財政局個人工作總結範本

一、加強對人才工作的帶領

20XX年，在市委、市政府的正確帶領下，我局堅持以黨的十七年夜和十七屆四中全會精力爲指導，緊緊環繞財政中心工作，堅固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學開展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極爲全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重常識、尊重人才、尊重創造”的良好氣氛，出力加能人才隊伍建立，充分調動廣年夜人才參與經濟發展的積極性和創造性，爲推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的施行提供了保障。

按照市的要求,當真學習和深刻領會市人才工作會議精力,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制,堅固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思惟,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊年夜銀爲組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、祕書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人爲成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，祕書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，詳細抓好落實，構成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制訂和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，工作總結按照省廳《20XX-2013年財政幹軍隊伍建立規劃》，制訂了《漢川市財政局20XX-2013年幹部隊伍建設備行設備》，對教育培訓的內容、責任人及施行時間做出明確規定，豎立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容施行培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。半年工作總結一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同查抄、同考覈、同獎懲。

2、努力爲人才發展提供舞臺

按照組織部門關於人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局呈文人員調整方案，組織專班進行幹部考查，整活財政人才資源，調整財政人員79人，此中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、羣衆公認的人才，提拔到領導崗位，構成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極年夜地激發了幹部職工積極參與學習、接續更新常識構造的積極性，激發了全局幹部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。20XX年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。20XX年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在預備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

按照二oo九年度幹部培訓教育工作計劃，我們一是注重幹部職工思惟政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，出格是世界觀、人生觀、價值觀、權利觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了幹部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反***警示教育流動。

三、強化對人才的教育培訓