2021年勞動和社會保障局工作總結

2021年勞動和社會保障局工作總結

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2021年勞動和社會保障局工作總結1

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結如下：

爲認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數爲人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有人，國有企業失業人員人，國有關閉破產企業人員人，低保失業一年以上人員人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約。萬元。爲我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班期，培訓人員人次(其中，下崗失業人員就業再就業人，農村富餘勞動力轉移培訓人)，完成全年培訓目標的%，經過培訓已經有人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位個，大部分用於安置“”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作爲工作的出發點和落腳點，及時爲下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來， 個縣直機關單位分別與名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業不脫鉤。

5、以促進下崗職工再就業爲重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作爲當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期爲下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構爲基礎，以強化職業培訓爲重點，以開發崗位、擴大就業爲目的，以健全功能、實現“人性化”服務爲目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿屬於安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

1.——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的，決不讓職工羣衆和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

2.——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

3.——“登門式”服務。走出機關、深入基層，爲企事業單位和職工羣衆提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

4.——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人爲本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了 “一個窗口對外”，提高了工作效率。爲更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障諮詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現諮詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

2021年勞動和社會保障局工作總結2

20xx年，xx市職業培訓工作在州局、市委、市人民政府的正確領導與支持下，按照自治州和市委、市人民政府的要求，認真落實就業再就業工作目標責任制，通過採取切實有效措施，狠抓培訓任務，有效開闢多種培訓形式，基本完成了全年的各項培訓目標。

一、20xx年培訓情況。

（一）大力開展職業技能培訓，努力提高培訓質量。

市、街道、鄉鎮勞動保障機構按照市場需求積極組織下崗失業人員、城鎮失業人員等開展職業技能培訓，努力提高培訓後就業率。截止目前，全市培訓各類人員15078人，其中：就業再就業培訓4179人，在崗職工培訓3029人，勞動預備制培訓651人，創業培訓121人，農村勞動力培訓7098人（其中轉移職業技能培訓3541人），完成計劃的78%。共取得的各類職業資格證書6347人，完成計劃的101.31%。

（二）大力開展創業培訓，以創業促進就業。

今年，xx市根據勞動和社會保障部《關於進一步加強創業培訓推進創業培訓促就業工作的通知》精神，全力加強本市創業培訓工作，不斷推進創業促就業工作，根據文件精神，我市成立了“創業訓練中心”，負責具體組織實施創業培訓和創業促就業工作。20xx年，全市共舉辦創業培訓9期班，培訓了130餘人，創業成功率達95%以上。

（三）增強就業再就業培訓實用性。

各職業培訓機構堅持以市場需求爲導向，積極聯繫用人單位和求職者，大力開展“訂單式”、“預約式”等實用技術培訓，先後舉辦了餐廳服務、客房服務、電焊、電工、機車維修、電腦、美容美髮、足浴按摩等各類專業技術培訓班，有效提高了培訓的適用性、針對性。

（四）積極推動勞動預備制培訓。

今年，我市認真做好對本市初、高中畢業生和在校生的勞動預備制培訓工作，積極與市教育局溝通協調，根據勞動局、教育局的文件精神，認定了本市十所勞動預備制培訓定點學校，於今年8月25日在市教育局會議室爲這十所定點學校舉行了授牌儀式。同時，根據自治區勞動和社會保障廳《關於舉辦20xx年自治區農業富餘勞動力轉移就業培訓師資培訓班的通知》文件精神，爲確保我市勞動預備制培訓工作的順利開展，我局積極協調市教育局，在各學校師資力量比較緊張的情況，組織了20名教師參加此次培訓班，爲今後一個時期本市的勞動預備制培訓工作順利、有效的開展，做好前期準備工作。今年，我市組織參加勞動預備制培訓的人數達651人，完成計劃任務的100.15%。

（五）大力開展農村富餘勞動力培訓，實現農業富餘勞動力有效轉移。

爲進一步推進我市農村富餘勞動力轉移就業培訓工作，緊緊圍繞自治區提出的“兩大培訓工程”、“一大培訓目標”的任務要求，我市加大對農村富餘勞動力的培訓力度，充分發揮各鄉鎮勞動保障平臺的職能作用，大力開展農村富餘勞動力轉移就業引導性培訓、職業技能培訓和單項職業技能培訓工作。今年，我局組織各類職業培訓機構深入全市各鄉、鎮、場，與各鄉（鎮）政府、勞動保障事務所進行對接，各培訓機構在各鄉鎮設立培訓點，對農村富餘勞動力進行職業技能培訓。截止目前，我市各級職業培訓機構已深入12個鄉、鎮、場，開展了美容美髮、砌築工、計算機操作、計算機系統維護、摩托車修理、汽車駕駛員等六個職業技能工種培訓，開展了肉抓飯、拉條子、薄皮包子、堆繡、手工編制、服裝縫紉、蔥花餅、發麪包子等九個單項職業技能工種培訓，共開辦培訓班31個，共培訓農村富餘勞動力3541人次，其中：單項職業技能培訓1047人次，完成自治州下達計劃任務的10117%，一戶一人一技工培訓2106人，完成自治州下達計劃任務的100.29%。

（六）加強檢查指導，確保培訓質量。一年來，我局領導多次深入各培訓點對開展的職業培訓工作進行檢查指導，瞭解和掌握就業再就業培訓工作的開展情況。

二、下一步工作打算

進一步強化職業培訓，加強就業服務。重點做好公共就業服務制度化、專業化、社會化“新三化”建設和民辦職業介紹機構的信用制度建設。公共就業服務要貫徹以人爲本，狠抓場所功能的擴展完善和工作隊伍的穩定，以健全城市社區鄉鎮網絡爲依託，大力提高服務水平。加強再就業培訓、創業培訓、勞動預備制培訓和農村勞動力技能培訓，切實加強高技能人才工作，推動整個培訓工作。

重視和加大對職業技能培訓方面的投入，並建立多層次、多元化的投入機制。要將培訓工作所需資金列入財政預算，並積極爭取上級支持，逐年增加資金數額，各重點企業要安排專項資金用於職工技能培訓。除政府組織開展的免費培訓之外，參加職業技能培訓的勞動者也應成爲培訓投入的主體。

2021年勞動和社會保障局工作總結3

上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民爲局長、黨組書記的領導班子攜全體幹部職工，以構建和諧安陽縣爲目標，以擴大就業和兩個確保爲中心，堅持以科學發展觀統領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強爲民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業再就業工作進一步發展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強。現將我局半年目標完成情況彙報如下：

一、就業和再就業工作。

我局想方設法擴大就業、再就業，通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任後，針對就業再就業的複雜形勢和就業處的複雜情況，勵精圖治，加強就業再就業力度，我縣就業處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業人員6567人，佔全年目標的91.2％；下崗失業人員再就業3572人，佔全年目標任務的115.2％；其中，“4050”人員等困難羣體再就業人數1120人，佔全年目標任務的101.8％。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發放476萬元，佔全年目標任務的59.5%。

二、社會保障工作

（一）加強企業養老保險擴面徵繳，確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的徵繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金髮放成果。截止6月底，我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個，參保總人數達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工佔參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實徵養老保險金2439萬元，綜合徵繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養老金2342萬元，實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。

（二）截止6月底，失業保險參保人數達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業保險費徵繳245萬元,完成全年徵繳任務目標的90.7%；符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。

（三）截止6月底，醫療保險參保人數達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯網，認真落實破產企業困難職工參保辦法；嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發生，確保基金安全運轉。

（四）截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數32983人，完成擴面目標的98.5%；1-6月份實徵工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結餘168萬元。

截止6月底實徵生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結餘20.47萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

（一）工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政複議、行政訴訟案件10起。

（二）勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待羣衆來信來訪215餘人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。

（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

（四）勞動保障監察工作：勞動保障監察部門認真貫徹國務院《勞動保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案10起，結案率100%。其中，追討農民工工資7起，爲28名農民工追回工資2.8萬元。鑑證勞動合同4872人，規範了企業用工行爲，有效維護了勞動者的合法權益。並認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑑證工作，爲我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。

四、勞務輸出工作展開新局面

XX年，我縣農村勞動力轉移工作的總目標任務是：全年實現勞動力轉移27萬人，其中勞務輸出15萬人，就地轉移12萬，創勞務收入8億元以上。截止6月底，全縣已實現勞動力轉移27.3萬人，佔年總目標的101%，其中勞務輸出14.7萬人，完成市下達總任務的98%，與去年同期相比增長18.5%，輸出人員中男性11.4萬人，女性3.3萬人。勞動力就地轉移12.6萬人，佔年任務目標的105%。6個月實現勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅爲16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作，對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅爲36%。

我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線，進一步深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動，採取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網絡體系；發展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉羣衆就業觀念；強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好，取得了明顯的經濟和社會效益。

五、機關建設和調研工作

（一）爲進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風，進一步調動全局幹部、職工幹事創業的積極性和創造性，切實維護羣衆利益，努力構建五型機關，4月25日至5月25日，我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓羣衆滿意”爲主題的工作紀律作風集中整頓活動。整頓中，我局幹部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過作風整頓，統一了全局幹部職工的思想，營造了團結拼搏、幹事創業、積極向上的良好氛圍。建立制度26項，鞏固了活動成果。同時，我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合，幹部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進；強化了政務公開，杜絕了違法違紀案件的發生；積極做好信訪穩定工作，目前沒有信訪案件發生。

（二）精神文明創建有聲有色。我局採取寓教於樂、寓教於情、寓教於趣爲一體的形式，經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統的形象內涵。如慶“五一”文藝聯歡會、爲殘疾人捐獻愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體

育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局幹部職工團結拼搏、積極向上的精神，培養了集體主義觀念，增進了我局黨組班子和廣大幹部職工的凝聚力和向心力，爲我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。

（二）督查督辦和政策研究目標完成情況爲：認真搞好上級督查事項辦理工作，做到按時處理上報。並結合我縣勞動保障工作實際，認真進行了政策調研，完成調研報告6篇。

六、工作中存在問題

（一）再就業資金缺口嚴重，社會就業壓力進一步擴大，再就業援助工作進展緩慢；多數下崗失業人員文化程度低、技能水平弱，很難滿足企業用工需求，公益性崗位開發難度較大，再就業難度依然很大。

（二）多年來遺留問題多，包袱大，耗費很大精力，部門協調存在問題。

（三）社會保險擴面工作難度大，社會保險費徵收困難。主要是部分私營業主社會保險意識較差，漠視職工長遠利益和社會利益，千方百計躲避繳費義務，不給職工參保繳費。許多個體私營企業仍然遊離於社會保險之外。老的國有和集體企業大部分處於停產半停產狀態，社會保險費徵繳、接續工作阻力重重。

（四）缺乏經費保障，工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒，需要現代化管理手段和高科技辦公設備作支撐，再加上日益繁重的新業務，辦公經費不能及時到位已成爲制約各項工作進一步開展的瓶頸。如車輛年久失修，許多下鄉調查及辦案工作不能提高效率。

（五）隨着農村勞動力向城鎮轉移和企業對職工素質要求的提高，職業培訓任務加巨。

七、工作打算

XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年，是“十一五”規劃的開局之年，上半年我局努力做到了時間過半，任務過半，但各單位情況不盡相同，距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啓下關鍵時刻，我局按照中央關於發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取全面完成XX年度各項目標並取得較大突破。

1、針對部門協調問題、多年來遺留問題，要採取措施逐步逐項解決。

2、我們要進一步加大就業與再就業工作力度，確保下崗失業人員各項優惠政策落實到位。一是進一步完善社區工作平臺建設，大力開發公益性崗位，促進“4050”下崗失業人員再就業；二是完善失業人員登記和免費就業服務制度；三是完善就業困難羣體再就業援助制度；四是建立和完善政府出資購買服務和培訓制度；五是建立和完善就業服務統籌管理制度；六是實現功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段信息化，提高就業服務的效率和質量，提高求職者和用人單位的滿意度；七是面向社會服務、動員社會資源、接受社會監督，以羣衆滿意爲就業服務體系建設的最終標準，實行制度公示，接受社會監督

3、加強社會保險制度建設，不斷完善保險體系。

養老保險要完善非正規就業人員參保辦法，對靈活就業的低收入者實行“低進低出”政策；對小時工、階段性就業者、季節工及收入不穩定的靈活就業者，採取在其有收入時繳費，無收入時斷時繳，合併折算繳費年限的辦法；要完善個人帳戶分帳管理，逐步做實個人帳戶；要準確覈定繳費基數，合理控制替代水平；要根據居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況，規範自然增長調整機制；要擴大基金來源，不斷提高財政支出比例；要拓寬籌資渠道，鼓勵企業實行補充保險，逐步建立社會基本養老保險、企業年金保險、個人儲蓄保險、商業保險四級保險層次。

醫療保險要完善離休人員、老紅軍醫療管理辦法，實施和完善國家公務員醫療補助辦法，實行企業職工大額醫療費用補助辦法，鼓勵企業開展補充醫療保險、探索建立社會醫療救助制度，鼓勵職工自願參加商業醫療保險，逐步建立社會醫療保險、企業補充保險、商業大病醫療保險、社會醫療救助四級醫療保險層次。

失業保險要做實個人賬戶，實現失業職工接收和管理的科學化、有序化、規範化，要結合社會就業登記制度，及時、準確地接收失業人員，防止和避免冒領失業救濟金行爲；要探索失業救濟和鼓勵創業相結合的辦法，充分發揮失業救濟金的作用，促進失業人員早日再就業。

工傷保險要進一步完善與企業工傷事故發生率掛鉤的辦法，探索促進安全生產、預防事故發生的途徑；要規範工傷醫療管理辦法，確定工傷醫療定點醫院和報銷範圍，有效使用保險基金。女工生育保險要進一步探索生育醫療費用報銷管理辦法，提高社會化服務水平加強社會保險基金的監督力度，依法對社會保險基金的預決算、基金徵繳、支付、結存和管理運營實施全程監督，通過現場監督和非現場監督相結合的辦法，及時發現和糾正違法違紀行爲，確保基金的安全、完整。

4、加大勞務輸出工作力度，健全管理服務體系和市場化運作機制，強化信息網絡、培訓基地建設，開展職業教育，廣泛收集就業信息，拓展勞務輸出渠道，爲下崗失業人員和農村剩餘勞動力提供更多的就業機會。

5、繼續推行勞動預備制度，按照“先培訓後就業，先培訓後上崗”的要求，面向城鄉初、高中畢業生和進城務工的農村勞動力，加大職業培訓力度。以就業訓練中心和職業技能培訓學校短訓班爲主渠道，結合初次就業備案、工商營業執照辦理、持證上崗監察，使初、高中畢業生和進城務工人員、農轉非勞動力就業前得到一年以上的職業技術培訓。

6、強化下崗失業職工再就業培訓。統一組織、統一安排下崗失業職工再就業培訓工作，充分發揮就業訓練中心及社會力量辦學機構的作用，使每個下崗失業職工都能得到再就業訓練。結合再就業安置和《下崗再就業優惠證》的發放，優先安置通過培訓取得職業培訓合格證書、相應的職業資格證書的人員。

7、要大力開展勞動保障監察，通過重點監查、巡視監察、舉報監察活動，及時發現和糾正勞動保障違法行爲，嚴肅查處違法行爲；進一步加強勞動爭議仲裁工作，改善辦案手段，增強辦案能力，提高結案率。

2021年勞動和社會保障局工作總結4

在過去的一年裏，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階。現將有關情況彙報如下：

　　一、全年主要工作目標完成情況。

1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支持下，我們本着“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養老“的原則，養老保險、失業保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養老保險和失業保險擴麪人數1858人，養老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業8700人。

2、各項基金徵繳情況。全年徵收養老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；徵收失業保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年爲4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養老保險基金累計結餘3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結餘35.3萬元。

3、“金保工程”。今年我們對養老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業務管理軟件爲基礎，結合“金保工程”數據整合工作，夯實了社會保險各項基礎業務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內容完整率90%，“金保工程”數所做到了按時上傳，上傳率100%。

4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審覈，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應徵數額。對於企業登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規範化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統一了辦事程序，提高了工作效率。

5、牢固樹立爲民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養“爲民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了平米的社會保障業務大廳，改變了傳統的辦公模式，實現了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，爲方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代徵”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協議，憑我局開據的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，爲職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業餘時間自行開發了工傷職工醫療費、一次性工亡補助金待遇審覈程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。

6、積極參與企業改制。本着“提前介入，主動服務”的原則，按政策及時覈定企業欠繳的社會保險費，並在企業改制過程中列入第一償還順序，保證了各項保險費的徵繳，維護了職工利益，推動了全縣經濟體制改革的進行，得到了縣委、縣政府的好評。

　　二、存在的主要問題。

1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。

2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。

3、各項業務軟件有待於進一步完善。

4、由於企業改制，參保人員流失嚴重。

5、部分打工人員維權意識淡薄。

6、各鄉鎮、稅務、工商等職能部門協調聯動機制有待於加強。

2021年勞動和社會保障局工作總結5

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結如下：

一、全面作好就業再就業工作，各項優惠政策落實到位。

爲認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數爲728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6。3萬元。爲我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中，下崗失業人員就業再就業920人，農村富餘勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用於安置“4050”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作爲工作的出發點和落腳點，及時爲下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業不脫鉤。

5、以促進下崗職工再就業爲重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作爲當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期爲下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構爲基礎，以強化職業培訓爲重點，以開發崗位、擴大就業爲目的.，以健全功能、實現“人性化”服務爲目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣衆和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

“登門式”服務。走出機關、深入基層，爲企事業單位和職工羣衆提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人爲本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。爲更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障諮詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現諮詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

2021年勞動和社會保障局工作總結6

今年以來，在區委區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區“大集中、大統籌”工作爲中心，以構建開放、完備的人力資源市場爲載體，以鞏固提升農民集中居住區（社區）充分就業爲重點，以實現社會保險城鄉滿覆蓋爲目標，以構建新型和諧的勞動關係爲基礎，創新機制，探索舉措，積極構建與區域經濟社會發展要求相適應的勞動保障體系，着力爲我區率先基本實現城鄉一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。

一、目標任務完成情況

今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區勞動、就業、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫療保險制度城鄉滿覆蓋、新型農村合作醫療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。

城鄉充分就業穩步推進。全區38個社區（不含20xx年以來的村改社區），有37個被認定爲“XX市充分就業社區；10個鎮街繼續保持比較充分就業態勢；已建的10個農民集中居住區比較充分就業得到鞏固，就業率保持在94％。

積極就業政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業人數104人次，發放靈活就業社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發放職介補貼 5元；發放《再就業優惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。

就業援助體系日益完善。今年初，我區就業援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業困難人員51人；“零就業”保持動態消除；全區從區到鎮街和社區三級聯動，企事業單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業援助體系基本形成。

就業前的培訓更重實效。1—6月，全區對農村富餘勞動力轉移就業前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老闆爲主的創業培訓 人，完成年目標任務的 ％。

城鄉轉移就業持續增加。1—6月，全區城鎮新增就業2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業優惠證》人員實現就業1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業困難人員實現就業610人，完成全年目標任務的76％；城鎮登記失業率控制在3％以內；農村富餘勞動力向非農產業新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。

社會保險順利推進。截至目前，企業養老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期徵收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期徵集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業單位養老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期徵收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期徵集率98.60%。基本醫療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金徵收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期徵集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金徵收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期徵集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金徵收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期徵集率99.48%。失業保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期徵收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期徵集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。

勞動用工關係日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，羣衆滿意率達100％；鑑證勞動合同5600份，其中糾正不規範合同750份；建設領域和服務業使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。

二、主要工作措施

（一）堅持以創新爲主線，統籌城鄉充分就業工作取得新突破。去年，我區提前一年基本建成比較充分就業區。今年，我們在開展就業工作中，堅持“常規工作抓規範，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，着力在創新就業服務體制機制上下功夫。

優化整合就業服務資源，構建更爲開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區委、區政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業務內容，規範政策諮詢、求職登記、職業介紹、用工登記、信息發佈、招工錄用備案、政策落實、失業保險金申領、檔案管理、職業培訓與技能鑑定申請、人事代理、962110就業援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業。

將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。爲了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區18家民辦職介機構全部納入區人力資源市場統一管理，既規範了勞動力市場秩序，減少了私招亂僱行爲的發生，也有力地避免了不法機構以招用工爲名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。

整合院校、企業、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，爲有針對性地開展就業技能培訓創造了條件。

創新就業培訓方式，在XX市各區市縣中率先開展“創業培訓進監獄”活動。爲幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監獄內30名溫江籍服刑人員開展了創業培訓，幫助他們瞭解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業再就業優惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創業培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發揮“創業”品牌培訓的優勢和作用。

建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場並實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業崗位 餘個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。

開發區、鎮街、社區三級“崗位銀行”，基本建立起失業預警機制。今年，我局把探索建立失業預警機制放在就業工作的突出位置，大力開發區人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮街“崗位銀行分行”、社區“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區外和區內用工崗位，鎮街“分行”、社區“支行”利用區域優勢收集轄區崗位；失業者可以根據自己的技能和條件，就近到社區或鎮街、區人力資源市場“支取”相應的就業崗位。截至目前，全區三級崗位銀行共吸納“儲戶”300餘戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500餘名失地農民和下崗失業人員的就業問題。

推廣就業實名制動態管理“四員制”，實現對城鄉勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區重點推廣了金馬鎮探索總結出的鎮（街）勞動保障人員爲管理員、村（社區）書記或主任爲協管員、村民小組組長爲收集員、農村院落（居住小區）的熱心人爲信息員的“四員制”勞動力信息採集制度。目前，所有社區全部建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

以創建勞動保障示範社區爲載體，鞏固提升農民集中居住區比較充分就業成果。 今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區充分就業工作的意見，擬把萬春鎮天鄉路社區打造成全區乃至全市勞動標準示範社區，爲更好地促進農民集中居住區充分就業提供樣板。目前，天鄉路社區一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區就業率保持在92％以上。

（二）堅持以惠民爲目的，社會保險制度全面實現城鄉滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區“大統籌、大集中”的發展戰略，着力構建覆蓋城鄉、層次多樣、種類衆多的社會保險體系，讓更多的城鄉居民進入社會保障範圍，共享經濟社會發展成果。特別是今年，我們按照省、市、區關於開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，紮實推進社會保險制度向未覆蓋的人羣延伸，取得了突出成效。

城鄉滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨着今年初農民養老保險和城鎮居民基本醫療保險的全面施行，我區已全面建立起覆蓋城鄉羣衆、參保機制靈活、人人都能享有的養老、醫療保險制度，包括城鎮職工基本醫療保險、機關事業養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫療保險、村幹部養老保險、社區專職幹部養老等，城鄉居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較爲靈活、方便。

“雙放棄”進社保在全國率先建立。爲推進我區“大集中、大統籌”發展戰略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業轉移。XX市把我區“雙放棄”進社保作爲全國統籌城鄉社會保險成都現場會經驗交流的典型並得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區調研，他認爲成都溫江的做法很有必要向全國推廣。

農民養老保險在二圈層率先啓動實施。今年初，在區委區政府的高度重視下，我區農民養老保險工作得以在XX市近、遠郊區市縣中率先推行。截至目前，農民養老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養老金人數共計155人，發放養老金共計2.082萬元。

城鎮居民基本醫療保險的實施較好地解決了非城鎮職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區全面啓動實施了城鎮居民基本醫療保險，讓所有中低收入的城鎮居民都能夠享受基本醫療保障。截止目前，共有1512名城鎮居民參保，個人繳費共計26.12萬元。

失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前爲止，全區共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已徵地農轉非人員參保20183 人，佔符合政府補貼條件參保人數的84％；新徵地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業3.23萬人，就業率達93％。

（三）堅持以合同爲基礎，和諧勞動關係園區創建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統一部署，以深入實施市政府第93號令爲重點，以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》爲契機，以勞動保障年檢爲突破口，加強勞動保障執法監察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關係園區創建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

建立勞動保障監察網格化動態管理制度。去年，按照全市的統一部署，我局以區人力資源市場爲中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮、街爲一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監察員和勞動保障協管員78人。今年，爲全面貫徹落實全市勞動保障監察網格化動態管理現場會精神，我們從全系統抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮街、社區，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業實名制和勞動保障監察網格化動態管理“一點通”。截至目前，全區共採集844家用人單位的40364名員工的就業崗位信息，並堅持定期刷新制度。

創建和諧勞動關係園區。從去年開始，我局就在科技園XX區着手開展以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》爲內容的和諧勞動關係園區創建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關係三方協調機制基本建立，6月份即可接受XX市的驗收。

健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。爲切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區級有關部門的協調配合，督促那些被列爲重點監控的建築施工企業和有欠薪行爲的企業，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。

加大勞動保障監察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在爲他們宣傳勞動保障法律法規政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規範勞動用工行爲，簽訂勞動用工合同，爲民工購買工傷等社會保險。在區人力資源市場設立維權窗口，在各鎮街設立維權點，向社會公佈勞動爭議投訴舉報電話，不分節假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報並及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。

三、下一步工作打算

針對上半年工作中發現的不足，結合全年城鄉充分就業、社保工作目標，我們將繼續圍繞市、區下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。

（一）城鄉充分就業要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發【20xx】40號文件，執行好《XX市就業實名制動態管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續加強與四川大學姜教授的聯繫，年內完成高標準、高規格人力資源市場的打造。三是在轄區內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續在《今日溫江》報上做就業再就業優惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業和城鄉勞動者自主創業。

（二）統籌城鄉社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的徵繳力度，全面適應今年全市統籌社會保險基金管理工作，確保我區參保人員待遇按時足額發放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區農民養老保險工作，迎接全市農民養老保險現場會在我區的召開。三是認真落實醫療保險惠民政策，讓廣大城鎮居民真正享受到實惠。四是以新辦企業、非公有制企業、非城鎮戶籍從業人員、個體工商戶和靈活就業人員爲重點，加大勞動保障監察執法和社保稽覈力度，擴大社會保險參保面。五是做好建築行業農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統一定點醫院、定點藥店編碼、統一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。

（三）構建和諧勞動關係要做好以下四個方面工作。一是繼續加強勞動合同工作，規範企業用工行爲，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監察執法力度，督促建築施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態管理網絡與勞動保障監察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。

2021年勞動和社會保障局工作總結7

20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的幹部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創新工作方法，逐步提高自身素質，現對20xx年主要工作情況做年度個人總結。

一、加強學習、提高素質

由於本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規都需要爛熟於心，針對這一問題，我利用工作閒暇時間努力自學有關勞動保障監察的各項法律、法規，做到準確把握法律、法規的使用尺度，確保調節改工作的合理性。

二、做好本職工作，完善各項技能

一年來，除了做好車輛的駕駛、保養、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監察工作中來。20xx年，是口岸大建設、大發展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本着“爲人民服務”的態度，配合其他勞動保障監察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免羣體上訪事件的發生。

除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規定的任務11個，較好的完成了這項工作。

三、做好各項檔案資料的建立、健全

今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，爲此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，並順利通過口岸管委會考覈組的考覈。

今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創新工作的本領，創造的成果還不多等方面。在今後的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。

2021年勞動和社會保障局工作總結8

今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記爲領導分憂，爲職工解難的宗旨，切實履行作爲一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將全年個人工作總結如下：

　　一、基本工作情況

（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

由於我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負着參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，幹好辦公室工作並不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要幹好也是不容易的。要幹好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠於職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因爲自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求

我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認爲無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

　　二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在着不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多瞭解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由於同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今後需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作纔會開展的順利。

　　三、下步打算

（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

2021年勞動和社會保障局工作總結9

今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區實際，圍繞經濟發展，狠抓了勞動用工管理，就業再就業，勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，各項任務完成較好，基本實現了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：

一、各項指標完成情況

(一)核心指標

1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%;

2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%;

3、新增就業崗10000個，已完成5810個。

4、轉移富餘勞動力3000人，已完成5600人。

5、下崗失業人員再就業5300人，已完成3700個。

6、下崗失業人員中安置4050人員950，已完成400人。

7、城鎮登記失業率控制在4%以內。

8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。

9、下崗職工基本生活保障與失業保障並軌。

10、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。

(二)主要指標

1、創業培訓人數30人，正在組織實施中。

2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。

3、職業技能鑑定人數360人，已完成181人。

4、未發生新的拖欠或剋扣農民工工資問題。

5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。

6、企業養老保險參保人數28300人，已完成24661人。

7、失業保險參保人數2.26萬人，已完成22404人。

8、企業養老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。

9、失業保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。

10、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。

11、農村養老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。

12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。

13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。

14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。

15、企業退休人員社會化服務率達90%以上，社區管理服務正在操作中。

二、工作措施

1、加強領導，明確責任。爲更好地完成今年的各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉(鎮)、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，並與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。

2、堅持例會制，及時瞭解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每週召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。

3、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細緻的工作，爲搞好機關事業養老保險的啓動，我們從市會議以後及時向區政府彙報，成立了以王區長爲組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反覆五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案並與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資300萬元用於機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，7月1日按時實現社會化發放。

農村鄉鎮企業保險也已啓動，爲使鄉鎮企業保險按規定時間啓動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啓動。

4、深入開展了對企業的監察和檢查，規範了煤礦用工、磚廠用工、建築行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業148個，補辦勞動合同2139人。

5、積極組織開發就業崗位，爲下崗失業人員創造好的就業崗位，上半年我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位5810個，不鏽鋼園區開發935個，新建企業開發1820個，使農村富餘勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

三、下半年工作安排

1、繼續抓好“兩個確保”。在企業養老保險、機關事業保險實現社會化發放的同時，力求農村保險也全部實現社會化發放。 2、加大保險擴面工作。特別是企業養老保險、失業保險在民營企

業的擴面和農村保險及鄉鎮企業保障的擴面工作，力求完成擴麪人數指標。

3、認真落實就業再就業工作，完成好開發崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的開發。

4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益的案件發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。

5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發揮我區勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產黨員先進性教育和改進工作作風結合起來，創造性地開展工作。

2021年勞動和社會保障局工作總結10

我局20xx年度的婦兒工作，在各級領導的正確領導下，在業務部門的具體指導下，在熱心婦女工作的同志的關心幫助下，取得了一定成績，現將工作總結如下：

一、主要工作：

（一）領導重視，機構健全

今年來我單位領導十分重視婦女兒童工作，年初將該項工作納入了部門工作職責範圍，成立了婦女兒童工作委員會，做到了機構人員落實，局紀檢組長魏興華同志分管該項工作。還爲婦女兒工委安排了專門的辦公室，配備了專用電腦，安排了專用工作經費。並將該項工作納入了部門工作綜合目標管理。

（二）加強“兩綱”宣傳和培訓，加大勞動監察力度

今年來我們結合單位的就業培訓，大力宣傳“兩綱”的重要性和必要性，舉辦大型宣傳活動2次，舉辦婦女培訓3次，其中“川妹子—昭化妹”的培訓，得到了省市領導的肯定和社會的好評。全年編寫“兩綱”工作信息10餘條，被廣元、元壩電視臺採用2條。加大勞動監察力度，20xx年我局深入50餘家企業宣傳、查處侵犯婦女勞動合同權利的行爲，堅決制止用人單位解除孕期、產期、哺乳期女工的勞動合同，制止強迫女工從事超強度勞動、超時勞動等，保證女工在不危害身心健康和生命安全的生產環境中工作，禁止招用未滿16週歲的童工。監察檢查所有企業事業單位貫徹《勞動法》及有關女職工勞動保護規定，使元壩企業依法有序的健康發展。

（三）對女職工進行“四自”教育

“三、八”節來臨之際，我局召開了“你怎樣做個自立自強的女性”的專題座談會，與會同志暢談了自己對“四自”的理解和自己如何做個自立自強的新女性的感受，全體女性都紛紛表示要在工作上要積極上進、愛崗敬業，在生活中要健康樂觀、自立自強。隨後，又召開了“讓孩子健康成長”的專題討論會，與會女同志都表示要關心兒童工作，要教育和引導好自己的孩子健康成長，讓孩子成爲社會有用的人才。同時組織全體婦女到成都歡樂谷、中國死海遊玩以慶祝婦女節，消除工作之疲勞，進一步激發大家愛崗敬業的精神。

（四）組織女職工認真學習《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》，繼學習婦女兒童權益保護法，並在元壩場鎮當場天上街宣傳，共發放宣傳資料3000餘份。9月份和10月，組織局內職工表演宣傳勞動法知識的文藝節目《大家來誇勞動法》，《勞動保障女子自願隊》等，得到社會肯定和好評，被市局多次調演。

（五）組織學習並討論了《四川省人口和計劃生育違法違紀行爲責任追究辦法》，在討論中，大家都表示絕對不會違反這個國家的基本國策。20xx年，全局無一人違反計劃生育。局內有女職工 20 人，女黨員15人，每人聯繫梅樹鄉鄉一戶計生幫扶戶，紮實開展了一幫一的結對幫扶活動。

（六）積極開展“清潔城鄉從我做起”活動。

在清潔城鄉活動中， 我們印發“清潔城鄉從我做起”倡議書600份，發給城市居民，工商個體戶以及趕場的老百姓，並錄製碟子在市場上反覆播放，內容爲：“同飲嘉陵江，清潔好城鄉，同住一座城，衛生靠人人，同住一個村，環境要衛生。”針對區婦聯（元婦【20xx】7號文件精神，我們召開了從“我”做起，從“家庭”做起的女職工會議，號召全體女工發揮女主人公的精神，管好家庭，自覺做到不亂畫亂貼，不亂擺亂放，不亂吐亂踩，不亂晾曬，不亂搭乘“黑車”，形成"家家動員齊上陣，人人動手齊參與，合力建設新元壩”的全面參與清潔城鄉的氛圍。

（七）積極徵訂黨刊、分憂雜誌，全局女職工每人定了一份20xx年的《黨員文摘》、一份《分憂雜誌》。

（八）積極完成上級婦聯交辦的其他工作。

二、存在的不足：

（一）指導女職工維權的力度有待加強。

（二）學習的深度有待提高。

三、下一步工作打算：

（一）繼續組織學習好“兩綱”，學習《勞動法》和相關法律，提高全體女職工法律、法規、政策水平。

（二）繼續培養女職工成爲工作的能手，生活的強者。

（三）培養女職工增強服務意識，利用女性特有的個性，對服務對象進行更加周到細緻的服務，樹立勞動保障人的良好形象，爲元壩的經濟建設服務，爲社會穩定做貢獻。

（四）培養女職工增強團結意識，更加嚴格遵守勞動紀律，處理好家庭和工作的關係。

2021年勞動和社會保障局工作總結11

根據年初下達的目標任務，白鹼灘區社會保險管理局認真履行職責，積極開展城鎮居民醫療保險工作。上半年，我區主要以開展學生參保工作爲主。截止目前，我區城鎮居民醫療保險共參保繳費11489人，完成全年工作目標的88%，位列全市第一。

一、繼續做好城鎮居民醫療保險政策宣傳工作。

1、設立諮詢專線，爲來電的居民解答。

2、利用轄區居民前來繳費、報銷之際，主動進行政策的宣傳、講解。

3、組織上街宣傳諮詢。5月29日，人事勞動和社會保障局組織各科室工作人員，在主要街區進行了相關政策的宣傳、諮詢。

二、加強與相關部門的溝通聯繫，緊密配合，認真做好在校學生、兒童的參保繳費工作。

1、在宣傳資料上新增了城鎮居民醫療保險報銷電話、報銷地址、報銷時間等內容，並印製6000份發放到每個學校、幼兒園，方便廣大家長的參保和報銷，提高了參保積極性。

2、爲不影響學校老師的正常教學，主動上門收取參保學生的保費和信息，同時針對在數據審覈和錄入過程中發現的問題，及時反饋到學校覈實，保證學生能夠正常參保繳費。

3、積極與克區、烏爾禾區社保局聯繫，做好跨區就讀學生的參保繳費工作。爲方便跨區就讀學生的正常繳費，我們將學生繳納保費及時送到克區社保局，由克區社保局再分解到相關街道開具參保票據後再交與我局。我區兩個街道也加班加點認真審覈、錄入，保證了所有參保票據在放假前發放到每個學生手中。