招就部工作總結

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它能使我們及時找出錯誤並改正，爲此要我們寫一份總結。那麼我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編收集整理的招就部工作總結，歡迎大家分享。

招就部工作總結1

年終工作

總結1、年度主要工作概述

我在 年 月進入公司，非常榮幸能夠成爲 大家庭的一員，在部門領導的幫助與支持下，很快融入到工作中並取得了很大的 進步，現將工作總結如下

一、主要工作內容 1） 對合同法、採購法、招標法等相關法律法規的學習，學習商 務合同中涉及招標採購與工程分包的相關要點； 2） 根據招投標相關法律法規結合本公司與本項目實際情況，協 助部門經理制定採購招標流程； 3） 協助部門經理建立部門文檔管理制度及相關文檔模板； 4） 參與市局發電機招標、施設招標與內場施工招標的前期準備 工作； 6） 協助部門經理制定部門

工作計劃

與招標工作計劃； 7） 溝通協調招標代理、 造價機構、 施工圖審查機構等客戶關係； 8） 在部門經理的指導下編制招標文件模板、合同模板及招標工 作需求說明書模板； 9） 協助 PMO 項目答疑工作； 10） 負責部門日常事務及部門經理交辦的各項工作任務。

二、任務完成情況 1） 掌握了招標相關法律法規，並運用於實際工作中，結合項目實際情況與商務合同條款，在部門領導的幫助下，總結出與本項目密 切相關的招標採購工作要點， 並對項目經理進行項目招標相關知識培 訓； 2） 協助部門經理制定採購招標流程及相關模板文件，並通過討 論後下發； 3） 積極參與施設招標前期準備工作，梳理招標流程、形成招標 相關模板文件，使施工圖設計招標工作有序進行； 4） 溝通協調施工圖審查機構，未因施工圖審查問題，影響工程 進度。

自入職以來近一年的時間裏，一直在採購部擔任採購專員一職， 我嚴格遵守公司各項規章制度，以飽滿的.熱情，高度的責任感，積極 主動完成領導交待的各項工作任務。在部門領導的帶領下不斷總結， 努力學習，以提升個人專業素養，力爭成爲一名優秀的採購工作者； 與部門同事精誠合作，共同進步，加強部門同事的團隊合作意識，增 加部門的凝聚力，協助部門領導力爭打造一支高素質、高效率、高標 準的採購團隊。

2、年度典型工作業績 1） 掌握了招標相關法律法規，並運用於實際工作中，結合項目 實際情況與商務合同條款，在部門領導的幫助下，總結出與本項目密 切相關的招標採購工作要點， 並對項目經理進行項目招標相關知識培 訓； 2） 協助部門經理制定採購招標流程及相關模板文件，並通過討論後下發； 3） 積極參與施設招標前期準備工作，梳理招標流程、形成招標 相關模板文件，使施工圖設計招標工作有序進行； 3、目標與希望 在新的一年裏，我將一如既往的努力做好本職工作，隨着招標工 作的全面啓動，明年將是我職業生涯的最具挑戰性的一年，我將以堅 定的信心、飽滿的熱情迎接挑戰。

4、工作需要改進的地方 1）增加信息溝通的及時性與工作計劃性； 2）加強專業知識的學習與交流。

5、意見和建議 在部門職責、工作流程及部門監督機制等方面需加強，希望公司 在逐步步入正軌的同時加強上述方面的建設，體現管理效益。

6、 目前工作中的問題

1）對於部門內部管理方面：加強部門執行力，做到有計劃、有 實施、有反饋、有監督。

2）對於需外部門配合工作：存在如溝通與配合方面不及時、信 息的不對等，希望能有一套標準化的流程及流程監督機制； 3）對於招投標及相關方面資料：建議公司指定專門人員，進行 統一審覈並歸檔。

招就部工作總結2

關於今年的協會招新，監察部副部和全體幹事做得都讓我很滿意。所有的問題都出現我一個人身上。

第一，協會組雖然不是我負責安排的，但我需要和管理者劉婷交換意見並達成共識，但事實是我參與了協會組的管理，而且在沒有商議的情況下意見與劉婷發生衝突，最後導致了監察部在第一天的工作中出現管理混亂，工作無序的現象。

第二，查班雖然是施波安排的，但作爲部長，我應該瞭解具體情況，並安排幹事每天晚上統計查班結果，這個工作我沒做到位，是我的'失職。

第三，我沒有做好銜接工作，在我抽不開身無法對幹事進行安排的情況下，經常沒有指定人做好相應的工作，導致很多工作中監察部幹事空白，這也是我的失誤。

第四，在招新結束後，我沒有即時作出調整並對下一步工作計劃作出具體安排，導致監察部後續關於協會的工作沒能及時展開，這也是我的錯。

監察部全體成員的表現我都很滿意，主要存在的問題是我工作安排不到位，喜歡亂說話，沒有徵求主席團的意見，致使一些協會會長和社聯內部成員鑽了監察部的空子。但同時我必須強調一點，我追求完美但永遠達不到完美，對於一些喜歡鑽空子的人，我只能說監察部永遠存在可以讓你鑽空子的問題，不是我們不去改變，而是在發展的道路上不可避免的會產生錯誤，我們都在努力改正錯誤，所有監察人都會爲自己的錯誤買單，我們絕不逃避任何問題！

監察部做事從來不爲得到什麼，只是將一種責任堅持到底，而在這個堅持的過程中，所有監察人只求無悔於行、無愧於心！

招就部工作總結3

20xx年xx月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。爲了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了。“招新”面向全校區大一新生，通過初試、複試的層層選拔，經過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業，其中男部員佔多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的'精力和足夠的耐心。

外聯部是院學生會最爲活躍的部門之一，我們以“探索追求，創新思維，誠信服務”爲宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的態度嚴格要求我部及個人。

在招新報名中，同學們非常踊躍，報名現場氣氛熱烈。本會的八個部門經過精心有序的準備，先於xx年xx月xx日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地瞭解。xx年xx月xx日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發揮了各部門的優勢，給了面試者一個展現自己的舞臺。

外聯部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的表現自己，言語中流露着無限熱情和憧憬。經過了一番龍爭虎鬥式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態度、個人現場表現以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。

(成員名單略) 至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯部的明天會

招就部工作總結4

一、活動介紹：

隨着新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，爲了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。爲了讓同學們在學校裏能學到更多，更爲了學生會工作更好的開展，我校進行了學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

二、活動過程：

本次招新分爲面試、複試、筆試三輪。爲了能夠使新生更多地瞭解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，在文化長廊設點進行招新，學生會的成員們在沒有課的時間裏都在文化長廊值班招新。爲了宣傳力度能夠到位，大家都吃苦耐勞、耐心地講解着學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在進行了幾天的招新以後，各個部門的面試在9月15日就正式拉開帷幕。在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入複試的同學們的名單並及時通知他們參加複試。

緊接着進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰鬥”，在此次複試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

最後一輪就是筆試了，大家沉着應對，發揮出了自己真是的水平。我們部門在23號的時候還進行了一輪戶外的考覈。通過不同的活動，讓他們展現自己最真是的一面。在一個活動的進行中，我們只負責題目、道具，其他的一切都由他們自己組織，包括選題目、組隊、流程安排等等，我們旨在從細節中發現問題。通過這個活動，也讓我們更加真實的.瞭解他們，知道他們每個人身上所存在的能力。

截止9月24日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用幹事名單。

三、活動效果：

本次的招新還算是比較成功的，通過幾輪的面試以及一輪的筆試，我相信，通過這麼幾輪的考覈，我們選到了我們要的人。那些助理們也將通過學生會這樣一個平臺得到更好的鍛鍊！

四、存在問題及建議：

1、面試時間把握不好。中午的時間安排人員一般都不能在計劃時間之內面試完。沒把握好。

2、幾天的面試時間安排不是特別充分。以後在安排工作的時候一定要計劃好時間。

3、面試問題準備不充分。

4、在初期面試時，在候場區和新生交流太少。

5、在準備戶外活動的時候，沒有提前在器材室拿好材料，最後因爲下班了就沒有拿到器材。不過，過後還是順利進行了。在以後的活動中，要做到思考全面。

五、活動中經驗總結：

學生會招新關鍵問題是要合理的安排時間、確定考覈方式，根據自己部門的實際情況確定不同的方案，會讓你節省很多時間。

招就部工作總結5

金秋十月，經過信息系學生會的'辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系學生會生活部招新活動終於圓滿結束。從招新計劃到招新結束，歷時兩週多，生活部在兩次招新中報名共有75人，最終確定27人加入生活部。現學生會生活部將本次招新活動進行總結如下：

一招新時間：

第一次招新於20xx年10月7日18：30——20：30在男女生公寓進行；

第二次招新於20xx年10月17日18：00在教學樓進行。

二招新情況：

學生會生活部第一次招新共75人報名，第二次招新共50人報名。

三招新結果：

根據招新條件及本部門需要，對報名新生進行了綜合評定，最終確定了27人加入學生會生活部。

四經驗教訓：

招新前期的宣傳太過倉促，沒有系統的向大一新生講解學生會生活部的職能及性質，導致大多數同學對此次招新活動不甚瞭解，使得在第一次招新工作中，新生到場情況不太理想。故根據以上情況提出以下建議：

（1）提前到各班通知及宣傳（可由各個部門部長到各班介紹部門情況）。

（2）張貼招新海報（包括每個部門的職能簡介）。

（3）通知各班新生遞交申請（只能對一個部門遞交申請）。

招就部工作總結6

首先，很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了，那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點，有好的一面，有需要改進的一面，也有需要批評的一面。

在整個招新之前，學生會做的最好的就是開了很多例會，把招新前後需要注意的地方和我們大家探討了一番，那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的，正是這些頻繁的會議讓我們的激情與活力爆發了，使得我們在招新工作中的一直保持的很認真，很努力。其次，就是在招新的全過程中，我們的.招新海報，筆試面試的篩選工作，短信通知名額，以及最後確定人員名單製作，我認爲我們的這些前期準備是非常充足的，原因只有一個，那即是

我們大家的同心協力，團結，我們每個部門之間的配合，協調，交流，組織，很多很多，我們完成的很好，總而言之，我們確實努力了，我覺得這是我們做的好的一面。

那說到需要改進的一面呢，如果說招新是一場戰役來說，那我們就是勇敢的戰士，可是期間我們需要的是鼓勵與安慰，就兵法來說，我認爲書記，主任，前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持，這是一個頭領的智慧問題，但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣，所以，我覺得以後一些大活動，領導需要給我們一個精神的號召，說到這裏，我覺得上次的暑期幹部培訓，我真的太感動了，太開心。

最後，批評的，那首先我就是個例子，在招新過程中，我偷過懶，還有就是我們的副部長做的事情太少，把一些任務都交給了部長來做，既然是部門的一員，我們就要分擔所有的任務，認真的做好。還有就是面試前的準備工作，我們確實沒有準備，因爲我們根本不知道怎麼面試，畢竟我們是在上一屆招新工作完才進學生會的，主席們責備我們，我們是有錯，就算我們不知道，我們也應該詢問主席，這確實是我們外聯部做的不好的地方，確實需要批評，需要改進。

那最後呢，對於這一屆的成員來看，我覺得他們是一羣潛力股，所以我們更需要完善我們自己，整體，從而帶好他們，順利走下去。

招就部工作總結7

新的學期，新的氣象。爲了給組織部注入新鮮血液，增添組織部的活力與生機，提高整個部門的戰鬥力，執行力，更好地服務於機電學院學生工作，繼續秉承“做一流部門工作，創品牌理論部門”的宗旨，我會於9月下旬開展了面向全體機電學子的組織部招新活動。

招新情況報告：

9月18日，組織部就招新活動進行了具體部署，確定了招新名額，招新地點，招新方式及人員的具體分工等，爲招新工作做了充分的準備。

9月19日——22日，組織部先後進行現場招新，散發傳單，回答學生的諮詢等，順利完成了招新宣傳工作。

9月24日晚7:00，組織部第一輪面試在一號樓108階梯教室進行，選出了一批表現較出色的新人。組織部工作人員負責現場秩序的維護及拍照，令面試工作有條不紊的進行。

9月26日晚7:00，根據組織部部門工作的要求及新職責，並綜合第一輪面試的表現，進一步篩選出人才，確定第二輪接受面試人員名單。

9月28號晚7:00，在二號樓108教室進行了第二輪面試，組織部部長，副部長及三名幹事選拔出了表現更出色的'新同學。最終確定了本次組織部新成員。

組織部新成員如下：

季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財，勾鵬嶽，張亭，李梅

組織部全體成員如下：

部長：劉琦副部長：張靜

幹事：潘啓，馮慧，何銘慧，季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財，勾鵬嶽，張亭，李梅

總結：

招新工作是一個部門新陳代謝，持續發展的關鍵所在，此次招新工作的圓滿完成，使組織部在新學期的各項工作逐漸步入正軌，爲機電學院的工作更好地貢獻力量。(面

招就部工作總結8

今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員。現就面試工作，做出總結

在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。

面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：

1、儘管今年的面試者很多，但是我們並未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節省時間。我們部門採取統一面試，因爲我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據自己的經驗，挖掘面試者某一方面的素質，有方向的對其進行錄用，從而避免重複錄用同類素質人員，導致今後工作中缺乏某一方面人才的狀況。

2、我們考慮到今後文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的`成員，有利於今後開展活動時調動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。

3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。並且考慮到了可能會有參加學校團聯而放棄學院團學工作的情況出現，我們選取了14名面試通過者進行考察。因此即使後來有人退出文娛部也並未對我們部門的面試工作造成影響。

我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規定的時間內，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質。每位成員都具有自身獨特的優點，適合文娛部不同方向的崗位，有利於今後工作中的分工。而大多數成員性格活潑開朗，善於與人交流，內部氣氛總體和諧愉快，有利於今後工作中的合作。

但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數男生對文娛部與文娛工作不瞭解，沒有將舞臺表演與幕後工作區別開來，誤以爲文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作裏有些工作是相對於女生而言，更適合男生的。鑑於本次經驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人瞭解文娛工作，吸引更多有潛質的男生加入到文娛部來。

招就部工作總結9

XX年9月，新學期伊始，學習部也同時迎來了她嶄新的精神面貌。在以後的一年中，學習部開展了許多有意義，別具特色的活動，給廣大師生，尤其是09級同學留下了深刻的印象。

一、招新

經管管新一屆09級同學的加入，爲學生會注入了新鮮的血液，他們的青春朝氣、熱情活躍，無疑已成爲校園裏靚麗的風景線。因此學習部在招新時全面考慮大一新生的個人素質，真正做到公平、公正、公開的選出優秀的並適合我們學習部工作的人選，同學們報名參加學習部的熱情很高，經過初試、複試等多角度多方面的綜合考覈，12名幹事脫穎而出，正式成爲學習部大家庭中的.一員。

二、新老生學習經驗交流會

豐富的大學生活正以它多姿多彩的方式呈現在我們面前。然而在面對這種自由、獨立的環境與氛圍時，許多新生是否會感到不知所措呢？爲了幫助他們及早適應大學生活，對自己今後的學習及努力方向有個準確的定位，我們學習部舉辦了“新老生學習經驗交流會”。活動分兩個教室舉辦，請到營銷學、財務管理品學兼優的同學到現場爲09級新生答疑解惑。同學們積極提問，與08、07極學長、學姐門互動、氣氛活躍，同是也都得到了滿意的答覆。本次活動在新生中引起強烈的反響，很多同學反映經過此次活動他們對大學生活有了比較全面和深刻的瞭解，對今後的學習也有了努力的方向和初步的計劃。

“新老生學習經驗交流會”於10月20日晚舉辦，是學習部成員共同舉辦的第一個活動，取得了預期的效果，這次活動無論是對經管系的同學還是對我們學習部都是意義深遠！

三、學習輔導小組的成立

經濟管理系，很有發展潛力。個別專業也比較年輕，許多大一新生對本專業缺乏足夠的認識，這使他們不能及時的適應大學與生活，對未來的前景也不十分明確。

針對這一普遍存在的現象，學習部本着爲我院建立一個良好的學習氛圍爲宗旨，爲新同學服務爲己任成立了學習輔導小組。以財務管理專業爲試點，由08級20名品學兼優的同學組成，對09級同學進行疑難問題的解答。小組的成立受到同學們的歡迎，反響很好。我們會及時根據不同的情況做出相應的調整，儘量滿足09級同學的需要。

四；舉行大學生活辯論賽.

本次辯論賽在前幾屆的基礎上，通過不斷創新，積極探索，以積累知識，提高自我爲前提，通過大力宣傳，充分調動了全院學生的參與積極性，達到了活動的預期目的。取得了圓滿的成功。不僅豐富了同學們的課餘生活，爲我院發掘和儲備了辯論人才，也爲廣大同學提供了一個展示自我，發現自我的舞臺

對本部舉辦的各項活動,感謝系領導老師的幫助與支持.同時對積極參加活動的班級及各系致謝.感謝同學們的幫助和熱情參與,同時對任評委的老師致以深深的謝意.也對支持本部工作的、紀檢部、致以誠摯的謝意.以後的工作還希望兄弟部的大力支持,更好的開展工作和活動.

總的來說,學習部本學期的工作不少,完成得也比較理想.但是前路漫漫,任重而道遠.具體的現實情況決定了學習部的工作是一個持續的過程.因此在今後的工作中,我們學習部的全體成員一定要,也一定能發揮出自己的所有才幹,盡心盡責的幹好每一項工作.把學習部,乃至整個學生會的工作上到一個臺階。

經管系學生會學習部

招就部工作總結10

年終總結

在這辭舊迎新之際，我們大家共同迎來了嶄新的一年！很高興能 夠和大家坐在一起召開一年一度的年度總結會議。在來公司的這段時間裏，整體來講有收穫也有很多不足。在工作當中，我一直本着 認真、負責、務實，堅持同等質量比價格，同等價格比質量，最大 限度爲公司節約成本的工作態度投入到工作當中，樹立爲公司節約 每一分錢的觀念。團結同事，與同事們互幫互助，在王總的直接領 導和支持及公司的其他同事的配合下，較圓滿的完成了所承擔的任務。下面對這半年來的工作進行簡要的總結。

1、 立足本職，做好招標採購工作。招標採購部圍繞控制成本、選擇最適合我公司的供應商與施工單 位的工作目標，要求在工作當中充分了解市場信息的基礎上進行詢 比價，注重溝通技巧和談判策略。同時根據定州地區當地市場的特 殊性，調整了部分工作程序，力求最大限度爲公司控制成本，爲公 司節約每一分錢。通過在與以往不同的環境下工作得到更多的鍛鍊。

在做好本職工作的同時，日常積極做好與各部門之間的溝通與協 調工作，由於公司招標採購業務牽涉供應商廣泛，內部連帶部門較 多，預期的'招標採購業務能否順利進行，並能夠獲得良好的工作績 效，除了招標採購部門以外，還需要公司其他有關部門的通力合作， 進而圓滿的完成領導交予的各項任務。

2、 建立招標採購供應商、施工單位資料庫。爲了有效的提升日常招標採購工作的工作效率，提高資料的查閱 速度和準確性，在日常招標採購時，養成對供應商和施工單位資質、業績、相關資料以電子版文檔形式進行分類並存放，並上傳至公司 OA 系統。

3、 加強學習、不斷充實自己。作爲招標採購負責人，深知這個崗位的重要性，在工作中，要虛 心向其他部門學習工作和管理經驗，借鑑好的工作方法，努力學習 業務理論知識，加強對國家頒佈的各項招標法、採購法、合同法等 法規進行深入的學習，爲能夠做好本職工作，爲公司充分的發揮存 在價值打下堅實的基礎。

4、 完善制度，職責明確，按章辦事。由於公司之前未設招標採購崗位，也沒有完整和便於實施的招標 採購管理制度和招標採購流程，故就難以做到科學、公正、合理的 組織項目招標和建設工作，無法爲公司節約成本起到關鍵作用，流 程管理和制度的完善性是衡量企業是否進入規範化的主要標誌，公 司從規範化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管 理體系以及完善的規章制度，抓住公司推行流程管理和制度完善的 契機，細化招標採購管理制度和招標採購流程，從而全面提高公司 招標採購管理水平，明確崗位職責，嚴格按照招標採購管理制度進 行日常的招採工作，爲公司控制成本。

5、 做好各方協調工作。

招標採購工作，是一項服務於各部門而又需要各部門配合才能 夠順利完成的工作，所以與各部門之間的協調和溝通尤爲重要，公 司是一個團隊，只有讓自己儘快的融入團隊纔可能向着團隊的目標 邁進，所以無論在工作當中還是工作之餘，我都應該平等友善的對 待同事，並要積極交流，向其他同事多問，多學習，有錯就改，並 能夠擺正位置，接受批評，協調好與各部門、各同事之間的關係， 工作才能順利的進行。20xx 年主要從一下幾方面開展本部門工作 1、 做好招標採購過程中收集到的供應商和施工單位資料備案工作， 整理供應商資料庫，以便在今後的工作當中，能夠方便快捷的 查找到供應商相關信息。

2、 加強與供應商和施工單位的溝通力度，有針對性的解決實際招 標過程中遇到的問題，減少因溝通不到位出現簽訂合同後出現 的遺留問題。

3、 結合工作經驗，不斷完善招標管理制度和招財流程，力求把本 職工作做精做細，爲公司節約成本，節省開支。

4、 配合各部門做好相關工作的銜接，並做到與其他部門多交流， 多學習。

5、 努力學習相關專業知識，不斷的提高自身的業務素質和管理水 平，熟悉市場行情，掌握市場動態。進一步的強化敬業精神， 增強責任意識，提高完成工作的標準，以便招標採購部門能夠 更順利的配合其他部門開展工作。

2xxx 年已經過去了，新的一年即將開始，在認真總結過去的經驗 和教訓的基礎上，在今後的工作中會不斷的改正自己的缺點，以嶄 新的工作面貌和更大的幹勁去迎接新的挑戰。在新的一年裏，工作 任務會很繁重，但是對於我來說，既是挑戰，也是鍛鍊的機會。在 新的一年，我將和大家團結一心，爲公司創造更大的成績。

提前祝各位領導、各位同事，新年快樂，萬事如意。

招標採購部 孫雷

招就部工作總結11

新一屆教育與管理系分團委學生會的招新工作已經基本結束。我紀檢部秉着“公平、公正、公開”的原則，最終選出了紀檢部新成員。下面我部門對於此次招新工作作如下總結。

一、爲了讓大一新生更好的瞭解我紀檢部，我部門擴大了宣傳力度。

（1）制定招新計劃；

（2）利用晚自習時間設部門諮詢臺，更好的讓新生了解紀檢部的工作職能，爲他們解答疑難。

（3）到大一各班進行部門的宣傳。

二、初選。

由ｘｘ人力班的'同學與我部門成員面試者進行初步面試。面試由自我介紹和麪試官進行提問兩部分組成；面試官和我部門成員對面試者進行提問，所提問題涵蓋全面，通過層層篩選和各部門的協調，以及與ｘｘ人力班的同學進行探討，最終確定了通過面試的初選成員的名單。並把名單上交，對通過面試的同學進行決選的通知，並告知了其決選的地點及相關要求。

三、決選。

在決選之前，我部門利用課後時間，對紀檢部的候選人進行了的調查，進一步加深了我部門對各候選人的深入瞭解。決選採用演講民主投票這一形式，得票靠前者入選。我部門在決選是主要負責候選人簽到和會場紀律維持工作。

四、與新成員進行交流。

在決選結束之後，我部門與紀檢部新成員進行了交流溝通，向他們介紹了我紀檢部的工作安排及相關工作要求。

招新工作已經暫時落下了帷幕，對於此次招新，我部門也有一些工作做得不夠好，仍存在些許問題：一方面可能由於宣傳力度不夠，初選時存在一班多人和一班無人的現象。另一方面，初選前與ｘｘ人力班同學溝通不夠，在後期我部門逐漸加強了交流，故後期招新工作得以順利進行。

在今後的招新工作中，我部門定會吸取教訓，總結經驗，爲我紀檢部納入更優秀的人才，服務於我們教育與管理系。

招就部工作總結12

時至期末，本學期院學生會體育部的各項工作馬上就要全面結束了，在臨近尾聲的階段，對我部在本學期的工作進行一番總結，希望可以總結出我們工作中的優點和弊端，發現一些問題，吸取教訓，爭取把我們以後的工作做得更好。

一、部門構建。

二、活動舉辦及相應工作。

1、足球、籃球新老對抗賽。

開學伊始，籃球足球方面，我們部就組織xx級新生和我們院隊的隊員們進行了新老對抗賽，年輕氣盛的新生隊隊員不服輸的精神鼓勵了參加比賽的所有隊員，他們聯合奉獻了一場精彩的比賽，但是由於實力的差距太大，新生隊仍以較大的比分輸掉了比賽。這場比賽讓我們xx級的同學們見識到了我們院足球項目以及籃球項目實力的強大，激勵他們刻苦訓練，能夠早日入選院隊，而我們院隊也通過舉辦這場比賽發現了xx級學生中足球籃球比較好的同學，爲我們的院隊補充了新鮮的血液。

2、“陽光體育”大型運動會。

十月中旬，由體育學院舉辦的“陽光體育”大型運動會如火如荼的舉行。在本次運動會中，我院的運動員們發揚不怕苦不怕累，勇於拼搏，永不服輸的頑強精神，正是他們的努力使我院取得了不錯的成績。競技類項目中、男子400米我院取得了第一名的好成績；男子三級跳遠項目取得了第三名的好成績；在男子女子4*100米接力賽中，我院的運動員團結合作，奮勇爭先，從第一棒的起跑到中間的交接棒再到最後的衝刺都表現突出，因此我們在接力賽這個項目中取得了不錯的成績；還有男子壘球、女子3000米等多個項目我院的運動員均取得了好成績；而其他的比賽項目我們的表現則比較糟糕，沒有實力強大的運動員，所以成績也不是很理想。團體趣味項目中，集體跳繩、協同競走、兩人三足障礙賽、方格跳等幾個項目，由於我們平時練習勤奮，所以成績比較理想；開幕式階段的大型廣播體操表演我院取得了一等獎的好成績。在這些光鮮的成績背後，是體育部的幹事們以及我院運動員們不辭辛苦一遍又一遍的訓練。並且，運動會中自始至終體現出的一種集體的凝聚力和向心力，這對我們xx級同學加入而剛剛組成的電氣學院新集體來說是非常難能可貴和值得驕傲的。而我們院跟其他實力強的學院還是有一定差距的，我們部存在的問題有以下幾點：

1、人員協調問題，由於絕大多數趣味項的運動員都是09級和xx級的同學，而且存在一個同學報名參加好幾個項目的問題，所以在平時的訓練中就很難找到共同的時間，雖然我們最後克服了這個問題，但是一定要引以爲戒，下次運動會報名時候注意把不同的項目分配給不同的級部，而且規定每人最多參加項目的個數；

2、大二學生參加比賽的熱情程度比較低，雖然去年運動會因爲甲流沒有成功舉辦，但是今年大二級部學生的熱情程度不是很高，特別是競賽類項目，絕大多數都是xx級的同學。通過這次運動會的舉辦我們會吸取教訓，以備後用。

3、陽光體育運動之足球、籃球賽。

十月下旬，陽光體育運動之足球賽和籃球賽全面打響。足球賽是從小組賽開始打起而籃球則是從八強開始打起。我們院足球抽籤很不理想，和能動、體育分在了一個小組，而一個小組只能有一支球隊晉級八強，最終我們院隊憑藉強大的實力以及隊員之間的團結合作和不懈努力，分別以2:0、1:0的比分擊敗體育學院和能動學院挺進八強。八強是跟文學院在南校區進行比賽，比賽前我們院在體育部同學的陪同下早早就趕到了南校區足球場地，開始了熱身活動，正是我們重視的`態度，以4、0輕鬆擊敗文學院晉級四強。四強比賽依然在南校區，對手是管理學院，比賽中，我們院的足球隊隊員頂住了壓力憑藉一粒點球以1：0小勝晉級決賽。決賽我們非常重視，依然保持着早去熱身的習慣，早早就趕到了西校區的體育場，最終我們因爲實力的原因以0、1負於醫學院，屈居第二。而籃球賽在第一場輸給環境學院後高歌猛進，闖進四強，最終取得了第三名的好成績。

4、陽光體育運動之健美操比賽。

從知道通知到比賽總共有半個多月的時間，我部囊括了報名、訓練以及比賽所有的工作，由09級的李仲坤負責這個項目。我們的比賽隊員是從xx級和09級選拔的，由於我們部女生較少而男生不擅長健美操的比賽規則及其動作編排，所以我們積極聯繫文藝部幫助我們，最終我們在文藝部的幫忙下，完成了比賽動作的編排。然後我們就利用每天晚上的時間練習，週末也不放過，抓緊每一刻時間練習，最終，我們的付出取得了收穫。

5、陽光體育運動之羽毛球比賽。

羽毛球運動一直是一樣受同學們歡迎的運動，接到學校通知後，我們就抓緊時間開始組織xx級學生們報名，結果，報名的同學實在是太多了，我們部只好組織了好幾次預選賽，才把最終參加比賽的名單確定下來。此後，我們也是抓緊時間組織運動訓練，力爭取得好的成績。但是由於訓練時間太短，以及原來基礎的關係，在中心校區舉行的羽毛球比賽中，我院運動員的成績不是很理想，僅僅有男雙取得了一個第五名的成績。不過，這次失利讓我們看到了我們的不足，我們會在日後的工作中彌補這些不足，重視羽毛球的訓練，多組織羽毛球比賽，爭取在下一次的比賽中取得好成績。

6、陽光體育運動之乒乓球比賽。

陽光體育運動之乒乓球比賽是我部的一個工作失誤，因爲當時分配工作疏忽，當時沒有人負責這個項目，所以直到比賽前一週我們才意識到這個問題，但亡羊補牢爲時不晚，我們抓緊時間組織xx級各個班下通知，展開了代表院裏參加比賽的運動員的選拔，很快我們就選好了人，但是訓練的時間太短了，我們也只能倉促的組織運動員訓練幾次。正是因爲我們部工作的失誤，導致這項活動我們院的成績很不理想，幾名運動員發揮平平，沒有取得很好的成績。失誤一次不要緊，我們要從失誤中吸取教訓，避免在同一個地方摔跤。我們會在以後的工作中更加認真，把每一項工作都分配到確定的人負責，不會再次出現像這次這種漏掉項目的情況。

7、電氣工程學院新生杯足球賽、籃球賽。

我們的新生杯是我們院一直以來的傳統，從以前舉辦的效果看來，同學們的反應很不錯，而且經過多年的舉辦，我們在組織比賽等方面已經相當成熟。在xx級幹事們的帶領下，xx級的幹事很好的完成了新生杯的各項賽事的組織，從小組賽到淘汰賽再到最後的決賽，雖然有些意外發生，但總體上講，還是很圓滿的完成了我們的工作任務。通過新生杯聯賽的舉辦，xx級新生的學校生活得到了極大的豐富，使同學們的大學生活不再像高中時那樣單調，也使很多平時不愛運動不喜歡足球籃球的同學喜歡上了運動。而對於每個班的同學，不管是場上參加比賽的隊員還是場下觀戰的觀衆，都投入到了這項活動中，我們這項活動也很好的增強了各個班的班級凝聚力。根據以往的經驗，也正是這些比賽的舉辦，我們院同學們的足球籃球技戰術水平得到了極大的提高，對我們院隊在山大杯上的優異表現奠定了良好的基礎。但是我們在組合比賽的過程中也存在較多的不足，比如、首先，我們沒有很好的強調好安全問題，足球比賽中發生了幾起不大但影響不好的意外；其次，我們沒有很好的跟宣傳部門溝通好，宣傳工作做得不好。

三、具體分工。

十月初，在院學生會納新的浪潮中，體育部總共納入15名xx級的同學。而這個學期的工作也主要是由部長汪際洲全局統籌協調，大二級部的周玉玉、張大君、李仲坤、胡旻昊組織大一級部的同學們來完成各項任務。

具體分工如下、周玉玉、張大君組織張杭江，鹹國富，張鳴飛，付雲磊，徐立千，郭一飛，雷凌燕，尹青青負責新生杯籃球賽以及山大杯籃球賽、乒乓球賽。胡旻昊、李仲坤組織王雨，李超，崔逸豪，吳洪興，馬光通，谷春夏，張亞萍負責新生杯足球賽以及山大杯足球賽、羽毛球賽、健美操比賽等等。

四、經驗教訓及工作展望。

經驗教訓：

1、在活動前應該對各個部員有一個明確的分工，並在活動中督促其完成應盡的任務，避免出現在活動後期只有一兩個部員在做全部工作的情況或某項活動沒有部員負責的情況。

2、在活動前應該主動聯繫主席團和宣傳部，與他們達成共識，設計一個完備的宣傳方案，把宣傳工作做到最佳。

3、通過上一年的活動，我們從足球、籃球等比賽中發現，我們平時組織的活動還是遠遠不夠的，不能滿足一部分同學的需求，同時也容易埋沒一些優秀的運動員。特別是針對女生的活動過少，使得活動中只有男生可以參加，而女生不能參加或不想參加的情況出現。

未來的工作展望：

在接下來的半個學年，我們會更大限度的組織活動，豐富同學們的課餘生活。

1、“電氣杯”足球賽、籃球賽。

按照以往的傳統，在這個學期的新生杯後，我們會組織一個電氣杯足球賽和籃球賽，讓不同年級的同學們切磋交流。

2、拔河比賽。

我們部在下個學期會以班爲單位在全院組織一次拔河比賽。

3、趣味運動會。

根據以往的傳統，我們在下學期會舉辦趣味運動會，屆時全院同學以及老師都可以參加，而比賽項目以趣味性爲主，競技類爲輔，目的在於豐富同學們的課餘生活，增進同學們之間以及同學們和老師們之間的交流。

回顧這一學期的工作，總的來說，在過去的一個學期當中，體育部的工作都得到了老師的認可和同學們的支持，是相對成功的。儘管還存在着些許不足之處，但我們會通過自我批評，相互討論的形式不斷的發現問題，分析問題，解決問題。並通過老師的忘心指導，爭取不斷進步。然而今後的工作道路還很艱辛與漫長，所以我們依然會以一種求實的精神，滿懷激情的態度爲同學們服務好，爲老師當好左膀右臂。相信在未來的工作中，體育部會取得更加優異的成績。

招就部工作總結13

此次文藝部的招新工作圓滿結束了,整個招新的過程雖然坎坷曲折，但是還是有諸多收穫。

在招新之前，我們會計系學生會開了許多例會，把招新前後需要注意的地方和我們大家探討了一番，正是這些頻繁的會議使得我們在招新工作中的一直保持認真與努力。其次，在招新的全過程中，我們的招新海報，面試的篩選工作，短信通知名額，以及最後確定人員名單製作，這些前期準備是非常充足的，都是我們大家的同心協力，團結的`結果。

招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統的向大一新生講解學生會生活部的職能及性質,導致大多數同學對此次招新活動不甚瞭解,使得在第一次招新工作中,新生到場情況不太理想.故根據以上情況提出以下建議:

(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長到各班介紹部門情況)。

(2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。工作總結

根據招新條件及本部門需要,對報名新生進行了綜合評定,最終確定了10人加入學生會文藝部。

希望新成員要不斷完善自我，爲會計系文藝部的發展做出更大的貢獻。

招就部工作總結14

醫藥信息工程學院團委學生會招新工作在9月7日起頭，分爲前期宣傳和招新面試，於9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣傳工作中，我們部門介入了統一步履的派涼茶勾當，在12號

進行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳勾當收到的下場仍是挺好的，在洗樓派表當晚，我的感受就是那些師妹對團委學生會都是鬥勁感樂趣的，可是巨匠對團委學生會都是不體味，我們三個部長具體地介紹我們團委學生會，並留下聯繫體例供他們諮詢。新生感受我們的報名表設計得欠好，部門介紹過分於官方了，我們也有同感，我感受部門介紹應該由每個部門去籌備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許下場鬥勁好。

在9月15號下戰書，我們學院進行了團建交流會，作爲籌謀部之一，我們很僥倖能有這一次機緣。接到使命後，我們部門和實踐部一路參議後，起草了一份籌謀書，然後按照現實情形不竭改削，出格在放置代表進場挨次的方面，我們進行多次的改削，保證了整場會議的順遂而有序地進行。做籌謀，看上去彷彿很簡單，其實否則，要考慮的方面良多，儘量要考慮周全，儘量不要有裂痕。到了會議起頭時，我們發現問題呈現了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因爲課室放置已經發出去了，姑且改課室會呈現雜亂，所以要放置人員在課室外指導新生到課室。因爲工作人員鬥勁少，放置可能不是很好，起頭會場有點雜亂。所以籌謀時必然要具體放置每小我要做什麼，責任到位。

9月17號晚上俄然接到我們部們要和祕書部籌謀第一次面試放置，我們9：00在二飯開會談判整個面試的流程，到11：00擺佈我們根基完成勾當的籌謀，我回到宿舍將籌謀書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給列位部長聽，因爲那時沒有具體寫怎麼簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片雜亂，那時感受不知道若何去做，後來只能按小隊排隊在找表，這樣會場纔不是很雜亂。後來要起頭面試時，那時放置的流動工作人員不夠，因爲那時寫籌謀書沒有寫到是具體是誰，一時刻不知道怎麼放置，只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員，在這裏要感謝他們的輔佐。經由此次的面試勾當，我發現自己的籌謀能力真的不是很好，沒有充實放置好，我們幾個部長也沒有充實合作起來，導致了面試排場一片雜亂，影響了我們團委學生會的形象。回去後，我反省自己在整場勾當做的事，感受自己想的仍是不是很周全。

在兩場的面試中發現，來面試的`新生都是熱情鬥勁高，第一輪到我們部門面試的人不是良多，概略7個擺佈，基於這個原因，我們第一輪面試首要肯他們的立場和禮貌是否合適我們的要求，工作能力在這輪面試沒有涉及，因爲我們感受禮貌和立場是很主要的。一輪面試事後，經手藝部和餬口部的介紹，進入我們部門第二輪面試的有15名。因爲有良多面試者我們見過，我們第二輪面試的內容鬥勁廣，蒐羅周全熟悉面試者的立場，以及重點考查面試者是否適合成爲我們部門的一員，面試內容有合適我們部門工作內容的情景模擬。已經由第二輪面試，我們一共招收了6名理事，舉薦了兩名面試者分袂去了女生部和餬口部。感受這八位面試者都很優異，合適我們的用人尺度，各有各的特點。

經由此次的招新勾當，我們發現我們的工作有良多的不足，我們會在此後的工作中吸收教訓，做到最好

招就部工作總結15

隨着時間流逝，物換星移。我們建築工程學院的基本事物都基本落實了。希望大家經過一段時間的磨合，共同努力、共同協作，將建築工程學院宣傳部的旗號打出去。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，爲豐富我院同學們的課餘生活，活躍校園文化氛圍。我們團總支宣傳部展開了招新活動。

本次招新一方面在於使院團總支能有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，使宣傳部能更加高速率地展開工作，實現辦公室幹部和人員的新老交替，培養和壯大團總支的隊伍，保證辦公室工作的連續性喝有序性，在充分發揮團總支主題作用的同事使辦公室得到更好的發展，另一發面，鼓勵新生除了再學校學校必要的專業文化知識外，可以更多的投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課餘生活的同時，更好的瞭解自己所在的交通學院，增加自己的社會經驗，增強自己的社會實踐能力，培養自己的動手能力、組織能力、協作精神和服務精神，使自己的“德、育、體”全面發展。

本次招新一共分爲三個階段：

第一階段：招新報名

爲了讓同學們更加深入對我們團總支宣傳部的`瞭解，我們全體大二的學長親自下到各個寢室向他們耐心的講解，宣傳我們團總支，讓大一的新生找到適合自己的鍛鍊方式。找到適合自己發展的舞臺。與其他兄弟部門一起我們還在食堂門口設了報名點，之後搬去了男生宿舍樓下。兩天的招新，我們宣傳部有24名大一的新生報名。

第二階段：第一輪面試

面試本着公平、公正、公開的原則。擔任面試的評委有我們大三的學長學姐和我們大二的學長、學姐。第一輪面試主要是自我介紹和講述對宣傳部的瞭解與想法。接着就評委提問。很多同學都是第一次參加面試，難免會感到緊張。剛剛步入大學，對於大學的一切還是感到比較陌生。在面試環節，大家都遵守紀律，

尊重他人的發言。各位同學也大膽的表達，展現自我。整個面試過程進行的井井有條。最後我們各位評委一起統一協調，商量。初步選出了一批同學進入第二輪面試。

第三階段：第二輪面試

經過了第一輪面試，緊接着我們開展了第二輪面試。第二輪面試，先是簡短的自我介紹，然後進行自由分組，講述對部門的展望，和個人的展望。有才藝的可以有才藝表演。最後，評委提問。本次複試充分展現出了大一新生的膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力。本次複試也有條不紊的進行着。複試過後，我們評委一起商量、挑選出最後加入到宣傳部的人選。本着更加公平的原則，進入工作階段後，還有一個月的試用階段。本着“人盡其才，因才用人”的原則，爲我們辦公室挑選優秀的人才。

希望通過此次招新，能夠爲我們團總支培養新的人才。提高我們團總支宣傳部的工作能力。在以後的工作中，多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹，實幹精神。部門團結協作。讓我們團總支宣傳部更上一層樓!