機關老幹部工作總結

長期以來，廣大老幹部工作者愛崗敬業、任勞任怨，爲老幹部工作作出了重要貢獻。下面是語文迷小編整理的2017機關老幹部工作總結，歡迎大家閱讀!

　　【2017機關老幹部工作總結1】

2016年老幹部工作在局黨組的正確領導和市老幹部局具體指導下，認真實施市委組織部、市老幹部局下發的老幹部工作目標管理責任制。現將一年來老幹部工作情況報告如下：

一、加強領導，增強老幹部工作的責任感和使命感

一年來，局分管領導和具體責任人以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局退休幹部領導小組，由分管局長任組長的工作專班.局長辦公會議年初就制定老幹部工作計劃，對老幹部節日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等進行了統一安排，使老幹部工作做到了有目標、有責任、有檢查。

二、以豐富多彩的活動爲載體，落實老幹部政治待遇

在豐富黨員幹部精神文化生活方面， 我們始終把退休老幹部的管理工作納入重要議事日程，每月集中一次，交流思想，聯絡感情，交心談心。全年組織老年幹部學習達3次以上,發放《當代老年》、《黨員生活》等學習資料。確保了老幹部的退休生活費按月足額發放， 9.9重陽節組織老同志開展豐富多彩的活動。使他們真正體會到了組織的關懷和大家庭的溫暖。

對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所爲、老有所學等先進典型，對老有所爲的老幹部給予大力表彰。

三、落實老幹部待遇，發揮老幹部作用

認真落實老幹部各項政策和待遇是我局黨組工作的一項重要內容，並列入黨組工作議事日程，研究解決老幹部各種問題和困難，制定年度老幹部工作計劃，把做好老幹部工作作爲局目標考覈責任制來抓，使老幹部工作有人抓，有人管，工作到位，老幹部滿意。1、加強與老幹部聯繫，溝通，落實單位領導與老幹部的聯繫制度，使老幹部不會因爲退休離開單位後產生失落感，利用支部活動時間召開老幹部座談會，及時與老幹部溝通思想。解決他們的實際困難，增進感情。並向老幹部通報單位的工作情況，請他們提出建設性的意見，局領導，辦公室都有老幹部的聯繫電話、地址，辦公室有老幹部情況登記冊。

我們認爲，做好老幹部工作關鍵是落實好老幹部的生活待遇。解決他們的生活困難和具體問題。多爲老幹部解決一些實際問題，多做些實際工作是老幹部工作的重中之重。說一大堆好話，不如解決一個具體問題。1、我局在老幹部工資發放方面都按有關規定執行。該增的、該發的一律按政策規定發放，不拖不欠，按時發放，包括增資，補貼等。老幹部在這方面沒有提出過問題。2、對住院和有病的老幹部及時進行慰問，局領導帶慰問金和慰問品親自到家裏看望，使他們感到組織的關懷和溫暖。

在2016年，老幹部工作在紮實做細的基礎上有所突破。加強對老幹部工作人員的培訓，提高工作能力和水平，及時上報老幹部工作信息，爲老幹部服好務。首先，要繼續落實老幹部政策和政治待遇，圍繞局中心工作，組織老幹部們學習文件，通報本局工作完成情況，積極鼓勵和支持老幹部發揮餘熱，使老幹部通過“老有所爲”實現“老有所樂”。使老幹部們保持健康身體和心態，愉快安度晚年。

2017年我局將科學謀劃老幹部工作，有效推動老幹部工作轉型發展，並按照老幹部工作新要求，結合單位實際，更好地爲老幹部服好務、辦好事，把我局老幹部工作推向新的臺階。

　　【2017機關老幹部工作總結2】

2016年，我市老幹部工作在市委的正確領導和上級老幹部工作部門的精心指導下，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆六中全會精神，認真貫徹落實市委書記裘東耀同志來我局調研時關於做好老幹部工作的各項要求，堅持圍繞中心、服務大局，牢牢把握爲黨的事業增添正能量價值取向，立足穩中求進、狠抓工作落實，各項工作統籌推進。在組織引導全市廣大離退休幹部發揮正能量方面取得良好工作成效，我市有1名老同志被評爲“全國離退休幹部先進個人”，有3個集體和2名老同志分別被評爲“全省離退休幹部先進集體和先進個人”。現將主要工作總結如下：

一、注重學習通報、突出凝聚思想，着力強化老幹部工作的政治特色。依託有效載體、完善各項制度，切實把加強老幹部思想政治引導和黨組織建設，提高老幹部工作政治水平作爲重要工作任務來抓。一是知情通報常態化，老幹部大局意識不斷增強。堅持“三會一通報”制度，健全完善年初有報告會，年中有讀書會，每月有學習會，適時有通報會的常態化學習通報格局。全年組織離退休幹部迎春報告會、地市級老幹部讀書會、離休幹部學習例會等各類學習通報會12次，期中，邀請市委主要領導、分管領導和組織部領導分別向老同志通報全市經濟社會發展情況和組織工作開展情況4次。組織有關市級老同志參加市委、市政府各類徵求意見座談會、全市領導幹部會議等13次。廣大老同志知大局、識大局、顧大局的意識不斷增強，以實際行動理解支持黨委政府中心工作。二是教育引導經常化，老幹部思想共識不斷凝聚。積極搭建思想引導載體，在全體老幹部中開展以學習貫徹十八屆六中全會精神和紀念抗日戰爭勝利70週年爲主題的集中輔導、上門送學、競賽比學等活動，深入推進離退休幹部思想政治引領工作，不斷凝聚老幹部思想，發揮老幹部正能量。三是黨建工作規範化，老幹部組織建設不斷強化。離退休幹部黨建工作着力於建制度、促規範，抓關鍵。構建“抓書記、書記抓”的工作模式，堅持支部書記學習培訓制度，與市委黨校聯合舉辦市區離退休幹部黨支部書記培訓班，並納入黨校主體班次，共培訓黨支部書記86人。健全片組長學習交流制度，將市本級離退休幹部黨支部劃分爲13個片組，經常性開展片組學習交流，把黨組織的教育管理與黨員的自我教育管理結合起來。注重組織建設全覆蓋，健全完善市本級離退休幹部黨支部基本信息庫建設，將市級機關32個退休幹部黨支部基本信息納入信息庫。目前，市本級(含吳興、南潯區)離退休幹部黨支部129個，離退休幹部黨員3392人，基本達到了“組織全覆蓋、分管有專人、活動有場地、經費有保障”的良好局面。

二、注重作用發揮、突出服務中心，着力強化老幹部工作的價值取向。積極創設平臺載體，深入實施“四大行動”， 組織引導老同志爲黨的事業增添正能量。一是通過實施“爭做最美老幹部”行動，充分發揮老同志的威望優勢。採取網上網下聯動、團體個人共推等形式，通過舉辦“最美老幹部”巡迴宣講報告會、“最美風采”網上展示等活動，廣泛宣傳展示離退休幹部“最美”、“雙先”代表的先進事蹟。在全市範圍內，重點打造和培育“劉祖鵬藝術展示館”、“張建民普法調解工作室”、“新市關心下一代工作室”等3個“最美老幹部工作室”品牌，以點帶面推進“最美老幹部”發揮積極作用。二是通過實施“銀色人才志願”行動，充分發揮老同志聯繫羣衆廣泛的優勢。注重發揮關工委、各涉老團體協會、離退休幹部黨支部等老同志團體組織的作用，本着“不求所有、但求所用”的原則，引導老同志在革命傳統教育、青少年幫教、幫困助學、網吧義務監督、服務“三農”等方面發揮積極作用。目前，全市共有各類老同志志願團隊1880餘個，志願者1.7萬餘人。三是通過實施“走基層、看變化、促發展”行動，充分發揮老同志的經驗優勢。採取市縣(區)上下聯動、市級面上與部門單位橫向聯動的方式，分層分批組織廣大離退休幹部深入美麗鄉村、“五水共治”現場、創新企業等基層一線，看發展變化、談感想建議。全年分批組織地市級老幹部、離休幹部協會理事、老年大學黨員學員、離退休幹部黨支部書記等老同志開展“走看促”活動10餘次。同時，開展“我看轉型升級組合拳”老同志專題調研活動，廣泛聽取老同志感受和想法，共歸納整理意見建議20餘條。四是通過實施“紅色典藏”行動，充分發揮老同志的政治優勢。結合紀念抗日戰爭勝利70週年，部署開展抗戰老同志資料搶救性發掘整理工作，通過收集整理抗戰老同志個人抗戰經歷以及保存的書信、證件、軍功章、紀念章等物品，編輯《崢嶸歲月—湖州抗戰離休幹部紅色典藏》紀念書籍，記錄保存了全市114名抗戰老同志的紅色經歷、紅色故事、紅色史料，將無形的紅色精神財富轉化爲有形的教育載體，留下來、傳下去。

三、注重政策落實、突出高齡關愛，着力強化老幹部工作的責任擔當。始終着力於抓重點，求實效，不斷深化服務理念，提升服務保障水平。一是注重政策落實，共享改革成果。抓好中央和省、市委新出臺老幹部政策的貫徹落實，確抓好納入統籌的企事業單位離休幹部生活補貼、病故離休幹部撫卹金以及無固定收入遺屬生活補貼等各項政策的貫徹落實工作。開展全市老幹部政策落實情況抽查工作，對全市有關縣區和部門落實老幹部政策情況進行專項督查，確保老幹部各項政策待遇落實到位。二是注重統籌兼顧，健全溝通聯繫網絡。部署開展元旦、春節期間走訪慰問老幹部活動，對住院、特困、無固定收入遺屬等十個類別600餘名老同志進行走訪慰問。結合平時工作，部署開展“進支部、進家庭、進醫院”大走訪活動，對市本級484名離休幹部進行全覆蓋集中走訪慰問。堅持每月10日、25日舉辦“局領導接待日”活動，主動接訪老幹部，聽取意見建議，切實幫助解決實際困難。三是注重個性需求，突出高齡關愛。通過個性化、親情化服務，協調解決離休幹部醫藥費報銷、方便乘坐公交車等一人一事的具體問題。關注特殊困難、高齡獨居老同志，出臺《特殊困難老幹部幫扶辦法》和《結對聯系老幹部制度》，全年共幫扶特困離休幹部10名，離休幹部遺孀41名、地廳退休幹部遺孀14名，發放幫扶資金20餘萬元。同時，開展“1+X”結對活動，工作人員與23名獨居離休幹部結對，定期上門看望。

四、注重文化養老、突出黨建引領，着力強化老幹部工作的陣地建設。以離退休幹部黨建來引領離退休幹部文化養老工作，進一步強化老幹部活動中心、老年大學“兩個陣地”建設。一是按照“黨建引領”要求，探索老年大學黨建陣地工作。積極探索加強離退休幹部黨員學習教育培訓陣地建設，利用老年大學陣地資源，籌建老幹部黨校，推動離退休幹部黨建陣地建設。注重發揮老年大學老黨員的積極作用，全年組織黨員志願服務團隊深入學校、社區舉辦攝影書畫展、文藝演出、便民服務等各類志願服務活動10餘次。二是立足“老有所樂”目標，豐富老同志精神文化生活。圍繞紀念抗戰勝利70週年主題，依託集郵、書畫、攝影、花卉、門球等五個離休幹部協會，開展作品聯展活動，共展出集郵25框、書畫作品77幅、花卉盆景20多盆、攝影作品24篇、藏品317件。組織老同志開展“慶祝老人節”文藝演出、遊藝活動等，不斷豐富老同志文化生活，充分展現老同志良好的精神風貌。三是圍繞“老有所學”宗旨，努力辦好老年大學。認真貫徹落實市委裘書記關於進一步加強老年大學建設的指示要求，積極做好老年大學建設的前期準備工作。注重加強組織領導，聯繫召開2016年度老年大學校務委員會會議，確保老年大學辦學有目標、有方向。鞏固深化“全省老年大學教學管理先進單位”創建成果，通過改革教學方法手段、加強師資隊伍建設、推進規範教學、強化服務管理等方式，不斷提高辦學質量和水平。2016年，共開設各類課程99門，招收學員4691人，參加各類課程學習7327人次。

五、注重工作隊伍、突出遵規守矩，着力強化老幹部工作的部門建設。高度重視幹部隊伍建設，始終堅持加強學習教育、提升能力素質、健全管理制度，有效推進老幹部工作部門自身建設。一是專項教育促提升。認真組織開展“三嚴三實”專題教育，局領導帶頭學習黨章黨規黨紀、親自講黨課、開展三個專題學習研討活動等，認真梳理查擺班子和個人存在的“不嚴不實”問題12個，研究制定4個方面12條整改措施，積極抓好整改落實，持續深入改進作風。二是抓好學習強素質。以爭做“優秀老幹部工作者、優秀黨務工作者”爲目標，加強幹部隊伍的學習教育和思想政治建設，不斷提升能力素質和黨務工作水平。全年組織開展機關集中學習、處長例會、老幹部工作論壇等各類學習活動22次，出刊《學習園地》宣傳牆報3期，切實做到每月有學習、教育經常化。注重多形式培養鍛鍊幹部，組織各級老幹部工作者參加全省“爭做爲老服務的貼心小棉襖”主題演講活動，獲得二等獎2個，優勝獎1個。注重關愛激勵，加大幹部使用和輪崗交流力度，按照《幹部選拔任用工作條例》程序要求，選拔任用了1名中層正職和1名中層副職，對2名中層幹部進行輪崗交流，積極爲幹部的成長進步創造條件。三是健全制度講規矩。落實從嚴治黨要求，認真開展“廉政教育一刻鐘”活動，通過黨紀黨規經常教育、反面典型警示教育等形式，組織黨員幹部集中精讀深研《黨章》、《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》等黨內法規以及《嚴重違紀違法案例》，教育引導黨員幹部嚴守政治紀律，樹牢規矩意識。落實黨員領導幹部“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任狀。認真抓好《市委老幹部局工作制度彙編》20項制度的貫徹落實，強化監督檢查，推動工作開展不隨意、有程序、講規矩。