組織工作總結

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，爲此要我們寫一份總結。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編爲大家收集的組織工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

組織工作總結 篇1

20xx年，在鎮黨委，鎮政府的正確領導下，我社區婦聯繼續堅持發展和維權並舉的工作方針，結合社區實際情況，找準結合點，抓住切入點，做扎做實各項工作，從而推進了我社區婦女事業的新發展。

一、創業工程：

1、組織開展就業技能培訓。

爲提高婦女就業技能，社區婦聯以家長學校爲陣地，與社保站工作人員相互配合，組織轄區有意願工作的婦女，開展各種專業技能免費培訓。今年4月份開辦了一次就業技能培訓班—保健按摩，我社區有19人蔘加，已考試結業；另外組織2人蔘加區舉辦的自主創業培訓班，目前已通過結業。

2、“清潔家園巾幗爭先”。

社區婦聯以“三線三邊”環境整治活動爲契機，積極組織社區巾幗志願者開展清潔家園巾幗志願活動。在活動中期間，由社區婦聯組織的10多名巾幗志願者出現在社區的各個角落，有的清理綠化雜草，有的鏟垃圾，有的清除路邊、樓道小廣告，有的在擦拭小區樓道口的垃圾桶，爲社區改善整體環境做出貢獻，受到了居民的歡迎。在活動中，巾幗志願者們還充分動員廣大婦女和家庭自覺從身邊做起，人人蔘與、家家行動，以實際行動營造整潔文明的社區環境，爲社區“三線三邊”活動做出應盡的貢獻。

二、維權工程：

1、法律宣傳：

“三八”節期間xx社區積極開展“三八”維權周法律服務宣傳活動。宣傳活動爲提高廣大婦女羣衆的維權意識和法律意識，重點宣傳《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》，以及優生優育、反家庭暴力、平等就業等與婦女生活密切相關的法律法規知識。現場設立法律服務諮詢臺，發放《婦女權益保障法》、《法律援助條例》等法律法規宣傳品，真正讓法律貼近廣大婦女、走進家庭。此項活動提高了婦女的法律素質，增強廣大婦女遵紀守法、依法維護自身權益的意識和能力，受到了廣大婦女同志的一致好評。

2、禁毒宣傳：

爲了進一步普及禁毒宣傳教育，提高社區居民的知毒、防毒、拒毒意識，6月25日下午，xx社區婦聯、綜治辦組織居民代表和社區工作人員在家長學校，開展“不讓毒品進我家”宣傳教育活動。活動以觀看禁毒宣傳教育片的方式，通過事例讓大家認清毒品的危害，更讓大家深刻體會到要想與毒品劃清界限不僅需要禁毒知識，更應該有意識地培養健康的心理和良好的生活習慣，將預防毒品從意識轉化爲行動。通過此次活動讓廣大羣衆對毒品的危害有了更深入的瞭解，提高了廣大羣衆防毒意識，爲構建和諧拒毒社區營造了良好的氛圍。

三、文明工程：

1、節日活動豐富多彩：

三八節、六一節期間，社區婦聯開展多種形式宣傳，營造節日氛圍。

一是通過社區多個電子屏幕滾動宣傳祝福語，爲慶祝國際婦女節、兒童節營造氣氛。

二是積極開展各類活動，三八節期間婦聯與社區綜治辦印發200餘份《婦女權益保障法》和新《婚姻法》法律小常識，使社區婦女充分了解新時期下自身的合法權益，增強法律意識，學會懂法、用法，依法維護自身的合法權益，維護女性應有的地位。兒童節期間組織社區愛心媽媽，巾幗志願者對轄區的留守流動兒童開展關愛幫扶活動，通過與留守流動兒童們一起讀書、做遊戲，引導孩子們在心靈上健康成長。

2、關愛留守兒童。社區婦聯充分發揮留守兒童活動室。

功能作用，發動社區“愛心媽媽”引領留守兒童讀好書，督促指導留守兒童多讀書。大多數留守兒童比較敏感，社區的愛心媽媽們通過讀書與留守兒童交流，對發現小朋友可能存在的心理問題及時給與疏導。通過活動的開展，培養激發了留守兒童讀書的興趣，掀起了讀書的熱潮。

3、五好文明家庭獲好成績：1月24日下午，XX區婦聯主席汪主席，區人大副主任陳潔等一行來到淝河鎮***社區，在淝河鎮、xx婦聯同志的陪同下，爲在此次評選“最美星級家庭和最美星級家庭主婦”活動中獲得榮譽稱號的劉賢鳳戶進行授牌。在劉賢鳳家中汪主席和陳主任與女主人進行了親切交談，瞭解日常生活情況，對劉賢鳳和諧的家庭氛圍和平時對社區婦聯工作的支持表示很高的讚許，並親手將“最美”家庭的牌子授於劉賢鳳家中。

四、關愛行動：

1、“快樂學堂”建設管理。

社區婦聯重視“快樂學堂”的建設管理。爲關心社區留守流動兒童這一特殊羣體，社區婦聯的愛心媽媽們積極策劃，充分發揮“快樂學堂”的.功能作用，“愛心媽媽”在空閒時間引領留守兒童讀好書，督促指導留守兒童多讀書，培養激發了他們的讀書興趣，掀起了讀書熱潮，促進轄區留守兒童身心的健康成長。

管理上，由社區婦聯組織的“愛心媽媽”和大學生志願者每週一、三、五下午三點到六點，對暑假在家的社區內留守、流動小朋友，免費開展暑期作業輔導、課外閱讀、美術興趣班等活動。“快樂學堂”現在每次都有二三十小朋友參加活動，愛心媽媽們表示，快樂學堂的舉辦意義不僅僅是爲小朋友們提供活動的場所，而是讓留守流動兒童們通過學習、遊戲交到更多的朋友，讓留守、流動兒童這一特殊羣體內心上不在孤單。

2、志願服務。

目前有2支巾幗志願者隊伍，志願者100餘人，活躍在社區治安巡邏、環境美化、和諧促進員、文化活動、鄰里互助等各個領域，爲維護社區穩定、繁榮社區文化、促進社區和諧做出了重要貢獻。***社區婦聯，創造性地推動巾幗志願服務實踐，開展了形式多樣的志願活動，不斷豐富活動內容，以實際行動展現了巾幗志願活動的獨特魅力。三月開展“三線三邊”環境整治活動，七月開展”留守流動兒童室暑期輔導”活動；九月開展“科普進社區”志願服務活動，活動豐富多彩，社會效益明顯；志願活動在實踐中勇於探索，努力塑造巾幗志願活動品牌，提升了巾幗志願者的影響力。

3、安全教育、檢查工作。

爲加強社區兒童少年暑期安全工作，預防和減少意外事故發生，使社區兒童少年度過一個快樂安全的暑假。7月初***社區婦聯和安全辦工作人員利用留守流動兒童室開展暑期兒童少年安全教育工作。宣傳教育現場，社區安全員利用圖片和小故事的方式，向小朋友們宣傳暑期交通安全、食品安全、防火防電防溺水等方面的安全知識。通過學習，小朋友們不僅掌握了暑假期間必備的安全知識與技能，還提高自身安全意識和自我防護能力，安全教育活動受到了小朋友和家長們的一致好評。

同時社區婦聯還加強社區幼兒看護點安全管理工作，督促幼兒看護點落實安全管理制度和措施，嚴防安全事故發生，確保廣大師生生命安全，10月8日上午，***社區婦聯牽頭，社區安全辦配合，聯合對轄區淝河佳苑小區的幼兒看護點進行了專項安全檢查，重點對看護點內的消防設施配備、疏散通道、安全出口、用火用電情況進行了詳細的檢查。檢查人員人員對發現的安全隱患問題，要求看護點在規定的時間內進行整改，同時要求看護點通過多種形式，加強與家長的溝通，增強師生的安全防範意識，確保各項安全措施落實到位。

4、開展特困女大學生助學活動：

社區婦聯與社區工會積極配合做好特困女大學生助學活動，以“金秋助學”活動爲載體，對社區困難職工家庭新考入大學的特困女大學生女予以資助，今年9月幫助3名特困女大學生申請到金秋助學金，讓他們切實感受到了黨和政府的關心關懷。

五、自身建設。

社區婦聯堅持以“黨建帶婦建”，加強婦聯組織自身建設，加強學習，不斷提高自身的綜合素質和服務能力，同時開展創建學習型組織，培養婦聯學習型人才活動，提高爲婦女服務的能力；通過深入調查研究社區實際情況，增強工作的針對性和實效性，不斷提高爲社區婦女兒童辦好事，辦實事水平和能力。

六、特色與創新。

圖書漂流行動：社區婦聯以留守流動兒童圖書室爲平臺，充分調動社區巾幗志願者和愛心媽媽開展關愛留守流動兒童“圖書漂流”行動。在各種節假日期間，社區“愛心媽媽”們積極組織，今年以來開展了“送本圖書回家過年”、“三八節引領留守兒童讀好書”，以及“悅讀進社區”爲主題社區青少年閱讀等一系列圖書漂流活動。依託開放的留守流動兒童圖書室，將轄區的留守兒童組織到閱覽室，由愛心媽媽和志願者負責，義務爲青少年提供閱讀、輔導等服務。

在閱覽室中，孩子們選擇自己喜愛的書本，專心致志的讀着，獲取課外知識。督促指導留守兒童多讀書，培養激發了他們的讀書興趣，掀起了讀書熱潮，促進該轄區留守兒童身心的健康成長。

“圖書漂流”活動的開展，不僅受到了社區羣衆的一致好評，而且取得了一定的社會效應，多次在《包河報》、《合肥日報》、《人民日報》等多家媒體刊登。

組織工作總結 篇2

核能系組織部三月示範性團組織生活總結

春意飄向大地，新學期在春意中開始。俗話說一年之計在於春，在春天裏我們有着飽滿的精神，良好的狀態。這正是我們學習只是的好時機。儘管大四離我們還有挺長的一段時間，但是我們須時時刻刻爲將來做好打算。認真學習自己的課程，做到“術業專攻”，擁有“時刻備戰”的覺悟。經院團委研究決定，以“術業專攻，時刻備戰”爲主題開展本月的團組織生活。

本月示範性團組織生活有熱應專業主辦，核能系組織部協助。通過對教室的精心佈置與精心準備的節目使節目更加的起到了團組織生活本身的真正意義-促進同學之間的交流與認識。同時也贏得了其他系的組織部代表的好評。但與此同時，由於我部的`督促不死很到位也讓此次團組織生活出現了一些紕漏。比如會場的紀律沒有的到很好的控制。

總的來說此次的示範性團組織生活還是較爲成功的，但成功死離不開系老師團總支學生分會的正確領導與所承辦專業所有同學的支持。我部通過此類活動來對部門幹事獨立處事能力的培養，讓幹事們學到更多的東西。但是畢竟幹事們的考慮不是很周到，工作經驗的不足，從而在活動中出現了一些紕漏。我們部門將吸取這月份的經驗以及教訓，爭取在下月份的工作中取得更大的成績。

核能系組織部

　　20xx年12月xx日

組織工作總結 篇3

半學期的時光轉瞬即逝，眨眼間院分團委組織部已忙忙碌碌地工作了一學期，是要進入總結階段了。回首這一學期，我在組織部經歷的很多，我個人得到了充分的鍛鍊、積累了經驗，同時，在各部長和分團委領導正確領導下，帶領院團員勤奮學習，勇於實踐，不斷進取，各方面工作都獲得了較好的成績。下面是我對本學期在組織部工作的具體總結，以及對個人的總結、對未來的展望。

一、具體工作總結

在緊張的學習工作之餘，我院團委組織部還在本期舉辦了豐富多彩的活動。

1． 班級團活。爲了提高班級凝聚力，讓同學們明白班級團結的重要意義，每班於每月上下旬開展一次班級團活，活動中大家積極踊躍，活動效果非常顯著。

2. 幹訓會。多次的幹事培訓會，讓初入部門工作的幹事對所作的工作有了初步的瞭解。

3. 迎新晚會。11月中旬，本學院迎新晚會於藝術學院小劇場成功舉辦

4. 業餘團校。11月份到12月份中旬，我院團支部舉辦了四次團團校課程，活動形式多樣，並對優秀團員予以表彰。

5. 12月份中旬，我院團支部舉辦了以“愛·instant”爲主題的團日活動。在活動中，各班積極參與通過，活動取得圓滿成功。

二、對個人總結

本學期,就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和學長的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作範圍和工作性質。我們組織部是院團總支下屬的一個大部門，我們主要是院團委和各班級的`橋樑關係，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的學長學姐

們，有了你們的幫助，對於我們工作的開展有很大的幫助。作爲組織部的幹事，我需要學習的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力,工作要有效率。

在起步之初，我或多或少的都將會面對着這樣或那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對於下達給我的任務，我都會認真考慮過後再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現象出現。

通過這學期在院組織部的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進着，也不斷地爲學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習！

面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們幹事一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務後，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神；細節決定成敗,我也開始學會抓細節。此外，通過與他人的交流，合作，我在組織部也更能做好自己的工作。

三、 展望未來

下學期，我將吸取本學期的經驗教訓，優勢繼續發揚，短處不斷改進，做好新學期的工作，我們幹事們會共同努力，爭取我院組織部在下學期有更出色的表現。

組織工作總結 篇4

**區民政局按照市民政局下發的克民發【20xx】14號《關於開展社區民間組織普查登記和備案工作的通知》的文件要求制定並下發了《20xx年**區民間組織普查登記和備案工作的通知》，我區在20xx年3月底至6月份進行社區民間組織普查登記和備案工作，各街道社區按照通知要求，積極有序的進行備案工作，目前工作基本結束，現就工作開展情況進行總結：

一、 明確登記（備案）的範圍和對象，進行摸底調查

根據克拉瑪依市民政局下發的克民發【20xx】14號文件，明確了社區民間組織的概念，社區民間組織是指本市行政區域內，以街道辦事處（鄉）轄區爲活動區域，由社區居民自願組成，按照其章程開展活動，爲區域內居民提供各類服務的社會團體和民辦非企業單位。在文件中我們也進一步明確了凡是以街道辦事處（鄉）轄區爲活動區域，爲社區居民提供不同需求服務的非贏利行組織，如屬於社團組織性質的社區計生協會、社區老年協會、社區殘聯、社區文體協會、社區服務協會、社區志願者協會、社區聯誼會、社區科普協會等；屬於民辦非企業單位性質的社區服務站、社區醫療站（所）、社區幼兒園、社區藝術團、社區（市民）學校、社區俱樂部、社區（信息、婚姻、職業）介紹所、社區圖書室（館）、社區敬老(養老、託老)院（所）等，都應該申請作爲社區社會團體或社區民辦非企業單位進行登記或備案。基於**區的實際，各街道社區開展了實地訪問調查、座談，在調查過程中我們發現，我區存在各個街道社區均有民間組織性質的協會但有些並不完善，還未達到備案要求的條件，對符合備案條件和不符合條件的我們進行了初步篩選，從而進一步摸清了社區民間組織的情況，同時也爲進一步做好民間組織備案工作打好了堅實的基礎。

二、 注重宣傳工作，加強溝通交流

1、 宣傳交流工作開展初期，主要是在街道社區的層面上廣泛開展宣傳，我局積極組織街道社區備案工作人員到市局參加社區民間組織備案工作的培訓，同時也在社區範圍內、民間組織成員中廣泛開展宣傳，使民間組織成員以及居民知曉社區民間組織備案工作的目的和意義，爲日後備案工作能順利開展起到了宣傳鋪墊作用。

2、 宣傳交流工作開展中期，加強與克區民政局的溝通，6月3日，由副局長賈國芬帶隊組織我區民政局工作人員谷蓓蓓、努爾斯曼以及兩個街道辦事處總負責備案的工作人員王新娟、楊君去克區進行備案工作的學習經驗交流， 從中吸取了不少經驗同時也認識到自身宣傳工作開展的不足。通過學習，將學到的先進經驗由兩個街道向社區備案工作人員做了傳達，從而調整了部分工作方案，將克區的先進經驗行之有效的應用到我區的工作中，消除了備案工作中出現的部分疑難問題，對備案工作下一步的開展起到了推波助瀾的'作用。

3、 宣傳交流工作開展後期，針對我區在開展備案工作中存在的問題，加強與市民政局的溝通，6月5日請市民政局民間組織管理科的劉科長來我區對召集的各街道社區負責備案的工作人員以及民間組織協會人員進行了再次深入細緻的培訓，同時通過答疑形式解答了在我區備案工作中出現的問題，使備案工作人員進一步明確了備案的操作程序，從而積極有效的推動了我區備案工作的進程。

三、 製作備案資料，發放備案證書

我區最終符合條件的民間組織共有14家，各街道社區對其進行了備案登記，區民政局對其製作了備案資料併發放了備案證書。

今年我區及時完成了民間組織備案工作，但在工作中也感覺存在一些問題主要是：個別民間組織對備案工作缺乏正確的認識和重視，對備案工作的意義不夠明確，這也反映出我們的宣傳工作還需進一步加強；另外，從事民間組織管理以及備案的工作人員的業務素質和工作水平有待提高。

組織工作總結 篇5

一、全鎮概況

烏敦套海鎮位於翁旗東南部，地處東北第一大水庫――紅山水庫湖畔，屬全國重點鄉鎮。305國道穿越境內，全鎮672平方公里，其中耕地11.2萬畝（水澆地4.5萬畝），林地18萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。轄12個行政村，1個居委會，總人口28000人。全鎮共有黨員796名（農民黨員398名），設2個黨總支，32個黨支部，61個黨小組，黨員平均年齡46.4歲。20xx年糧食產量2600萬公斤，比20xx年的2300萬公斤增加800萬公斤，牧業年度家畜存欄7.3萬頭只（其中羊5.7萬隻）。財政收入416萬元，農民人均純收入2100元。

二、“三級聯創”工作再上新臺階

鎮黨委根據全鎮黨建工作實際，出臺《“三級聯創”工作規範》，從領導、組織、職責、目標、制度、程序等方面予以明確具體的規範，並在工作中進行及時有效的監督、檢查、指導，使工作有章可循，有序進行。積極開展基層組織集中整頓工作，做好黨員隊伍現狀調查，有效解決黨組織、黨員中存在的各種問題，對支部和黨員分類排隊，區別不同情況進行幫助教育，使基層支部班子堅強有力，具有帶領羣衆發展經濟的能力，使黨員隊伍素質整體提高，成爲羣衆滿意、羣衆擁護的先進集體。強化農村後備幹部發現、選拔、培養和管理，對村級後備幹部隊伍及時進行充實和調整，讓他們在實際工作中經受鍛鍊，逐步成熟，根據農村經濟社會發展現狀，積極探索按產業類別劃分黨小組。建立流動黨員管理中心，對流動黨員進行規範化、制度化管理。

“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”是我鎮黨建工作的出發點和落腳點，基層領導班子建設、幹部隊伍建設、黨員隊伍建設始終是黨建與經濟發展的經常性和長期性工作。本着精幹、高效、節支、增收的原則，將村幹部人員指數由過去的91人壓縮到46人，工作效率上去了，各項工作都能創造性地開展，各項開支下來了，每年可節約經費、工資等20多萬元。全年進行兩次集中綜合培訓，並在半年和年終各進行一次評議考覈。通過基層組織集中整頓工作，對支部核心作用不突出，不能妥善處理“兩委”班子關係，缺乏凝聚力和戰鬥力的兩個村黨支部的書記進行了調整，調整後的村班子已凸顯生機和活力。現在12個村的“兩委”班子均選好配強，爲“聚精會神搞建，一心一意謀發展”奠定了堅實基礎，基層黨組織具有較強的向心力、凝聚力和戰鬥力，核心作用得以充分發揮。每個村都結合實際，形成清晰務實的發展思路，確定具有輻射帶動作用的主導產業，建立富有活力的中介服務組織和經濟技術合作組織，“兩委班子”成爲農村經濟發展、社會進步的堅強堡壘。同時，強化黨員隊伍教育管理，注重黨員先進性教育，要求黨員牢記宗旨，時刻保持思想先進性，時時處處走在羣衆前列，不落伍，不掉隊，爭做農村致富帶頭人，樹立黨員在羣衆中的形象和威信。着力增強黨員的致富、帶富能力，通過他們示範引導羣衆共同致富，不論是玉米制種、養羊還是項目開發上，黨員幹部都能重大局，看長遠，不計得失，甘於奉獻，爲羣衆做出表率。各黨支部把黨員按知識水平、年齡結構、專業特長進行劃分，與鎮幹部黨員結對結組，讓他們有組織、有計劃、有分工、分梯次進入民營經濟及致富產業各領域，揚長避短，大膽嘗試，先發展種養能手、個體企業，積累經驗，再多層次、全方位進入民營經濟戰場。在各村中，黨員率先進入了勞務經濟、中介經紀、草業開發、養牛、養羊、種籽繁育、生態產業等領域，逐步壯大，形成了規模，發展爲產業，爲地區經濟的發展闖出新路子，爲羣衆致富樹立了榜樣，羣衆自強奮進奔小康有了參照目標，從而改變傳統經營理念，與黨員攜起手來，共同走上發展之路。

在社區黨建工作中，全面啓動實施“四五”工程，首先解決人員、場地、經費問題，做好各方面基礎工作，紮實開展“綜合示範區”工程、“特色示範區”建設、“三心共建”活動、“結對共建”活動，黨組織和廣大黨員在城鎮社區兩個文明建設中，真正發揮了作用。社區黨建注重社區服務，幫助居民排憂解難，創建生活便利、社會穩定、環境優美、精神文化生活豐富充實的新型社區。培養和樹立社區黨建工作中的優秀典型，發揮餘熱、老有所爲的李項臣，發展企業、關注公益的李佔華等一批黨建工作先進分子脫穎而出，帶動社區黨建不斷向深層次、高水平發展。

深入開展爭創“六十佳”活動。三道溝、敖之木等“十佳”規範建設村，二節地、新府等“十佳”種養專業特色村，李寶財、劉德虎等“十佳”致富帶頭人，鄭奎、張樹軍等“十佳”農民黨員致富標兵，李佔華、馬宗廣等“十佳”個體私營黨員創業標兵，紅山酶製劑廠黨支部等“十佳”新型經濟黨建組織相繼涌現，爲黨建工作增添了新的內容。現在，十二個農村黨支部中，有十個成爲“五個好”黨支部，鎮黨委也連續三年被評爲翁旗先進黨委，今年11月，鎮黨委被評爲市級“五個好”先進黨委。

三、突出富民、便民兩條主線，創建高效、務實服務型政府

首先，以民爲本，創建便民服務政府。面向羣衆，組建了五支隊伍。爲最大程度地方便羣衆辦事，讓羣衆少走路、少花錢、少耗時，能到戶辦的事不到村，能到村辦的事不到鎮。鎮黨委將服務窗口前移,根據幹部的崗位職責和專業特長，成立了科技服務下鄉、文化服務下鄉、醫療服務下鄉、政策法律服務下鄉、政務服務下鄉五支工作隊。在先做好公示的前提下，對於救災款物、退耕還林草補貼、糧食補貼等都由幹部親自送到農戶家中，或以自然村爲單位定點發放;小規模的科技培訓，由技術人員帶着設備、資料到農戶家中舉辦；政務活動儘可能通過電話聯繫，讓幹部深入基層，上門服務。宅基地審批，林木採伐、計生指標審批等事項，均可通過電話聯繫，由工作人員3日內上門辦理，辦結後將有關手續送到農戶家中；民間糾紛處理隨叫隨到，上門調解；中心衛生院每個週日都由院長帶隊，組織各科室資深大夫到各村農戶義診，免費爲羣衆進行b超、x光檢查；信貸發放和回收，也由信貸員上門服務。通過工作隊進村到組入戶爲羣衆提供及時便捷的服務，樹立了良好的公僕形象，受到了羣衆的歡迎。方便羣衆，建好了一個窗口。鎮黨委着

力把便民服務廳建成羣衆滿意的窗口，爲保證服務質量，設立“一樓、兩廳、十二室”，即政務服務樓、政務公示廳、便民服務廳、農民服務室、督察室、導政室、信息室、農牧業服務室等，實現一站式辦公，高效快捷服務；全鎮設立十三處政務公開欄，實施政務活動陽光操作，自覺主動接受**監督；制定完善了首問負責、責任倒查追究、羣衆聽證質詢等十二項制度，用嚴格的制度約束幹部行爲；公開辦事程序，辦事時限，辦事責任人，收費標準，辦事服務大廳實行不間斷、無缺位服務，每縫農曆一、四、七集貿日集中辦公，每個辦公日至少有一名領導監督辦理，設立一站式辦公統計表和便民告示，每件政務的辦理情況都詳細登記，由承辦人、辦事羣衆、值班領導簽字備案，跟蹤隨訪。印發了《便民聯繫冊》、《幹羣連心卡》，開通了便民服務電話，讓幹部成爲羣衆的貼心人、主心骨；實行黨員掛牌服務，幹部佩證上崗，增強宗旨意識，踐行執政爲民。服務羣衆。做到了六個轉變。通過服務型政府建設，鎮黨委實現了“六個轉變”：

一是過去羣衆有事上政府，現在是羣衆有事幹部下基層，這是“便民”，體現了“羣衆利益沒小事”；

二是過去我“收稅”，現在我“創稅”，這是“利民”，體現了“以經濟建設爲中心”；

三是過去主要抓“三難”（計生、收費、大會戰），現在主要抓“三化”（產業化、城鎮化、工業經濟），這是“富民”；四是過去我叫你幹，現在我幹給你看，領着你幹，幫你致富，給你實惠，這是“扶民”；五是過去管理無限，服務有限，政府什麼事都管，但又什麼事都管不好，服務只侷限於口頭上，現在是管理有限，服務無限，把不該管的事交給經紀組織和中介人，把服務落實到行動上，這是“爲民”；六是過去主要抓內部經營，現在主要抓外部環境。過去政府的經營活動產權不明，責任不明，機制落後，不但不盈利，多數都賠錢，現在主要抓投資環境的優化，吸引客戶，招商引資，藉助外力，發展工業，拉長農牧業產業鏈，使農民轉變“唯農是種”的觀念，從田間向工廠轉移，從農村向城鎮轉移，這是“移民”。

第二是完善機制，創建效能服務政府。大膽創新，把幹部推向市場。烏敦套海鎮黨政機關、事業站所共有在職幹部136人，農村稅費改革，鄉鎮重心工作轉移，明顯表現機構雍腫，人浮於事，同時政府也承受着巨大的財政壓力。而這些幹部，具有較高的專業技術知識和政策法律意識，想問題全面，看問題準確，社會誠信度很高，有較強的資金實力，積累了很多應對市場挑戰的經驗。這些因素，決定了幹部能夠成爲民營經濟的帶頭人，或發展成爲民營經濟的主力軍。爲把這些人才資源開發好，運用好，鎮黨委、政府遵循漸進性、專業性、實效性原則，在穩定並加強涉農服務以及全鎮經濟和社會發展所必須的事業站所的基礎上，圍繞減員增效，積極推行事業站所改革，實行事業站所企業化管理，將幹部推向民營經濟主戰場。站所工作人員在完成業務職責的前提下，發放60—80%工資，不再承擔鎮內中心工作，放開搞活，推向社會，運用市場規則，拓展服務空間，通過政策驅動，讓幹部發揮潛能，發展自己，輻射地區，帶動羣衆，最終達到富己、富民、富鎮。兩年來，全鎮已有87名幹部放開搞活，融入市場，從事社會化服務。現在，這些幹部內引外聯，廣泛分佈於特色種養、勞務經濟、中介服務、生態經濟、個體經營等各領域，個人收入從五千元到十幾萬元不等，同時，培育並形成了促進農民增收、推進農牧業產業化的主導產業--玉米制種業，成立了玉米種業有限責任公司，引資625萬元，建立了2.5萬畝生產基地，20名幹部負責產前、產中、產後全程指導與服務，可使全鎮人均增收200元；40名幹部帶頭改變傳統養殖模式，成立了養羊協會和養羊技術服務中心，帶動形成了兩個養羊專業村，一個優質種羊示範小區，推動了肉羊產業開發，羊存欄達5.6萬隻。嚴格獎懲，實行了服務與利益掛鉤。鎮黨委鼓勵和支持幹部通過有償服務，增強服務的生命力，建立服務長效機制，真正將計劃經濟體制下被動的應付式服務，轉變爲市場經濟體制下，在經濟利益驅使下主動的積極的服務，使服務質量與個人經濟效益連爲一體。制定獎懲機制，實行完成業務職責和發展民營經濟雙百分責任制，將發展民營經濟做爲考評、任用幹部的重要指標。幹部帶頭搞工業，一次性固定資產投資10萬元以上，或招商引資一項10萬元以上，或自辦企業年稅金500元以上的發百分之百工資，年納稅1－3萬元的，另獎勵稅金的10%，招商引資10萬元以上的獎勵2000元，50萬元以上的獎勵10000元，100萬元以上的獎勵30000元，對發展民營經濟有特殊貢獻的幹部，推薦爲科級後備幹部，公務員及事業站辦所幹部招商和從事民營經濟效果與第十三個月獎金掛鉤，與年終評優獎勵掛鉤，事業單位工作人員實行評聘兩條線，不從事民營經濟的不聘職稱，機構改革時不予聘用。通過服務與利益掛鉤，調動了幹部主動服務的積極性，消除了服務報酬的大鍋飯，服務形式的錯位、越位與缺位現象得以扭轉，服務的內容和效果變得具體生動，幹部能夠丟掉權利，放下架子，端正態度，追求服務效能。落實“四限”，提高了服務效率和質量。烏敦套海鎮黨委根據幹部的工作內容、工作性質，細化了服務方式，制定並落實了“四限”工作制度，即限時、限地、限事、限費。讓幹部直接面對羣衆，使服務更具實效。在服務過程中，簡化手續，限定時間，不推諉。能直接辦的事不帶回來，能當天辦結的事不隔夜。複雜的事項不超過三個工作日。按照急事急辦、特事特辦的原則，服務不受作息時間約束；深入基層，限定地點，不繞彎。鎮設服務大廳，村設便民服務室，村婦聯主任和記帳員爲便民工作聯絡員。明確具體事項的辦理地點，不能自己方便，羣衆麻煩；明確權限，限定事項，不越權。服務職責要想得周到，辦得圓滿，管理權限盡量壓縮，不能擾民；政務公開，限定標準，不濫收費。所有收費必須有相應部門文件規定，並以羣衆能夠接收和理解的方式公示，在此基礎上，能免的則免，不能免的則減，不能減的則緩。凡具有彈性的收費，只公開收費下限，並按最低標準收取。

第三是優化環境，創建利民政府。問計於民，走好羣衆路線。爲實現好廣大羣衆的根本利益,鎮黨委擴大,堅持走羣衆路線，營造和諧的氛圍，一切工作尊重羣衆的意願，重大決策均由羣衆直接參予。幹部在下鄉服務過程中，既要把服務和方便帶下去，又要問計於民，把羣衆的意見和建議帶上來。不論是個別走訪，還是召開會議，都要收集、歸納羣衆的意見和建議。鎮黨委成立了由羣衆代表、黨員代表、老幹部代表、人大代表、政協委員組成的議政小組，長期對政務活動進行監督和評議，定期召開會議徵求意見，隨時進行溝通了解情況，重大事項到場聽政質詢。鎮黨委聽民聲，順民意，確保好事辦好，實事辦實，不搞強迫命令，不搞形式主義。如退耕還林草項目，六開項目，德援項目，新城鎮區建設等，都由羣衆提出，羣衆決策，政府落實，充分發揮羣衆的積極性和創造性。讓利於民，制定出臺發展優惠政策。爲加快民營化、工業化進程，鎮黨委立足當地，制定一系列促進經濟發展的優惠政策，降低紅山創業門檻，讓每一個有發展願望的羣衆都能夠有所爲，並通過政府的大力扶持，達到有所作爲。在鎮區南側籌建了佔地300畝的產業化園區，由政府出資，先期解決了交通、供電、給排水、通訊等問題，給投資興業者搭建施展才華的舞臺。凡在紅山創辦民營企業，可以先發展，後規範，你投資，我服務，你發展，我服務。政府協調，現場辦公，所有企業都由副科級以上領導負責聯繫，證照半個月之內辦結，落實收費最低制、首犯不罰制。工商、國稅、地稅、公安、交警、土地、防疫等執法執紀部門實行服務承諾制度，爲經濟發展作導航、亮綠燈。對固定資產投資超過10萬元，或年創稅金1萬元，或安排就業15人的企業主，政府出資給於2000元以上的獎勵。這些舉措，繁榮了紅山經濟：原有企業不斷擴大規模，新增企業60多家，業主收入增加2000元以上，工商稅收也增長了80%以上。創利於民，依託城鎮建設帶動經濟發展。鎮黨委實施小城鎮發展大戰略，從20xx年起，全面啓動小城鎮綜合開發、建設工程，拉大城鎮框架，改善投資環境，提高城鎮品位，促進社會發展。僅用兩年半的時間，投資700萬元，開通了東西出口，城區面積擴大一倍；完成紅山路、新城街硬化工程，硬化18米寬路面3100延長米，硬化面積55800平方米；完成主街兩側人行道硬化工程，主街兩側人行道鋪墊彩磚20000平方米；完成新城集中供水工程，徹底解決了鎮內5000口人飲用健康純淨自來水問題；完成農網改造工程，淘汰了陳舊、安全性能差的老設備，滿足了鎮內用電需求；完成鎮內排水工程，街區不再污水橫流，淨化了環境；新建貿易市場24000平方米，取締了馬路市場，改變了過去髒、亂、差現象；另外，投資300萬元開發住宅樓3900平方米，40戶居民即將喜遷新居。現在，鎮內已形成了一街一路連三區的格局，小城鎮一改往昔，實現了硬化、亮化、美化、綠化、淨化，優雅的環境，給居民帶來便利，生活質量提高，人們的精神面貌煥然一新。環境的改善吸引了投資，蒙涵脫水蔬菜、前何地毯、佳成醬油、陽光紙業、興發飼料等企業先後入駐紅山，紅山工業逐步興起。

經過兩年多的開拓進取，全鎮經濟社會發生顯著變化，特別是小城鎮建設，提高了城鎮品位，繁榮了地方經濟。20xx年，全鎮農民人均純收入1200元，今年達到2100元，財政收入20xx年250萬元，今年達到416萬元。

三、強化黨員教育管理，全面提升黨員隊伍整體素質

按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的方針，鎮黨委以保證質量爲核心，全面做好生產一線和高知羣體、青年中發展黨員工作。年內共發展新黨員16名，其中男性12名，佔總數的75%，女性4名，佔總數的25%；職工9名，農民7名，分別佔總數的`56%和44%；大學文化2名，佔總數的12.5%，大專文化6名，佔總數的37.5%，中專文化1名，佔總數的6.25%，高中文化1名，佔總數的6.25%，初中文化6名，佔總數的37.5%；新發展黨員平均年齡34.66歲。重視入黨積極分子的培養教育，全鎮390名入黨積極分子廣泛分佈於各個行業，在實際工作中接受鍛鍊，經受考驗。對黨員和入黨積極分子實行微機管理，全面細緻地掌握他們的思想、工作、生活動態。

以“三個代表”學習教育活動爲載體，切實加強黨員幹部的培訓教育。年內組織全鎮黨員幹部集中培訓兩次，時間7天，黨員幹部參訓率達到96%，80%以上的黨員幹部思想水平得到提高，並掌握了2項以上農牧業實用技術。

基層黨員活動陣地建設得到加強。目前，全鎮所有黨員活動室都有寬敞明亮的辦公場所，有規範統一的標準牌匾，有功能齊備的綜合活動室，有配套先進的電教設施，有完善健全的規章制度，有齊全的檔案材料，有方便適用的公開欄，有種類多樣的黨報黨刊。活動室使用狀態良好，成爲黨員之家，羣衆之家。

充分發揮基層黨組織的服務功能。建立黨員幫扶制度，今年黨委重點扶持20戶具有潛力的農民黨員發展種植養殖業，現在均以達到一定規模，從而爲黨員發揮作用創造了條件，搭建了舞臺。同時，同信貸部門一道，在二節地村，二牌子村開展黨員“信貸快車”活動，有46名黨員獲得17萬元貸款，用於發展生產，壯大經濟。

四、開展幹部大下鄉活動，全力促進農民增收

鎮黨委在鎮幹部中組織開展了以“強基礎、興產業、促增收”爲主題的大下鄉活動。制定了全鎮今年乃至今後幾年農民增收方案，按照“硬抽人，抽硬人”的要求，從黨羣工作者、公務員、事業站辦所中抽調37名幹部組成了12支工作隊，深入基層，開展農村財源建設及農民收入現狀調研工作，對所有的農戶都建檔立卡，實事求是地對農戶增收情況進行梳理、歸類，分析原因，總結經驗，制定措施，分步實施。每名下鄉隊員包扶1—2個村民組，每名副科級以上領導幹部和後備幹部包扶2個養羊戶，每名普通幹部包扶1個養羊戶，被包扶農戶當年見效，人均養羊一項增收200元以上。對不適合養羊的貧困戶，千方百計予以幫助和扶持，負責聯繫勞務輸出及其他脫貧項目，當年也均收到實效。

通過這次活動，對貧困村二節地村進行了集中扶貧攻堅。黨員互助基金、黨員幹部及社會各界捐助集中投放到這個村。旗委韓書記帶領旗發展改革局、旗人行的幹部職工，與鎮幹部一道，與羣衆共同商討，把發展肉羊養殖確定爲羣衆脫貧致富的主導產業，下大力量整體推進。旗人行幹部爲所包扶農戶捐款10000元，協調購進肉羊50只；旗發展與改革局協調國際救援項目——按澤養羊，首批投資20.25萬元，購進肉羊405只，爲81個農戶

每戶無償提供優質基礎母羊5只，一年後返還5只羔羊，用於第二批救助；鎮幹部幫助協調資金18.75萬元，扶持養羊75戶，新增養羊375只。這樣，在原有基礎上，該村養羊達263戶，佔總戶數的88%（全村297戶），羊存欄達5500只，戶均18只，養羊可使人均增收1000元以上。同時，旗下鄉工作隊爲關悅等4戶農民解決了春耕所需化肥，爲11個貧困戶捐款15000元，捐送衣服100件，協調項目資金30萬元，新修防滲渠2500延長米，擴大水澆地面積1000畝，種草1800畝.

經過一年的大下鄉活動，16名科級幹部、115名股級幹部堅守崗位，包扶農戶992戶（其中貧困戶480戶），包扶資金204.44萬元（其中協調貸款201萬元），幫助新上項目18個，協調組織勞務輸出9000人次，爲羣衆辦好事25件，提供致富信息66條，技術服務675次。幹部在下鄉中受到了教育，羣衆從下鄉中得到了實惠。

五、積極探索非公有制經濟組織黨建工作

鎮黨委把非公有制經濟組織黨建工作納入到全鎮黨建工作中來，通盤考慮，統籌安排，並充分認識其特殊性，給予重點傾斜。首先，着力推進“黨組織設置制度化，黨員發展規範化，黨員活動正常化”，選好配強基層支部班子成員，並下派黨建工作指導員，幫助支部全面開展黨建工作。不斷在非公有制企業中注意發現、培養、考察、鍛鍊入黨積極分子，按要求組織黨員、入黨積極分子開展活動。其次，在活動中以企業文化建設爲載體，把活動與企業文化、企業興衰緊密結合起來，增強活動的時效性和吸引力。

在非公有制經濟組織黨建工作中，鎮黨委注重發揮黨組織的先進作用，不斷擴大黨組織的覆蓋面，全面啓動實施“四五”工程，在符合條件的企業中，100%建立了黨組織，從業人員50人以上的企業100%有黨員，不具備建立黨組織條件的全部下派了黨建工作指導員負責聯繫指導，6個非公有制黨組織中有2個達到“五個好”標準，佔總數的33%。

民營經濟黨建工作，是鎮黨委一直深入探討的新課題。鎮黨委根據民營企業自身的特點，把黨建工作的重點放到如何發展壯大企業上來，由支部牽頭，黨員實施，職工參與，開展各具特色的主題活動，把支部建設與企業的興衰緊密地聯繫到一起。如農具廠支部，由黨員組成攻關小組，帶領各車間職工進行設備改造和技術革新，以黨員爲紐帶，把各個車間各個工種連結在一起，互能有無，團結協作，重新振興了紅山農具廠，使其以整體設備齊全、技術過硬、誠信度好，成爲翁旗東部地區農機制造維修中心；紅山供銷社黨支部，企業破產，支部不散，黨支部把原單位職工組織起來，認真總結每個職工的特長與不足，共同找方法，謀出路，有錢的出錢，有力的出力，有招的出招，使14名下崗職工二次就業，都有了適合自身發展的企業。職工們欣喜地說：供銷社不再是主渠道，但黨支部永遠是我們的主心骨。

在民營經濟黨建工作中，任何時候都不能出現重經濟效益輕黨建工作思想，要把二者結合起來，互相促進，才能使黨建工作更具有吸引力、號召力和生命力。才能取得民營經濟與黨建工作的雙贏。烏敦套海鎮黨委高度重視民營經濟黨建工作，不斷創新機制，探索民營經濟黨建工作新思路，注重在民營企業從業人員中發現、培養優秀分子，不斷擴大黨建工作覆蓋面。對民營經濟黨支部，注重強化班子建設，尤其是選好配強黨支部書記，並給他們壓擔子、分任務，在日常和年終做好督察和考覈。

六、加強組工幹部自身建設，樹立組工幹部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步驟，加強組工幹部學習培訓，進行客觀公正的自我定位，按照“兩個必須”、“兩個滿意”、“情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀”、“政治堅定、勤奮學習、解放思想、幹事創新、堅持原則、公道正派、嚴謹細緻、熱忱服務、紀律嚴明、清正廉潔”的要求和標準，照鏡子，自畫像，深入反思，廣泛徵求意見，查找自身不足，從思想、觀念、黨性這一層面，從世界觀、人生觀、價值觀的角度剖析原因，制定措施，建章立制，堅持有效的，完善不足的，補充急需的，建立“求真務實、公道正派”長效機制，不斷總結深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，煉就“四力”，打造“五種形象”。期間組工幹部書寫業務筆記2萬字以上，讀書筆記1萬字，學習心得2篇各5000字，並按要求上報剖析材料、整改方案和活動總結。同時，把深化組工幹部形象活動作爲提高素質的形象工程常抓不懈。

七、重視宣傳工作，營造黨建工作良好輿論氛圍

建立信息調研領導組織，及時調整信息調研人員，實行調研信息宣傳工作目標管理責任制，加強黨務公開，圍繞黨建與全鎮經濟工作，全年自辦黨建旬刊24期，播放黨建電視新聞專題片32部，上報各類信息調研文章28篇，公開黨務活動重大事項16次，舉辦黨建知識有獎競賽1次，圖片展覽2次。在全鎮範圍內營造了人人關注黨建，人人熱心黨建，人人服務黨建，人人促進黨建的良好輿論氛圍。

組織工作總結 篇6

按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員幹部和羣衆爲譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮鬥，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

1.突出學習教育，夯實羣衆基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨幹送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員幹部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300餘理論骨幹力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導。縣委書記、縣長帶頭到聯繫點現場爲基層黨員幹部羣衆宣講“中國夢”。合理利用“基層幹羣講壇”，創作金錢板、羣口快板、歌曲等羣衆喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30餘件，在寓教於樂中堅定羣衆心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000餘次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2.狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示範單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確保活動規定動作不走樣、自選動作有創新。健全督查網絡，堅持每週編髮督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考覈，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編髮督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員幹部自覺弘揚好學、實幹、爲民、創新作風，26名縣級黨員領導幹部、110名黨員領導幹部和856名機關幹部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層羣衆面對面，有效化解糾紛矛盾1200餘件，爲羣衆辦實事552件，讓羣衆看到了變化、得到了實惠。

3.注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導幹部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和羣衆密切溝通交流，廣泛收集羣衆所需所盼。縣委書記帶頭深入基層聯繫點就產業發展、城鄉規劃等與羣衆話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導幹部走訪羣衆20xx餘人次，科級以上領導幹部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題徵文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員幹部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有爲。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思乾的良好局面。

(二)以提高執政能力爲核心，加強班子隊伍建設

堅持把選好用好乾部作爲抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出幹部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作爲，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發幹部幹事創業的熱情，爲我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

1.優化結構提升能力，大力選拔培養優秀幹部。一是大力選拔優秀年輕幹部。建立建全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位幹部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級後備幹部納入了後備幹部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀幹部和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕幹部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀幹部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀幹部人才46名、村(社區)後備幹部50名。二是紮實開展幹部掛職鍛鍊。紮實開展 “六個一批”掛職鍛鍊，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級幹部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛鍊;從縣級機關選派10名優秀年輕幹部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕幹部進行“雙向交流”鍛鍊;選派150名縣鄉村優秀幹部到重大項目、重點工作、中心工作和徵拆一線實踐鍛鍊;選派10名優秀年輕幹部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕幹部人才充實到各行各業。三是創新開展幹部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”爲着力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化幹訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級幹部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類幹部20xx餘人。

2.銳意進取、務實創新，幹部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與羣衆推薦、日常考覈與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察幹部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別幹部。出臺《重點工作一線幹部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，採取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線幹部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，並及時彙報考察情況，對錶現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕幹部。此項工作，於9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層幹部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層幹部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層幹部競爭上崗、跨部門輪崗。先後指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10餘個單位開展了中層幹部競爭上崗，讓200餘名普通職工走上了中層幹部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層幹部跨部門交流輪崗，36名幹部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”爲切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價範圍，讓每個中層幹部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層幹部“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、羣衆滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，並要求在全市進行宣傳和推廣。

3.堅持以問題爲導向，切實加強幹部監督。一是切實強化幹部監督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現象爲着力點，探索建立以“工作細化、考覈量化、注重實績、獎優罰劣”爲主要內容的機關工作績效考覈評價體系，分行業、分部門、分單位對幹部職工進行嚴格考覈。規範幹部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60餘名事編幹部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導幹部調動情況，對6名未辦調動手續的.同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導幹部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員幹部隊伍求真務實、真抓實幹。二是認真做好乾部來信來訪。以“提高行政效能”爲着力點，深入開展領導幹部蹲點調研、萬名幹部直接聯繫服務羣衆等活動，面對面解決人民羣衆實際困難5000餘個。高度重視羣衆對幹部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、幹部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回覆21件，接待羣衆來信、來訪200餘人(次)，有效防止了幹部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

(三)以夯實黨的執政基礎爲重點，深入推進基層組織建設

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，着力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過羣衆初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個後進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派幹部到後進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，着力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2.基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示範創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，並在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考覈管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，着力推進遠程教育學用成果轉化。

3.“兩線三帶”黨建示範長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示範長廊示範點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示範帶動強的示範線。同時，深入全縣黨建工作示範點申報單位，通過羣衆座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織爲縣級基層黨建工作示範點，切實發揮示範點“典型引路、示範帶動”作用。

4.基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務羣衆、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困幹部職工及時發放救助資金30餘萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯繫服務羣衆活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000餘名機關黨員幹部與10000餘名困難羣衆“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決羣衆生產生活實際困難5000餘件。

5.建黨92週年活動紮實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30餘名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃並製作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每週播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70餘篇。

(四)以對接發展需求爲導向，全面匯聚優秀人才

狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，爲全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1.加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考覈範圍。二是構築黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作QQ羣，爲“千名碩博進達州”提供諮詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導幹部聯繫優秀人才制度，發放《領導幹部聯繫優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯繫1—3名優秀人才。實行人才工作調研製，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。

2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才130人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考覈、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20xx-20xx年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關於開展人才工作示範點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，爲人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峯現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。着手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

3.加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。採取考覈聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10餘所高校開展引才活動，先後在湖南師範大學和四川大學等高校召開現場推介會10餘次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層幹部，2人到鄉鎮掛職鍛鍊，1人雙向交流到鄉鎮鍛鍊。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示範單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示範崗15名。

(五)以追求模範過硬爲目標，大力加強自身建設

緊扣“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，着力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模範過硬形象。

1.打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每週學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工幹部自覺加強學習;同時，鼓勵組工幹部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工幹部個人素質和爲民服務的本領。大力開展“踐行羣衆路線、爭當五好乾部”系列活動，全面查找羣衆觀念、羣衆立場、羣衆感情等方面差距，切實增強服務理念。

2.打造“責任組工”，提升服務質量。組建志願者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工幹部直接聯繫服務村(社區)黨組織、支部書記、困難羣衆“三個一”制度，走訪黨員、幹部和羣衆70餘人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工幹部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，並協調相關部門和公司爲“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

3.打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好乾部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”徵集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工幹部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到爲民務實清廉。

二、存在的問題

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，後備幹部隊伍數量不足，結構比例不均衡;幹部隊伍活力需進一步增強，幹部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下幹部轉崗交流沒有形成制度，部分幹部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;幹部工作民主需進一步提升，羣衆參與幹部工作的渠道不夠寬。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、後繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些幹部在蹲點調研、直接聯繫服務羣衆活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾並存，人才經費投入不足。

三、20xx年工作打算

(一)圍繞中心大局，着力加強領導班子和幹部隊伍建設

1.開展領導班子、領導幹部“2+4”年度考覈評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導幹部“2+4”年度考覈評價實施辦法》，綜合上年度目標考覈、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導幹部進行排名定位，並及時運用評價結果。

2.實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委羣團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名後5名且不滿意達30%的幹部進行組織處理。

4.加強幹部監督工作。開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用幹部。

6.開展幹部集中輪訓。 全面完成省、市調訓任務。依託縣委黨校“主陣地”，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色CEO”專題研討班、青年幹部培訓班、擬任科級領導幹部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升幹部思想素質和業務素質。

(二)圍繞激發活力，着力加強基層組織建設

1.推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，採取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務羣衆、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯繫服務羣衆活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

2.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

3.縱深推進“兩線三帶”黨建示範長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示範長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示範長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

(三)圍繞發展需求，着力加強人才隊伍建設

1.做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格複審和實績考覈、面談考覈、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2.做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關於柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭爲碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜誌等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

組織工作總結 篇7

活動背景：

響應環保的主題，召開團日活動主題會議，組織班級同學觀看低碳宣傳片，向同學們講述低碳生活的必要性以及怎樣進行低碳生活。號召廣大團員從小事做起、從身邊做起、從自己做起，積極開始低碳生活。具體工作總結如下：

一、準備充分

爲了保證此次主題團日活動地成功開展，我們廣泛徵集建議，召開專門會議商討活動主題、內容及流程。

二、具體活動開展情況

召開宣傳低碳生活方式的主題會議

１、團支書和班長主持會議

4月22日晚上7點半，一教A311舉行會議。團支書首先引出低碳生活的概念，班長詳細的向在場的同學介紹了低碳的起源，由目前突出的環境問題引出低碳生活方式。組織委員講述了低碳生活的內容，呼籲大家採用低碳的生活方式。同時，觀看了環境污染的專題片，令同學們受到心靈的震撼，也通過低碳生活宣傳片來告訴同學們怎樣在生活中做到低碳。

2、會議互動環節同學之間進行討論，並積極發言

爲了更好地讓同學們瞭解低碳的生活方式，對低碳有一個正確地認識，我們讓同學之間進行討論,同學們在討論過程中暢所欲言，氣氛活躍，取得了良好的效果。

學習委員發言，講述了他對低碳生活的理解，呼籲同學們隨手關閉計算機顯示器，同時提出在生活中隨手關燈、不使用一次性餐具、多種植植物等的重要性。生活委員進行了補充發言，用生動,形象,詼諧的語言,動作,提倡大家少用紙巾改用手帕，少用塑料袋，雙面打印等，來維護共同的生存環境——地球。最後，團支書就低碳生活方式是否會影響現代生活的質量等熱點問題進行了詳細的解答。

3、班長進行總結

班長指出本次會議只是低碳生活活動的`開始，同學們要從現在做起，從自己做起，在生活中宣傳低碳生活的作用，以自身爲表率帶動更多的同學加入低碳生活，爲我們共同的家園出一份力。

4、演唱本次活動的主題曲

會議最後由班委組織演唱爲本次活動改編的主題曲《低碳歡迎你》，精彩的演唱得到了大家的一致好評，會議在活躍的氣氛中結束。

三、活動總評

在一系列團日活動開展之後，團委組織部全體成員對所有的活動進行總結，大家各抒己見，指出活動中的不足之處。吸

2、四月下旬活動策劃

取本次活動的經驗，爲下次活動的召開打下基礎，以保證下次活動的順利圓滿進行。

組織工作總結 篇8

時光如白駒過隙，轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下，本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續發揚了爲學生服務，爲社會服務的精神，認真仔細地完成了近一年的工作。爲了讓以後的工作更好更順利地進行，現在就本部門近一年的工作進行簡單總結。

20xx年4月，我們組織了各班進行推優入黨活動，將各個班交上來的團員推優表格進行彙總，在確定參加重點培訓名單後，我們及時通知他們參加重點培訓，爲最終確定入黨的同學製作相應的材料，同時對黨員檔案進行覈查和整理，並準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨後的幾天裏，我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。

20xx年5月，我們部門組織了預備黨員轉正，並整理好了轉正黨員的檔案袋，組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。

20xx年9月開學初，我們部門配合各部門開展了迎新活動，將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理，並歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案，並做好電子表格，及時上交檔案館。

隨後的助理招聘，我們精挑優選，爲組織部注入了鮮活的新鮮血液，而在這近半年的.培養和鍛鍊中，他們已逐漸能夠獨當一面，這是值得可喜可賀的。

同時，我們在各班進行了新生團員登記，並將其彙總製成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費，將所收集到團費和工本費彙總並做好電子表格，交給謝老師審查後上交團委。 10月初，我們部門承辦了物電系20xx年業餘黨校培訓，邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師爲我們授課，我們採取每天簽到查人的方式，確保了出勤率，出勤率高達95%。課堂上，同學們積極主動與授課老師交流；課後，上交了一篇思想彙報。培訓結束後，我們組織培訓同學進行了結業考試，同學們積極備考，沉着應考，結業率高達98%。

期間，我們協助體育部開展了院主辦的運動會，貢獻除了我們組織部的力量。

10月底，我們組織開展了本年度第二批團員推優活動，將各個班交上來的團員推優表格進行彙總，在確定參加重點培訓名單後，我們及時通知他們參加重點培訓，爲最終確定入黨的同學製作相應的材料，對黨員檔案進行整理，並組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時，爲17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。

總之，這一年來我們組織部完成了計劃的任務並取得了一定的成績，但也還有不足需要我們去完善，所以在以後的工作中，我們將以更加飽滿的精神，更加積極的態度認真的去完成我們的工作，爲物電系貢獻我們組織部應有的力量。

組織工作總結 篇9

一、基本情況

**鎮轄17個行政村，13679個人口，20xx年村級組織換屆選舉產生村黨支部書記17名，村委會主任16名，“兩委”委員（不含書記、主任）72名，村“兩委”年齡結構進一步合理，村級班子戰鬥力進一步得到提升，幹實事，謀發展的信心和決心得到進一步體現，通過一年的運轉，農村各項社會事業和經濟發展取得了一定的成績。

爲全面瞭解掌握去年換屆以來村級組織和村幹部履職情況，進一步總結經驗，查找問題，研究對策措施，構建中心突出，分工明確，運轉高效的村“兩委”班子，鞏固黨在農村的執政基礎，推進新農村建設進程。自3月初起，**鎮黨委組織4個“回訪”問效工作組對17個村級班子，105名村幹部工作運行情況進行全面回訪考察，共召開座談會17場，發放評議表558份，走訪普通農戶113戶，聽取羣衆意見建議52條。通過評議，村級班子中，羣衆滿意的14個，佔總數的82.4%，基本滿意3個，佔總數的17.6%；村幹部中，評議稱職的87人，佔總數的82.9%，基本稱職17人，佔總數的16.2%，不稱職1人。“幹實事的多了，說空話的少了；溝通多了，矛盾少了；村幹部往鎮裏跑的多了，老百姓直接找鎮裏的少了。”**鎮村級組織“回訪”問效活動開展以來形成了“三多三少”的和諧氛圍。

二、主要做法及特點

（一）、突出重點。一是建立組織，加強領導。爲確保“回訪”問效工作紮實有效地開展，鎮黨委成立了以黨委書記任組長，班子成員爲組員的.村級組織回訪領導小組，下設**、儒洪、上坊、西園四個回訪工作組，同時制訂下發了《關於開展村級組織回訪的通知》（大委【20xx】10號，明確了工作方案和各項回訪問效工作紀律、考察範圍和目標任務。二是宣傳發動，廣泛動員。在“回訪”問效前，鎮黨委專門召開鎮村幹部動員大會，進一步加強認識，統一思想，在全鎮範圍內形成“回訪”問效的良好氛圍，並對工作進行了認真部署。三是明確回訪重點。突出圍繞“六訪六看”來開展“回訪”問效工作。即訪村級組織運轉情況，特別是村黨支部書記與村委會主任工作配合情況，看是否團結；訪工作開展情況，特別是村級組織20xx年度的工作目標任務完成情況和村主要幹部競職承諾兌現情況，看是否務實幹事；訪財務民主情況，特別是村級財務管理規定貫徹落實情況，看是否清正廉潔；訪基層民主情況，特別是貫徹村規民約情況，看是否陽光民主；訪政策落實情況，特別是涉農惠農政策執行情況和困難羣衆幫扶情況，看是否親民爲民；訪羣衆反映情況，特別是普通黨員羣衆對村級組織和村幹部的看法意見，看羣衆是否滿意。四是設置“綠色通道”。爲方便羣衆反映意見建議，鎮黨委專門設立“回訪”問效工作，同時在鎮村設置了意見箱，收集民情民意。

（二）、嚴格考評。採取“聽、談、評、饋”四步工作法逐步深入對村級班子和村幹部工作運行情況進行嚴格考評。一是召開聯村幹部、村“兩委”成員、黨員、村民代表會議，聽取村黨支部書記和村委會主任對村工作開展情況彙報；二是走村入戶與村民代表、普通黨員、困難羣衆交談，聽取村民對班子及成員的整體反映，深入瞭解換屆以來村幹部工作開展情況、思想狀況等；三是對村級班子和村幹部進行綜合評議，實事求是地做出客觀公正的評價，突出班子成員工作能力、廉潔自律、是否辦實事以及羣衆是否滿意等內容；四是就村級班子及其成員工作情況，存在的問題與不足，羣衆反映較爲集中的意見建議向村兩委班子進行反饋，提出工作要求，同時將評定結果向羣衆公示，接收監督。

（三）、結果運用。“回訪”問效工作結束以後，鎮黨委對“回訪”問效情況進行了集中分析整理，對羣衆提出的意見建議,逐一認識、逐一整改、逐一落實。一是責任再落實。將此次“回訪”問效結果作爲村兩委班子年終考覈的一項重要依據。對回訪中發現問題較多，羣衆意見較大的村幹部，按照幹部管理權限進行教育誡勉；對工作進度一般，班子作用發揮不明顯，積極發揮聯片領導、聯村幹部作用，幫助指導開展工作。二是制度再完善。針對羣衆反映較爲集中的村非生產經營性支出較多、村招投標不規範等問題，鎮黨委制定完善了《村級財務管理制度》、《小額公共資源交易管理辦法》等，對村幹部的行爲起到了約束作用，鞏固和擴大問效成果。三是工作再推進。在回訪過程中，各村按要求，注意對照競職承諾，查看兌現情況，將羣衆提出需要迫切解決的實事調整列入XX年工作計劃，進一步明確了XX年村兩委工作思路和重點目標，同時推廣村幹部“實事承諾制”，把重點工作分解落實到村“兩委”幹部，實行獎懲制度。

三、存在的問題與下步對策

一是個別村村級班子主動發展意識不強，發展定位不明確，產業優勢不明顯，等項目等扶持現象較爲突出。

二是少部分村“兩委”幹部未能充分履職或履職較少。

三是個別村“兩委”主要幹部不和諧，班子凝聚力不夠。

四是少數村未能推行“一事一議”制度或推行力度不夠，村民代表參與村級事務管理較少。

組織工作總結 篇10

20xx年我鄉基層組織建設緊緊圍繞“強化基層抓黨建、夯實基礎促發展”的工作思路不動搖，以科學發展觀學習實踐活動的總結提高和創先爭優活動爲契機，加強鄉村兩級組織規範化管理，加大工作力度，取得了明顯成效。現將我鄉20xx年基層組織建設開展情況總結如下：

一、着力從提升村級活動場所規範化建設上下功夫。

20xx年度，橫塘崗鄉整鄉推進全鄉12個村村部建設全部完成，設施完善，配套齊全，每個村面積都在150平方米以上。今年上半年我們重點按照“81145”的要求，對村級活動場所逐步進行配置，全鄉12個村每個村的8個室已全部配齊，有的一室多用(例如村幹部辦公室和爲民服務代理室、黨員活動室、遠程教育室和文體活動室、圖書閱覽室和平農家書屋、信訪調解室和警備室)、標牌已全部配齊，每個村都安裝了國旗杆掛有國旗，黨務、村務、財務、政策宣傳四欄公開齊全。九里、缸窯、百子庵、楊巖、巖灣、石河口、金公廟七個村已安裝投影儀，缸窯等六個村建有農家書屋。另外我們正在逐步完善村部道路建設和綠化工作。

二、着力從提高農村黨建科學化學管理上下功夫。

1、抓落實。鄉黨委、政府把基層組織建設列入黨委重要議事日程，明確各基層黨組織書記作爲黨建工作第一責任人，同時在今年的全鄉經濟工作會議上與各基層黨組織簽訂了責任狀。

2、抓學習。鄉黨委中心組、機關、事業單位每週一開展一次學習，把學習貫徹於工作始終，以學習構建機關黨建長效機制。

3、抓廉政。今年上半年我們以學習貫徹《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》主題教育活動爲契機，組織全鄉廣大黨員幹部學習了《廉政準則》內容，觀看警示教育片，同時還組織了機關幹部、事業單位和各黨(黨建工作彙報材料)組織負責人進行知識測試，通過《廉政準則》的學習，進一步增強黨員、幹部的廉潔從政意識。

4、抓值班。要求每個村兩委幹部對照值班安排表，做好值班，並做好值班日誌(登記爲民服務代理事項)，同時在公開欄上公佈值班村幹部電話號碼，鄉黨委定期、不定期進行督查，對督查不在崗的全鄉通報，扭轉過去羣衆到村幹部家辦事的現象。

5、抓作風。結合創先爭優活動的開展，針對鄉、村幹部存在的會風問題、辦事拖拉、幹部工作責任心等問題，鄉黨委、政府一系列措施進行整頓，並收到良好的效果。

三、着力從八項重點工作上下功夫

1、發揮六大載體作用。①“雙培雙帶”：每個村幹部確定1-2名“雙培雙帶”結對幫扶對象，明確結對幫扶目標;②雙向承諾：結合創先爭優活動的開展，要求每位黨員向羣衆和黨組織承諾1-2項具體實事，黨組織要向黨員和羣衆承諾幾件具體實事;③“5355”工程和農組示範基地：每村有基地、有標牌、有示範片、有示範戶;④無職黨員設崗定責：村黨組織與無職黨員簽訂責任書，爲他們設置崗位，明確崗位職責;⑤爲民服務全程代理：要求村兩委幹部都要在村部爲羣衆代理辦事事項，做到熱情、熱心爲羣衆服務;⑥“四議兩公開”、黨員議事會：每村成立黨員議事會，開展黨員議事活動。

2、加強後備幹部培養。針對全鄉12個村村幹部年齡結構偏高的現象，近段時間我們在創先爭優活動開展過程中，各個村都召開黨員大會，推出了優秀年輕後備幹部，年齡都在30歲左右，高中以上文化程度佔80%以上，共推出優秀年輕幹部40人，其中4人已被選拔到村幹部中去。這次推優，爲全省第八屆村委會換屆選舉和村黨組織委員會換屆選舉工作奠定堅實的基礎。

3、紮實開展民主評議。結合創先爭優活動的開展，召開黨員大會，全鄉 55名村幹部對上半年的工作進行了述職述廉，黨員、村民代表對村兩委每位成員進行評議，同時對每位黨員進行評議，亮出每位村幹部和每位黨員的底牌，擺出問題，找出差距，明確下一步工作目標和努力方向，同時在這個活動開展過程中，對主動退下來的村幹部出臺相關政策，享受有關保險等待遇。

4、嚴格村級財務管理。加強陽光村務建設，成立村務監督委員會，加強村務管理、規範財務收支行爲。根據“三資”代理中心規範化建設要求，切實做到村級資產、資源、資金三清理，同時要求村級所有收入必須入“三資”代理中心賬戶，嚴格收支兩條線、村一月一報賬、一季度一公開，真正做到還幹部清白，還羣衆明白。

5、推進非公黨建組建。今年5月份，我們已經摸底全鄉4個非工企業，其中“九棵鬆農業生態園”我們正在籌建過程中。

6、抓好黨員電教。充分發揮先鋒在線遠程教育平臺的作用，組織黨員定期開展學習活動，組織羣衆收看農普知識、科普知識，每村每月至少都開展一次電教活動，定期不定期開展督查收到良好的效果。

7、強化選派工作。區委組織部選派到我鄉選派幹部是XX市公安局嚴家兵書記，到我鄉最偏遠的一個村龍王巖村任第一書記，龍王巖村一是有名的上訪村，二是村兩委幹部不團結，該村原來已選派過第一書記，現在已成了難點村，工作難度可想而知。嚴家兵書記非常辛苦，每個星期是週一來，週五晚上回去，他到村進入角色快，村情摸的準，問題找的`狠，措施跟的緊，制定了兩年規劃和年度計劃，形成了初步發展思路和設想。現在通過鄉村的共同工作，選派工作紮實開展，並做了四件實事。一是完善村的制度建設，二是完善了村部硬件設施和綠化，多方籌資 3萬元對村部進行維修;三是通過做黨員、羣衆的思想工作和交心、談心活動，村比較穩定，兩委班子比較團結;四是通過協調多方籌措資金3萬元，維修2.5公里砂石路工程建設。

8、嚴格執行議事制度。要求村兩委嚴格執行三會一課制度、四薄一志制度、四議兩公開、黨員議事會等各項議事制度，特別是四議兩公開必須先經支部會提議、兩委會商議，黨員會審議，村民代表會決議。每個季度召開一次例會，對上個季度的工作進行總結，對下個季度的工作進行安排。

四、着力在創先爭優紮實推進上下功夫

1、加強組織領導。

鄉成立了由黨委書記任組長的活動領導組、指導組、督查組，並派駐了駐村、單位指導員，建立領導班子聯繫點，下設辦公室，抽調精幹力量，抓好各階段工作。6 月7日鄉召開了創先爭優動員大會，對全鄉創先爭優活動進行了層層動員，各基層黨組織也在6月20日前全部召開了動員大會，加大了宣傳力度，書寫固定宣傳標語3處、發簡報2期、29處過街宣傳橫幅，以及通過先鋒網站等其他渠道進行宣傳，在全鄉上下形成人人瞭解活動、人人蔘與活動的良好氛圍。

2、制定活動方案。

鄉黨委政府結合實際，在廣泛徵求意見和建議的基礎上，確定了“履職盡責紮實促規範、構建和諧生態橫塘崗”的主題，設置“三比三創(即比學習，創一流隊伍，比工作，創一流業績，比作風，創一流風貌)載體，制定了《橫塘崗鄉創先爭優活動實施方案》，同時各基層黨組織也從實際出發，精心設計各具特色、務實實用的活動載體，形成主題突出，特色鮮明，競相比學的生動局面。

3、體現兩個創新。

①創新活動主題：6月份鄉通過多方徵求意見，召開座談會，針對存在問題和現狀，明確活動主題“履職盡責紮實促規範，建設生態和諧橫塘崗”;②創新活動內容：7月份鄉通過發放調查問卷200多張，調查黨代表、人大代表、政協委員、私營企業主、農民、街道居民、老幹部、村幹部、專業技術人員等不同類型的人員，徵集不同類型創先爭優的意見和建議，使內容上更加充實、腳踏實地(如民生工程、基礎設施建設、幹部作風、綜治維穩等)。

4、公開承諾目標

①、通過發放黨員承諾書700份到每位黨員手中，要求每位黨員要承諾1-2件實事，並落實到具體行動上，最後領導給予點評。

②對全鄉29個黨支部通過發放黨組織承諾書，到每個基層黨組織，要求每個黨組織要向羣衆承諾具體幾件實事，兌現承諾。

如鄉黨委承諾的目標是：“12345”，即努力實現一個目標：爭創五個好鄉鎮黨委，做到二個到位：思想認識上到位、工作落實到位，確保三項重點工作保類晉位：計劃生育、基層黨建、社會治安，推進四大工程建設：招商引資工程、民生工程、基礎設施工程、保障工程，落實五件具體實事：①洞天湖創“aaa”旅遊風景區項目建設、②修建6公里水泥路、③加快九棵鬆農業生態園工程建設、④加大集鎮新街建設投入力度、⑤實施飲用水工程管網建設。

5、學習先進典型

①龍王巖村支部向羣衆承諾：1、村班子團結、2、羣衆不上訪、3、修建3.5公里的水泥路。

②橫塘崗鄉衛生院支部承諾熱情爲羣衆服務，樹立良好形象。

③黃墩村流轉5000畝山林，建設5000畝豐樂源油茶基地建設，總投資1000萬元。

④缸窯村流轉6000畝山林，建設九棵鬆生態園，投資100萬元新建農家樂。

⑤九里衝、巖灣村加強河道整治，投資200萬元。

6、豐富活動內容

各基層黨組織各自不同的工作崗位職責，結合當前工作，開展民主評議黨員、談心交流、批評與自我批評活動，相互溝通，相互學習，改進不足。

存在問題

一、基層黨組織執行力不夠強(突出問題)。①鄉黨委、政府安排佈置的工作，基層黨組織執行的慢，辦事拖拉，工作懶散，無效率;②不敢堅持原則，有不作爲、不盡責現象;③一部分村幹部忙於自己的第二職業，沒有心思開展村級工作。

二、基層幹部內功不夠足。表現在①有的村幹部年齡偏大，理論功底不紮實，全靠經驗;②目光短淺，缺乏危機感、緊迫感，工作停留在80年代，工作沒有新思路，新方法;③思想觀念陳舊，開拓精神不強，工作方法簡單，發展沒有新思路。

三、村級集體經濟薄弱，無錢辦事的問題比較突出。目前很多村都是上級轉移支付資金來維持村的工作開展，有村級集體經濟收入的村少之甚少，村裏存在無錢辦事現象。

四、村級後備幹部缺乏，選人用人難度大。當前農村存在很多優秀青年不願到村工作現象，主要原因是村幹部報酬相對外出務工的收入要少的多，因此選人難度大，培養難度更大。

一是把創先爭優活動作爲基層組織建設的中心來抓。把活動開展和推進工作結合起來，確保活動開展不流於形式，走過場。

二是把選好配備村班子作爲基層組織建設的關鍵來抓

切實抓好村兩委換屆工作，加強村級後備幹部隊伍建設，把有文化、懂技術、工作熱情高的大中專畢業生充實到村級班子中，同時加大實施“一村一名大學生村官”力度。

三是把推進村級規範化管理作爲基層黨組織建設的抓手來抓。夯實基層組織建設“三會一課”、“四薄一志”、“六大載體”等各項基礎工作，建立健全村級幹部責、權、利考覈機制，進一步完善“四議兩公開”決策程序，紮實推進黨務、村務、財務公開，提高村級組織依法辦事、民主管理的能力。

四是把發展壯大村級集體收入作爲基層組織建設的根本來抓。立足我鄉現有的土地資源、旅遊資源、生態資源優勢，積極引進項目和資金，盤活現有資產，發展和壯大我鄉經果林、生態園等特色產業經濟，增加集體收入。

組織工作總結 篇11

筍崗街道田貝工作站洪湖社區社會志願者（義工）服務站，組建、成立、運行在羅湖區區團工委的正確領導和筍崗街道團工委的直接關心指導下，圍繞區委區政府的中心工作，結合本社區社會志願者（義工）組成的實際情況，抓骨幹、抓隊伍、抓載體、抓創新，以迎大運建社區、促和諧、保安全；以服務大運辦U站、搞拓展、抓活動；以辦大運抓組織、搞宣傳、納俊傑爲服務站工作方向和目標。努力打造品牌社區U站服務前臺。在全體社區社會志願者（義工）的共同努力下，洪湖社區U站服務前臺，被羅湖區大運會志願者（義工）工作領導小組，評爲“羅湖區大運會五星級社區U站”。

一、營造氛圍，提升榮譽，大張旗鼓啓動社區U站服務大運

以迎辦大運、服務社區爲主線，努力營造志願服務氛圍，倡導新羅湖人關注、支持、投身大運志願服務，着力挖掘、招募、培育、一批素質過硬、服務到位的大運志願者隊伍。

（二）探索社區U站服務“特色”，只有拓展活動才能使社區U站服務增值。洪湖社區U站七一開始投入服務，站長黃範海瞭解到社區U站服務，必須要有自身的特色。只有拓展活動才能更好地服務大運、宣傳大運，在社區U站開展了“學禮儀服務大運”週末拓展活動；週三、五開展“民間布貼畫、絲網花手工坊”拓展活動；開展週末“迎大運英語角”互動學習拓展活動；開展週日“綠色大運從我做起從身邊做起”公益宣傳拓展活動；開展週日“學手語服務大運服務社羣”拓展活動；開展週日“急救是人道，健康迎大運”急救知識和義診拓展活動；開展週末“親子樂，遊戲大比拼及大運常識知多少”拓展活動，洪湖社區U站大型拓展活動舉辦了32場；拓展活動合作伙伴有羅湖家園網義工隊、工源社工、康希門診、宜麗環保科技、羅湖區聾人協會、社區殘協、社區老年人協會、洪湖退管會等；深圳商報、深圳晚報、晶報、南方都市報、經濟生活頻道都到洪湖社區U站進行採訪報道，參與各類拓展活動近5000人/次。

社區U站服務期間涌現了不少好人好事，七月三日下午有位內地來深探親的婦女，在洪湖公園與家人走散了。來到社區U站求助，值班義工黃遠照問明源由，用手機與她家人聯繫，並告知對方求助者手機沒有電，只能在社區U站等待；八月十三日下午，一遊客在洪湖公園門口暈坐，值班義工劉泓跑過去，問情況瞭解對方的需要，打電話聯繫他的家人。他們非常感謝社區U站的服務，並在義工值班簽到表上留下了感謝的簽名。

（三）通過抓社區U站的特色服務，吸引青年人加入大運志願者隊伍。洪湖社區U站通過活動與年青人互動，使年青人看到了提升自我的方向和結善交友的展現舞臺。洪湖社區U站吸收了近百名青年才俊加入大運志願者隊伍。志願者們強烈希望洪湖社區U站能夠長期保留下來，作爲後大運時代社區義工活動的聯繫點和集中點，社區和諧建設、居民文體活動服務站。

（四）通過抓網絡宣傳社區U站，擴大服務影響。洪湖社區社會志願者（義工）服務站站長黃範海（網名：黃千百渡），對打造社區U站品牌和提升社區志願者榮譽，非常注重網絡方面的宣傳和報道。充分利用羅湖家園網論壇、羅湖義工聯網等平臺（文章及活動花絮兩千多篇），讓社區志願者第一時間與家人、朋友在網絡上分享活動中的快樂，通過在網絡發佈活動消息和社區義工活動新聞，吸引更多新羅湖人加入社會志願者（義工）隊伍。

（五）啓動社會志願者（義工）文明安全巡查隊，服務大運服務社區。巡查隊深入社區家庭宣傳安全發展理念、普及安全知識、開展安全調查，發現、排除安全隱患10處；在轄區幹道汽車站臺禮貌義工、文化義工、交通義工、勸導義工；開展“百名義工提升宜居環境衛生”活動、開展“百名義工科普行”參觀科普園活動。通過各類活動增強了義工的凝聚力和榮譽感。

二、夯實基礎，探索“穩步、長效”的'自身建設模式

（一）鞏固基層隊伍建設，保留社工U站服務平臺。後大運時代社會志願者更需要有一個長期的活動招集站點，長期的招集站點會增強凝聚力、親和力和歸屬感。要有固定進行社區志願者（義工）學習活動的場所，進行系統性服務技能培訓，鞏固基層隊伍的建設。

（二）增強基層組織活力。區團工委、街道團工委，要開展社區青年調查，根據青年情況相應建立興趣協會或小組，抓好社區青年自發組織規範建設；舉辦社區社會志願者（義工）學習沙龍，開展社會志願者（義工）服務技能培訓活動。

洪湖社區社會志願者（義工）服務站成立以來，在辦U站服務中取得了一定的成績，也存在一些困難和問題：一是工作的創新力度仍需進一步加強，工作制度、活動模式、創新技巧仍有進一步拓展的空間，經驗總結、推廣、完善工作仍需進一步加強；二是洪湖社區社會志願者（義工）事業發展仍有一些制約瓶頸，在陣地打造、項目提升、渠道豐富、平臺搭建等方面還有較大的提升。

組織工作總結 篇12

開學至今，礦業工程系學生會組織部在張佳川老師的指導以及院團委的的幫助下，遵循學生會籌委會的宗旨和原則，與各部門團結協作，和諧發展，全力發揮部門作用，積極履行部門責任，認真完成上級組織交予的各項任務並取得了一定的成績，組織部的工作得到了老師和同學們的認可。現將20xx年上半學期工作彙報如下：

一、組織部職能

1、管理團籍，包括入團、退團、離團及團組織關係轉接的有關工作；

2、團費的收繳

3、負責對團員的團員證年度註冊的監督和檢查；

4、負責團校培訓班的具體事宜，評選優秀團員、優秀團幹部以及優秀團支部；

5、負責全系學生幹部的選拔、培訓、考覈、資格認定及檔案管理;

6、負責優秀團員作爲黨組織發展對象的推薦工作；

7、團委臨時分派的各項任務

二、成員

1、開學初，開學生會招新活動，最終由100名學生中選拔出四名同學成爲組織部幹事，至此係學生會組織部基本組建成功。最終成員如下：

部長：王鵬宇

副部長：尹寶寶

幹事：王文睿

梅玉劍

劉波

呂強

三、建立部門規章制度

四、主要工作內容九月：

1、新生團員檔案管理工作，進行團關係轉接工作

2、全系團員、黨員信息收集，對所有信息進行更新十一月：

3、組織進行礦業工程系團幹培訓會

培訓對象：全系各班團支書、組織委員、宣傳委員主講：系團總支書記、副書記主持：礦業工程系組織部培訓時間：20xx年11月9日地點：A5-404

4、策劃礦業工程系個人才藝展十二月

5、新生入團工作共接受新生團員106人

6、團費收繳

7、礦業之星個人才藝展

由馬晶晶老師牽頭，組織部負責配合

五、配合其他部門

1、配合文體部

在我係迎新杯籃球賽和足球賽中維持秩序以及各項幕後工作，在各部門的配合下我係迎新杯籃球賽和足球賽圓滿成功。

2、配合學習部

由學習部主辦的專家講座活動中，我部積極配合，幫助學習部維持秩序，得到了學習部的感謝。

3、配合文體部舉辦的拔河比賽，第三天的比賽由我部維持秩序以及我部成員充當裁判。

六、總結

綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要合作、踏實的嚴謹的工作作風。在這一學期中，我部所有成員團結一心，積極努力工作，使得上級組織交給我們的每一項任務都圓滿完成。所有幹事能克服工作中的各種困難，力爭將每一件事情辦的漂亮。但是我們在工作中也發現了很多問題：

1、部門之間的`協調還是存在一些問題，活動室的使用不能完全協調，有時有幾個部門同時在活動時開會使得活動室利用率降低。

2、贊助。由組織部負責的礦業之星個人才藝展示活動中使用的經費全部使用系內經費，我部成員多次嘗試去外面拉贊助多以失敗告終，缺少拉贊助經驗。

3、組織部成員對團務工作不太熟悉，在這一學期的工作中浪費了很多時間。

4、系內各團支部開展各類活動

組織部要求各團支部每次開展活動必須先上交一份活動計劃，活動結束上交一份活動總結，各班團支部積極配合組織部工作。但是活動內容比較單調，集中在籃球賽、足球賽、班會活動等，沒有創新。

以上就是在這一學期中發現的問題，再接下來的工作中，我部將繼續努力，發揚學生會爲廣大學生服務的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質量，及時反省、總結，不斷改善自身不足，把組織部工作做到最好。