2015黨支部書記述職報告

　　篇一

根據市國資委文件精神和《關於對監管企業領導班子和領導人員20xx年度工作進行考覈的通知》的有關要求，下面，我就自己去年以來的思想、工作、作風、紀律等方面的情況向各位領導及在座各位作一彙報。

　　一、主要抓了三件大事：

一是紮實開展觀念更新大討論活動，推動了企業改革不斷深入。

二是狠抓班子建設，確保了各項工作順利開展。

三是大力開展創建學習型企業文化建設活動，營造新時期高山煤業新氣象，20xx年公司提出的“分竈吃飯，獨立覈算”奠定了基礎。

六個工作重點：

圍繞上述目標，重點抓好六項工作：

(一)、強化執行力，增強管控能力。

本人能積極貫徹執行黨和國家的有關路線、方針、政策;有堅定的理想信念和搞好單位的信心與決心;顧全大局，貫徹落實公司有關決議和會議精神;團結協作、維護班子整體形象。

要切實履行職責，對安全生產工作有計劃，有落實，有檢查，有督促，有考覈，有責任追究，確保了工作部署安排到位，工作任務落實到位，工作責任執行到位;加強現場管理，提高了職工的整體意識、團隊意識、服從意識和整體執行力。

(二)、強化基礎管理，狠抓安全質量標準化建設。

樹立科學的發展觀和正確的業績觀;按照年度任務目標，科學謀劃本單位生產經營工作，提高工作效率;圍繞單位經營指標和分管業務，進行任務分解，落實和完成情況。

以加強基層基礎工作爲重心，進一步整章建制，逐步建立健全安全生產工作制度和政策措施體系;嚴格執行管理人員帶班下井制度，保證每天帶班領導與工人同上同下;把重點放在危險源預控、隱患預控和事故預控上。全面夯實現場安全質量標準化建設基礎，加大安全質量標準化建設力度，形成人人重視標準化，人人按標準化作業的氛圍，加大對操作人員工程質量標準和作業規程的現場培訓和操作行爲的現場指導監管，確保20xx年安全質量標準化向一級質量標準化礦井邁進。

(三)、狠抓教育培訓，推進精細化管理。

制定和執行戰略決策的能力，開拓創新能力，經營管理能力、市場開拓能力、風險防範能力、駕馭複雜局面能力。

1、借鑑先進煤炭企業的“六個一培訓機制(每日一題、每週一案、每旬一賽、每月一考、每季一評、每人一檔)”，把此類培訓機制應用到我們的企業當中;

2、抓強制性教育培訓，從班組長抓起，真正發揮出班組長的兵頭將尾的作用，掀起學、趕、超學習氣氛，達到不學可能被淘汰的緊迫感;

3、加大新工人培訓力度，使理論與實踐相結合。

4、加大管理力度，倡導精細化管理模式，昇華管理層次，樹立推進精細化管理的決心和信心。

(四)、強化黨建目標，促進黨建創新。

有強烈的事業心和責任感;勤奮敬業、求真務實;不畏困難、紮實工作;深入基層，講求實效。

1、提高認識，高度重視，繼續紮實搞好羣衆性的教育實踐活動，加強黨性黨風黨紀和道德品行教育，始終保持先進性和純潔性。

2、繼續向“先進黨委”標準看齊，力爭有一個黨委達到“模範黨委”;

3、繼續搞好黨建帶團建，密切配合工會工作，使職工效益得到保障;

4、加大礦區治理力度，創建單身宿舍文明區，使職工有一個舒適的工作環境等，使職工吃、住、行、工作生活竟然有序。

(五)、深化提質增效，擴大內控效果。

1、夯實求真務實的態度。

2、進一步深入此項工作，抓落實到位。

3、安排組織“提質增效”創新性活動，開展屬於自己礦特色的活動，以提升工程建設質量等的活動，保障工作效率、工作質量。

(六)、強化班子建設，增強企業執行力。

落實黨風廉政建設責任制、規範經營、清正廉潔;生活作風簡樸、工作作風正派;堅持重大事項報告制度，遵守《國有單位領導人員廉潔從業若干規定》。

管理是一項工程，班子成員要不斷轉變觀念，消除碰大運僥倖思想，立足本職工作和自身全面發展，發揮好表率作用，形成求真務實、雷厲風行的工作作風，與職工同甘共苦，撲下身子實幹。

在回顧總結工作的同時，也清醒地認識到自己存在的缺點和不足：

一是創新意識不強，不能很好適應現代企業的發展要求;

二是工作作風不夠紮實，現場解決問題的能力有待提高;

三是礦井發展仍然沒有擺脫貧困局面，職工生產生活水平還很低，本人在解決職工的實際困難方面努力不夠。

以上這些不足，是我今後努力的方向，我將在今後的工作中認真加以克服，爲把高山煤業建成一個健康、文明、職工生活殷實的小康礦區而努力工作。

　　二、存在的實際困難和突出問題：

1、學習時間保證不夠，部分黨員幹部存在重業務、輕學習思想，在學習上投入的時間精力不足，工學矛盾依然存在。

2、部分黨員對我公司黨建工作重要性認識不足，部分黨員認爲黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，熱情不高，存在重業務輕黨建的思想。

3、黨務幹部隊伍建設匱乏，黨務幹部兼職多，專職少，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題依然存在。相當一部分黨務幹部是本單位的業務骨幹，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

4、個別黨員幹部創新精神不足，遇到新問題、新困難辦法不多，習慣用老辦法、老經驗來思考和解決問題，工作中缺乏新思路、新舉措和創新精神。

　　三、下一步工作打算：

(一)、加強組織建設，繼續抓好“創先爭優”活動

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