而深刻的故事。工作之餘，我認真的閱讀了這本書。在美國和西班牙的戰爭一觸即發時，一位名叫安德魯?羅文的年輕中尉臨危受命，接到了送信任務，之後歷經艱難險阻穿越重重戰火，羅文默默堅守，無條件的堅決執行這幾乎不可能完成的任務。

故事雖然很短，可我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事不僅要有堅持、有信仰，更要有思想。羅文接到任務的時候並沒有問“加西亞在什麼地方”而故事的全文也並沒有描述他是如何找到的這個不爲人知的目的地，我想作者更深之意也是想說領導者交給我們的任務並不是想讓我們來問那麼多的爲什麼，一個真正的好員工並不是一天到晚的問爲什麼，我們要做的就是接到任務，然後完成任務，這樣的“羅文”纔是一個企業真正所需。

作爲書店的一員愛崗敬業是最基本的品質，通過這次的閱讀學習，切合自身實際，讓我對工作有了更深的理解。下面就來和大家一起分享下。

01、忠誠，敬業，不以善小而不爲。

把每一件小事都做好就是敬業，敬業並不是所有品質中最閃亮的，卻能夠在時間的`積澱中慢慢綻放出自身的光彩。就如我們每天的工作一樣，每天按時上班，在崗服務好每一位讀者，把雜亂的圖書收拾整齊。隨手撿起地下的雜物，仔細分析每一本書的進銷存。把最簡單的事情。一步步的認真完成。這就是對工作的敬業。

02、執行力，擺正心態。

態度決定成敗。就像我們工作中，領導安排的每一件工作，在第一時間執行。並且用最好的心態完成領導交代的工作。最近孩子們都放假了，來書店找課本的顧客很多，每次都要重複說很多次，之前有點不耐煩，通過閱讀《把信送給加西亞》這本書，我要重新擺正心態，雖然我每天做的都是一些小事，但羅文正因爲送信這樣的小事造就了他的成功。在之後的工作中我將以更好的心態來面對所遇到的不同的顧客，耐心的回答顧客的每一個問題。隨時調整好自己的心態來面對各種各樣的顧客。把自己的工作做好，做細，對自己的工作負責，擺正工作心態。

03、勤奮學習，主動創新，少而不學，老而無識。

知識來源於生活而高於生活，我每天深入在知識的海洋，我的工作就是知識的搬運工，所以打鐵還需自身硬。知識的補充可以完善我們的語言，加強我們與顧客的溝通。ERP系統的學習，讓我的工作如魚得水。只有熟知自己的工作業務，才能更好的服務於每一位讀者。所以要加強自身業務學習，自身修養的學習，自身文化的學習，知識的來源於方方面面，當我們要做好一份工作時，本身就是知識的積累。

羅馬非一日建成，這裏面有多少人心血的付出和堅持，加西亞的信也並非那麼容易送達，光是羅文徒步三個星期的毅力就已經難能可貴，更何況他在期間面對的那麼多的艱難險阻。如果羅文沒有良好的心態，沒有負責的品質，沒有對國家的忠誠，那一份決定戰爭關鍵的信都將無法到達加西亞的手中。

《把信送給加西亞》讀後感5

《把信送給加西亞》是我從主人公羅文身上看到了，對待工作需要主觀能動性、工作中要指責分明、對團隊的忠誠以及相互的信任。

一、當領導把事情交給我們的時候，他就指明瞭方向，如何處理好這件事，如何把千絲萬縷的聯繫和關係連接起來，這些具體的工作都需要我們自己獨立的思考。看一個人是否有獨立思考的能力和獨立處事的能力，只有在工作中具備這種強烈的主動性，我們纔是一種成熟的人，纔是一個領導可信賴的人。

在漫漫人類歷史長河之短短個人一生中，追求完美、追求卓越可以說是每一個正常的人或者說是有理想的人畢生的努力，無論他或她給自己制定的是怎樣一個目標，也無論他或她是在怎樣一個組織之內。中國古人對追求理想、堅韌不拔用“夸父逐日”、“精衛填海”、“愚公移山”等來表述，今天的人則用“體現個人生存價值”、“實現自我”、“事業有成”等來給自己確定生存目標。不管理想和目標是怎樣的，要想達到多數人認可的成功標準，個人素質的高低是不可或缺的重要因素。

二、工作中要指責分明，現實中我們每個人都有自己明確的工作範圍，在工作中我們要明確自己的工作職責，要明確自己是幹什麼的，什麼是自己應該做好的，什麼又是自己不該做的，絕對不能互相推諉，把麻煩的事情交給別人，把輕鬆的事情留給自己，“做好你的工作”應是我們每個人的工作信條。

三、對自己所在的組織和團隊要忠誠《資治通鑑》裏曾說過三種人，一種是具有良好品行和能力的人，是可重用之人，二是具有良好品行但能力不強的人是可用之人三是雖然有能力但品行不端的人是絕對不能用之人，不能因爲個人的利益而損害整個團隊的利益，害羣之馬不但葬送了自己的前程，而且會影響到其他同事的工作。做事要忠誠於自己的工作，而且忠誠應是衡量一個人品行好壞的重要標誌。

四、團隊成員之間要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的，都有其他必然聯繫，一件事情的完成就憑依個人的力量往往是不夠的，它往往需要一個團隊，一個集體很多成員的配合，協調而這需要建立在一種相互的基礎上，羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞，正是因爲有戈瓦希奧，有車伕，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信送給加西亞，如果沒有這種信任，沒有這種把自己的使命，甚至生命交給對方的信任，羅文又怎樣把信送給加西亞。

“鍥而舍之，朽木不折，鍥而不捨，金石可鏤”我想我們能夠持之以恆，鍥而不捨的去堅守，就一定能夠得到生活中最美的饋贈，空談和闊論從來不會讓你夢想成真，到頭來只會留下“白了少年頭空悲切”的慨嘆！

在現實生活中，總有人抱怨自己如何的不幸，卻從來不在自己的身上尋找原因，人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人。

《把信送給加西亞》讀後感6

近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章——《把信送給加西亞》，於是我細細品味，從中使我受益頗多。

樸實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因爲它在這些質樸無華的敘述中，蘊藏着深刻的真理————關於人最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉，它就是忠誠、敬業、執行力。

忠誠是企業員工對企業的最基本的態度。優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠於企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對於我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認爲員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業忠誠受益的並不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因爲，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成爲一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

敬業是企業員工所需要的最基本的素質。什麼是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題：“你爲海螺的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麼事情？在這裏我要說：“你錯了！”海螺的發展需要大家團結起來共同奮鬥，海螺的壯大離不開你我的共同努力。

也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海裏的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成爲海螺發展壯大的堅實基礎。

執行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最後把信送到加西亞手裏的羅文的執行力。誇誇其談者永遠比不上實幹者。大家都知道，一個優秀的企業，其內部都有一種強烈的“執行力文化”，例如：海爾、惠普、松下、榮士達、等等，在這樣的企業裏，從各級領導到每個員工，他們都十分注重承諾、強調責任心，強調結果導向，這一切都是“執行力文化”的具體表現。因此，在這樣的企業裏，管理層制定的戰略就能夠開花、結果，取得持續性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規章制度，員工強有力的執行力是這些制度發揮最大作用的基礎。

把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危爲使命，以民族的責任感爲動力。正是因爲明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，一位員工對於我們海螺，也要有很強的責任感和榮譽感，以海螺的成敗爲壓力，爲海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時，才能成爲一個主動積極、有責任心、有敬業精神、具有良好的執行力的優秀員工。

《把信送給加西亞》讀後感7

在這特殊的疫情時期，我看了一本書《把信送給加西亞》。它主要講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣爲流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷於世界各地，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，而這種精神對我們現代社會，現代企業有着重要的作用。

故事是這樣的：故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒着生命危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握着決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啓示就是做什麼事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什麼好處，會得到多少花環，榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。如果羅文總想着完成送信的任務後自己會成爲英雄的話，可能就完不成任務了。

如今，大家都在談論改革，創新，但是社會上總有些人不思進取，安於現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神，這都嚴重地制約着我們事業的進步和發展。有的人開始安於現狀，沒有進取精神，尤其是步入大學的我們，幹什麼事情都只是借鑑網絡，好像沒有了自己的獨立思維與感謝究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心。

所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，要放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，努力提升自己的修養。向羅文學習，以羅文爲榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬於自己的任務——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們大學生明天才會更優秀，我們的社會纔會更輝煌，我們的國家纔會更繁榮。

讀完這本書，我覺得最值得我們學習的地方，那就是堅持，堅韌不拔的精神與勇氣，在我們的學習中，生活中，只有堅持到最後的人，才能得到勝利的果實，實現自己的人生價值。而這對於學習中的我們意義非凡，學會模仿別人的優點，在已有的基礎上，才能得到昇華和超越，事物的發展本來就是曲折的過程，但同時也是不斷上升的過程，只有充分的量變，才能達到最終的質變，而量變的過程，就是堅持的過程。加班吧！爲自己的學習而奮鬥，爲國家而奮鬥。

《把信送給加西亞》讀後感8

在現實社會中，個性解放，自我實現與忠誠、敬業、主動性，它們的關係究竟是否對立？事實卻告訴我們，它們竟然並不對立，而是相輔相成，缺一不可。[美]阿爾伯特·哈伯德的《把信送給加西亞》一書，反映的是一個叫羅文的人以其絕對忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，完成了一件"不可能的任務"的傳奇故事。他的事蹟100多年來在全世界廣爲流傳。該書也成爲有史以來世界最暢銷圖書第6名。

據說，這本薄薄的小書——《把信送給加西亞》現在還放在布什辦公室的一張桌子上。布什在本書寫下了這樣一句話："你是一個送信者！"他解釋說："我把它送給那些所有在本屆政府成立之時共同奮鬥的人們……我一直在尋找那些能把信送給加西亞的人，讓他們成爲我們當中的一員。".

該書的故事發生於1898年，而《把信送給加西亞》寫於1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經成爲了一代又一代領導者的信念。故事中的英雄，就是安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務後，沒有問："加西亞在什麼地方？""到哪裏能找到加西亞？"就立即出發，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍纔給他派了幾名當地的嚮導，幾經冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然後設法逃了出來，他終於把信送給了加西亞將軍，一個在戰爭中發揮着關鍵性作用的人。該書告訴人們：我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司企業的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處爲公司着想，對投資人承擔風險的勇氣極以欽佩，理解企業主的壓力，那麼，任何一個老闆都會視你爲公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺。

該書傳達的理念，影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德所說："文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程".因爲公司企業要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那"送信的人"是他們夢寐以求的棟樑之才。該書更是一本關於成功的勵志佳品，它激勵着人們：不被困難嚇倒，滿懷信心堅持完成所託付的任務。揭示了成功的一種模式。

《把信送給加西亞》讀後感9

歷史的巨輪以不可阻擋之勢向前行駛，曾經發生的故事，大多已湮沒在巨輪捲起的陣陣浪花中，不留痕跡。但有些人、有些事，非但沒有因時間的流逝而淡漠，反而歷久彌新。

雖然書中記敘的故事已經過去了一百多年，但《把信送給加西亞》的現實意義，卻一直激勵和指導着我們，併爲我們的職業道路指明方向。通讀本文後，我們應該從羅文身上學習哪些品質並如何更好地完善我們的職業生涯呢？

首先，我們需要主動。面對一個艱鉅的任務，羅文不是被動地接受，而是以主動的姿態，積極地投入到任務分解和行動計劃中。因爲主動，他纔會以飽滿的精神、全身心的投入、克服一切困難的決心，出色地完成把信送給加西亞的這項任務。很難想象，假如只是被動地接受任務安排，羅文能有如此沉着冷靜的心態，敢於拼命的勇氣，以及不達目的誓不罷休的執着。因此，在日常工作中，是做一個被動的服從者，還是做一名主動的開拓者，這對每個人的職業生涯走勢，都將起到重要的影響。學習羅文的主動性，是本書給我們的重大啓示。

其次，堅守最終目標。自接到任務開始，羅文便一直堅定着一個信念——把信送給加西亞！爲了完成此項任務，他經歷了各種困難和磨難，甚至數次受到死亡的威脅。然而，面對艱難險阻，他沒有絲毫退卻和動搖，始終堅守着自己揹負的責任。在工作中，當我們竭盡全力去完成一項任務時，可能會遇到各種不可知的困難和阻礙。這個時候，如果在困難面前低頭和逃避，那我們終將一事無成。而羅文的經歷告訴我們，只要堅定目標、不忘初衷，在執行任務過程中堅持不懈地去解決遇到的各種問題，那我們終將把“信”送到加西亞的手中。

再次，大處着眼，小處着手。羅文深切瞭解送信這項工作的意義之重大，在執行任務的過程中，他不僅對全局有着清醒的認識，對於各種細節也有着完備的籌謀。自接到任務起，不管是勇闖牙買加時的機敏，還是海上遇險時的沉着；不管是叢林遇敵時的冷靜，還是面對暗殺時的警覺，羅文對各種情況細緻入微地進行觀察和臨危不亂的應對，是他送信成功的必備條件。而他之所以能夠多次化險爲夷，並最終成功，離不開他在平日裏點滴的積累，離不開對細節的把控。在工作中，我們既要有大的方向和目標，也要從小的地方做起，注重細節。古人云“積跬步，致千里；積小流，成江海”，一項重大任務的成功，甚至於整個職業生涯的完滿，都離不開我們日常工作中一點一滴的積累和總結。

《把信送給加西亞》還有很多值得我們學習和探討的地方，比如“保持成功的心態”、“拒絕平庸，選擇卓越”等等，它所蘊含的精神和理念，值得我們不斷地去深入挖掘，並以其指引我們的職業道路。

《把信送給加西亞》讀後感10

在《把信送給加西亞》一書中，簡單記述了1898年美西戰爭時一名叫羅文的中尉，將一封重要的信從麥金萊總統手中交給了西班牙反抗軍首領加西亞將軍的故事。書中對送信過程並沒有太多描述，卻彰顯了“忠誠”、“敬業”、“服從、“信用”等美好精神。在經濟、社會高速發展的今天，這些傳統美德漸漸地被人們所淡忘，但正是這些美德，決定着我們爲人處世的態度，決定着我們在工作中所能達到的高度。

積極地面對每一天。每天我們都要花去三分之一的時間去工作，在這八個小時裏，我們可以選擇消極應付，拖沓推諉，只在上級的監督下做完本職工作；也可以選擇主動積極，把屬於自己的工作研究鑽研透徹、深入，對分外的工作也有所熟悉。作爲剛入職的公務員，積極的態度尤爲重要，在我們人生精力最旺盛、機遇最多並且經驗不斷積累的二三十年裏，人生的層次將隨着我們與之相應的態度而高低分明。

人生態度決定職場道德。《把信送給加西亞》一書所倡導在職場中要堅持的美德，在生活中也一樣是值得人們尊敬的寶貴品質。可以在工作中始終貫徹那些美好精神的人，必然也是具有較高的個人修養。因爲，人生態度纔是職業道德的根本。

人要有長遠的規劃，不能僅僅關注一時的得失；抓住機會，相信困難即是機遇，不推諉，不逃避，勇於挑戰；忠於自己的職業，盡職盡責，樂於奉獻；不吹毛求疵，學習身邊人的優點；做事主動積極，認真而富於“心意”，自己爲自己工作……書中所讚揚的精神，其本質就是一些我們所熟悉的精神——從容、自信、忠誠、寬容、責任、睿智……可以把這些精神融合在工作中的人，必然也是在人生中的強者。正是這些精神，可以保證我們不僅僅在事業中獲得成功，也會在學習、生活各個方面取得成就。

改變，就從現在做起。往往，人們只有在得知自己的生命所剩無幾時，纔會去審視自己的人生，只有在垂暮時才爲人生色彩不夠飽滿而悔恨，而我們正值風華正茂的年齡，不應以“習慣已成、難以改變”爲藉口，更不要覺得未來還長可以慢慢來而無故拖延，每一天都屬於我們自己的人生。

作爲單位新的一員，我定是要不忘初心，從零開始。六年的基層工作經驗讓我較熟悉羣衆工作、具備基礎工作能力，但也形成了留於表面、不深入鑽研的工作作風。到了新的崗位，首先我要堅守爲民情懷，羣衆之事無小事，耐心接待每一位羣衆、高效爲民服務；其次我要努力學習政治理論、業務知識，提高自身政治素養，盡職盡責完成本職工作；最後，對於每項工作要深入思考，探索新的工作方式方法。

“不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海”，最壯麗的景色不也是由無數的細節組合而成的嗎？只要我們堅信不疑的去做，不斷積累，相信成功就在腳下。

祝願每一位領導同事都有屬於自己的美麗的人生畫卷！

《把信送給加西亞》讀後感11

新年伊始，我仔細閱讀了這本《把信送給加西亞》。老實說，這不是一本很生動的小書，就像我們平常的工作生活一樣，需要我們有充分的耐心和認真的態度來完成。但讀完這本小書，我深有感慨：在任何一個時代，任何一個地方，任何一個企業，都需要羅文這樣的人才，不管在多麼困難的情況下，都能克服種種阻力完成任務。我們需要學習他的那種敬業精神，能夠擔負起上級交給的任務，並立即執行，全心全意的完成任務。這就是我們現在所說的執行力。

　　提高執行力，要積極主動

當羅文接到任務的時候沒有問：“爲什麼讓我去？”或者“加西亞在什麼地方？”之類的問題。他沒有一絲的猶豫，一絲的遲疑，更沒有討價還價，而是主動的承擔了這份責任，對完成任務充滿信心，並立即出發，這不正是敢擔當的一種體現嗎？不管是對自己的本職工作，還是領導所交代的事情，都應該主動的接受，積極的完成，快速而又全力以赴。

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　　提高執行力，要勇於擔當

臺前農商銀行在幾代人的共同努力下，近年來在全市乃至全省位居前列。20xx年，面臨艱鉅的改革和發展目標，爲繼續保持這份來之不易的榮譽並且做到繼往開來、發揚光大，就必須要求自己有勇於擔當責任、擔當風險的的基本素質，多一份壓力和責任，少一點懈怠和浮躁，真正做到守土有責，守土負責，守土盡責。

　　提高執行力，要團結隊伍

一個好的方針政策，一個偉大的計劃，憑藉一個人的力量是不可能完成的，它往往需要一個團隊的密切配合才行。羅文之所以能完成任務，和幫助他的古巴愛國者們是離不開的。在我們的工作中，要建立“上層爲下層、領導爲中層、中層爲基層、基層爲客戶的”團結合作體系，每一位幹部員工既當服務人員，又是服務對象；既是組織者又是參與者。如果哪個層面出現問題，整個體系將會出現脫節。目前，我行正在開展社保IC卡發放工作，領導班子、中層幹部、基層員工全部參與了此項活動，既收集了信息、宣傳了金融產品，又讓廣大農戶感受到了我行的真實貼近農民的服務。

　　提高執行力，要探索創新

從結果來看，執行力要求事情必須按質按量的完成任務，但從過程來看，執行時必須發揮主觀能動性，創造性的完成任務。結合我們農商銀行的日常工作而言，制度創新、金融產品創新的前提必須是以管理理念的創新做支撐，才能不斷提高持續發展的能力。20xx年，臺前農商銀行先行先試，在開通票據、同業市場、債券市場等新業務的同時，對部分業務功能進行再次整合，實現業務數據的大集中，符合現代銀行扁平化管理的模式，縮短了管理半徑。

《把信送給加西亞》，它告訴了我們很多：忠誠，責任感，執行力等等，不是每個人都能當總統，但是人人都可以是羅文，以積極主動的態度，發揮創造性，並與人合作，努力的完成自己的本職工作和上級交給的任務。

《把信送給加西亞》讀後感12

薄薄的一本小冊子，滿紙都是忠誠與勤奮。

雖然這封致加西亞的信是如何送達的，作者並未明說，但其中的象徵意味早已不言而喻。忠誠不僅能帶來個人的榮耀，也能推動民族與國家的繁榮。

作爲高中學生，談及職場還爲時尚早，但若把日常的學習比成工作，把職場與學生的現實生活相對應，在體會到理趣的同時，也會受益匪淺。

“每一件事都值得去做”。經過將近九年的學習，我愈來愈感受到這句話的重要。雖然成績尚可，但也不止一次地懷揣着這樣的心理把老師苦口婆心的教誨置若罔聞，事後想想，自己做的只是一件蠢事。有時會對眼前近乎做爛的習題感到厭煩，不願提筆，轉頭去死死鑽研艱深的難題，然而這樣做的後果不外乎是產生一種慣性，帶到考試中，自然是負多勝少。所以，耐着性子把已學的知識點真正理解透徹，而不是心浮氣躁、急功近利地片面追求難度和深度，做好每一件事方能踏踏實實地走下去。

“全心全意，盡心盡責”。對待工作如此，對待學習如此，對待生活亦如此。在學習中我常常有種體會，對知識的掌握不能完全運用題海戰術，也就是說，做題不在多，而在精。安安靜靜、專心致志地做一兩道典型題，勝過急急忙忙、潦潦草草地做幾大本。而在生活中，對待老師的囑咐、同學的求助、自我的承諾，莫不需要這樣專注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在別人眼中就會是一個可靠、值得信賴的人，在自己心裏也會是一個快樂、堅強、無愧的形象。俗話說“細節決定成敗”，你是否專注於眼下的事，將決定你的未來。

“滿懷感恩之情”。一個心懷感恩的人，會更快樂，也會擁有更多的機會。感恩能產生強大的動力。當心情失落的時候，我會想一想曾經教導過我的老師，他們無不影響着我的成長，並對我寄以希望，所以無論前路多困難，只要老師的叮嚀還縈繞在耳畔，我的腳步就永遠不會停歇。那感恩的動力強勁且持久，它支持着我翻山越嶺、劈荊斬棘。感謝能讓自身變得更謙和、更高尚，多道幾聲感謝，不僅溫暖了彼此的心靈，也在無形中爲自己創造了許多機會。

有人說在這樣一個講求新意和變化的時代，忠誠、勤奮這些古老的品質已經過時，但看看這本薄薄的小書，雖然寫於一百多年之前，依舊在今日暢銷，這是對優秀品質的最有力的佐證。現在的學生被許多新興的物質分散了注意，忘記繼承這些永不過時的品質，然而現實卻教會了他們怨天尤人。其實，作者想要我們明白的，不過是積極主動地面對工作、面對學習、面對生活。只要擁有了積極的心態，一切優良的品質也會隨之而來，憂愁煩惱自然會被解決，人生自然會向着成功和圓滿發展。

作者在最後發問：“誰將把信送給加西亞？”不妨就回答：“我去！

《把信送給加西亞》讀後感13

假期裏認真閱讀了學校推薦的《把信送給加西亞》這本書，讀後感覺受益匪淺，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。

我們無論做任何工作，都要全心全意、盡職盡責地把工作做好。也就是我們要愛崗敬業，樹立強烈的事業心和責任感。幹一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因爲沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化爲能力和成績。敬業，還要有恆心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。對於我們教師來說，就要熱愛我們的教育事業，對學生負責，對學生的一生負責。

正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更爲珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷着對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成爲最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠於國家、忠於人民，忠於集體、忠於事業，時刻牢記集體的利益永遠高於個人的利益。

國外有位名叫傑克韋爾奇的ceo這樣說過：“沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的衝動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出纔有回報，只有主動纔有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽爲神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!

《把信送給加西亞》讀後感14

休假期間借閱了《把信送給加西亞》一書，受益非淺。這本書中講述了一名名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉，接受了總統交給一項目重要任務—送封軍事祕信給不知身在何處的加西亞將軍。在戰爭時期的異國他鄉危機四伏，隨時都有送命的可能性，對送信路線及加西亞將軍在何處完全不明白情況下，憑着軍人對上級命令絕對服從的敬業精神、對祖國的高度忠誠，以絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，以超出常人的毅力出色的完成了這個堅巨的任務------把信送給了加西式亞將軍，爲祖國的勝利立下了汗馬功勞而獲得了總統的最高榮譽嘉獎。

這本書意義深刻，讓我不僅思考一個問題：那就是事業的成功與個人的自我發展怎樣才能達到共振共贏的境界呢？這本書給出了答案，向我傳遞出了幾種精神：那就是高度敬業精神——忠於職守；無限忠誠且主動的態度——履行承諾；不畏艱險挑戰自我迎難而勇氣——重在執行。具有超越自我精神的羅文中尉再接到命令後，他並沒有發問和抱怨“加西來在哪裏”，選擇了自己去尋找，沒有絲毫的猶豫，踏上了險象環生、不可預知的生死之路。一路上艱辛與磨難他並沒有放棄，始終在超越自我，永不言敗中奮勇直前。在我們日常的工作也正是需要這種精神，面對上級下達的任務，做爲業務部門，上級也不可能全盤知道“客戶加西亞”在哪裏，面對太多的不可猜測的困難，面對重重業務難題，我們需要像羅文中尉一樣不要理由、不找藉口、勇敢的迎難而上，永不放棄，用毅力、用智慧找出解問題的辦法，相信自己、堅定信念的完成任務。

讀完《把信送給加西亞》，我看到了今後自己對待工作與做事的態度。

1、對於自己：正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。相信自己，相信公司的產品，相信公司的平臺，相信同事和夥伴.。成功的必要條件並不是賺錢，而是創造價值，創造出自己的人生價值，社會價值，就是一種成功。

2、對於工作：要有強烈的責任心，工作上選擇主動開拓，而不是被動，不要理由、不找藉口、勇敢的迎難而上，不屈不撓、永不放棄、用積極的心態，以頑強的鬥志努力工作。

3、對於團隊：相信團結協作的力量，明白任何崗位上的工作不是一個人能幹好的。以團隊的成敗爲壓力，爲團隊的榮譽而感到光榮。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償”

4、對於領導：忠誠永遠比個人的小聰明重要。工作要有很強的責任感和榮譽感，要全力以赴，盡職盡責，堅定不移的執行領導下達任務工作，腳踏實地的去實施。只有當具備了這樣一種胸懷時，才能成爲一個主動積極，有責任心，有敬業精神，對上司忠誠的優秀員工。

《把信送給加西亞》給了我們很多的啓示，但是隻有啓示是不夠的，只有深刻體會到那幾中精神，把它們應用到我們的工作中去，應用到實踐中，不斷的勉勵自己，我們纔可以有爲一個真正可以把信送給加西來的人。

《把信送給加西亞》讀後感15

很有幸在新年伊始，能拜讀到《把信送給加西亞》這本書，一個簡單至極的故事，卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業，突破，執行。故事中年輕的羅文中尉受命給古巴叢林中的加西亞將軍送一封信，他冒着生命危險，歷經艱難險阻，出色的完成了任務，改寫了戰爭的局面，也讓世人永遠記住了他。羅文的名字化爲了一種符號，“送信”也變成了一種象徵：忠於職守，承擔責任，不折不扣的執行。試想現在的我們不也是從事“送信”這項使命嗎，不過我們這封信是做好本職工作，實現真正的自我。

　　敬業擔當，敏於行動。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰？”、“他在什麼地方？”等問題。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。記得市辦劉主任提出“履職盡責”，要求全市農信人以高度的責任心去完成本職工作，我們從書中要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神。對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好，而不該產生任何抱怨或者不滿的情緒。羅文還靠着忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，出色地完成了在別人看來好似“天方夜談”的任務。所以，“忠誠於你的崗位，做好你的本職工作”應是我們每個人恪守的信條。

　　勇敢突破，敢爲人先。書中提到《聖經》中的一個故事，耶穌旅行時肚子餓了，走到一顆漂亮的無花果樹前，發現樹上並沒有無花果，於是很生氣，後來有人告訴耶穌說，不是果樹不結果，而是沒有到結果的季節，耶穌卻說“如果你只做自然而然發生的事情，那便不會打動我”。這個故事使我很有感觸。想想這幾年，臺前農商銀行不斷加大改革步伐，不做“自然而然”的事情，敢爲人先，在創新的道路上不斷克服艱難，陸續創新推出了一系列管理舉措、一系列金融產品、一系列服務措施，使得各項業務經營指標穩步提高，自身綜合實力不斷增強，服務水平不斷提升。

　　果斷執行，落地實施。執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務幹得又好又快；執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。服從是執行的前提，也是執行力的保證。即使再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華便不能爲人所用，也不能爲自己創造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人，潛下心來學習，在做事中鍛煉出來，最終將成爲真正有價值的人， 書中羅文的事蹟很好地說明了這一點。近年來，臺前農商銀行形成了良好的企業文化，其中就包含了執行力強這一點，全行上下都能服從領導的決策，各項制度通過快速執行，落實到實處，即使遇到困難，都做到“沒有任何藉口”，堅決執行下去。

《把信送給加西亞》這本簡單的書，蘊藏着簡單而又不簡單的道理，它告訴了我們應該怎樣面對自己的使命，怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成爲英雄。